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党的十八大报告提出了扎实推进社会主义文化强国建设的目标。对于企业工会来说,参与企业文化建设就是以实际行动参与社会主义文化建设。 相似文献
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所谓企业文化,是指企业在长期的生存和发展中形成的,为企业多数员工所共同遵循的基本信念、价值准则和行为规范.
《孙子兵法》开宗明义,认为"道"是赢得战争的第一种因素.所谓"道",就是让部属与领导者的价值观相一致,这样,部属才会与领导者同生共死,不会畏惧什么困难和危险,表现出崇高的献身精神.正所谓商场如战场,企业文化就属于"道"的范畴.
文化具有多方面功能,企业文化也如此,其功能或者主要作用有以下四个方面:
第一,倡导功能.就是将企业成员的行为动机引导到企业目标上来.例如联想集团一度的理念就是"将个人的价值追求融入企业的发展之中,激发起员工的事业心和成功欲."
同时,明确的企业目标就是引导成员统一行动的旗帜和凝聚众人才智的精神动力,使得企业员工了解企业追求的崇高目标,也就深刻认识到自己工作的伟大意义,不仅愿意为此而不懈努力,而且愿意为此做出个人的贡献和牺牲. 相似文献
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党的十七届六中全会对我国文化事业发展做出了全面规划和部署,实现"文化自强"的目标给公交企业的发展提出了新的更高的要求.先进的企业文化是国有企业的竞争力标志,与业务发展并驾齐驱.因此,在新时期提高对公交企业文化的认识,更加重视并加大企业文化建设力度,推动企业健康发展,显得尤其重要.
一、加强公交文化建设的重要性
正确理解和认识企业文化,是企业搞好企业文化建设工作的首要前提.那么,为什么要在当前形势下要大力加强公交企业文化建设?主要体现在以下四个方面:
(一)加强公交企业文化建设是党中央在新形势下的新要求
建设人类共有的精神家园,特别是构建社会主义核心价值体系,对弘扬中华优秀文化提出了更现实、更迫切的要求;其中,企业文化作为"文化大家庭"中的"重要成员",在培养企业员工共同价值理念,增强企业核心竞争力上的作用愈发突显,不断加强企业文化建设已经成为公交企业新时期的新课题、新目标、新任务. 相似文献
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企业文化是企业经营管理长期实践和发展的产物.企业文化强调了“以人为本”的思想,改变了过去只重视机械的人工管理,最大限度地发挥人的积极性,重视培养人的集体意识.在工会工作实践中深谙企业文化建设最重要的一项工程,就是全体员工如何分享企业文化的成果,这要求工会组织要围绕企业文化建设的指导思想,立足企业的实际,成为企业文化建设体系中分享工程的核心,利用工会组织的工作优势,让全体员工共同分享企业文化带来的硕果. 相似文献
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在公有制企业中,工会宣传教育工作是企业文化建设的重要组成部分,对企业文化体系的形成和发展起着关键作用,其地位和作用必将随着经济体制改革进程的深入发展而不断强化.
一、公有制企业独具特色的企业文化体系
(一)企业文化的基本概念
关于企业文化的概念,有许多不同的观点.笔者认为,企业文化是一种客观存在,是企业在长期经营过程中所积淀、形成的具有自身个性的价值体系、信念宗旨和制度准则的综合体系,也是企业全体员工在创业和发展过程中共同遵守的价值标准、基本信念和行为规范的总和. 相似文献
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企业思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线,因此,企业的思想政治工作是企业发展的精神动力.企业文化是企业长期发展过程中不断沉淀形成的、带有本企业特点并为企业员工所共同信守的核心理念和价值观.本文将企业文化如何融入到思想政治工作进行论述. 相似文献
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一、职工文化与企业文化的高度契合
(一)职工文化和企业文化的本质属性相同
所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工、关心职工、培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性. 相似文献
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"三工"建设,即工地生活、工地文化、工地卫生建设.它是一项系统工程,不是一个部门一个领导的事情,而是需要全员参与的.要做好这项工作不仅需要全员参与,还需要制度约束,必须建立一套完整的操作性强的实施方案,要建设出自己的特色,不能搞"浮夸风"或是"一阵风"."三工"建设工作,是建筑类工会搞好企业文化建设的一个切入点,也是抓好标准化工地建设、展示企业形象、树立企业良好社会信誉、增强企业凝聚力的一种重要的途径和表现形式."三工"建设搞好了,可以促进生产经营,增强员工的集体荣誉感和向心力,反之,则会直接影响企业的生产经营发展.如何才能搞好这项工作呢?笔者结合工作实际,浅谈几点看法. 相似文献
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建设和谐社会要构建和谐的劳动关系,和谐的劳动关系体现在社会主义市场经济微观主体中,就是企业与员工的关系。企业与员工和谐发展的关系是和谐社会的基础,是劳动者群体的生存之基,发展之本。因此,构建和谐的劳动关系要求企业思想政治工作定好位。 相似文献
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形势任务教育是企业开展思想政治工作的一个重要手段,其目的就是通过宣讲企业规划目标和工作措施,达到统一思想、凝心聚力、促进发展的作用.当前,石油石化广大干部员工正在围绕"十二五"总体部暑,瞄准今年的工作目标,亲力亲为,砥砺奋进.面对新的发展形势,如何围绕企业改革、发展中心任务,创新思路,改进方法,提升形势任务教育的有效性,引导员工全力以赴完成改革,发展目标,是摆在各级政工部门的一项首要任务. 相似文献
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党的十七届六中全会明确提出,推动社会主义文化大发展大繁荣,要以建设社会主义核心价值体系为根本任务.多年来,广外医院着力以文化建设凝心聚力,引领职工培育核心价值观念,推动了医院各项工作的科学发展.
医院文化建设与医院的发展息息相关,是现代医院管理的一项重要内容.从宏观上讲,医院文化是医院在建设和发展过程中逐步形成的政治文明、物质文明和精神文明的总和;从微观来说,医院文化是医院在长期的运行中,自觉形成的一种理想信念、价值观念和行为规范. 相似文献
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幸福企业的核心是企业文化建设,在企业文化的建设中.要倡导积极向上的企业精神,培育企业核心价值观,树立正确的幸福观;畅通员工不断成长的通道,实现员工个人价值,在成功中体会幸福;关心员工健康与生活,建立沟通交流平台,营造企业幸福大家庭.幸福企业幸福员工,幸福员工幸福企业. 相似文献
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构建社会主义和谐社会是当今中国社会生活的主旋律.企业是社会的一个部分,建设和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的需要,也是企业自身持续快速发展的必然要求.随着社会主义市场经济体制的日渐完善,企业改革的不断深化,员工思想观念也不断发生变化,各种矛盾相继凸现,给和谐企业建设带来诸多影响,思想政治工作的环境和条件出现了深刻的变化.企业如何面对遇到的新情况、新问题,加强和改进思想政治工作,为企业改革发展创造一个和谐、文明、协调的环境,是摆在思想政治工作者面前的一个重要课题. 相似文献
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员工愿意还是不愿意加班,应该说有很多制约因素,比如说身体因素、家庭因素、突发因素等等.如果说企业需要员工加班,而员工在没有以上任何制约因素的情况下就是不愿意加班,很大可能是这个单位的企业文化建设一定出了问题.
一般而言,很少有不用加班的单位,只是偶尔和经常、加多和加少的问题.产生加班的原因很多,主要是受行业因素的影响,比如说建筑业、加工业,可以说加班是不可避免的. 相似文献
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党的十七大提出,要坚定不移地发展社会主义民主政治,发展基层民主,保障人民享有更多更切实的民主权利.工会是党领导下的工人阶级的群众性组织,对建设社会主义政治文明,加强基层民主政治建设有重要作用.落实职工群众当家作主的政治民主权利是工会在政治文明建设中的本质要求.工会组织要切实维护好员工群众的合法权益,进而维护员工群众的政治权益,要在企业政治文明建设中充分发挥自身的重要作用. 相似文献
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企业文化和职工文化是当前企业经营管理中的热门话题,从这两个词的字面上确实也能看到两者之间的差异,两个词的重点分别是"企业"和"职工",有的人因此认为企业文化反映企业的利益,职工文化代表职工的利益,具体表现分别为企业的行为和职工的行为.这种理解虽有一定道理,但是,由于任何企业都是人的集合体,企业文化和职工文化两者之间有着高度的契合.
一、本质属性相同
所谓企业文化,是指有企业领导人倡导的、有全体职工参与的、在企业长期经营管理过程中所形成的价值理念、群体意识、企业作风和精神面貌等各个方面的总和.企业文化理论之所以产生就是对科学管理"见物不见人"的否定和纠正,也就是企业文化管理强调对职工及职工各方需求的重视,强调尊重职工,关心职工,培养职工,强调"以人为本",或者说,人本性是企业文化的本质属性. 相似文献
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企业文化与工会活动存在千丝万缕的联系,互相依托,互相促进.中海油研究总院(以下简称"研究总院")结合企业特点,立足于工会活动,规范俱乐部的管理和运作模式,通过吸收员工参加俱乐部活动、参与俱乐部的管理,发挥员工积极性和主动性,增强了员工对企业的自豪感、归属感和认同感,激发了企业文化活力.
一、成立文体俱乐部的背景
研究总院是中国海油主要研究机构.迅猛发展的中国海油事业促使研究总院的人才储备计划每年呈等差级数增长,2012年员工总数较2003年改革初期翻了2.7倍,达到1024人.而专业从事工会工作的人员为零,这与员工日益增长的文化体育需求极不相称. 相似文献