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第十四讲 《劳动法》赋予劳动者的权利栾立冰《劳动法》是我国社会主义市场经济法律体系中维护劳动者合法权益的基本法律，它依据宪法全面地规定了劳动者的权利，并对有关权利保护规定了相应的监督检查和法律责任。这些规定，为劳动者保护自已的合法权益提供了重要的法律... 相似文献
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用《劳动法》规范劳动行为张振方《劳动法》在社会主义市场经济法律体系中处于十分重要的地位，它以保护劳动者合法权益为基本宗旨。蛇口工业区的各类企业和直属企业单位，蛇口工业区全体干部和工人，都必须扎扎实实地把《劳动法》学习好、贯彻好、实施好，用《劳动法》规... 相似文献
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周宝妹 《中国劳动关系学院学报》2020,34(3):69-76
对职场中的暴力和骚扰进行规制,应当明确界定此类行为的表现形式、受保护者范围和受保护的空间范围。国际劳工组织采用了"劳动世界"这一术语对"与工作相关"的暴力和骚扰进行范围界定。在标准劳动关系中的劳动者之外,国际劳工标准将非正规就业形式下的劳动者和特定情形下没有建立就业关系的劳动者均纳入保护范围。与此同时,国际劳工标准将受保护的空间范围从"有形工作场所"扩展到虚拟网络空间。这些内容对于完善我国劳动法对暴力和骚扰的规制具有重要的借鉴意义。为更为周延地保护劳动者权益,我国劳动法应当明确:在工作中发生或因工作引起的暴力和骚扰均应纳入调整范围,其所保护的劳动者不限于建立劳动关系的劳动者,暴力和骚扰发生的地点也不局限在有形的工作场所。在劳动法视阈中,用人单位应当对劳动领域内的暴力和骚扰负责。 相似文献
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依法维护劳动者合法权益──学习《劳动法》体会陈梧生《劳动法》是新中国成立以来，第一部保护劳动者合法权益、全面规范劳动关系的法律。建国以后，我国曾颁发了一系列单项的劳动法规和政策，用于调整劳动关系，但是一直没有一部综合性的《劳动法》。劳动立法滞后，原有... 相似文献
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当前,我国深化企业内部改革,增强大中型企业的活力,是以改革劳动制度为突破口的。随着改革力度加大,份量加重,已取得了初步的成效。但是,在扩大劳动制度改革的实施中,有关部门过分强调用人单位自主权的具体内容及其落实,而作为与之密切相关的劳动者的自主权,却被忽视了,使劳动法主体自主权出现了偏差,产生了人为的倾斜。因此,确立劳动者的自主权,是当前劳动制度改革亟待解决的一个问题。自主权,顾名思义是指自己能作主,不受他人干预和支配的权利。劳动法主体 相似文献
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《劳动法》实施中的难点及建议程汝津《劳动法》的颁布实施，对保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范企业行为，促进经济发展和社会进步，均具有重要的意义。但在实施中尚有许多难点，据笔者所知，主要包括：对《劳动法》的宣传上，存在工会一头热、行政一头冷，职工... 相似文献
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劳动者私生活安宁权的生成，既得益于《民法典》的颁行，又源于网络化时代劳动者私生活安
宁权益保护的迫切需求。从权利性质上看，劳动者私生活安宁权兼具自由权和社会权双重属性。然而，在当下
其权利实现却面临诸多困难，表现为与雇主监督管理权的矛盾及冲突，《民法典》隐私权保护框架的不周延性
以及劳动法保护规范的滞后性。研究建议，就劳动者私生活安宁权的实现路径来看，一是要对《民法典》的保
护路径予以细化和调整，二是要在劳动法中创制新的制度与规则对劳动者进行特别保护。与此同时，应遵循 “两
步走”策略，以协调《民法典》保护与劳动法保护之关系，从而充分实现劳动者的私生活安宁权益。 相似文献
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团体劳动关系法的理论课题与研究方法 总被引：3，自引：0，他引：3
彭光华 《中国劳动关系学院学报》2003,17(2):1-5
所谓团体劳动关系法,是指调整劳动者团体与企业或企业团体之间的劳动关系的法律。在我国,劳动者团体主要指工会,所以我国团体劳动法的调整对象主要为"工会在活动过程中所形成的社会关系"〔1〕。团体劳动关系法是指以《工会法》和《劳动关系调整法》为基本构成的法律规范的总和。这些法律规范具体规定了团体劳动关系的制度构建、运行规范以及相关团体的权利义务。在市场经济下,团体劳动关系的形成并以团体劳动关系法对之予以调整,是市场经济劳动法的一个重要特点。〔2〕 相似文献
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宋艳慧 《中国劳动关系学院学报》2007,21(3):69-72
我国工会虽然具有多种维权手段,但这些手段在实践中已经暴露出明显的软弱性。开辟新的、强有力的、法治化的维权方式,将是完善我国工会法的必然选择。行政诉讼领域内的原告资格从“利害关系人诉讼”向“民众诉讼”发展的趋势为工会维权提供了新的可能。工会可以在特定的情况下以行政诉讼原告资格的身份启动行政诉讼程序,来维护自身乃至职工的合法权益。借助行政诉讼这种法治化的维权方式,可以强有力地改变工会维权的现状。 相似文献
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郭振海 《中国劳动关系学院学报》2007,21(3):57-59
维护职工合法权益是工会组织的第一要务。而科学维权是维权工作的创新与升华;科学维权必须尊重客观规律;践行科学维权还应正确处理工会与党组织、政府、企事业单位和职工四种关系。 相似文献
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论正确处理工会维护职能与其他各项职能之间关系问题 总被引：2，自引：0，他引：2
刘驰 《中国劳动关系学院学报》2007,21(3):51-56
在社会主义市场经济条件下,工会要处理好突出维护职能与履行好其他各项职能的关系,切实做到主动维权、依法维权、科学维权,维护好职工合法权益,保护和调动好职工的积极性和创造性,充分发挥工人阶级的主力军作用,为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会贡献力量。 相似文献
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曹荣 《中国劳动关系学院学报》2011,25(5):13-18
在我国由计划经济向市场经济转型的过程中,虽然在国家法律制度的设计中,将工会作为企业内平衡劳动关系的主要制衡力量,赋予了代表和维护劳动者合法权益的制度要求,但企业改革的操作路径,却使资方对于企业规章制度的制定具有了单方面的控制权,造成了企业内劳动关系运行规则资方单决的局面.宏观层面的法律对于企业劳动关系运行规则的“软性”... 相似文献
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谢莲秀 《中国劳动关系学院学报》2006,20(5):25-30
近些年来,澳门的经济发展迅速,但失业率较高。其主要原因在于,无限制地输入外劳,挤占了本澳劳工的就业空间。工会维护本澳劳工权益,必须处理好如何应对外劳问题。工会要同特区政府在合理输入外劳问题上达成协议,坚持输入外劳只能作为补充本地劳动力不足的原则,以法律的形式保证本地职工优先就业。同时,还要保障外劳的合法劳动权益。 相似文献
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王海民 《中国劳动关系学院学报》2006,20(6):22-25
事实劳动关系在当前社会经济生活中普遍存在,成为我国劳动关系中的重要方面。但现行的劳动法律、法规中,由于片面夸大书面劳动合同的作用,使事实劳动关系处于尴尬地位,只有充分认识和尊重事实劳动关系,才能达到对劳动者合法权益的维护。对此,应从立法、执法等各个方面加强对事实劳动关系的确认和保护,以切实维护广大劳动者的合法权益。 相似文献
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孟燕华 《中国劳动关系学院学报》2007,21(3):60-64
维护劳动者安全健康权益是工会维权的重要内容,完善劳动安全卫生工作机制是工会面临的重大课题。由于劳动关系的深刻变化,迫切需要建立一种符合市场经济规律、适合非公有制企业需要、主动依法监督参与的工作机制。劳动安全卫生工作机制,突破以往工会劳动安全卫生工作的模式,实现工会维权方式的历史性跨越。 相似文献
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非法人社团虽然不具有法人资格,但在某种意义上,并不影响其享有独立的财产权,这一点,对于具有社会公共职能的社团而言,更具有现实价值。工会作为协调劳资关系,保护劳动者权益的重要社团,其独立财产权的享有是其生存和发展的根本所在。这充分表明,不具有法人资格的工会组织也可以准用独立财产权规则。这种准用得到了大陆法和英美法的理论和制度的支持。 相似文献
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朱静舫 《中国劳动关系学院学报》2007,21(2):82-84
德国劳动法对于雇员权利进行保护的核心内容,是要保护“劳动关系存续”。在解除雇佣关系时,德国在集体合同和企业协议中如何实行对雇员的劳动权利进行法律保护?这在德国的《解除雇佣关系保护法》以及《集体合同法》和《企业组织法》中作了相应规定,这些规定又几经修改,这对我国的劳动立法可以提供一些借鉴。 相似文献
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钱祥福 《中国劳动关系学院学报》2007,21(1):49-52
劳动合同制度的实施,对构建和谐社会产生了积极的影响,在协调劳动关系中发挥了基础性作用。同时劳动合同在实施过程中也出现了种种问题。工会作为劳动者的代表,要履行法律规定的职责,在推进劳动合同制度建设过程中,帮助、指导职工签订劳动合同,更好地维护职工利益。 相似文献