妙语录

看到你的下属在笑，别觉得他们正在浪费时间，因为在快乐的时候他们的工作往往会做得更好，效率更高。 使下属保持愉快的心情是会有回报的。美国西尔斯百货公司深知这一点．在为其全球连锁店员工制定并实施一份关怀计划后。不仅员工流失率降低了5％，而且公司当年收入增加了1．3％，毫无疑问，这是幸福带来的成果。     

我们都要涉过——读《慢了零点一秒的春天》

我曾经这样问过黄土路：土路，你为什么总是这样伤感!我总感觉你沉浸于一种莫名其妙的忧郁里走不出来，尽管你会笑。黄土路回答说：其实。我内心里一直并不快乐，因为生活和内心里的东西，总是有那么漫长的差距。不过，希望所有的事情变得简单。简单才会给人带来快乐!问这话的时候，我还没有读过黄土路的诗集《慢了零点一秒的春天》。     

穿越奖惩的两难困境

你可以花一点时间来想象一个对经理来说近乎完美的工作环境。如果我们可以改变五件事情，仅仅五件事情，我们就可以创造出这个完美的工作环境。在这个完美的世界里：有一个完全可靠、客观的方法来度量员工的绩效及其对公司的贡献，还有一套极好的方法来评估每个员工的价值；你的全部员工都很能干，他们善于工作、表现良好，每个人的绩效都很优秀；你的员工对于薪水，提升或其他奖励丝毫不挑剔；你的员工不自负，他们没有过防御心理，他们随时都希望听到体告诉他们如何改善绩效；你的公司不在乎付给员工多少薪水。     

因违法被辞退后，可否要求补缴社会保险费？

2012年我与一家商业服务公司签订了3年期劳动合同。2013年2月初，我因违法被公安机关予以拘留10天，罚款500元的治安管理处罚。公司遂依据《员工手册》相关条款规定，对我做出辞退处理。在办理解除劳动合同关系时，因公司从未给我缴纳社会保险费，我提出应为其补交社会保险费。公司回答说：你是因违法被辞退的，不是你主动辞职，更不是你因《劳动合同法》第三十八条（三）项规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而辞职．既然你是因违法被公司辞退的，应当无条件解除劳动合同关系，更何况你入职时间不足半年。     

个人博客催生新意见领袖

“……这就好比你是公司的部门经理,你要买一个市场价是1000元的打印机,于是你给了你的一个员工1000元整,结果你的员工花了300块钱就把这个打印机给强行买来了,还给你开了一张1000元的发票,又给了你400元,他自己拿走300元。不光如此,你还不用负责这个员工的伙食,因为他饿了可以自己钓鱼吃。这个员工唯一的问题是开车赶路的时候轧死的几条狗,导致你的办公室外面经常有一堆狗对着你吼。你说,你会不会开除这个员工呢？当然不会。你只会想,这些狗真麻烦。是的,那些倒霉蛋就是那几只狗,而我们就是那一堆狗。”——韩寒博客文章《这些狗真麻烦》     

领导者的四种境界

“授人以渔”给员工再多的钱，总有一天他们会花完的，所以领导者必须教会他们怎么赚钱。领导者要告诉员工：“你赚到的钱并不是我给你的鱼，而是你自己学会了‘渔’以后的结果。”换句话说，员工在公司获得的工资福利，并不是老板给予的施舍和怜悯，而是员工通过自己的辛苦劳动挣来的。至于员工能赚到多少钱，能取得多大的成绩，     

铁路企业如何让新员工快乐工作

让员工快乐工作是成功管理一个企业的关键所在，让新员工快乐工作更是企业充满朝气永不衰竭的动力和源泉。调查显示：员工不快乐的企业，多数止步不前甚至倒退，而环境宽松的企业常常蓬勃发展。所以铁路企业的管理者应该进一步设法增加员工的快乐指数，为员工创造更加宽松的环境，更加和谐的氛围。尤其在新员工人路之初，要给予他们更多的关注，为他们提供更多的机会和方便，     

春晚导演与赵本山的纠结

前几天一个朋友跟我聊天，说除夕一家老小坐在一起看央视春晚，看到赵本山的小品《同桌的你》，听到像什么“走进一个苞米地，省略多少个字”，大家都在笑，他10岁｜的女儿也坐在一边跟着笑，他就觉得特尴尬。无独有偶，昨日我收到一封来自广西的信，     

笑廉不笑贪助长官场腐败

《人民日报》刊登文章谈当前腐败中怪现象。文章指出，笑廉不笑贪助长了官场腐败。 文章说，当前在部分人当中，价值观念扭曲，是非标准错位，使一些廉洁自律的干部不仅得不到应有的尊重和爱戴，反而受到奚落、责难、孤立和排挤。如严格照章办事被说成思想僵化、保守；不搞以权谋私被嘲笑为没本事、没能耐；而一些能捞敢贪的人反而被推崇为有开拓精神的能人，形成了笑廉不笑贪的怪现象。 文章列举的反腐败中的怪现象还包括： 捞了就跑现象。近年来，部分贪污贿赂犯罪分子为逃避打击，利用流动人口管理、身份证管理、旅游业管理中的疏漏，采…     

祝你平安

“祝你平安，祝你平安，让那快乐围绕在你身边!”一曲《祝你平安》也是福建省泉州市边防支队后渚边防派出所官兵在节日里最想和老百姓说的一句话，节日与平安同行，安全在你我身边。临近国庆期间，泉州边防官兵放弃休假，昼夜巡防，用自己的方式为共和国65周年“守岁”。     

企业如何让员工“爱你没商量”

记得看到过《前程无忧》上的一篇文章，说年底年初又到了员工的跳槽高峰期。尤其是年轻的员工，在三年内换5家公司是很正常的事。为什么员工会离职得如此频繁，是鲶鱼效应继续在职场发酵吗？我想其中可能有很多的原因，但共性的一点是，跳槽的员工都对离职公司感情不深。     

建立员工忠诚的秘诀

是不是员工失去了铁饭碗，就不愿意忠心耿耿呢？不一定。管理顾问说：“那些最开明的企业在这点上很坦诚。他们会告诉员工，碍于竞争压力，他们无法保证给予他们工作保障，但会设法激励他们、帮助他们成长并且奖励他们。” 设立高期望值斗志激昂的员工爱迎接挑战。如果企业能不断提出高标准的目标，他们会留下。 经常交流员工讨厌被管理人员蒙在鼓里。没有什么比当天听说公司前途无量，第二天却在报上读到公司可能被吞并或卖掉更能摧毁一个公司的士气。 授权、授权、再授权如果说在管理中授权是一个最响亮的口号，那也有其原因。毕竟员工最…     

妈妈，我想对你说

可能会有很多人都听过歌手毛阿敏曾经深情演绎过的一首歌——《烛光里的妈妈》。她在歌中唱到：妈妈我想对你说，话到嘴边又咽下，妈妈我想对你笑，眼里却点点泪花。噢妈妈，烛光里的妈妈，你的黑发泛起了霜花，噢妈妈，烛光里的妈妈，你的脸颊印着这多牵挂。     

二十几岁决定不了女孩一生

前不久，我和女儿在北京的一家小书店买了一本韩国女作家写的书，名叫《女人二十几岁决定你的一生》。当时我是冲着排行榜位居第二买下这本的。女儿说，“妈，你都早过了二十几岁，书就给我看吧。”还诡秘地冲我一笑。     

用心演奏“锅碗瓢盆交响曲”

天刚蒙蒙亮，当人们还在依恋温暖的被窝时，他们已经在为员工提供美味佳肴开始奔波忙碌；当人们在节假日享受天伦之乐时，他们依旧守着那三尺灶台履职尽责。当你推开职工食堂餐厅的大门，您一定会被那一句句简短的问候，一份份美味的佳肴，让你想到家的温馨，这群用心演奏“锅碗瓢盆交响曲”的快乐使者，他们就是云南蒙自红河供电局职工食堂的全体工作人员。     

十大创意打造幸福生产力

“幸福生产力”能量无穷，它可以使员工们得到快乐，提高工作效率。那么，有哪些方式可以帮助员工打造幸福感呢？以下介绍的十个创意中，前五个来自老板，后五个则是来自员工的愿望。     

怎样让员工快乐起来

对企业而言,忠诚的员工无疑是最珍贵的财富。可以说，让员工忠心耿耿地为企业效力是每位管理者必须解决的问题，而“让员工快乐地工作”则是成功管理一个企业的关键所在。员工不快乐的企业，多数企业都会止步不前甚至倒退，而环境宽松的企业常常蓬勃发展。员工快乐指数是与企业发展成正比的。换而言之，员工快乐指数越高，企业就越有活力。     

社会民主视点

近日。有网友在天涯社区、百度贴吧爆料称。江西省高速公路投资集团抚州管理中心要求员工熟记公司领导车牌。并将之纳入员工业务考核。（10月22日《南方日报》）让员工熟记公司领导车牌，目的不难想到，就是好让自己的顶头上司快速通过收费站。这只能说是一种特权意识使然，只要有权就用，就发挥到极致。     

管好新生代员工，赢得竞争主动

前不久，有个企业的HR总监打来电话求援，说公司所属的酒店客务部、保安部的员工离职率高达54％，是离职率最高的高科技行业18．3％（参见前程无忧《2009企业离职与调薪调研报告》）的三倍，老板严令他要在半年的时间内，将该类员工的离职率降低到行业平均水平。他还说，经过初步统计，这些离职的员工绝大部分都是80后员工，特来寻求解决之策。     

问苍茫大地谁是主流

美国的霸权不仅体现在航空母舰和美元上，更体现在话语上。他们说，他们是世界的主流，其他各国都不入流，甚至是歪门邪道。这种“西方中心论”十分强势．也的确唬住了一些人。中国人常纳闷，我们又没惹你美国，彼此又做着那么大的生意，为什么总跟我过不去？说穿了，原因就在这“主流”上。近读美国《国家利益》6月14日发表的题为《中国和美国：超级大国在亚洲一决雌雄》的文章，更明白了一点。