突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展

一是以创新型中高层次人才培养引进为重点，更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”，推进专业技术人员继续教育，切实加大优秀中青年人才培养力度，统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”，组织开展各类人才交流活动，确保全年引进各类人才6000名以上，引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制，加大人才表彰力度，组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动，提高高层次引进人才经费资（补）助标准。不断优化人才环境，继续实施人才安居工程，努力帮助解决引进人才子女就学。     

围绕构建和谐社会目标 确保各项任务全面完成

一、以高层次人才队伍建设为重点，着力提升人才队伍整体素质。一是下大力引进紧缺急需人才。深入做好人才工作“接轨沪杭”文章，鼓励规模以上企业积极参加省市组织的接轨沪杭的人才招聘活动。全年拟组织五次大规模的企事业单位外出招才引智活动，为德清引进高层次和紧缺急需人才，确保全年引进以高层次人才为主的各类人才400名，引进国外智力项目4个以上。二是着力推进人才培养工程。加强与沪杭科研院所和省内外著名高校的联系协作，采取“走出去”、“请进来”的培训形式，重点培养中青年高层次人才和紧缺专业人才。充分发挥社会教学资源，形成大教育、大培养机制，以湖州技师学院为人才培养基地，重点抓好我县急需的技能型人才培训。2006年人才培养经费投入不少于60万元。     

武义县加强农村“技能型党员”培育和培养

近年来，临安市大力实施新世纪中青年人才培养工程，极大地激发了高层次人才创新创业活力。全市目前拥有专业技术人才28184人，拥有国家政府特殊津贴专家6人，列入省“151”人才工程培养人选6人、杭州市“131”人才工程培养人选82人。为加快实施人才兴市战略，集聚高层次人才和智力，目前，临安市正全面推进五项工程：     

三门县突破五个难题 进一步推进人才工作

一是实施“246”聚才工程。主动接轨、融入长三角人才开发一体化，计划2007年全年举办20次以上招聘活动，组织400余家用人单位通过多种渠道引进创新型、高层次紧缺人才600人以上；协助鑫富药业建立博士后科研工作站；引进8个以上智力项目。     

桐庐县四项举措深化“服务企业百日活动”

一是实施高层次农业科技人才培养工程。以农业院校、科研单位为依托，积极开展市校合作，加快培养一批具有省内先进水平的高层次农业科技人才和创新团队。大力引进慈溪农业发展急需的高层次人才和智力。     

椒江区积极试行公务员绩效评估制度

余姚市紧紧围绕全市产业结构调整升级对创新人才的需求，以引进高层次人才智力为重点，以集聚创新创业人才为抓手。充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，收到显著成效。以高层次人才、高技能人才和高级经营管理人才为对象的“三高人才”结构得到不断优化。     

八面来风

2007年，嘉兴市各级人事部门深入开展“人才集聚工程”，全年引进各类人才16880名，同比增长27．7％，其中高层次人才491名，紧缺专业人才2560名，超额完成市政府下达的“全年全市引进各类人才超过10000名，其中高层次创新和紧缺人才达到1000名”的目标任务，创历史之最。     

深入实施人才强市战略 为经济社会发展提供人才智力保障

一、深入实施领军人才培养工程。围绕提高自主创新能力，以实施新一轮“131”优秀中青年人才培养计划为龙头，培养高层次领军人才。加大“131”人才培养力度，选派10名左右培养人选赴国外大学、科研机构或知名企业进行中长期培训工作；组织50名左右培养人选赴国外短期培训考察和国内学术休假。与此同时，大力推进“名校名师名专业”战略，继续抓好北大等10余个名校在杭教学基地开设的30余个专业的高层次学历教育，创新杭州市继续教育高研班机制，为高层次人才提供交流学习平台。     

让婺城英才“化蛹成蝶”——金华市实施新世纪“321”人才培养工程纪实

婺州大地，人才辈出。在丹桂飘香的金秋十月，47名来自教育、卫生等各行各业的优秀人才经过评审选拔，脱颖而出成为金华市又一批新世纪“321人才工程”培养人选。至此，全市共已选拔有第一层次、第二层次培养人选126名，第三层次培养人选近400名。     

东阳市推出四项“创业富民”新举措

一是以实施“新世纪人才培养工程”为龙头，加大对青年高层次人才的培养力度。着力做好省、市“151”、“4321”人才工程和有突出贡献的中青年专家、政府特殊津贴专家以及省市特级专家的选拔，并确保有一定数量的非公企业人员入选。     

务川盘活人才资源为经济社会发展提速

十一五”以来,务川不断加大人才工作力度,采取引进紧缺专业技术人才、公开招考录（聘）及政策性安置、实施“一村一名大学生”和“村官”工程等举措盘活人才资源,为全县经济社会发展提速提供强有力的人才保证和智力支持。该县以“走上门”的模式引进紧缺专业技术人才,近年来分赴省内外高校采取召开人才招聘现场会、现场考核招聘,引进我县部分...     

让领军型科技创业人才脱颖而出

领军型科技创业人才，是经济全球化背景下最为稀缺、最可宝贵的战略资源，是发展先进生产力最核心、最活跃的决定性因素。在经济转型的关键时期，我省各市先后出台了一系列引进和培养科技创业人才计划，其中南京市重点推出的“321人才计划”，在全球延揽高层次人才，使南京人才引进工作喜获丰收，一大批科技人才走出书房、走进企业，一大批科技...     

桐乡市企业人才招聘倡导“绿色”理念

为破解高端现代服务业人才紧缺这一矛盾，江东区大力实施“百千万服务业人才工程”，即力争到2010年，培养或引进“100名左右专业贡献突出、引领作用明显的职业经理人才，1000名左右以优秀人才和带头人为主的后备人才，10000名左右优秀青年人才群体”。     

我省在京沪成功举办高层次人才洽谈会

为进一步贯彻落实“人才强省”战略，大力吸引和集聚高层次人才，全面实施浙江省万名高层次人才引进工程，积极从省外引进我省急需的高层次人才，2006年12月3日，16日，我省分别在上海，北京成功举办了高层次人才交流洽谈会。     

从“小盆景”到“大风景”的升华——江苏省江阴市依托人才推进产业转型升级

近年来，江苏省江阴市坚定不移实施“人才强市”主战略。有力推动了科技创新创业高潮的兴起和高新技术产业的壮大。被评为国家引进国外智力先进单位，连续4次获得江苏省人才工作先进单位荣誉称号。江阴以“领军人才”战略实现产业升级转型的做法得到了中组部领导的肯定。目前，江阴已引进海内外高层次人才创业团队668个，各类高层次人才6710人。     

桐乡市人事局“四项举措”打造和谐人事

兰溪市多渠道引进人才取得明显成效，去年共引进各类人才1956人，其中高层次人才15名，为该市经济社会发展提供了强有力的人才支持和智力保障。     

打造“博士洼地”聚集高端人才

人才是事业的支撑。2003年以来，针对全市人才总量不足，高层次、高素质人才缺乏，受劣势区位限制，经济基础薄弱，政策倾向性支撑不足等因素制约引不来高端人才的实际情况，玉林市委组织部创新“不求所有，但求所用”的引才聚才思想，通过构建五大平台，打造“博士洼地”引进高层次人才，探索出一条极具玉林特色的“低成本、易操作、求实效”的人才引进新路子，目前，全市现有在职博士达24名，“编外博士”220名。     

长兴县开展硕博士服务经济建功立业活动

9月18日至20日，第十一届宁波市高层次人才智力技术项目洽谈会（简称“高洽会”）隆重举行。本届高洽会作为2009中国浙江·宁波人才科技周的品牌载体和主要亮点，以用人单位实际需求为依据，以引进紧缺急需的“四高一新”人才，海外留学人才和国外智力技术项目，推动宁波国际职业资格认证体系建设和合作交流为重点，     

玉林：“引博入玉”打造高层次人才创业热土

“引博入玉”工程的实施，集聚了一批以博士为主体的高层次人才到玉林创新创业，形成了人才引得来、用得好、留得住的良好格局。目前，玉林市已集聚各类高层次人才2900多人，已有博士73人，柔性引进博士360多人。     

一花引来百花开——潍坊市人事局大力引进农业人才智力结出硕果

农业人才智力引进是农业人才资源开发的重要组成部分，引进一个能人，就能搞活一方经济，富裕一方百姓。为此，山东省潍坊市人事局把农业高层次人才引进作为促进全市农业结构调整和农产品换代升级的突破口，确立了“国内与国外同举、人才与智力并重”的工作思路，广开渠道，多管齐下，大力引进我市农业和农村经济发展急需的高层次人才。 为引进潍坊市紧缺的高、精、尖农业人才， 1998年，市人事局就制定出台了《关于引进高层次人才智力的暂行规定》、《关于贯彻〈引进高层次人才智力暂行规定〉的实施办法》等一系列优惠政策，吸引高层次人…