抓好梯队建设工作 发挥学科带头人作用

根据国务院有关文件精神,我市于1992年4月建立了学科带头人及后备带头人队伍。一年多来,通过不断加强对这支队伍的管理,调动了全市专业技术人员的积极性,发挥了学科带头人在本学科领域的排头兵作用,激发了中青年人才奋发向上的进取心,促进了专业技术队伍建设。 一、形成共识 突出重点 建立学科带头人队伍这项全新的工作,其必要性究竟何在?我们通过认真学习,形成了共识:选拔的目的是加强专业技术队伍梯队的建设,促使优秀中青年专业技术人才脱颖而出,培养跨世纪人才。开展选拔学科带头人和后备带头人工作,体现了党和国家“尊重知识、尊重人才”的方针,对于发挥广大专业技术人员的积极性、主动性和创造性,促进我国科学技术     

龙岩市社会劳动保险管理中心

福建省121煤田地质勘探队成立于1953年,现有职工800多人,拥有专业技术人员186人,其中高中级职称150多人,是一支集地质勘探、矿业开发、化验测试、工程勘察和地质灾害防治等业务为一体的综合性勘探队伍。     

1996年我省职称工作政策有新规定

为进一步加强职称工作的宏观管理,保证我省专业技术职务经常化评聘工作的顺利开展,最近,湖南省人事厅就职称工作有关问题发出通知; 一、根据专业技术人员年龄结构的变化情况,从1996年起,对高教、科研、卫生、工程、农业等五个系列40岁以下晋升“副高”,45岁以下晋升“正高”的专业技术人员下达专项职数的规定分别调整为35岁以下(1996年申报指1960年12月31日以后出生的),110岁以下(1996年申报指1955年12月31日以后出     

营造政策舆论氛围 鼓励优秀人才冒尖济南市一批中青年专业技术人员晋升高级职称

营造政策舆论氛围鼓励优秀人才冒尖济南市一批中青年专业技术人员晋升高级职称宋云启，郭连星，冯世京岁末年初，山东省济南市７０６多名中青年专业技术人员经过严格评审被晋升高级职称，其中３５岁以下的有１３０位。这次职称评审，济南市符合晋升高级职称条件者达７００...     

合阳人才资源现状的调查与分析

西部大开发，人才是关键；经济要发展，关键要有充足的人才资源。据统计，合阳县共有各类专业技术人员5306人，其中农业专业技术人员303人，占总数5．7％，工业技术人员211人，占总数4％，经济管理技术人员427人，占总数的8％，文教卫生专业技术人员4147人，占总数的78％。现有中高级职称的专业技术人员为987人，仅占专业技术人员的18．6％；各专业学科带头人严重缺乏，农村乡土人才开发刚刚起步。从总量来说，合阳     

广西壮族自治区化工研究院

广西化工研究院成立于1958年,是具有50多年历史的国有省级化工科研院所,广西优秀科技型企业。现职员工220人,其中70%为具有中高级职称的专业技术人员以及博士生和硕士生,     

我国职称考试规模超过高考

我国职称考试已走过10个年头，如今无论从规模和考试种类上，已经成为全国包括高考、成人高考在内的三大考试之一。目前全国2900多万专业技术人员中，有20％的人是通过职称考试获得相应资格的。目前专业技术考试种类已达到24类(包括注册会计师、律师、执业医师在内共27类)，分为三大类：包括会计、计算机软件在内的专业技术资格考试，包括注册建筑师、价格鉴证师在内的执业资格考试，包括英语在内的职务评聘专项考试。     

从完善机制入手探索政工职评工作的新路子

从2005年开始．南京市按照江苏省委宣传部和江苏省专业技术人员职称领导小组的要求，将思想政治工作人员专业技术资格的评审工作正式纳入省、市专业技术人员职称工作的管理体系，由省、市人事职称部门实行统一管理。与此同时，按照南京市职称（职业资格）工作领导小组的要求，重新调整了市思想政治工作专业资格评审委员会（库）的组成人员，并制定了有关评审细则。     

“十五”期间优秀专业技术人员获表彰

6月16日下午,来自医疗、康复、新闻出版等残联系统各领域的26名优秀专业技术人员,被中国残联授予“十五”期间优秀专业技术人员荣誉证书,中国残联党组书记王新宪出席会议并讲话,中国残联理事长汤小泉主持会议,常务副理事长吕世明宣读了表彰决定。这26名受表彰的优秀专业技术人员,是残疾人康复、医疗、卫生教育、社区服务、文化宣传、体育、新闻出版业等各领域或专业的优秀代表。他们经各直属单位选拔推荐,中国残联职改领导小组审定,党组、理事会决定后,被授予“十五”期间“优秀专业技术人员”称号。其中我社《中国残疾人》编辑部主任欧阳鸣…     

坚定信念 注重实干 淡泊名利 严格要求不断学习──在中央党校98级一年制中青年干部培训班部分学员座谈会上的讲话

中青年干部在我们党事业发展的进程中担负着承上启下、继往开来的历史重任。培养选拔大批优秀中青年干部，是关系到保持党和国家各级领导层充满活力、保证国家长治久安的战略性问题。党中央一直高度重视中青年干部的培养教育工作。早在十一届三中全会召开前后，邓小平同志就高瞻远瞩，及时提出了大力培养选拔优秀中青年干部的战略任务。此后，他对培养和选拔德才兼备的年轻干部的工作，讲了十几年，抓了十几年。1992年初，他在视察南方时再一次强调，要进一步找年轻人进班子。只有年轻干部一代代成长起来，基本路线才能坚持得住，我们的事业…     

海南省专业技术人员进入党政机关任职情况调查报告

一、海南省专业技术人员进入党政领导班子的基本情况针对海南省高中级专业技术人员进入党政机关担任县（处）以上领导情况的问卷调查，分为访谈、自评和他评三个部分，共收回有效问卷213份。问卷的个人基本情况部分调查了被调查人员的学历专业、政治面貌、专业背景、工作经历等方面。被调查人员中有23％属民主党派，     

这篇大文章做好深化职称改革

1997年,我省的职称改革工作伴随着改革开放的进一步推进和深化,始终坚持为经济建设服务,为专业技术人员服务,为科技兴湘服务的指导思想,紧紧围绕对人才的评价、提高、使用三个环节开展工作,取得了较好的社会效果,受到了国家人事部和省职改领导小组的充分肯定。 过去的一年,我省顺利完成了专业技术职务经常化评聘工作任务,进一步完善了乡镇企业、非公有制企业内部有效职称的评审工作,积极稳妥组织了5个专业的专业枝     

前进中的山东电建二公司

山东电力建设第二工程公司主要承担大中型火力发电厂建筑安装、调试、检修、核电站常规岛、水电站工程建设,工业与民用建筑工程和火电站附件及设备制作,履带吊、塔吊等起重设备的设计、制造。公司资金、技术力量雄厚,机械装备先进,截止目前拥有固定资产2.96亿元;职工2977人,其中高中级职称技术人员216人,各类专业技术人员851人;主力施工机械3028台件,动力装备率14.5千瓦/人。仅1999年、2000年,该公司就先后完成自行产值5.26、5.2亿元,分别实现利润1068万元、1008万元,是国家电力建设特大型建筑安装综合性施工一级企业。     

张掖市人民政府关于对企业优秀人才实行政府津贴的实施办法

为鼓励引导更多的大中专毕业生到企业建功立业,推动企业人才职称评聘和技工职业资格晋级工作的广泛开展,充分调动企业专业技术人员的积极性、主动性和创造性,市政府制定《张掖市人民政府关于对企业优秀人才实行政府津贴的实施办法》,对企业优秀人才的选拔范围、条件、方法、程序作了具体规定。     

深化职称改革的对策建议

职称制度是评价和使用专业技术人员的一项基本制度,既是人才使用、考核以及人才待遇的基础,也是体现人才价值的标尺和调整人才结构的杠杆。作为人事人才工作的重要组成部分,职称工作在引导专业技术人员不断更新知识、提升能力、创造业绩,调整专业技术人员队伍结构,加强专业技术     

专业技术人员职称改革的思考

在实施人才强国战略、大力开发人才资源中,坚持专业技术职称工作的公平公正,维护专业技术人员的职称合法权益,为专业技术人员提供平等参与的机会,为专业技术人员创造平等竞争的环境,让专业技术人员都能享受职称改革的成果。     

湘潭市培养造就青年学术、技术带头人对策及措施

实现两个根本性转变,一个重要的因素是充分发挥专业技术人员的积极性和创造性,这就要加大科技进步因素在经济增长中的作用,这就要求我们努力培养一支具有良好政治素质、结构合理、高效精干的专业技术人员队伍,造就一批学术和技术带头人,强化优秀骨干的核心作用,特别是要选拔、培养一支又红又专的跨世纪的青年学术和技术带头人队伍。     

黔阳县培养选拔优秀中青年干部做好“四字”文章

黔阳县把培养选拔优秀中青年干部当作一项战略任务,抓紧抓好。近两年,该县注重在“选”、“训”、“炼”、“提”四字上做文章。 一、选。不拘一格选人才,放开视野,挑选那些政治可靠,发展潜力大,群众信赖的优秀中青年干部作为党政领导班子的后备人选,建立后备人才库。并对培养对象实行定期考察,严格把关,发现问题及时调整,采取逐步筛选、好中选优的办法,把真正的优秀中青年干部选拔上来。1993年来,全县作     

大力培育和发展人才市场

利用市场配置好人才资源是我们人事部门的重要职责,也是大力开发整体性人才资源的重要措施。1992年9月我市首届人才集市开业以来,已举办了人才集市41期,有近10万人参加,为3000多家单位招聘了各类专业技术人员和管理人员9000多人。人才集市逐步成为我市企事业单位选拔人才的主渠道,特别是三资企业等非国有企业,有70％的专业人员和管理人员     

认真领会邓小平同志关于接班人的思想 选准用好中青年干部

选拔中青年干部,一直是小平同志十分关心的一个重要问题。学习和贯彻小于同志这方面的重要思想,选准用好中青年干部,是当前和今后一个时期的一项重要任务。 一、增强紧迫感,大胆选拔中青年干部 选拔中青年干部既是一个战略问题,也是一个重大的现实问题。要保证党的基本路线一百年不变,保证领导权永远掌握在马克思主义者手里,根本的是选拔中青年干部;要增强班子的活力,实现新老更替,平稳过渡,最根本的也是选拔中青年干部。然而,干部的选拔培