浅析无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是无确定终止时间的劳动合同。为推行无固定期限劳动合同制度,建立长期稳定的劳动关系,维护劳动者的合法权益,《劳动合同法》规定在法定情形下,必须订立无固定期限劳动合同。但无固定期限劳动合同并不是铁饭碗、终身制,在具备法定条件下,用人单位同样可以解除。     

劳动合同与争议解决的法律问题研究/契约自由的规制与劳动合同法

劳动合同制度是构筑、规范劳动关系的重要法律制度，也是构建和谐劳动关系和促进社会经济发展的重要基础。（《中华人民共和国劳动合同法》自2007年6月颁布以来，引起了社会各界广泛关注和激烈争辩；2008年1月施行后，基于该法的规定，劳动争议也迅猛增加并表现出了一些新特点。为此，本专题以新颁布的Ⅸ劳动合同法》为视角，通过与“劳动法》的比较，着重就如何理解契约自由及在劳动合同领域的规制、立法定位、劳动合同期限的缺陷，以及当前劳动争议中所面临的新问题和在新形势下劳动仲裁的举证责任规则等问题进行研究、探讨，以资进一步完善我国的劳动合同制度。     

论我国劳动合同制度的实施现状、成因及对策

根据我国《劳动法》的规定 ,只有书面劳动合同才是双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式。但实践中 ,无书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在。造成这种现状的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在诸多缺陷。要解决这一问题 ,必须对现行的劳动合同制度进行改革。     

浅析我国劳动合同制度的两个问题

基于劳动法律关系主体现实的不平等性,劳动法越来越多地表现出"私法公法化"的趋势.我国<劳动法>不仅要符合私法原理,而且从某种意义上说还带有行政法的色彩,呼唤更多的公权力的介入.我国劳动合同制度中,关于劳动合同关系建立的规定并不能保证劳动合同的要式主义,对于劳动合同解除的规定也略显宽泛,所以应在完善劳动立法的基础上,加强行政执法,以保障劳动关系的稳定性和当事人的合法权益.     

谈劳动合同促进市场就业的基石作用

通过劳动力市场实现岗位与人员的匹配是我国当前的主要就业政策,而劳动合同制度是建立劳动关系的基础,也是市场就业的基石.从依法签订劳动合同的意义及签订劳动合同的内容中,分析劳动合同制度在现实落实中存在的种种偏差,探究发生的原因,进一步规范劳动合同制度,使劳动合同真正成为市场就业的基石.     

论试用期甄选功能与劳动法的协调

“试用期”作为人力资源管理流程的一个部分，是具有对人才的甄选功能的，根据新通过的《中华人民共和国劳动合同法》第10条第2款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。如果法律强制规定一定要订立劳动合同，还有时间的限制，那么“试用期”如何发挥其甄选的功能，在法律制度层面“试用期”是否有名存实亡的危险？劳动合同与“试用期”之间又是一种什么关系呢？需要考察我国劳动合同制度上对“试用期”定位的变迁，并解读其中蕴涵的法理。     

劳动合同法对劳动合同订立制度的完善

劳动合同法律制度是劳动法的核心内容,劳动合同的订立在劳动合同制度中具有重要的地位,既关系到劳动关系的建立,同时也关系到劳动关系的变更、履行、终止等一系列劳动合同法律制度的其他重要环节。劳动合同法对劳动合同订立的主要问题,做出了更富有操作性的法律规定,为劳动关系当事人依法处理劳动关系提供了更加切实可行的法律依据。     

劳动合同解除的若干问题研究

劳动合同的解除在劳动合同制度中占有重要的地位 ,我国劳动法规定的劳动合同制度在实践中暴露出许多问题 ,劳动者的单方解除权过于宽泛和自由 ,应加以限制。对于企业随意单方解除劳动合同的现象应从多方面加以扼制。合理的劳动合同解除制度对人才的流动和经济的发展都有益处     

贯彻落实《劳动合同法》与工会组织依法维权

《劳动合同法》的颁布施行，为充分发挥工会组织协调劳动关系，维护职工合法权益的作用提供了良好的机遇。工会组织要从构建社会主义和谐社会的高度，深刻领会《劳动合同法》的立法宗旨，充分认识新形势下推进劳动合同制度的重要性和必要性，进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感，把推进劳动合同制度作为一项长期任务，全面做好贯彻落实工作，运用法律手段，维护职工合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。     

论我国无固定期限劳动合同适用的现状及完善建议

无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。针对诸多误解,我们必须清晰把握无固定期限劳动合同的概念及价值,了解无固定期限劳动合同制度在我国的必要性,厘清我国无固定期限劳动合同的立法现状及现实困境,从"治标"和"治本"的两个角度,不断完善该制度。     

无固定期限劳动合同“弊端”论之辨析及对策

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定了诸多可以解除无固定期限劳动合同的情形,无固定期限劳动合同不是"铁饭碗";无固定期限劳动合同只是五种形式的合同之一,况且,《劳动合同法》还增加了企业解除合同和裁员的规定,不会导致用工机制僵化;所谓"人力资源成本的增加"实质上是一些违规企业承担了本来就应该承担的义务;《劳动合同法》向劳动者倾斜是实质公平的体现,但并不会因此不保护企业的利益,从长远看,企业和劳动者的利益是一致的。     

无固定期限劳动合同订立条件的立法缺陷

为了保护劳动者的合法权益、稳定劳动关系,我国《劳动合同法》增强了无固定期限劳动合同的强制性,这弥补了先前《劳动法》的不足。但是,在无固定期限劳动合同的订立条件上,《劳动合同法》对特殊情形中的无固定期限劳动合同作出了不同的要求,但这些要求都在一定程度上表现出了不严谨性。     

我国劳动合同立法研究——以《劳动合同法(草案)》为中心

《中华人民共和国劳动合同法(草案)》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,关系人民群众切身利益的重要法律草案.但是如何切实规范劳动合同,保护劳动者,仍然需要从理念到制度进行深入的研究.     

劳动权视野下的人事保证合同效力论

无论从当下的现实诉求出发，运用实证分析工具对人事保证合同予以研究抑或对劳动权权利谱系予以解读和对劳动权予以价值分析，都会产生同样的结论：现阶段，我国《劳动合同法》不应该移植人事保证制度，并对其作规范化、模型化、体系化建构；并且在其合同效力的合法性上，现行法律应持否认态度。     

“劳动力派遣”制度法律探析——兼论《劳动合同法（草案）》中“劳动力派遣”相关立法条文

通过劳动力派遣形成的法律关系是一种复合的架构,其中包括:派遣单位与用工单位之间形成的一般的商事合同关系,劳动者与派遣单位、用工单位双方之间形成的特殊劳动关系,并以后者为核心。在特殊劳动关系中,应该区分不同的方面,在派遣单位与用工单位之间合理地划分劳动基准法中所规定的一般雇主责任。《劳动合同法(草案)》中“劳动力派遣”的相关条文有待进一步完善。     

未订立书面劳动合同“双薪罚则”的法律适用

文章从立法目的、诚信原则、缔约过失三个方面论证了我国《劳动合同法》新创制的未订立书面劳动合同＂双薪罚则＂制度,并就审判实务中具体适用＂双薪罚则＂进行了研讨,以期对衡平用人单位和劳动者的利益,构建和谐、稳定、有序的劳动关系有所裨益。     

缓行《劳动合同法》不是保企业促就业的出路——由两会相关议题说开

《劳动合同法》对改变和平衡企业的劳动关系影响重大，反对该法实施的声音也一直存在。国际金融危机以来，众多企业生产经营出现困难，就业形势紧张，缓行《劳动合同法》被一些人认为是保企业、促就业的出路。本文认为，坚持以《劳动合同法》调整劳动关系是法制社会的必然要求，缓行劳动立法不是稳定就业的出路。解决就业及稳定劳动关系，须矫正劳动关系领域违法用工行为、扶持中小企业和挖掘就业机会、澄清对劳动立法的错误认识。     

质疑劳动合同单方解除权的平衡性

劳动合同的单方解除涉及到合同效力、当事人的合同期待以及利益得失等问题 ,受到当事人和劳动立法、执法机关的高度关切。我国《劳动法》对用人单位和劳动者的单方解除权采取区别对待原则 ,赋予劳动者完全自由的单方解除权 ,严格限制用人单位的单方解除权 ,这对于保护劳动者权益具有理论意义 ,但存在授权不平等、监督困难 ,达不到预期的实施效果。单方解除权的平衡性是合同的内在要求。     

浅析《劳动合同法》赋予工会的权利

《劳动合同法》作为调整劳动关系的专门法律,突出和强化了工会在协调劳动关系中的地位和作用,为工会在劳动关系领域中维护劳动者合法权益提供了较为具体的法律依据。《劳动合同法》赋予工会的权利主要是维护权、参与权、集体协商权和监督权等。