当前流行的激励方式存在的问题

本文表明在当前流行的激励方式仍然存在许多问题。通过仔细分析 ,作者认为成功的激励方式必须建立在相信员工、相信员工的潜能的基础上 ,并且要考虑员工的价值观 ,让员工从工作中获得内部激励。     

我国基层公共组织激励方法存在的问题及对策

基层公共组织是一个地区发展的中坚力量,我国基层公共组织的工作成效在很大程度上取决于对该系统人员的有效激励。探讨和研究基层公共组织的激励因素和激励存在的问题具有重要的现实意义。     

实现管理者思维和员工动机契合

可量化的企业文化 企业管理者通常会遇到这样的困惑：员工的工作动力在哪里？为什么酬薪激励似乎显得不那么管用，激励措施起不到实质性效果？我们认为，是由于价值观的不同，才使得老板弄不清员工到底想要什么。事实上，就不同企业而言，没有放之四海而皆准的员工激励标准。而统一价值观念形成的企业文化是对员工有效激励的关键一步。那么，问题接踵而来的是，潜在员工大脑里的价值标准如何统一？这种隐性的企业文化通过什么方法找寻？     

区域公共科技服务平台的组织模式分析

近年来,区域公共科技服务平台不断涌现,它作为我国一项重要的科技创新制度安排,日益受到关注。但公共科技服务平台主要是由高校、科研院所和企业等多元主体构成的合作组织,如何激励所有这些平台成员进行有效合作就成为关键,而组织的有效运作依赖于组织模式的有效选择。基于此,本文以广东佛山市为例,对四种类型的公共科技服务平台组织模式进行了分析,旨在为地方政府制定有效的公共科技服务平台扶持政策提供依据。     

商业伦理的作用及其建设路径

商业伦理在现代企业管理中发挥着重要的导向功能、凝聚功能、规范功能和激励功能。当前,我国缺乏商业伦理建设的社会风气和法制环境,部分企业管理者对企业伦理建设不够重视,政府宏观调控力度有待加强。要树立正确的商业价值观,加强员工商业伦理教育,制定企业伦理规范,加强政府公共产品职能建设。     

商业伦理的作用及其建设路径

商业伦理在现代企业管理中发挥着重要的导向功能、凝聚功能、规范功能和激励功能。当前,我国缺乏商业伦理建设的社会风气和法制环境,部分企业管理者对企业伦理建设不够重视,政府宏观调控力度有待加强。要树立正确的商业价值观,加强员工商业伦理教育,制定企业伦理规范,加强政府公共产品职能建设。     

公共服务动机理论：内在逻辑与现实应用

在对传统动机理论反思的基础上,20世纪90年代后西方兴起了公共服务动机理论.该理论基于“理性公共人”假设,从公共服务动机这一概念出发分析公共部门员工行为,其包含的理论内在逻辑是,公共服务动机是公共部门员工利他行为的内在动机；公共服务动机形成于体制传递公共性的价值逻辑；公共服务动机使公共部门员工对内部激励更具有适用性.上述理论观点在一定程度上弥补了传统动机理论的局限性,对在我国公共部门中实施有效激励提供了值得借鉴的思路.     

国外基于电子政务的公共就业服务的实践与启示

对国外发达国家基于电子政务的公共就业服务的实践进行了概括总结:发达国家公共就业服务体系主要包括建立公共就业服务的信息网络环境、建立公共就业服务信息管理与监测系统、建立公共就业服务信息库、建立公开免费的公共就业服务信息平台等基本构件;各国基于电子政务的公共就业服务的实践发展呈现出一些明显的共性特征与优势,表现在注重服务自助性、注重资源整合、注重信息构建科学性、注重保障措施建设等方面;指出国外经验对我国发展基于电子政务的公共就业服务具有启示意义与借鉴作用,我国应从完善基于电子政务的公共就业服务体制机制、发展网上公共就业服务、提升基于电子政务的公共就业服务能力和强化服务导向等方面提升公共就业服务能力与水平。     

高校教师工作价值观的心理结构与验证

研究高校教师工作价值观的结构,对了解高校教师的组织行为与工作积极性具有非常重要的意义。本研究基于访谈法、文献调研、问卷法和各种统计方法,构建并验证了高校教师工作价值观的心理结构。通过探索性因素分析认为,高校教师工作价值观由尊重声望、工作与生活平衡、自我发展、物质回报、工作行为和和谐愉悦六个因素构成。通过验证性因素分析结果显示模型拟合良好。问卷的项目区分度、信度和效度达到了统计学要求的较好水平。     

知识员工薪酬激励无效论的博弈分析——知识视角的研究

对薪酬激励有效性的争论由来已久，但基于“坏人假定”的报酬契约仍然是标准经济学激励理论的绝对主流。本文分析了知识员工及其工作与产出的特点，运用静态与动态博弈模型分别分析了薪酬激励和隐性激励的有效性及应用条件，得出了薪酬激励仅对可观测的个人产出有效的结论和隐性激励对团队合作产出的激励有效的结论。本文还构建了一个薪酬激励和隐性激励并存条件下的双重博弈模型，得出了薪酬激励存在导致隐性激励失效的结论。薪酬激励将导致员工重视可观测的个人产出而忽视团队合作，从而不利于团队生产，企业知识管理应该弱化对知识员工的薪酬激励。     

公仆式领导对公务员下属服务动机的双元激发路径:职场精神力与LMX中介视角

虽然公仆式领导与公共服务动机近年来在各自领域取得了丰富的研究成果,但是学界对两者关系及其作用机理仍然缺乏了解。为了填补这一研究缺口,本研究在将公共服务动机拓展到服务动机(含公共服务动机和组织服务动机)的基础上,通过390个公务员样本检验了公仆式领导对下属服务动机的影响效应与作用机制。主要得到如下研究结果:所开发的组织服务动机量表具有良好的信效度;公仆式领导对下属公共服务动机、组织服务动机、职场精神力、领导成员交换关系(LMX)有正向影响,证实了职场精神力和LMX在上级公仆式领导和公务员下属公共服务动机、组织服务动机关系中起完全中介作用,说明公仆式领导对下属兼具道德示范与情感传递的双元激发路径;"领导下属价值观一致性"在公仆式领导对下属公共服务动机、组织服务动机影响中起正向调节作用。结果表明领导者可通过公仆式领导风格以身作则激发下属(尤其是价值观相似的下属)从事公共服务与组织服务的动机。     

Correlates of procrastination and performance at work: The role of having “good fit”

Abstract

Occupational research often emphasizes the importance of workplace characteristics for understanding job stress and employee well-being, but the role of personal characteristics and having a good match with the job is mostly neglected. We explored how job crafting and feelings of being authentic at work were related to work engagement, work engagement of performance, and procrastination. A structural equation model analyzed self-reports from 380 Dutch office employees. Job crafting and authenticity were positively related to work engagement, and high work engagement predicted? better in-role and extra-role performance and less work procrastination. Moreover, performance and procrastination were negatively related. Results emphasize the importance of having a “good fit” between the employment settings and employees to promote engagement. By improving employee’s work engagement, organizations might improve the likelihood that personnel respond favorably with organizational goals and reduce the chances of engaging in workplace procrastination.     

民事法律制度对基层公安工作的价值指引

目前,公安机关在具体工作当中越来越多地应用到了民事基本制度的知识。民事法律制度中的平等原则、权利本位、诚实信用等基本原则对人民警察树立良好的执法理念具有重要的作用,对维护人民警察自身合法利益也具有重要的价值指引功能。因此,研究民事法律制度在公安工作中的地位有助于扭转以往公安工作中"重刑轻民"的传统观念,有助于提高警察的执法素质,从而更好的发挥人民警察为人民的良好作用。     

共青团干部公共服务动机对组织承诺的影响研究——以北京市221名专职团干部为分析对象

公务人员的工作动机是公共行政管理中最古老的和讨论最多的话题之一。本研究以北京市221名专职共青团干部作为研究对象,对他们的公共服务动机和组织承诺状况进行了调查。在此基础上,通过相关分析与回归分析探讨了团干部的公共服务动机与其组织承诺之间的关系。研究结果表明,团干部服务动机水平对其组织承诺情况呈现显著的正向影响。其中,公仆热忱度和公仆牺牲度二个维度对组织承诺具有较好的预测力。     

追偿权的行使——从雇主责任的角度分析

当前,雇员侵权行为广泛存在,法律对其的规制体现在雇主责任制度上,雇主的追偿权只在《人身损害赔偿解释》中做了相关规定。基于司法实践的操作,应当推行雇主追偿权的法定化,雇主在承担了雇员致他人损害的赔偿责任后,在符合一定条件的情况下,得以向雇员进行全额或部分份额的追偿。因此,划分雇主和雇员之间的责任份额是重点,通说认为应当综合考虑雇主因侵权行为所受的实际损失、双方的收益和经济状况、双方的过错程度等三个方面的因素。对雇主追偿权的合理规定,可以平衡雇主和雇员双方的利益,从而有利于双方之间的和谐及社会的稳定。     

乡村振兴视角下乡镇公共文化服务体系建设路径探寻——以宜昌市夷陵区为例

乡村振兴,文化铸魂。实现乡村振兴,必须大力加强乡镇公共文化服务建设。本文以宜昌市夷陵区为例,总结乡镇公共文化服务体系建设中的经验,梳理存在的问题,并结合实际情况提出一些建议,以期为夷陵区以及其他地区创建公共文化服务体系示范区提供参考借鉴。     

浅议构建警察多元化激励机制

激励机制是指在组织中用于调动人们积极性的激励方法和制度,是管理学、组织行为学的重要研究领域。由于公安工作出现新的特点,人民警察在日常工作中任务重、压力大,民警的工作积极性受到了影响。因此,强化对人民警察责任意识和宗旨意识教育,建立多元化的激励机制,对提高人民警察工作积极性有很大帮助。     

代际差异对员工行为的影响研究:“80后”与“80前”的对比

不同年代出生的员工可能会出现不一致的行为倾向。"80后"在我国是一个特殊的群体,公众和学术界给他们打上了"缺乏责任感"、"自私"、"以自我为中心"、"叛逆"等印记。本文通过35家企业的问卷调查,发现"80后"员工与"80前"员工在组织公民行为和反生产行为的确存在代际差异,但是结果却与常识大相径庭:"80后"员工的组织公民行为显著高于"80前"员工;"80后"员工的反生产行为显著低于"80前"员工,其中人际偏离维度也显著低于"80前"员工。研究结果有助于打破管理者对"80后"员工的刻板印象,更好地调动他们的工作积极性。     

Chinese Employee Class: an analysis using a three-dichotomy segmentation approach

As the ‘World's Factory’, China now has the biggest worker/employee class in the world. Though this newly emerging social group has captured much attention, relatively few scholars have paid attention to such sociological questions as raised by this paper: rather than referring to such a huge group of almost 500 million people simply as ‘Chinese workers’ or ‘Chinese employees’, can this social class be stratified and in what way? What is the current situation of the employee class in China's contemporary industrial relations? This paper attempts to concisely answer the above questions by proposing a three dichotomy segmentation approach and a review of the existing literature on the matter, providing a broader picture to the readers with regards to the current situations of different employee groups in the context of China's unprecedented transitional economy.     

基于电子证件的政府公共服务信息资源共享

随着电子身份证、电子护照、电子驾照等电子证件成为日益重要的公众个人信息的载体,并借助于电子政务基础网络和不断完善的管理体系和应用功能,电子证件日渐成为公共服务信息资源的新载体和公共服务的新趋势。本文根据政府公共服务信息资源共享的理论和RFID技术的特点,提出了基于电子证件的公共服务信息平台的技术框架体系,实现RFID技术、证件管理与政府公共服务信息资源管理三者的松耦合紧集成,并结合"大连市电子房产证信息服务平台"案例说明了框架的适用性和科学性。文章最后对推进电子证件在政府公共服务信息资源共享的制约因素和对策也进行了初步的分析和探讨。