首创"一码解纠纷"诉源治理

杭州市高新区(滨江)运用数字技术创新打造集智能分案、多元解纷、大数据监管于一体的"一码解纠纷"诉源治理平台,以"漏斗式过滤、阶梯式推进、分流式化解"理念,运用数字化五色解纷码形成全场景覆盖、全过程把控及全链式管理的矛盾化解模式,整合线上线下各类调解资源,打造"线上矛调中心",为基层治理法治化、规范化、标准化提供数字化提升思路.平台运行以来,受理案件5796起,调解成功2733起,创新做法被写入省委《关于加强新时代调解工作若干意见》文件,明确在全省推广.     

莫做“电脑干部”

正所谓"电脑干部",是指那些虽然从事管理、业务、执法等实践性较强的工作,却"大门不出,二门不迈",收文、发文、报告、总结乃至搜集信息、反馈情况、布置工作、检查考核全倚仗一台电脑,"抓落实于无形""出政策于无声"的干部。诚然,在当今信息化时代,网络为快捷沟通、提高效率创造了条件,我们干任何工作还真离不开电脑。但假如涉及的是出台政策文件、工作意见、实施方案等,如此凭     

要“看齐”,得先“摒弃”

正摒弃形式主义,不折不扣抓落实。"向党的理论和路线方针政策看齐",接到上级的决策部署,要迅速吃透精神,认真贯彻执行。摒弃阳奉阴违;摒弃以文件落实文件、以会议落实工作,不敢抓实际工作,或光将制度、规定"写在纸上、贴在墙上";摒弃"轰轰烈烈走过场",搞形式主义糊弄上级和群众。各地情况千差万别,抓落实还必须结合实情。碰到问题,要开     

提倡干部挂职当"农民"

现在我们讲加大对干部的培养力度,往往是把有计划地选派一些优秀干部到中央、省级机关、沿海经济发达地区或基层去挂职锻炼作为重点。毋庸置疑,这种形式对提高干部的领导才能是有益的。然而从根本上说,挂职锻炼还是从"官"到"官",只不过是位置变动了一下。笔者以为,就我国的国情和有利于干部成长而言,让部分相关干部到农村去挂职当"农民"很有必要。     

"用学术讲政治"的内在运行机理探析

<正>2018年11月颁布的《2018—2022年全国干部教育培训规划》明确指出要"着力提高教师用学术讲政治的水平",表明"用学术讲政治"已经由一般性的要求上升为战略指向和规划目标,这是新时代党中央对干部教育培训工作的新部署新要求,是干部教育培训工作高质量发展、高水平提升的必然趋势。当前,"用学术讲政治"在全国党校(行政学院)系统全面铺开,正在紧锣密鼓实施。如何真正落到实处,除了相关的实践举措之外,也需要理论层面的跟进,需要从理论的高度研究"     

干部制度在创新中解难题三大索引:选人规则干部提名疏通出口

近几年来,浙江省各级组织部门,围绕加强党的执政能力建设,坚持党的干部工作路线,以<深化干部人事制度改革纲要>、<干部任用条例>和中央"5+1"法规性文件为依据,在改革中理思路,在创新中解难题,致力于创造充满生机和活力的用人机制,将一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来,为深入实施"八八战略",全面建设"平安浙江",齐心创建"文化大省"提供了坚强的组织保证.     

基层善治中如何发挥下沉干部作用

干部下沉不同于干部下乡,在摆脱当下基层治理困境中,可起到人才补充、创新实践以及价值引领的作用。鉴于此,下沉干部需要有"政务官""事务官""为师者"等多维一体的角色担当。新时代干部下沉参与基层治理,要着意于人的建设,在"立人"方面,如何"向下用力"和"向里用力",可成为检视下沉效力的关键。     

官场“大忽悠”缘何产生

官场"大忽悠"是形式主义的典型表现,会给实际工作带来非常严重的危害,甚至直接损害群众利益,影响政府公信力。治理官场"大忽悠",需要慎重提拔任用干部、解决干部不作为问题、改革创新领导干部工作制度。     

重视干部晋升的"非任务型因素"

在科学的干部晋升中,需要遵守"任务型因素"与"非任务型因素"的"双系统规律",只有两类因素都兼顾,两类因素所对应的为人民服务工作都做好,才能够顺利获得晋升。并且"非任务型因素"与晋升偏见、晋升歧视并不相同。从科学管理角度而言,"非任务型因素"主要包括"好人因素""表达因素""非绩效因素""道德补偿因素"四类,它们均需干部努力去塑造,以便晋升到更大的为人民服务平台上去。     

公道植于心 正派付诸行--记全国优秀组工干部徐国信

党政干部形象地称组织部门是"干部的娘家"。徐国信说:"作为干部的'娘家人',我的信条是公道植于心、正派付诸行。" 从事干部工作12年,徐国信勤勤恳恳,无怨无悔地干着他的本职工作。在组织部,他是个"硬脖子",敢讲原则,敢说真话;在下派工作的农村,他又是个"大好人",把心交给群众,一心扑在为农民办实事、解难题上。在市场经济十分活跃的温州,他始终以一名共产党员的标准和组工干部的行为规范严格要求自己,用自己的一言一行注解了"公道正派"的组工之魂。     

在践行群众路线中加强干部廉政文化建设

正群众路线是我们党的根本工作路线,是干部密切联系群众的纽带,从群众中来,到群众中去,"公生明,廉生威",干部的道德、品行、操守在贯彻群众路线过程中具有关键的作用。党的十八大提出"要做到干部清正、政府清廉、政治清明",就是要在全社会树立"以廉为荣、以贪为耻"的清风正气,建设廉政文     

新时代"电子形式主义"的行为逻辑、消极影响及其防治之策

"电子形式主义"的本质就是披着"智能马甲"的形式主义,是传统形式主义凭借政务电子化、管理信息化之风在实际工作中进行的异化衍生.通过分析新时代"电子形式主义"在行为动因、行为维度和行为机制上的基本逻辑,指出其存在电子政务科技趋异化、干部政绩观念畸形化、行政资源使用低效化和以人为本理念薄弱化等消极影响.同时,提出通过人机与人本同举,夯实以人民为中心的政务观,强调显功与潜功并重,树立以实干为导向的政绩观,实现刚性与柔性共济,完善电子政务监管体制机制,坚持智能与效能齐抓,实现电子政务持续健康发展,有效防治"电子形式主义",推进国家治理体系和治理能力现代化.     

年终论"供给"

正一年一度的中央经济工作会议如期于年底时分召开,承前启后。作为最近热词,"供给侧改革"是会议中心。来年,政府将会发力去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务。与搞基建、印票子等需求侧的手法不同,供给侧的发力更为复杂,效果也远为绵长。国内的"供给侧改革",内容包括简政放叔、国企改革、计划生育、科技创新等,着眼点在于"修内功",虽然见效慢,但旨在固本培元。     

全面理解"工作实绩"

当前在选拔干部时,我们的一些同志是把"工作实绩"当作一把"实际"尺子来量的.不是常常听到拥有大批优秀知识分子干部的领导同志, 囿于"工作实绩",感叹"人才难找"吗?看来,要大胆启用年富力强的中年知识分子干部,充分发挥知识分子干部在四化建设中的作用,需要解决正确对待"工作实绩"的问题.人类已有的知识是洁瀚无垠的.一个人     

创新机制扩大民主

近年来,中共伊犁州委组织部积极探索民主开放的干部工作新机制,扩大干部选任工作的民主,努力实现"为人、为政、为事"三者统一,坚持"凭德才用干部,以实绩论英雄",不断优化各级领导班子结构,提高选人用人公信度.     

"干部下沉"常态化: 新时代国家治理的重要课题

"干部下沉"是新时代国家治理的一个重要课题,"干部下沉"常态化有利于推进国家治理体系和治理能力现代化。实现"干部下沉"常态化,需要通过"课题攻关"提供现实基础,通过"组织动员"提供运行机制,通过"程序规划"提供制度保障,通过"成就分享"提供精神动力。新时代,要解决基层治理中存在的各种问题,就必须实现"干部下沉"常态化,把我国的制度优势转化为国家治理效能。     

莫当"温吞水"干部

基层干部队伍中存在一些"温吞水"干部,损害了党和政府的形象。此次新冠肺炎疫情防控工作中,"温吞水"干部主要表现为:"不急为""不善为"和"不愿为",对人民的财产与生命安全造成了极大的影响。对此,应在选拔干部时坚持正确选人用人导向,激发"温吞水"干部"善作善为"动力;加强制度建设,激发"温吞水"干部干事创业的热情;给干部创造公平公正的政治生态和外部环境。     

"特钢能人坊"锻造基层社会治理"金钥匙"——重庆市沙坪坝区石井坡街道创新社区治理新模式

党的十九届四中全会指出要构建基层社会治理新格局,"十四五"规划建议强调:"要完善社会治理体系,健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系."重庆市沙坪坝区石井坡街道坚持问题导向,针对社区中出现的新需求和新问题,依托创新的服务管理手段,深化"三治融合",找到了符合社情的基层社会治理"金钥匙",并取得了很好成效.重庆特殊钢集团有限公司(以下简称:重庆特钢厂)破产后,面对社区无人管、人心急剧散的治理困局,重庆特钢厂所在的石井坡街道基层党组织,创新打造了"特钢能人坊",以"打造能人坊平台、组建能人坊队伍、建立能人坊制度落地"为主要脉络,以"居民反映问题、能人上门服务、能人获得积分、积分便捷兑换"为主要方式,发挥"社区能人"作用,变"守株待兔、苦口婆心寻找雷锋"为"多管齐下、居民积极争当雷锋",有效地使普通大众参与到社区自治中来.将人心涣散、杂乱无序的老旧社区治理成和谐有序、全民共建共治共享的和谐示范社区,构建起同频共振的社区命运共同体,为破解大型国有破产企业所在地的社会治理困局找到了解决方案.     

建设高素质干部队伍

政治路线确定后,干部就是决定的因素。"闻鼙鼓而思良将",成就事业唯在得人。干好"一三五"、实现"四翻番",需要一大批有觉悟、有能力、能干事的干部。要把选好干部、管好干部作为组织工作的首要任务,花更多的精力来研究班子、研究干部、研究队伍建设,花更多的精力来研究如何调动干部的积极性。树立科学的考核导向和用人导     

把准我国社会治理现代化的关键问题

<正>党的十九大报告提出"打造共建共治共享的社会治理格局",十九届四中全会进一步提出"坚持和完善共建共治共享的社会治理制度",就推进"共建共治共享"的社会治理现代化进行了部署。近期,国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所以"全国政策咨询系统干部研修班"学员为对象,就社会治理问题进行问卷调查,结果显示,治安维稳与基层治理是当前社会治理的工作重点,党的全面领导、在保障与改善民生中促进治理、依托调解协商解决社会矛盾是我国社会治理的重要经验。未来社会治理面临结构性社会风险,推动社会治理现代化须继续加强政府治理改革、基础