能力不足，熟人熟事……这些日常监督难题怎么破

正近年来,巴中市巴州区纪委监委发现全区日常监督工作中仍存在思想认识有偏差、监督手段简单粗放、职责定位不清楚、缺乏责任担当意识等问题。为此,巴州区纪委监委成立专门调研组,对全区日常监督工作存在问题进行了专题调研并提出对策建议。日常监督难题能力不足,监督质效较差。近年来,涉及财务管理、农村"三资"、工程建设招投标等领域的违纪违法案件呈上升趋势,要求对标"四种形态"标准对监察对象开展日常监督,一     

隰县:建立“一个办法两项制度”强化干部监督工作

为有效地提高干部监督工作水平,隰县实行"一个办法两项制度",提升干部监督工作整体效能。一是出台《关于加强领导干部日常管理监督暂行办法》。明确了领导干部谈心谈话、函询、学习教育、经济责任审计、重大事项报告、请假等15个方面的管理监督措施,使干部日常监督工作更加规范化。二是实行"十部门"联审制     

做实做细监督职责 推动纪检监察工作高质量发展

正核心阅读做实做细监督职责,既要在日常监督、精准监督上探索创新、实现突破,又要坚持不懈探索强化监督职责,把加强纪检监察干部队伍建设作为推动高质量发展有力支撑,推动新时代纪检监察工作高质量发展。中纪委三次全会对"做实做细监督职责,在日常监督、精准监督上探索创新、实现突破"提出明确要求。我们要认真落实中央纪委全会和省纪委全会部署要求,坚持稳中求进工作总基调,持续深化转职能、转方式、转作     

以实践“第一种形态”破题开路

正驻省委统战部纪检组结合自身实际,边学习业务,边建章立制,边开展工作,以实践"第一种形态"为抓手,创新工作方式,务求监督实效,努力使党纪监督工作开好头、起好步。创新监督理念,注意在日常接触中点拨提醒,实现咬耳扯袖、红脸出汗常态化。驻省委统战部纪检组在进驻之初,就坚持把党纪监督、廉政提醒融入到工作、生活和日常交往的全过程。在实践中摈弃"等、靠、要"思想,主动作为,超前介入,强化纪律约     

“四维”考核 立体监管干部

“四维”考核旨在反映出一个干部立体全面的情况，任何一方面做得不好，都会在考核中暴露出来 8月，凝聚在兴文县科局级干部头上的紧张空气终于有所缓解。随着兴文县科局级领导十部管理监督“四维”考核工作的结束，让领导干部们战战兢兢的考核终于有了结果。以考核的形式来加强监督，是此次兴文县实施干部日常管理监督试点工作的重要举措。“日常管理监督，不是说你每天去盯着干部们在干什么，归根到底需要有一套东西来约束、制约干部，我们希望通过考核来达到这个目的。”负责兴文县干部日常管理监督试点。工作的相关人员介绍说。     

推动从严管理监督干部常态化

<正>从严管理监督干部,重在经常,贵在较真,坚持日常监测"全天候"。党要管党,首先要管好干部;从严治党,关键是从严治吏。党的十八大首次把"监督"作为干部工作五项重要任务之一写入党章,全国、全省组织部长会议都着重强调从严管理和监督干部。管理监督是干部工作中的重要一环,也是一项系统工作,需要扎实地走好每一步,从严从实,久久为功。坚持日常监测"全天候",让"庸懒散慢"无处     

洪洞县:“谈询勉审”强化干部监督

为加强干部日常监督工作,洪洞县探索实行谈询勉审机制,保证干部日常监督不走形式,落到实处。谈是谈话制度。对社会评价不好和存在问题的干部,与其谈活,讲明社会反映,指出存在问题,提出训诫意见,并限期整改。询是函询制度。对道德品     

组工信息

中组部强调：加大从严管理监督干部力度 近日，中组部召开干部监督工作座谈会，强调按照严旱、严小、严预防的要求，加大从严铃理监督干部力度，不断加强日常干部选拔任用工作监督，组织开展新一轮选人用人监督检查，严格执行干部选拔任用四项监督制度，加大违规违纪用人问题问责力度，     

创新“三个四工作法” 推动日常监督

正为找准日常监督着力点,推动日常监督深细实,自贡市大安区创新四类监督模式、理清四项清单、优选四种方式,将监督抓在日常,严在经常,不断提高监督的精准性、规范性和实效性。探索四类模式,实现监督精准化。把握政治监督职责定位,聚焦"两个维护"、政治纪律政治规矩等开展共性监督,查纠对党不忠诚、不老实、做选择、搞变通等政治偏差问题,真正让政治纪律和政治规矩成为"带电"的高压线。本着差别化个性化原则,聚焦法定职责"、三重一大"、重点任务(工作)等开展个性监督,查纠不作为、慢作为等不担当问题,激     

党风政风监督室 密织监督网络

正省纪委监委党风政风监督室(以下简称党政室)有关负责人向廉政瞭望记者介绍:"党政室的工作,简单来说就是通过日常监督,管好管住大多数干部;对发生在群众身边的党风政风问题,进行监督惩治。"日常监督,细节处见功夫严管即厚爱。对于大多数干部来说,犯小错时能及时提醒,红红脸、出出汗,就能避免出现更大的错误。     

从系统内部督察看如何进行日常监督

正如果说审查调查是一场攻坚战,那么日常监督就好比持久战,讲究"不战而屈人之兵"。纪检监察系统内部督察是四川省纪委监委领先于全国纪检监察系统的创新之举,已初步形成品牌效应。内部督察政治性、业务性都很强,几乎覆盖了监督的所有环节,是被实践证明了行之有效的系统内部监督手段,其中诸多理念都可为日常监督工作所借鉴。     

切实加强对领导干部的日常管理和监督

对领导干部的日常管理和监督是党要管党、落实"三个代表"的基本要求,是强化党内监督的需要.要按照干部管理权限,加强上级党组织、组织部门、纪检监察机关和同级党组织的监督,把干部的管理和监督落实到具体工作中.     

加强干部监管 推进班子建设

"从严管理监督干部"是党的十八大提出的一项重要任务。今年4月,临猗县被确定为中组部干部日常管理监督示范县。几个月来,县委大胆探索实践,显著地激发了干部队伍活力,推进了领导班子建设。一、突出三个重点,夯实工作基础一是明确责任抓监管。明确了县级领导对分管单位一把手日常监管负领导责任、各单位一把手对本部门干部日常监管负具体责任、县联席会议成员单位对全县干     

湘潭少数干部成为“自由人”

最近，河南省委组织部制定印发《关于干部监督工作部内分工协作的暂行规定》，进一步明确了各处室在下部监督工作中所负职责，以利于形成互相配合、齐抓共管的干部监督工作格局。(一)加强对领导班子执行民主集中制情况的监督检查。各干部处结合下部考察考核和日常管理工作，对省委管理的领导班子执行民主集中制情况进行深人了解。发现苗头性问题，及时督促纠正；对问题比较突出的、及时向部领导报告，     

对新时期加强机关党员日常教育管理长效机制的初步探讨

一、新时期机关党员日常管理中存在的问题机关党员日常管理存在的主要问题:一是机关党支部缺乏权威,工作力度不够。一些部门的党支部书记不是由主要领导兼任,支部委员和党小组长的选任也不是从加强工作需要出发,造成支部工作缺乏权威性。二是党员日常管理制度落实不够,缺乏有力的监督检查。现在的问题是,不是没有日常的管理制度,而是制度的落实不够。同时,上级党组织对基层党组织监督检查的力度不够,方法陈旧。三是党员发挥先锋模范作用的动力不足。现在,“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”几乎成为了机关工作的代名词,一些党员也习惯于按…     

抓好党员的日常教育和管理——党支部书记的主要职责之二

抓好党员的日常教育和管理，是支部书记的主要职责之一。作为支部书记，在日常工作中，一定要履行好自己的这一主要职责，严格对党员的教育、管理和监督，全面提高党员队伍素质，在领导、配合各项中心工作中发挥好共产党员的先锋模范作用。     

领导干部日常管理监督初探

强化日常管理监督是反腐倡廉建设的有效途径，是确保领导干部具有良好作风的重要手段。一是近年来我们党在强化日常管理监督深化领导干部作风建设的探索与突破；二是领导干部作风日常监督管理存在的问题；三是强化领导干部日常管理监督的基本思路；四是完善领导干部日常管理监督制度的主要途径。     

发挥“监督+”制度优势助推治理效能提升

正党的十九届四中全会强调":以党内监督为主导,推动各类监督有机贯通、相互协调。"泸州市龙马潭区纪检监察机关充分发挥监督全覆盖制度优势,突出政治监督,进一步做实做细监督基本职责、第一职责,通过建立联动体系、强化信息监督、完善制度机制,构建"监督+"工作体系,把监督寓于日常、严在经常,有效推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。     

把干部监督工作贯穿于各个环节

江泽民同志指出：“为了爱护干部，党组织要抓好对干部的经常教育、管理和监督。”组织人事部门干部监督工作，就是要以关心、爱护干部为出发点和落脚点，把对领导干部的监督贯穿于干部的培养教育、考查考核、选拔任用、日常管理的各个环节。     

让监督责任落地生根

<正>如何有效执纪?锦州市凌河区纪委探索有针对性、可操作的工作方法,紧紧围绕中心工作,让监督责任在凌河区纪委落地生根。抓日常监督,廉政事项预警常态化。凌河区纪委关口前移,着力建立健全抓早抓小抓细抓常的工作机制,在清明、五一、端午、国庆