关于职工收入分配问题的调查与思考(上)

本文通过对近年来我国城镇居民收入差距过大现象的成因及其危害的分析 ,提出了建立适合我国国情的现代企业分配制度的思路 ,并阐述了在建立现代企业分配制度过程中政府和工会的责任和义务     

关于职工收入分配问题的调查与思考（上）

本文通过对近年来我国城镇居民收入差距过大现象的成因及其危害的分析，提出了建立适合我国国情的现代企业分配制度的思路，并阐述了在建立现代企业分配制度过程中政府和工会的责任和义务。     

关于职工收入分配问题的调查与思考（下）

本文通过对近年来我国城镇居民收入差距过大现象的成因及其危害的分析，提出了建立适合我国国情的现代企业分配制度的思路，并阐述了在建立现代企业分配制度过程中政府和工会的责任和义务。     

工资集体协商基础知识问答

1什么是工资集体协商，开展这种协商有何意义 ? 　　答：工资集体协商是指工会或经民主选举产生的职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。工资分配是职工经济权益的基本内容之一，是职工关心的热点问题，也是平等协商、签订集体合同的核心内容。工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法。开展工资集体协商，对于我国企业转变工资决定机制，建立现代企业分配制度，形成企业工资分配正常增长的机制，保障劳动关系双方合…     

工运信息与动态

工运信息与动态劳动部负责人挖出企业内部分配制度改革思路最近，劳动部副部长朱家甄在谈到企业内部分配制度改革时，提出了如下思路：一是实行经营者年薪制，将经营者的收入与职工工资分离，与企业生产经营成果、责任和国有资产保值、增值相联系。二是建立充分体现按劳分...     

河南企业工资收入分配探索新办法

今年，河南省劳动保障部门将进一步深化企业工资收入分配制度改革。一、稳步推进企业内部收入分配制度改革。探索建立企业领导人和科技骨干收入分配的激励和约束机制。积极探索在高新技术产业试行技术入股、专利产品入股，探索资本、技术等生产要素参与收益分配的方法，稳妥进行多种分配形式的试点。积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，深化企业内部分配制度改革，使职工工资收入能增能减。二、探索新的企业工资决定机制。进一步改进完善企业工效挂钩办法，进一步实行工资指导线制度，扩大劳动力市场工资指导价位制度试点范围。指导国…     

建立现代企业制度与职工当家做主

建立现代企业制度与职工当家做主张国祥党的十四大确定我国经济体制改革的目标是逐步建立社会主义市场经济体制。而建立现代企业制度则是构造社会主义市场经济微观基础的重要举措，是经济体制改革的中心环节。新的经济体制和现代企业制度的建立，必将给我国的社会关系、经...     

建立现代企业制度必须全心全意依靠工人阶级

建立现代企业制度必须全心全意依靠工人阶级张传歧党的十四届三中全会提出了转换国有企业经营机制，建立现代企业制度的历史任务。建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向，是建立社会主义市场经济体制的基础，是深化企业改革、解决深层次矛盾、建立新的企业制度的创新...     

公司制企业民主管理的新思路

公司制企业民主管理的新思路常州长江客车集团公司工会常州长江客车集团公司是江苏省和常州市现代企业制度的试点企业。企业进行公司制改革后，在资产结构、组织形式、领导体制、经营机制、分配制度、用工制度等方面发生了很大变化。在这种情况下，必须要注意研究新情况，...     

积极参与国有企业转机建制的试点

积极参与国有企业转机建制的试点本刊评论员党的十四届三中全会提出了建立现代企业制度的任务，这标志着我国企业改革进入了新阶段。各级工会要积极主动地参与百家国有企业建立现代企业制度的试点工作，在推进经济体制改革中发挥应有的作用。现代企业制度试点的关键和难点...     

国有企业经营者财务动力机制的重构

财务动力机制是为了实现企业的财务目标而经历的动力传递过程和采取的激发动力的手段。理想的财务动力机制应是一个开放式的循环系统,从原动力经历动力传导带,采用有效的动力激发手段,其任何一个环节出问题都会导致整个动力机制的运转不畅。同时,这一循环系统受其所处环境的影响。我国国企经营者财务动力机制必须从整个动力链条进行重构。     

认证人员专业能力保持研究

为培养和造就知识型、技术型、创新型的高素质职工满足时代发展需要,将认证人员的能力保持问题纳入到职业资格制度的管理和监管框架下有利于从业人员能力保持工作的系统推进和规范化发展.目前我国认证人员能力保持方面存在一些不足,需要从组织管理制度的完善、专家队伍建设、认证人员诚信体系建设以及提高认证人员胜任度等方面做出调整,加强认证人员专业能力保持工作.     

首都学习型城市建设的发展历程及对策建议

首都学习型城市建设的发展是在学习型组织广泛推开的过程中,渐进铺开和全面发展的,还面临着许多尚待解决的政策与制度的协调问题。应尽快加强终身教育与终身学习的立法建设,制定教育标准和资质认证体系以及教育与培训的质量保障体系,建立全方位的教学质量评估机制和各种教育与培训制度之间的沟通机制。建立多渠道的、社会化与市场化的教育经费的筹措机制和便于公众教育信息交流共享的网络信息平台。完善首都终身教育体制和学习化社会的领导管理体制。     

基于劳动者保护视角的平台经济规范与发展

基于网络平台的新就业形态在创造大量新工作岗位和机会的同时,也给劳动者权益保护带来了新的问题和挑战。综观近年来我国各级各类政府部门出台的与规范平台企业用工行为相关的政策可以看出,我国在健全制度、补齐平台经济劳动者权益保障短板方面已进入"快车道",完善平台企业用工和劳动保障制度已成为我国引导和规范平台经济健康发展的重要抓手。研究认为,未来我国劳动保障制度建设将呈现四大发展趋势:制度将更加精准和差异化,构建和完善多层次的社会保险体系成为必然要求,新就业形态劳动者将纳入就业公共服务体系,多方协商共促的劳动者权益保障体系将加快建立和完善。     

英美全科医生对我国医疗保险费用控制的启示

医疗保险制度的改革历来被认为是世界级难题,而控制医疗保险费用则是"医改"的重点和难点,在英国、美国两种截然不同模式的医疗保险制度中,全科医生都成功扮演了"守门人"的角色.借鉴国外经验,结合我国国情,引入全科医生制度,对于完善我国医疗保障体系,实施医疗保险费用控制具有积极的意义.     

户籍制度改革的经济学分析及路径探索

户籍制度关系到公民个人的基本权利以及劳动力资源的有效配置。中国城乡分隔的户籍制度是农村剩余劳动力不能及时转移到城镇从而造成农业劳动生产率低下的重要原因。自改革开放以来,中国一直在进行户籍制度改革,但进展并不顺利,这与人们的一些认识误区有关。为此,本研究对户籍制度改革进行经济学分析,进而对改革路径进行探索。研究认为:城镇化是基于利益的驱动,户籍制度并不是限制城镇规模有效的政策工具;农民工进城会在城镇劳动市场创造对自己的需求从而实现充分就业,是为劳动力市场萨伊定律;户籍制度改革的关键是实现一个人所作贡献所在地与接受公共服务所在地的统一,本质上体现了地方政府接受纳税与提供公共服务的统一;户籍制度改革必须由中央政府主导并将户籍制度法律化。     

建立公务员失业保险制度的必要性及对策思考

随着政府机构的改革和国家公务员制度的推行,《公务员法》即将实施,国家公务员失业的情况难以避免。建立我国公务员失业保险制度迫在眉睫,应尽早将其提上我国社会保障制度改革的议事日程。     

我国公务员财产申报制度的构建研究

公务员财产申报制度是从源头上遏制腐败的利器,是预防腐败的重要措施,世界上很多国家和地区都根据自身的实际情况建立了财产申报制度,其制度内容和设计理念在全世界范围内得到了广泛的认同,被形象的誉为“阳光法案”.公务员财产申报制度使公务员的收入以及财产变动透明化,时刻处于公众的监督之下,有利于提高公众对政府和公务员的信任度.我国目前关于公务员财产申报的政策规定无论是从内容设计和实施效果来看,都没有使财产申报制度的作用充分的发挥出来.因此,分析我国建立公务员财产申报制度的现状以及存在的问题,有利于对我国公务员财产申报制度的构建提出切实可行的建议.     

劳动争议调解制度设计的本土资源和国际视野

劳动争议调解制度是我国解决劳动争议的一项重要制度,它是我国长期处理劳动争议实践经验的总结。适应协调劳动关系,发展和谐劳动关系的需要,应当立足于我国劳动争议调解制度的实践经验和本土资源,比较借鉴国外调解制度,改革和完善劳动争议调解制度,构筑多元化多层次的劳动争议调解格局,推进劳动争议调解制度的现代化。     

我国劳动争议处理制度程序层面之分析

我国目前的劳动争议处理制度无论在现行相关的法律法规赋予权利义务方面,还是权利缺失时权利救济的程序保障方面,都存在不完善之处。应尽快确立劳动争议仲裁制度公平、公正及经济性价值取向;同时,应由当事人自由选择仲裁及诉讼程序,完善我国劳动争议处理制度。