国企改革和脱困三年两大目标问题之管见

实现党中央提出的国有企业改革与脱困的三年两大目标今年是关键的一年。本认为，要想实现这两大目标，必须把改革和脱因同经济结构调整和建立现代企业制度结合起来，中强企业管理，加强企业领导班子建设。     

试论企业档案的综合管理

改革开放以来，随着 社会主义市场经济的发展 和企业改革的不断深入， 企业逐渐实现了各类档案 集中统一的综合管理。综 合管理是企业档案管理工 作中的一项改革，为了适 应企业改革的需要，全面 提高企业素质，特别是提 高企业的经济效益和社会 效益，努力开发资源信息， 加速企业档案管理的现代 化步伐，实行企业档案的 综合管理，势在必行。 企业档案综合管理， 比其它所指的集中管理有 更鲜明的内涵，综合管理 是集中管理的具体化。一 方面，它将企业全部档案 集中管理，统一分类，制订 统一的分类标准，使档案 管理更加规范化、科学化…     

企业党委书记的基本功

企业党委书记是企业党建工作第一责任人，带好班子、建好队伍、干好事业，促进企业的改革发展稳定和谐是党委书记的神圣职责。要当好一名企业的党委书记，我认为还应当有以下四个方面的功夫：     

黑龙江省实行党政干部任前公示

复旦大学企业管理研究所许晓明撰文分析认为，华人企业的成长有其普遍特征：小企业效率较高，缺乏世界级大企业和世界级著名品牌，容易短寿等。造成这种现象的原因最主要的是华人企业以“人治”为核心的管理使然。以“人治”为核心是强调在企业经营决策中，     

我国国有建筑企业的发展现状与对策研究

目前我国建筑企业仍然存在着经济效益低下，经营机制不健全，企业管理滞后，资金短缺等问题。深化改革，切实转换企业的经营机制；加强管理，进一步提高企业的整体管理水平；增强科技创新思维，培育企业核心竞争力等是我国国有建筑企业未来改革发展的策略选择。     

克服思想政治工作中的“短期行为”

当前企业思想政治工作中存在着“短期行为”。所谓“短期行为”是指在开展企业思想政治工作过程中，只考虑一时，不考虑长远，采取简单粗糙的工作方法、方式解决问题。一些政工人员由于受实践范围的局限，所处的地位、环境、及知识面的影响，对全局了解不多，久而久之，思维方法、工作方式逐渐形成一种习惯，认为思想政治工作只要解决职工的生产、经营、管理、分配过程中的具体问题就行了。其实，做到这些是不够的。     

抓好新时期企业宣传工作的三个关键

宣传工作历来是我们党的政治优势，是我们党高度重视的一项工作，而作为宣传工作重要组成部分的企业宣传工作，不但是企业思想政治工作的重要载体．更是现代企业文化建设的重心，在企业管理中发挥着至关重要的作用。在市场竞争日趋激烈和改革不断深化的新形势下，宣传工作不仅关系到企业文化建设和思想工作的成败，而且关系到企业的和谐稳定与发展。为此，笔者认为，企业宣传工作要牢牢把握围绕中心、把握导向；突出重点、精心策划；建全体系、完善机制三个关键点来开展。     

略论国有企业经营机制的改革与创新

国有企业是经济体制改革的中心环节，是市场经济的 主体，是国家财政收入的主要来源，在国民经济中占 有极其重要的地位。如何建立现代企业制度，改革国 有企业经营机制，使国有企业走出困境，适应市场经济发展 要求。笔者认为，应“面向市场着力转换企业经营机制。”从根 本上改变过去计划经济体制下的用人、用工机制、分配机制， 建立健全适应社会主义市场经济发展要求的企业经营者的 激励和约束机制，国有资产保值增值的监督机制，以及推动 企业科技进步的技术创新和管理创新机制。 一、建立完善企业经营者能上能下、人员能进能出的人 才…     

政治意识不能松懈

国有企业改革过程中，一些人对企业思想政治工作的政治性问题产生了模糊认识，认为既然思想政治工作只是企业管理的一个组成部分， 那么就没有必要去搞政治性较强的“面”上的教 育，只要围绕本企业的生产经营做一些日常的 思想工作和开展企业文化建设就行了。在实际　工作中也确有一些国有企业特别是改为股份制 的企业不组织政治理论学习，不进行理想信念、 爱国主义和社会主义的教育。对此认识必须澄 清。国有企业的思想政治工作必须坚持“一个中 心，两个基本点”的基本路线，在工作中坚持政治 与经济的统一。这是由党的思想政治工作的根…     

加强国有产权管理的关键问题

加强国有产权管理的关键问题黄速建编者按：国有企业资产经营效益不佳的一个重要原因是产权不明晰，缺乏明确的投资主体。应该通过产权制度改革保证有人真正为国有资产的保值增值负责。但是，如果认为只要明晰产权，实行企业法人制度，就可以解决一切问题，也是以偏概全。...     

加强国有企业干部的任后管理

随着国有企业改革的深入，企业干部人事制度改革迈出了较大的步子。在企业领导干部的选拔任用，也就是说在入口关上，干部任用方式已有了突破性的进展。但在干部的任后管理上还存在不少问题，有待完善，而加强国有企业干部任职后的管理是新形势下造就高素质人才，建设高素质干部队伍的一个重要措施，也是组织人事部门义不容辞的责任。     

邓小平企业管理思想初探

当前,我国正处在国有企业改革的攻坚时期,认真搞好企业管理是顺利实现改革的重要保证。邓小平高瞻远瞩,从企业管理的自主权、集中领导和民主管理等七个方面详细论述了如何实现企业管理科学化,从而形成了具有中国特色的企业管理理论。     

重塑政企关系的行政学思考

政府与市场、政府与企业的关系问题是行政学研究的重要内容。本文从行政学的基本逻辑体系出发，结合对政府与市场关系的研究，探索我国政企关系的理想摸式。认为明确政府在市场经济中的位置和政府经济职能的具体内容是重塑政企关系的基本思路。指出我国现阶段政企关系包括两种含义：政府作为社会公共权力行使者时与全体社会企业的关系；政府作为国有资产所有者代表时与国有企业的关系。由此而引起政府两大经济职能配置的改革，以及相应机构设置和权责划分所构成的政府管理体系的改革。逐步建立现代企业制度和实现政府管理现代化     

推行厂务公开与深化国企改革

厂务公开适应了国企改革的客观需要其一,改善关系、凝聚人心的客观需要。国有企业改革,从1979年至今,一直定位在理顺国家同企业关系,扩大企业自主权,塑造适应市场经济、具有独立利益的市场主体。这无疑是正确的。但在实际进行中,多年来存在两种偏差。一种是认为企业改革就是把政府部门某些权力放到企业,只要调整政府同企业关系就可以。另一     

健全国有企业领导班子运行机制

在国有企业建立完善法人治理结构过程中，要始终坚持党对国有控股企业的政治领导，立足于企业的改革发展，建立健全适应现代企业制度的管理、决策和激励约束机制，全面加强和改进企业领导班子建设，促进企业可持续发展。     

创新形式 改革体制 塑造机制

我们认为，目前国有小企业的改革应包括三个方面：①尽快采取和运用各种所有制的实现形式，因企制宜，宜股则股，宜合（作）则合，宜包则包，宜租则租，实现企业改制，包括一部分企业改“姓”。而这一改革的主导者仍然应该是政府，其次是企业，因为政府作为所有者是旧体制的主要系铃人。②与此同时，实现政府管理国有企业的体制、机构、方式的市场化改革，塑造市场经济基础要求的国有者主体身份及其管理方式。③通过上述两个方面的改革，同时推进企业内部的各项改革，使企业的运行机制得以完善，使企业真正成为市场经济所要求并与之相适应的…     

关于企业深化改革与强化管理的哲学思考

企业要做大做强,必须正确处理改革与管理的辩证关系.管理是改革的基础,改革是管理深化的必经之路.改革是管理的创新,管理实践是检验改革成败的标准.     

有为才有位:非公有制企业党组织发挥作用的建议

非公有制企业党组织能否发挥作用，是非公有制企业党建工作的生命力所在。党组织在非公有制企业中的地位，不是上级封出来的，不是自发形成的，关键取决于自身的工作成效。非公有制企业党组织只要认真履行党章赋予的职责，根据非公有制企业的特点和发展需求选准党建工作的切入点和突破口，就完全能够成为“业主政治上的贴心人，职工群众的代言人，企业发展的好帮手”。实践证明，非公有制企业中的党组织不是可有可无的，其作用是不可替代的，完全是可以大有作为的。     

进一步深化国有企业改革 加快国有经济结构调整

按照党的十六届三中全会精神和市委市政府的要求，今年深化国有企业改革的主要任务是：建立国有资产管理的新体制，全面推进以股份制为主要形式的产权制度改革，切实转换企业经营机制。     

中国工业体制的改革与发展（上）

章从工业企业体制、政府工业管理体制和工业行业协会的成长与发展方面论述了我国工业体制由计划经济向社会主义市场经济转变的过程。作提出了工业企业体制改革是工业体制改革的中心、政府工业管理体制改革是工业体制改革的关键、工业行业协会的成长与发展是工业体制改革的重要环节等观点，分析了企业改革、政府改革和协会改革的趋势。