瑞典人力资源开发特征

瑞典人力资源开发特征张晓明地处北欧的瑞典是一个人口只有８５０多万的小国。１００多年前，它还是一个贫穷落后的农业国，被称为“北方的庄稼汉”。然而，如今的瑞典人均国民生产总值位于世养前十名之列，出口额占西方工业国的２％。第二次世界大战后至１９９１年，瑞典...     

大事记 全国妇联组织建设五年大事记（2003-2008）

培养选拔女干部、发展女党员 重要会议活动 2004年8月，举办中直机关、中央国家机关部委女司（局）长座谈会。 2004年起，与国际联络部合作，利用瑞典国际开发署项目资金，共同实施“中瑞人力资源开发与性别平等培训”项目，目前已经举办两期研训和境外（瑞典）考察，学员来自制定政策的相关部门的领导。     

以系统观点审视人力资源开发

人力资源开发作为一个系统，包括了多个环节与要素。从系统观点进行审视，推进人力资源开发．需要把握好以下几个方面：以提升主体性推进人力资源开发：以改进管理模型推进人力资源开发：以教育培训推进人力资源开发：以文化建设推进人力资源开发：以人才使用推进人力资源开发；以市场化推进人力资源开发：以完善机制推进人力资源开发。     

试论国有企业人力资源开发

试论国有企业人力资源开发王云访建立以人力资源开发为核心的现代企业人事管理制度，是搞活国有大中型企业，提高经济效益，实现经济增长方式转变的关键性问题。人力资源开发是全方位、系统化的开发，本文无意建构一个全面性的人力资源开发模式，只是针对当前国有企业所存...     

挪威的人力资源开发

挪威是一个人口稀少的国家，全国仅４２００万人、２２９．５万劳动力人口。同时，挪威还是一个低失业率的国家，失业率为４．１％。人均年收入为２２万挪威克朗相当于人民币２４万元。在４２００万人口中，约９０万人受过各类较高水平的专门教育或培训，每年还有超过１００万人参加成人教育学习。挪威把全部劳动力纳入人力资源开发对象，通过多种手段促进人力资源的开发：一是通过各种立法，制定各类政策，如工作环境法、劳动法、公共行政法、公务员法等，保证劳动者的合法权益；二是通过预算，增加教育、培训等方面的经费，培养国家及…     

性别平等在瑞典

为了考察瑞典人的性别平等的情况,我有幸参加了全国妇联和瑞典国际开发署共同举办的"中瑞人力资源开发和性别平等的研训班",于今年4月和10月分别在北京和瑞典接受培训。在瑞典期间,我们走访参观了瑞典中央及地方政府机构、大学、小学、博物馆、科技馆、养老院、家庭、工会和妇女组织等,接触和了解了社会方方面面,瑞典的国家富足、社会文明、人民友好、风光秀美给我们留下了深刻的印象,但给我感受最深的还是     

我国人力资源开发的思考

在《关于我国人力资源开发的思考》来稿中指出：２１世纪是知识经济时代，知识经济时代的竞争将是人才的竞争。为了迎接知识经济的挑战，西方国家纷纷加强本国人力资源的开发和建设，采取各种手段掠夺国外高素质的人才。我国目前的人力资源状况不能适应经济发展的需要，为此我们要确立以人力资源优先开发的战略，加大人力资源的开发力度，逐步实现由普通劳动力大国向人才大国转变；加快建立有利于各类优秀人才脱颖而出，人尽其才的机制；形成尊重知识、尊重人才，鼓励创业的社会氛围，为我国人力资源的开发和建设提供一个良好的环境。１．加…     

瑞典儿童保护与家庭教育的实践与启示

2011年8-9月间，全国妇联组织家庭教育立法培训团赴瑞典进行考察，情况如下：     

瑞典未成年人保护的特色及启示

瑞典素有“儿童天堂”的美誉。长期以来，瑞典在未成年人服务和保护方面一直走在世界的前列，其对未成年人的保护理念、保护机构、保护立法和未成年人教育及行为矫正等方面都独具特色。儿童是祖国的未来，研究和借鉴瑞典未成年人保护的做法和经验，对促进我国未成年人的保护工作和青少年的健康成长具有重要的意义。     

开发人力资源实现农村脱贫--海南省保亭县什岭镇回乡大学生情况调查

在国定贫困地区的各种致贫因素中，素质性贫困的份量比较大，其主要原因是人力资源开发不够。为了彻底改变贫困地区的落后面貌，必须优先开发当地人力资源，而回乡大学生恰恰是一支传播科学，提高农村劳动力素质的生力军。此调查报告针对保亭县什岭镇回乡大学生参加农村脱贫实践的几个问题，得出了这样一个结论：开发人力资源是实现农村脱贫的战略目标。     

开发人力资源 实现农村脱贫—海南省保亭县什岭镇回乡大学情况调查

在国家贫困地区的各种致贫因素中，素质性贫困的份量比较大，其主要原因是人力资源开发不够，为了彻底改变贫困地区的落后面貌，必须优先开发当地人力资源，而回乡大学生恰恰是一支传播科学，提高农村劳动力素质的生力军，此调查报告针对保亭县什岭镇回乡大学生参加农村脱贫实践的几个问题，得出了这样一个结论：开发人力资源是实现农村脱贫的战略目标。     

人力资源开发视野下的大学生就业工作改革

高等教育是一个特殊的人力资源开发过程，将大学生就业工作纳入人力资源开发视野之下，有科学的理论依据和可行的实践基础。在人力资源开发视野下，大学生就业工作的定位是以市场为导向，使学生个体价值、学校培养价值和市场价值三者接轨。为此，必须贯彻“以人为本”理念，做好两个转变，另一方面，要以整体性的观点，构建大学生就业工作中“三重”服务体系。     

用优秀的企业文化引领人力资源开发

现代企业的人力资源开发与管理是摆在企业高管面前的一道重要课题。如何充分挖掘出企业潜藏的每一个人才，如何有效利用好企业现有的每一个人才，单纯依靠人力资源战略的实施来促成，可能会力不从心或效果不佳，而通过优秀的企业文化来引导人力资源的开发、管理、配置，才会使人资战略更趋科学合理，也才能使人资战略真正服务于企业科学发展。     

打造两岸融合的法律支持体系

立法空间决定改革空间。平潭综合实验区开放开发的过程中，地方立法不能缺位：应积极争取特别立法权，打开先行先试空间；重视对平潭立法的顶层设计，形成一个“1＋1＋X”的法规团组规划；创新立法机制，探索立法新模式。     

人力资源与民族地区的发展

在民族地区经济发展的要素分析中，许多人尤其是实际工作部门的同志通常十分关注资本资源和自然资源的形成与开发，而对人力资源及其开发程度对经济发展的影响缺乏足够的重视。随着科学技术的进步和社会生产方式的变革，人力资源及其开发程度在经济发展中的作用越来越大，已引起人们高度重视。有关专家指出，人力资源开发不足造成的劳动者素质低下问题，将在今后一个较长的时期内制约着民族地区经济的发展。因此本文拟对民族地区人力资源开发问题进行一些探讨。一、人力资本对民族地区经济发展的特殊作用一般说来，经济不发达国家和地区存在…     

试论人力资本运营──兼析湖南人力资本战略

所谓人力资本就是对人力资源开发投资而形成的资本。人力资本运营就是对人力资源投资并预期最大收益的运作经营系统。《新发展经济学》（河南人民出版社出版，第165页）指出：“一个国家是否有资源、资本和技术优势虽说是重要的条件，但最重要的还是它是否拥有人力资本优势。丰富的人力资本优势可以转化成或替代物质资本、资源和技术优势。一个落后国家，即使并没有丰富的人力资源，只要肯在人力资源上投资，也是能够充分发展起来的。相反，如果拥有了丰富的人力资源而忽视其开发，不能形成有效的人力资本，那么，经济发展也是难以想象的。…     

四川文化产业人力资源开发和管理探析

本文认为当前四川文化产业发展的关键是文化产业人力资源的开发和管理，并从文化产业作为创意产业对人力资源要求的特殊性，论述了充分认识人力资源开发和管理的现实意义，提出了文化产业人力资源开发的建议，阐释了文化产业人力资源的管理策略。     

开发人力资源需要更新现有观念

中国是世界上人口最多的国家，有着丰富的潜在人力资源。21世纪以后，世界各国的竞争将从自然资源转移到人力资源方面，中国要在这场竞争中取胜，关键在于如何把当前的人口转化为人力，把潜在的人力资源开发为实在的人力资源。许多有识之士也已意识到中国人力资源开发问题的重要性与迫切性。然而开发中国人力资源，需要我们更新现有的观念。变“个体”开发为“素质”开发什么是人力资源？目前已有多种解释。但较为通用的解释都是把人力资源定义为能够作为生产要素投入社会经济活动的劳动人口。显然，人力资源的开发对象是“劳动力个体”，是…     

发达国家如何开发人力资源

大力开发人力资源，已成为世界各国政府的共识，不少国家经济腾飞的奇迹，决定性地因于人力资源的开发和管理。本文介绍部分发达国家开发人力资源的做法，供参考和借鉴。     

瑞典学前教育的改革及启示

在各国普遍重视学前教育发展的背景下,瑞典学前教育近些年来进行了一系列改革。其立法完善,体制、课程、行政管理改革以及多种教育形式并举,有力地推动着瑞典学前教育的发展,为瑞典成为发达国家奠定着坚实基础。其改革经验值得我国借鉴。