如何始终保持干事创业精神状态

干事创业精神状态本质上是人们干事创业的事业心、责任心、进取心和工作作风的集中体现，是新时代新征程领导干部的“标配”。从党性和党性修养角度深度挖掘领导干部干事创业精神状态存在的问题十分重要也十分必要，因为这是问题的根本症结所在。应以加强党性修养激发领导干部干事创业的热情和激情，以完善体制机制提振领导干部干事创业信心，以容错纠错为领导干部干事创业撑腰鼓劲。     

领导干部如何“定方位”

9月5日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在中国井冈山干部学院主会场出席开学典礼并讲话时强调，领导干部要“知大局、想长远、干实事”。这对指导领导干部为官从政、干事创业具有很强的针对性和现实性。     

用正确的导向激励干部干事创业

用正确的导向激励干部干事创业中共濮阳市委组织部领导干部作为领导班子建设这个关键工程的主体，担负着推进改革开放和社会主义现代化建设的历史主任。在干部工作中，必须坚持正确的导向，激励、引导干部干事创业。实践中应着重从三个方面去努力。一、确立干事创业的导向...     

整治领导干部“庸懒”顽疾

“庸”、“懒”是干部队伍建设中的“顽疾”。庸、懒问题不解决，工作难以创新发展。近年来，广西壮族自治区来宾市通过实施“三大工程”、推行“三大考评”、落实“三大奖惩”．有效整治了领导干部的庸、懒顽疾，营造丁风清气正、奋勇争先的干事创业氛围。     

始终保持奋斗的劲头

良好的精神状态是干事创业的前提。今年是“十四五”开局之年。对于各级领导干部而言,必须做到始终保持奋斗的劲头,鼓足实劲、善使巧劲、永葆韧劲,以更高的能力素质、工作作风、精神状态,在落实上下功夫、在落实上求实效,确保开好局、起好步。     

谈干事创业

党的干部特别是领导干部,是党的事业的骨干,是改革开放和全面建设小康社会这个伟大事业的组织者和指挥者,担负着谋求本地区、本行业、本部门持续、快速、协调、健康发展的重大使命。新形势下,领导干部只有大力弘扬求真务实精神,不断强化干事创业、干净干事的意识,在想干事、会干事和干成事上下功夫,以良好的作风和卓有成效的工作,带领广     

做人清白干事干净

“一要干事、二要干净，这是对领导干部的基本要求，也是干部群众的殷切期望。新班子要树立新作风新形象，说到底，就是既要一心干事又要一身干净。干净是为政之德，干事是履职之要。进入新班子，有了干事创业的机会，更面临廉洁从政的考验。     

领导干部应力戒浮躁之气

“心态浮躁，追名逐利，一事当前，总是算计个人得失，习惯于做表面文章，热衷于搞‘形象工程’、‘政绩工程’，脱离实际，劳民伤财”，这是胡锦涛总书记对领导干部中存在的浮躁之气的深刻剖析和严厉斥责。古人云：“心浮则气躁，气躁则神难凝。”领导干部浮躁之气是作风建设的大敌，是干事创业的大忌，如不高度重视、彻底摒弃，必将败坏党风政风、损害干群关系，     

着力开发和培养创业创新人才

国之所以因才而立，政之所以因才而治，业之所以因才而兴，最根本的就在于，人才比之常人更能干事创业，更善改革创新。加强人才队伍建设，必须坚持创业人才与创新人才“两手抓、两手都要硬”，着力开发和培养创业创新人才，深入推进我省“两创”总战略的实施。     

“三步”走活导向棋——四川省南充市顺庆区启动科级干部考核新模式

四川南充市顺庆区按照“体现科学发展、注重工作实绩、突出群众公认”的工作思路，在区卫生局、北城街道办事处、同仁乡率先启动了“实绩公示、群众评议、组织评估”科级干部考核新模式，让干部工作实绩直面群众监督和多层系统评价，切实提高了干部实绩评价的真实度和准确性，以具体量化形式构建了一个领导干部干事创业的竞争大舞台，产生了良好的社会效应。     

党员领导干部要做干事成事的表率

曾庆红同志“要把那些想干事、会干事、干成事而又能共事、不出事的人选进基层党组织中来”的要求,以干事成事为核心,互相联系,互相促进。其中,“想干事”是精神状态的重要体现;“会干事”是能力水平的综合反映;“干成事”是任职履责的结果要求;“能共事”是品德修养的内在要求;“不出事”是纪律约束的基本规范。广大领导干部要把心思集中到“想干事”上;把本领体现到“会干事”上,把目标锁定在“干成事”上,把涵养表现在“能共事”上,把党性落实到“不出事”上,努力做干事成事的表率。     

想干事 能干事 干成事 不出事

想干事、能干事、干成事、不出事。是新时期对领导干部提出的要求。同是一个“事”字，其含义也有不同。想干事、能干事、干成事之“事”是事业之“事”、职责之“事”、为人民谋利之“事”。     

习近平：面向未来，铸就共和国更大的辉煌

——面向未来，我们必须坚持同人民在一起。人民是历史的创造者。我们要紧紧依靠人民，充分发挥人民主体作用，尊重人民首创精神，为了人民干事创业，依靠人民干事创业。我们要坚持“以百姓心为心”，倾听人民心声，汲取人民智慧，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，让发展成果更多更公平惠及全体人民。     

动态考核推动人大监督工作

“双考双评双挂钩”是毕节试验区为抢抓新一轮历史发展机遇，切实提高各级领导班子和领导干部实践科学发展能力，着力创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子和干部队伍，对干部进行动态考核管理的一大创新举措。“双考”是指对各级领导班子、领导干部进行体现科学发展能力的年度工作实绩考核和动态跟踪管理考核；“双评”是指民主测评和社会公认度评价；“双挂钩”：是把考核结果与领导干部的使用、工资奖金挂钩。     

人生“三”说（三）

领导干部在加强自身道德修养中，应做到“五个力戒、五个力行”这是领导干部立身做人干事的一面明镜。     

提升窗口单位服务行业为民服务水平

在深入开展创先争优活动中，哈尔滨市按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路。结合“政风建设年”。把联系民生最紧密、服务群众最直接的窗口单位和服务行业，作为争创群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵的重点，深入开展“共产党员先锋岗”创建活动，极大地激发了窗口单位和服务行业党组织、党员为民服务、干事创业的内生动力。     

发扬干事创业作风推动太钢科学发展

近年来，太钢各级党组织深入学习贯彻科学发展观，发扬干事创业作风，把几代太钢人做大做强不锈钢事业的不懈追求转化为企业发展动力，推动了领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风的转变，为企业又好又快发展提供了坚强保证。一、深化改革。完善机制。构建作风建设新格局太钢围绕加强领导干部作风建设，深化改革，完善机制，为构建作风建设新格局打下了坚实的基础。深化干部制度改革。坚持“党管干部”原则，按照“公开、平等、竞争、择优”的要求，大胆创新选人用人机制，实施集团公司任命二级单位正职、由正职提名副职的制度，二级单位实行党政主要领导职务一人担任，使得责任主体更加单一，职责更加明确；建立了以“描点”为主的领导干部和领导班子绩效考核评价体系，在政治合格的前提下，实行“描点上、干部上，     

干事与“干净”

一个称职的领导干部，不仅能干事，而且要“干净”，两者不可偏废。只干事不“干净”，事情不可能干好，还甚至坏事。只注意“干净”，不善于干事，工作起来左顾右盼．缩手缩脚，虽属好人一个，但难以为百姓办成大事。因此，作为一个领导者，既要有干事的本领，又要有“干净”的品德，这样，才能肩负起党和人民的重托。     

新官上任“三盆水”

新官上任，往往注重烧上“三把火”。“三把火”固有其当烧之理，但有新官上任．还重视端上“三盆水”，用于自己洁身，要求自己清白做官，清明做人，清醒干事。这些领导干部的做法使人颇受启发。     

完善干部管理机制 调动干部队伍积极性——我区各级组织部门贯彻落实李源潮同志“五出”重要指示精神系列之三

如何激发干部队伍干事创业的激情,提高干事创业的能力,是组织部门践行＂五出＂的重要内容。干部队伍,特别是各级领导干部是推动改革发展的骨干和中坚。只有把干部队伍和各级领导班子建设好,才能充分调动