中国员工最敬业

日前凤凰网根据美国盖洛普公司抽样调查结论，发布消息称中国职工最不敬业。文章引用社科学者的观点认为只有对职业的喜爱、选择和践行三个环节相一致，才能达到敬业的状态。敬业即尊敬职业，     

为创建“国内一流、国际知名”通信企业增活力 武汉邮电科学研究院工会

武汉邮电科学研究院(烽火科技集团)工会团结和动员全院职工,在创“国内一流、国际知名”通信企业中,秉承“敬业、诚信、创新、和谐”的企业精神,积极推进科研体制改革,顺利实现了由事业单位向科技型企业的转制,扩大了产业规模,增强了企业核心竞争力,使企业“持续、稳健、快速、规模”发展,经济和社会效益明显,得到中央及省市领导肯定。院工会结合集团发展目标和经营特点,认真履行维权职能,发挥了工会作用,增强了工会活力,稳定了职工队伍,提高了职工素质,促进了企业发展,成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。先后获“全国体育先进单位”、“湖北省厂务公开先进单位”、“全国模范职工之家”、“先进女职工委员会”等称号。     

为创建“国内一流、国际知名”通信企业增活力武汉邮电科学研究工会

武汉邮电科学研究院（烽火科技集团）工会团结和动员全院职工，在创“国内一流、国际知名”通信企业中，秉承“敬业、诚信、创新、和谐”的企业精神，积极推进科研体制改革，顺利实现了由事业单位向科技型企业的转制，扩大了产业规模，增强了企业核心竞争力，使企业“持续、稳健．快速、规模”发展，经济和社会效益明显，得到中央及省市领导肯定。     

积极稳妥地办好职工消费合作社

积极稳妥地办好职工消费合作社阚淑敏随着企业改革的深化及资产重组、产品和产业结构的调整，葫芦岛市部分企业生产经营面临严重困难或亏损，这势必影响职工的基本生活；市场经济体制的逐步建立，企业后勤服务功能的弱化或转化，职工已完全置身于整个市场经济环境中，其生...     

全面薪酬满意度能提高零售企业员工工作绩效吗？

以 C 超市员工为样本，探讨全面薪酬满意度的测量及其对工作绩效的影响，以及员工敬业度的 中介作用和全面薪酬沟通的调节作用。研究表明，零售企业全面薪酬满意度由薪酬、职业发展机会、绩效认可、 工作 - 生活平衡和福利满意度五个维度组成；其中，绩效认可、工作 - 生活平衡满意度对工作绩效有显著正向 影响，而薪酬、职业发展机会和福利满意度对工作绩效没有显著影响。同时，全面薪酬满意度五个维度对员工 敬业度均有显著正向影响，而绩效认可、工作 - 生活平衡满意度又通过员工敬业度，对工作绩效产生了影响。 再者，全面薪酬沟通正向调节了绩效认可、工作 - 生活平衡和福利满意度对员工敬业度的影响，也正向调节了 员工敬业度在绩效认可、工作 - 生活平衡、福利满意度与工作绩效之间的中介效应，即全面薪酬沟通程度越高， 员工敬业度的中介作用越强。     

大视野

没有利益共享,谈何提高员工敬业度?近日,全球管理咨询公司Hay(合益)集团2012全球员工有效性调研结果显示:2011年全球员工敬业度为66%,其中南美洲员工敬业度最高,为74%;亚洲员工敬业度仅63%,处于最低水平。中国员工的敬业度比全球平均水平低15个百分点。(9月13日《国企新闻网》)点评:一个勤劳度很高的个体,在不尽如人意的劳动力市场中,很难表现出让人满意的敬业度来。工人有相对体面的收入待遇,以及工作的归属感和稳定感,其敬业度自然会因安全感的提升而同步提升。敬业度的提升靠的是工人在企业中的安全感,而这种安全感必须建立在企业和工人利益共享的基础上。否则,就     

建设服务型工会的实践与思考

近年来,崇文区总工会围绕服务大局、服务职工、服务企业的服务定位,构建了由区职工帮扶中心、街道工会服务站、基层工会构成的全区工会三级服务体系,健全了各项制度,搭建了多个服务平台.主动围绕全区的中心任务,不断丰富服务内容,动员和组织职工发挥工人阶级的主力军作用;主动围绕职工素质、职工精神文化生活、职工帮扶、职工合法权益等,履行职能服务全区职工;主动围绕企业需求,为企业的和谐发展创造良好的条件和环境.     

劳动产权与劳动力产权——工会协调劳动关系的两个理论维度

维护职工合法权益进而协调劳动关系是工会的基本职责。职工劳动收益和适宜的工作环境是职工合法权益的重要内容。职工劳动收益量的确定需要以劳动产权为客观尺度;职工权益的改善需要以企业管理方式的变化为实现手段,而劳动力产权则是企业管理人性化转化的一项重要内驱力。劳动产权与劳动力产权构成工会协调劳动关系的两个理论维度。     

关于企业工会劳动保护工作的思考

随着企业改革的不断深化和企业生产经营规模的不断扩大,企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问题。应发挥企业工会的组织、引导、关爱职工和维护职工合法权益的作用,从而为广大职工创造一个安全卫生的工作场所和环境。     

对职工素质教育培训创新发展的思考

企业要提高自身的市场竞争力,就必须重视职工素质教育培训,通过加强培训提高职工队伍政治、文化、技术的整体素质,构筑企业人力资源的核心竞争力。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,获得企业职工培训的最大效益,就要加快职工培训的创新发展,通过营造激发创新性的培训环境,培养职工的求知欲和创新力,引导广大职工自觉树立“终生学习”的新观念,把企业真正建成学习型组织,最终实现企业与职工的“双赢”。     

引导职工培育和践行社会主义核心价值观

一、正面灌输,内化于心一是通过广泛开展各类活动进行正面灌输。工会要组织开展＂我与核心价值观＂大讨论、核心价值观专题讲座和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、公平与法治、敬业与国家富强等主题实践活动,以活动为载体,把24字核心价值观,精准输入到职工的心坎上和骨髓里,使职工明辨是非,筑牢思想基础。     

以劳动安全卫生专项集体合同为载体防治职业病

企业和职工开展平等协商签订集体合同,是双方自主协调集体劳动关系的重要途径。企业劳资双方通过平等协商,签订职业病防治专项集体合同,能有效规范双方行为,明确双方职责,促进企业加强安全管理,不断改善作业环境和劳动条件,保障职工的生命健康权益。     

企业文化建设职工主体作用的机制构建

职工作为企业文化建设的主体和主要力量,其主体作用的发挥是影响企业文化建设成效的关键。在实践中,职工主体作用机制的缺乏,大大影响了企业文化建设的水平,亟需构建科学有效的机制来进行保障。     

浅谈敬业奉献

敬业奉献是公民道德的重要规范。敬业奉献之所以被列为公民道德的重要规范,原因在于敬业奉献不仅是个人幸福的前提,也是社会进步发展的保障。敬业意为敬重职业,职业是人的生存之本、发展之源、幸福之基,唯有敬业才能立业、兴业。敬业和奉献有不可分割的联系,敬业本身就有服务社会、奉献社会之意,敬业与奉献一道构筑幸福人生,实现人生的意义与价值。     

积极参与企业内部分配 不断增强企业活力

企业内部分配是关系到职工切身利益的大问题。这个问题解决得好坏,是能否充分调动广大职工群众积极性和创造性的重要条件;也是能否全心全意依靠工人阶级、不断增强企业活力的重要工作。几年来,我们紧紧抓住这个问题,积极参与企业内部分配,逐步总结出了一套行之有效的方式方法,并在实践中不断地补充完善,使参与企业内部分配工作实现了规范化、制度化和法制化。一、参与企业内部分配,要始终以调动职工积极性、增强企业活力作为指导思想改革的中心环节是增强企业活力。企业活力来源于职工群众的积极性、智慧和创造力。影响职工积极性的诸因素中,利益分配是最主要的因素,也是职工最为关心的问题,它对职工的思想、情绪、生活和劳动等诸方面产生直接的影响,它关系到企业的发展前途,乃至四化建设的大业和改革的成败。因此,工会要把参与企业内部分配,作为维护职工利益的重要工作,作为调动职工积极性的重要手段,作为参政议政的重要内容。对此,我们经历了一个从不认识到认识、从不自觉到比较自觉的过程。     

企业工会法律援助现状及建议

如何发挥好企业工会的维权职能，充分化解新时期企业与职工出现的一系列法律纠纷，全面营造一个和谐、共融的企业环境，成为企业工会在创新发展道路上亟需解决的一个重要课题和难题。对此，笔者以现阶段企业与职工存在的一些主要法律纠纷为切入点，谈一谈企业工会法律援助在职工维权过程中所起的作用、现状以及几点建议。     

做好民主评议领导干部工作的建议

职工民主评议企业领导干部制度，是职工主人翁地位的重要体现，也是监督企业领导干部的有效手段。但是，目前在有的企业里，民主评议领导干部的工作流于形式，未起到应有作用。为此，提出如下建议： 　　一要尊重民意。民主评议领导干部是法律赋予职工的民主权利，评议结果反映了职工的心愿，理应得到尊重。可是有的企业主管部门往往对民主测评结果重视不够，干部任命依旧我行我素。这不仅侵犯了职工的民主权利，而且打击了职工参加评议的积极性。 　　二要环境宽松。宽松的环境有利于职工吐出真言。上级领导在组织职工民主评议时，要注意为…     

工会在稳定中如何发挥作用

在稳定工作中,工会应如何发挥作用?首先要认清影响职工队伍稳定的不利因素。从我们在哈尔滨市一些企业调查的情况看,当前影响职工队伍稳定的不利因素主要有两大方面。一是社会多年沉积的腐败现象不能马上全部得到解决和根除,影响着职工的情绪。主要表现为:拜金主义对职工队伍的侵蚀,社会上的不正之风使部分职工产生一些逆反心理,易产生与党和政府之间的矛盾。分配不公没有得到根本的纠正。二是企业内部不民主,职工当家作主的责任感受到遏制。主要表现为:(1)个别企业内部生产、经营、管理的不善,影响职工主人翁作用的发挥。部分企业停产、半停产、亏损,产品销路不畅,至使职工工资拖欠,劳动保险待遇下降,使职工易失掉对企业的信赖及应有的凝聚力。(2)个别企业承包租赁人民主意识不强,分配不公,职代会作用发挥不好,职工当家做主的意识和权力受到阻碍,使职工易产生不     

来稿摘登

股份合作制改造对职工权益的影响工会依法治会的基本目标韩共辉、方火春撰文从五个方面分析了企业改造为股份合作制以后对职工权益的影响：一是企业行为变化带来的影响。企业作为经济体，主要目标是追逐利润的最大化。如果说，改制前作为政府附属物的企业，这一追逐行为尚...     

首都职工素质教育工程打造职工与企业双赢平台

企业能否建立一支适合时代需求的高素质职工队伍,不仅影响职工与企业的前途,而且关系社会主义现代化建设事业的全局与发展。首都职工素质教育工程通过开展多渠道、多层次、多形式的现代远程教育,将规范的培训模式与群众性普及教育相结合,引导企业重视职工培训,鼓励企业为职工创造更多的学习机会和成才机会,为增强职工的学习力和自主创新能力提供了良好的途径。