关于保安员资格认证问题的思考

自1984年第一家保安服务公司创立，中国保安服务业一路走来，经过多年艰苦努力，无论是行业规模、社会地位，还是防控作用，都有长足发展和明显提高，但是，时至今日，保安服务业依然不是人们就业的首选行业，很多人是出于无奈才暂时穿上保安服，干起了保安工作，在这个行业中能够有长远打算，愿意长期干下去的并不多。从业人员素质不高，流失率居高不下，严重制约了保安服务业的发展。     

浅谈保安职业化发展方向

保安队伍的稳定是保安行业长远发展的前提,是保安服务职业化、保安队伍正规化建设的关键,是改善和提高保安服务质量的基础。目前,保安队伍流失率高、人员招收难、管理难的现象已严重困扰着保安服务业的发展,并形成了恶性循环。保安从业人员的付出与所获得的报酬比例失衡,优秀人才难以挽留,保安队伍难以保持稳定。要想解     

保安员素质提升的对策

保安服务业是伴随着我国改革开放和社会主义市场经济发展而逐步发疑壮大起来的新兴服务行业，特别是自2010年1月1日《保安服务管理条例》正式施行以来，保安服务业的经营服务范倒不断扩大、经营管理日益规范，保安已经成为维护社会治安的重要辅警力量。保安服务公司经过30年的发展，已经形成了一支庞大的保安队伍。保安从业人员是保安服务业最宝贵的资源，也是推进保安服务业发展的根本力量但是，我国大多数地区的保安从业人员整体素质低。     

减少保安流失的有效途径

高流失率、从业人员素质偏低是伴随着保安服务业发展至今的老大难问题，随着近年来保安服务业的蓬勃发展，行业规范开始逐步建立，对保安队伍的稳定性要求越来越高，保安员的频繁流动对保安工作的影响越发明显。     

浅析保安员流失问题——以北京市保安服务总公司西城分公司为例

我国保安服务业近30年的实践证明，保安工作是公安工作的重要组成部分，保安服务企业和保安队伍是服务经济社会发展、服务人民群众、协助公安机关维护社会稳定和治安秩序的一支十分重要的治安社会组织和治安社会力量。     

浅析保安流失率高对行业的影响及对策

对保安服务业而言，保安员的流失在很大程度上成为困扰保安服务企业发展的一个棘手问题。据初步统计，甘肃省张掖市保安服务公司的流失率近年来基本控制在20％左右，与其他一些地区30％至50％的流失率相比相对较低。尽管流失率较低，但与全国同行业一样的是，保安员的流失对保安市场的发展产生了阻力，也就是我们通常所说的“拖后腿’。保安服务企业无论是保安人员的招收门槛，还是文化层次结构都无形中降低了标准，对客户的服务水平和企业的整体竞争力都带来了负面的连锁反应。在当前满足市场安全发展需求的大环境下，要实现保安服务业跨越发展，“人的要素”显得尤为重要，如何控制、降低保安员流失率是急需解决的难题。     

带兵之道来自于实践（上）

30年前，沐浴着改革开放的春风。我国保安服务业在深圳蛇口破土而出，并跟随经济社会前进的步伐而茁壮成长。如今，450余万保安从业者，近4000家保安服务公司，承担着维护社会治安稳定、保障人民群众安居乐业的重任，成为一支重要的辅助警察和治安社会力量。如何建设好这支队伍，管理好这些企业，特别是在全面深化改革的新时期，使保安服务业发挥更加突出的作用，更好地为社会和人民群众服务。显得至关重要。     

保安企业多元化发展乃大势所趋

随着我国改革开放和市场经济的深入发展,保安服务这一新兴行业也得到了长足的发展和进步。从1984年深圳蛇口成立第一家保安服务公司起,24年来,我国保安服务业从无到有,从小到大,在协助公安机关维护社会治安、服务经济社会发展、服务人民群众等方面发挥了重要作用,已成为社会安全防范的生力军。在     

多给保安一份理解一份关爱

当前,全国保安从业人员达到300万人。300万保安在维护治安稳定、推动经济发展、保护客户生命和财产安全、服务人民群众方面发挥着巨大的作用,创造着巨大的经济效益和社会效益。但在绝大多数保安队员恪尽职守的同时,保安队伍存在着"招人难——门槛低——服务水平不高——社会满意度不高—     

保安服务业未来十年发展建言

保安服务业是生命力极强的安全行业。保安公司这一企业形式在我国的出现，是1984．年从深圳蛇口开始的。经过30年的时间我国保安服务业蓬勃发展，保安企业和保安队伍规模日益扩大，业务范围逐步拓展，在维护社会治安稳定、促进经济社会发展、服务人民群众等方面发挥出了积极的作用。《保安服务管理条例》施行后，行业迎来前所未有的机遇与挑战，新形势下，亟需探讨与研究未来的发展战略。     

保险,一个不可回避的话题

我国保安服务业产生二十多年了,伴随着我国改革开放的深入和经济社会的飞速发展,保安服务业在维护社会稳定,推动经济增长,扩大社会就业,服务人民群众等方面的作用越来越强,贡献越来越大。党政机关、厂矿企业、居民小区、金融单位、车站码头、宾馆饭店、旅游景点、学校医院、外国驻华机构……社会各个角落都能看到保安的身影。人们对保安不再陌生,并享受着保安带给自己的祥和与安全。     

浅析保安队伍流失问题

在保安服务业刨新发展的过程中势必会遇到各类问题，老问题总要解决，新问题总是要面对，这是我们在工作中不可回避的。如何正视现实、解决问题，这需要我们多调研、多思考、多听取各方的意见和建议。2012年，本刊策划推出“专题调研”栏目，每期推出一个热点话题，邀请监管部门领导、保安协会领导、公司老总、专家学者、一线保安员现身说法，集思广益，献计献策。本期调研的主题是保安流失率高对行业的影响及对策。保安服务业经近30年的发展壮大，目前全国保安服务公司已达3000多家，保安从业人员430多万人，但从业者流失率高成为行业的痼疾．在一定程度上影响着行业的健康发展。如何有效地降低流失率，成为大家共同关注的话题。本期邀请的嘉宾有湖南省保安服务有限公司总经理李耀宗、广东省深圳市宝安区保安服务公司总经理段满乃、北京市保安服务总公司怀柔分公司经理沈亚彤、云南省宣威市保安服务公司总经理吴元斗、甘肃省张掖市保安服务公司总经理陈征海、四川省绵阳市保安服务公司总经理王宁生、新疆维吾尔自治区库车县金鹰保安服务公司总经理周毅磊。     

新时代 保安队伍管理应与时俱进

保安是维护社会治安稳定的一支重要安全防范力量,具有极其特殊的属性和专业要求。保安队伍素质如何,不仅直接关乎保安服务业勃兴发展,最终也关系到为人民群众提供安全服务的优劣,甚至影响社会大局稳定。自保安服务业诞生以来的37年间,全国保安队伍逐步发展壮大,随着《保安服务管理条例》的贯彻施行,保安监管工作日益加强.     

如何面对保安流失

保安队伍不稳定，人员流失率高，是当前困扰保安服务企业和保安服务业发展的一大因素。笔者通过调查了解，结合从事保安工作多年来的实践和经验，就保安流失率高的原因及其对行业的影响和对策谈一下自己粗浅的看法，以供参考。     

以人性化管理应对保安流失问题

人力资源是企业生存的重要因素，也直接关系到企业的持续、稳定、健康发展，对于保安业来说，同样如此。我国保安业经过20多年的发展，已成为预防犯罪、减少损失、维护社会公共安全的重要保障力量。但近年来，随着经济领域流通的不断加大，“招人难、流失率高”已经成为各个保安服务公司面临的棘手问题。虽说郑州市保安服务公司多策并举，成功化解了“用工荒”和民营保安企业的冲击。笔者认为，要想解决“招人难、流失率高”的问题，推行人性化管理，提高保安员工资福利势在必行。     

切莫透过有色眼镜看待保安服务业

保安服务业是我国改革开放之后才诞生的一种新兴产业。纵观整个保安队伍建设，可以肯定地说，保安服务业的发展是快速的、健康的、充满潜力和后劲的，对国家建设的贡献是有目共睹的。但现在社会上却产生一种论调，认为保安服务业是一个低学历、低技能、低素质、低收入、低地位的低层次行业，对保安服务业心存偏见。久而久之，这种观点已经影响到保安服务业形象，因此，我希望人们不要透过有色眼镜看待保安服务业。目前，全国的保安服务企业已达3000多家，保安队伍已有430多万人，为促进经济发展，维护社会和谐稳定做出了积极贡献。保安服务业不仅是吸纳社会就业的重要渠道，而且保安队伍也已经成长为一支协警辅警、维护社会治安的重要力量。     

砥砺前行 铸就辉煌——“保安队伍参与十九大安保动员暨云南保安30年发展纪念大会”综述

为动员全省保安队伍参与十九大安保工作,同时纪念云南省保安服务业创立30周年,总结回顾全省保安服务业艰苦奋斗、发展壮大的光辉历程,宣传弘扬保安队伍服务人民群众、维护社会治安稳定的辉煌业绩,提升扩大保安服务业的社会影响力,全面推进保安服务业持续健康发展,9月22日,云南省公安厅、省保安协会在昆明滇池国际会展中心召开“保安队伍参与十九大安保动员暨云南保安30年发展纪念大会”。     

探寻解决保安流失率高的有效对策

近年来，“用工荒”、“招人难，留人难”、“人员流失率高”等问题令企业管理人员苦恼和困惑不已。而保安服务业尤显突出。各行各业在企业发展的同时，也在不断地探索、寻找减少员工流失的对策。     

初探保安员流失率高的原因与对策——以湖南省衡阳市保安服务公司为例

保安员流失率高，留人难，队伍不稳定，是当前保安服务企业一个普遍关注的话题。如何应对保安员流失率高的状况，保持队伍稳定，促进保安服务又好又快发展，笔者认为，需要多管齐下，综合治理。     

加强职业教育培训不断提高保安队伍素质

保安队伍素质一直是影响保安服务业发展的核心问题,目前保安队伍普遍存在素质低、待遇低、社会地位低、持证率低、流失率高（四低一高）的问题,严重影响了保安服务业的发展。本文从职业教育培训的角度,认为保安队伍素质的提高取决于保安员的职业教育培训,职业教育培训应从保安服务业的实际出发,以保安服务需求为导向,以提高保安员素质为核心,