一本研究石油企业思想政治工作的好书——《石油企业思想政治工作研究》评介

吴伯民同志的近作《石油企业思想政治工作研究》(石油大学出版社出版)是一本研究石油企业思想政治工作的好书。这本书既是政工研究论文汇集,又有行业政工专著的研究思路;既有对石油企业思想政治工作优良传统和基本经验的论述,又有对改革开放大潮中新问题的探讨;既有政工研究理论,又有实际操作的条例规范。因此,这本书具有理论性和可操作性,对做好新时期石油企业思想政治工作具有一定的指导作用。     

创新企业思想政治工作"大政工"机制的途径

企业尤其是多种经营单位创新思想政治工作"大政工"机制的途径在于格局、评价标准、机制建立、政工工作的保障措施,以及政工干部的选拔、培训、使用.关键是必须适应改革发展的要求,建立健全政工体系的组织调控机制,适应市场经济的发展要求,搞好思想政治工作的创新和评价机制     

客观评价企业政工干部的劳动价值

政工干部作为党的路线、方针、政策的宣传者、组织者和实践者,各单位思想政治工作、社会主义精神文明建设的直接承担者,在单位员工的任用、培训,不同部门的协调,尤其是整个集体的精神文明建设方面,起着不可或缺的作用。但时至今日,仍有很多人对思想政治工作这一"工种"存有偏见,认为企业设置政工机构是多余的,政工干     

企业基层思想政治工作方法探究

当前企业思想政治工作面临着思想观念多元化、价值观念差异化、内部矛盾复杂化、工作消及弱化等诸多问题,要加强和改进思想政治工作,需要做到六个"注重":注重企业价值认同、注重企业中心工作、注重解决实际问题、注重职工教育引导、注重运行机制创新、注重政工队伍建设。要建设以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与的大政工格局,为石油企业创新发展提供有力的思想保障。     

论高校政工队伍的能力素质建设

思想政治工作是一门涉及“灵魂工程”的科学。目前少数单位政工队伍能力素质与形势的发展以及岗位要求还有一些差距,需要我们采取多种措施加强政工队伍的能力素质建设。     

石油企业思想政治工作面临的问题及对策

在全球经济一体化和市场多元化进程加快的背景下,石油企业思想政治工作存在地位和作用定位不清、大政工格局没有形成合力、创新力度不够、队伍职业化建设动力不足等问题。新形势下,必须要适应石油企业治理结构变化,强化思想政治工作”生命线”作用;优化整合业务流程,建构高效”大政工格局;创新运作机制模式,提升思想政治工作整体效能;建设一专多能复合型政工干部队伍,为企业科学发展提供强力支撑。     

思想政治工作要更好地服务水利改革与发展

思想政治工作与水利改革发展是一脉相成的,思想政治工作的成效直接影响着单位的稳定和发展。思想政治工作的目的旨在提高职工队伍的整体素质,促进单位和谐发展,不要孤立、片面地抓思想政治工作,而是要把思想政治工作与单位中心、重点工作紧密结合起来,坚持以人为本,提高针对性,不断拓宽渠道,形成党政工团齐抓共管的大政工格局。     

思想政治工作与“信息网络工程”

通过实施“信息网络工程” ,创新职工思想政治工作形式 ,借助现代信息网络技术 ,逐步使思想政治工作走向网络化、集成化和智能化 ,是适应新形势下思想政治工作需要、迎接“信息网络政工”时代到来的有益尝试     

“党工共建”推动企业思想政治工作实现新跨越

工会是党联系职工群众的桥梁,搞好企业思想政治工作需要党组织和工会组织相互协调、紧密配合,以"党工共建"的新型方式,在一个大政工的平台上发挥各自优势,全方位、多层次、多角度开展思想政治工作,进而推动企业思想政治工作跃上新台阶。     

关于政工主体问题的两点思考

从文化学角度研究思想政治工作主体问题 ,要关注两个问题 :一是关于政工主体文化背景阻障问题。文化选择上的工具化和实用化以及分配不公、权力腐败现象 ,已经成为对政工主体的一种阻障和挑战 ;二是关于政工主体自身素质问题。思想政治工作搞得好不好 ,与政工主体自身的思想文化素质和心理素质息息相关。目前存在的思想政治工作急功近利以及庸俗的经济主义倾向 ,应该引起高度重视。     

加入WTO后加强公安思想政治工作的深层思考

加入世贸组织后 ,公安思想政治工作要将“人本政工”与“事本政工”有机结合 ,努力在塑造合格民警的同时 ,实现“事本”的目标 ;将“法制政工”与“情感政工”有机结合 ,尽快走上思想政治工作法制化轨道 ;将“理性政工”与“经验政工”有机结合 ,在思想政治工作中更多地注入现代科学方法 ;将“广义政工”与“狭义政工”有机结合 ,努力把思想政治工作置于更为广泛的层面上来展开。     

为政治工作论功 让政工干部受奖

抚顺石化公司石油一厂强化市场经济条件下思想政治工作的地位和作用,肯定了政工干部的业绩,对适合新时期的思想政治工作方法授予了政工成果奖,对有突出贡献的政工干部授予了“远航政工奖”,使政工干部同行政干部一样受表彰,当模范。 在企业走向市场的新形势下,企业的大锅饭被打破了,工人的铁饭碗不存在了,企业     

石油工程企业思想政治工作机制的创新路径

在当前石油工程企业深化改革重组、加快推进上市、促进转型发展的进程中,加强思想政治工作机制创新,将思想政治工作优势转化为企业核心竞争力,充分发挥引领、激励、协调和保障作用,对于推进石油工程企业改革创新发展、构建和谐企业、维护员工群众思想稳定具有重要的现实意义。石油工程企业思想政治工作机制的创新路径主要是理论机制创新、领导机制创新、保障机制创新、教育机制创新、激励机制创新和监督机制创新。     

事业单位政工队伍建设现状及对策探讨

思想政治的教育工作不能够仅仅只是在学校当中学习开展，在社会之中、在工作之中，都需要时常地开展思想政治工作。以启发职工们的思想觉悟。在事业单位中，思想政治工作的开展能够及时的化解单位中的各种思想矛盾，提高广大职工的工作积极性和他们的工作责任感。在事业单位中政工队伍的建设已经成为单位长期发展的必然要求。     

做好老年职工思想政治工作须坚持的几个原则

做好老年职工的思想政治工作应当遵循以下几个基本的原则: 一、坚持全员化原则,动员各单位各部门各层次的力量全员参与老年思想政治工作 全员参与是做好思想政治工作的一个基本原则,开展老年职工的思想政治工作同样也离不开这个原则。全员参与,就是不仅各级党组织、政工人员去做好思想政治工作,而且不分在职职工、离退休职工,不分党员群众,不分男职工女职工都来做老年职工的思想政治工作。因为思想政治工作是做人的工作的,是研究人们的政治思想和行为规律     

网络:高校思想政治教育的新阵地

网络为高校思想政治工作带来严峻挑战的同时,也为高校思想政治工作提供了机遇.高校思想政治教育工作者必须抓住机遇、迎接挑战,要以"三个代表"重要思想为指导,树立强烈的阵地意识;要培养一支既懂思想政治教育工作规律又懂网络技术的新型的政工队伍;要充分利用校园网拓展思想政治教育工作空间,要建立网络监管机制,增强大学生的政治敏锐力和鉴别力,运用新的手段主动占领网上思想政治教育新阵地.     

企业思想政治工作现状及对策思考

我们调研小组一行三人,利用一周的时间,分别到滨州国家粮食储备库、香驰豆业、京博、华兴机械、愉悦家纺和华康食品等企业,围绕企业思想政治工作这个主题进行调查研究。每到一个企业先听取企业全面情况介绍,而后召开部分职工座谈会,有些单位我们还参观了厂区,了解一些生产管理方面的情况。通过了解对每个企业的思想政治工作情况和特点,有了较为全面的认识,取得了第一手的资料。一、企业思想政治工作现状1.企业政工机构设置基本健全。谈企业思想政治工作首先要谈政工机构。应该说,所到企业的党组织机构都比较健全。一是因为选择的都是规模比…     

略论新时期油田政工队伍建设

新时期,随着我国体制改革的不断深入,油田的改革发展以及思想政治工作都面临着新的挑战和机遇。现阶段油田政工队伍建设中还存着一些亟待解决的问题,要加强油田政工队伍建设,需从以下几个方面着手:充分发挥企业主观能动性,提高从业人员职业道德;有效持续改进工作方法,提升思想政治工作的时效性;加强政工队伍后勤保障,重视政工人员的工作和生活;不断深化政工体制改革,加强政工队伍人才的素质培养。     

加强企业思想政治工作的思考

思想政治工作是我们党的优良传统,无论是革命战争年代还是在和平建设时期,思想政治工作都发挥了极其重要的作用。随着改革开放的不断深入,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化,在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现,特别是在企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱之处。首先是工作过程的时段化。存在着重视八小时以内单位职工思想政治工作,八小时以外放任不管的现象,忽视了思想政治工作作为行为科学所应该具备的连续性,使工作的实效性打了折扣。其次是工作主体的弱势化。企业政工机构的合并压缩和党群、行政人…     

企业思想政治工作要在"改进"上做文章

企业思想政治工作的"改进",必须坚持理直气壮地高举我们的思想旗帜;越须将思想政治工作渗透到生产经营和企业管理之中,实现管人与管事的有机结合;必须实行"双岗双责","走大政工"路子,努力解决思想政治工作与生产经营"两张皮"的矛盾.企业思想政治工作的"改进",要注重发挥现代传媒的作用;要不断加强自身创新;要加强思想政治工作者自身能力的培训,努力改变思想政治工作者的知识结构.