让人才之水活起来──镇江市搞活人才工作的几点作法

经济的竞争，实质是人才的竞争。人才的竞争，实质是机制的竞争，环境的竞争。我们镇江市人事局从本市实际出发，紧紧抓住机制创新这个根本，着力解决人才开发中的难点和热点问题。去年，我们提请市委、市政府出台了《进一步深化人事制度改革的意见》，被市政府列为四大改革举措之一。今年，市委、市政府确定为“科技与人才促进年”，我们抓住这一契机，又研究提出了《进一步搞活人才工作的意见》，为我市人才资源开发创造了良好的政策环境。创新人才引进机制，全面放开高层次人才引进。在社会主义市场经济体制的初创阶段，高层次人才的引进…     

龙游出台“1＋5”人才政策全力实施人才强龙工程

“工业立县，人才先行”。近年来，龙游县委、县政府从事关县域经济核心竞争力的战略高度，定位人才整体开发工作。组织人事部门把破解高层次、高素质人才引不进、留不住、用不活问题作为重大课题来研究，集中时间和精力进行人才工作专题调研。日前，龙游县集中出台了“1＋5”人才政策，即《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》，以及《龙游县中高层次人才智力引进实施办法》、《关于鼓励龙游籍高校毕业生回龙游工业企业工作和自主创业的实施意见》、     

长沙市确定今年人事工作新目标

曾被评为全国、全省人事系统先进集体的长沙市人事局日前召开会议确定今年工作新目标。一是服务全市经济建设,力争整体性人才资源开发有新的发展。抓紧出台《长沙市引进高层次人才、智力的优惠政策》,有计划、有重点地引进各类急需的高新技术人才。二是争取在为农村经济和国有企业改革服务方面有新举措?积极办好“企业经营管理者市场”、“农村人才市场”等专业性人才市场,大力开发乡土人才、“银色”人才资源,进一步拓展实施人事代理制的范围,为各类人才发挥聪明才智创造条件。三是以     

桐庐县四项举措深化“服务企业百日活动”

一是实施高层次农业科技人才培养工程。以农业院校、科研单位为依托，积极开展市校合作，加快培养一批具有省内先进水平的高层次农业科技人才和创新团队。大力引进慈溪农业发展急需的高层次人才和智力。     

苍南县“三措并举”加强非公企业党务人才队伍建设

一是政策激励机制。制定了《镇海区人才发展规划》，出台了《关于鼓励企业引进和培养人才的实施办法》、《关于对高层次人才实行政府特殊津贴的暂行办法》等一系列人才政策，以创新型人才和紧缺人才培养为重点，努力构筑人才优势，全区人才总量与高层次人才数量年均增长率超过10%，目前全区各类人才总量达24870人，占户籍人口的11.3%，其中副高以上职称1599人。     

围绕创业创新主线 深入实施人才强市战略

以“四大工程”为抓手,为创业富民创新强市提供人才支撑。根据金华经济社会发展需要,重点实施好“新世纪321”人才工程、浙中城市群内核高层次人才集聚工程、专业技术人员创新能力提升工程、创新型国（海）外高层次人才智力引进工程。选拔培养新世纪“321”工程第二层次培养人员30至50名,引进高层次人才200名以上;大力开展以新知识、新理论、薪技术、新方法为主要内容的继续教育培训。举办四次《金华人才与科技论坛》高研班。实现国外智力项目对接30项以上,引进海外高层次留学人才10名以上。     

苍南人才人事工作实现新跨越

近年来，苍南县人事局紧紧围绕县委、县政府的中心工作和经济社会发展对人才人事工作的新要求，不断创新工作思路和举措，制定出台一系列涉及人才培养、引进和使用的政策措施，进一步打破了人才流动中的体制性障碍，促进高层次紧缺人才及各类专业人才向苍南经济社会发展重点领域聚集，为扎实推进苍南产业结构调整和经济转型升级，巩同提升印刷、塑编、纺织、食品等特色优势产业，大力引进发展机械装备、仪器仪表、临港工业等新兴产业，着力培育生产性服务业，提供了重要的智力支持和人才保障。     

多渠道宽领域引进境外人才

2010年10月,中共四川省委、省政府召开全省人才工作会议,印发了《四川省中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》(以下简称《规划纲要》)和《关于加快建设西部人才高地的意见》,此举表明中共四川省委、省政府对我省人才工作的高度重视。为此,我们着重就我省多渠道、宽领域引进境外高层次经济技术管理类和科教文卫人才,提出以下建议。一、引智工作对我省经济社     

玉环县着力完善四大机制推进人才工作

由全国人才流动中心、浙江省人才交流中心、绍兴市人事局和绍兴县共同举办的“全国十强县-浙江绍兴网上人才智力博览会暨北京高层次人才专场洽谈会”将于5月12日拉开帷幕，本次活动为期一个月。此次活动旨在充分发挥各级人事部门服务经济发展的作用，进一步拓展校企人才、科研合作平台，提升人才引进的力度和效能。助推县域经济核心竞争力的提升。博览会以中国国家人才网、人事部人才市场公共信息网、浙江人才网、中同轻纺产业人才网等全国主流人才网站为平台，     

“借脑”,点石成金的有益尝试

“两京锁匙无双地 ,万里长城第一关”。座落在环京津、环渤海的海滨城市秦皇岛在实现跨区域、跨国际人才、技术、信息资源共享方面占尽了天时与地利。市人事局充分利用交通便利、信息畅通的区域优势 ,积极发挥政府人事部门的职能作用 ,多渠道、全方位引进国内外专家、学者开展技术推广、科研攻关等多种形式的扶贫解困活动。“借脑”解难在促进全市经济和社会发展中取得了较好效果。市人事局开展引进智力是从两方面入手的。一方面立足区位优势 ,积极引进国内智力。１９９５年该局三上北京 ,与清华大学就建立长期的人才、技术、项目合作关系进…     

济南市人民政府办公厅关于印发济南市引进海内外高层次人才专项资金管理暂行办法的通知

<正>济南市人民政府办公厅文件济政办发[2010]5号各县(市)、区人民政府,市政府各部门:《济南市引进海内外高层次人才专项资金管理暂行办法》已经市政府同意,现印发给你们,望认真遵照执行。济南市人民政府办公厅二○一○年二月二十日济南市引进海内外高层次人才专项资金管理暂行办法第一条为加强对引进海内外高层次人才专项资金(以下简称专项资金)的管理,提高资金使用效益,根据《中共济南市委济南市人民政府关于进一步加强海内外高层次人才引进工作的意见》(济发[2009]5号)和《济南市人民政府关于印发济     

坚持共建共享 推进人才聚集

正近年来,福州市大力实施"闽都人才聚集工程",围绕增强自主创新能力、建设国家级创新型城市,密集制定出台了《福州市引进高层次优秀人才暂行办法》《福州市关于鼓励引荐高层次人才的奖励办法》《福州市引进高层次优秀人才服务办法》等一系列优惠政策,大力引进一批能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才(团队)。2011年以来,福州市共引进诺贝尔奖获得者2人、中国工程院院士1人,国家"千人计划"专家12人,省"百人计划"专家35人(团队),为推进省大都市区建设提供了强有力的人才支撑。     

德清县建立高层次人才健康服务绿卡制度

1．加大人才选拔力度，为高层次人才创新创业注入“兴奋剂”。一是进一步加大政府投入力度，2007年嘉兴市人才专项资金超过2000万元，其中市级850万元，为高层次人才引进、住房、生活、福利等方面的优惠待遇提供了有力保障。二是加大政策支持力度，重点抓好《关于进一步加强高层次人才和智力开发工作的若干规定》等七个政策文件的贯彻落实，     

视点

□中央决定组织实施海外高层次人才引进计划中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,要求各地区各部门进一步解放思想,完善体制机制,健全政策措施,以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作。     

义乌：实施人才新政 构筑人才高地

为落实人才强市战略，全面打造人才高地，义乌市出台了《关于大力实施人才强市战略，构筑义乌人才高地的若干意见（试行）》。《意见》的出台将为义乌经济转型升级、实现高位突破、全面建设国际商贸名城提供强有力的智力支持和人才保证。《意见》从人才引进、人才培养、组织保障等六个方面，详尽制定了适合义乌经济社会发展需要的人才政策，为义乌全力打造区域性人才高地提供了政策依据和保障。     

让这里的人才星空更加璀璨——济宁市人事局人才资源开发工作纪实

山东济宁，是至圣孔子、亚圣孟子的故里，历史悠久，人杰地灵。今天作为山东省“九五”期间重点建设的六大工业中心城市之一，孔孟之乡正焕发新的朝气，加快发展步伐向经济强市、文化大市跨越。济宁市人事局紧紧围绕全市经济、社会发展目标，大力实施人才开发战略，不断深化人事制度改革，全方位构筑孔孟之乡的人才资源优势，走出了一条符合济宁实际的人才资源开发之路。 坚持创新人才政策，开辟人 才引进“绿色通道”，不拘一 格吸引各类人才到济宁创业 针对全市科技人才匮乏，高层次人才更为短缺的实际，济宁市人事局采取了一系列措施，…     

海宁市走出“借智发展、借脑生才”新路子

为加快和促进企事业单位通过引进外国技术、管理人才，进一步加快科技发展步伐，加速产品升级换代，自2003年海宁市人事局下发了《关于申报2003年度引进国外技术、管理人才项目的通知》，开始对市企事业单位为解决生产、科研和管理过程中存在的技术和管理问题而聘请外国专家项目，     

长沙市跨出国门招聘人才

长沙市政府于 10月 4日至 7日第一次跨出国门，在丹麦首都哥本哈根举办了 2000年中国长沙 (欧洲 )经贸洽谈会，并把人才智力引进作为经贸洽谈会的一项重要内容。 　　会上，长沙市人民政府副市长胡进安、市人事局局长李宪政向参会的 50多名中外留学生和在欧洲工作的华人代表介绍了长沙发展环境、引进人才智力的基本政策以及各类人才智力的需求信息，并就与会人员提出的有关具体问题进行了现场回答。与会代表对长沙市政府专程组团到欧洲招聘人才引进智力感到非常高兴，认为这一举措体现了中国走向世界的积极姿态，纷纷表示愿意响应祖国的召唤…     

吸引高层次留学人才回国工作新政策

经党中央、国务院批准，2000年7月人事部印发了《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》。意见规定，国家鼓励银行、保险、证券业和国有大型企业以能创造经济效益和单位有承受能力的原则，自主引进海外高层次留学人才。高等院校、科研院所引进高层次留学人才，由国务院主管部门制定办法，所需资金按现行资金渠道解决。回国后主持的科研项目，确属国际先进水平或国内急需的，申报立项后可由国家提供科研配套经费。     

知识经济和广西高层次青年人才培养

知识经济是人才经济，智力经济，知识经济呼唤高层次青年人才。广西有一支高层次人才队伍，但高层次青年人才所占的比例很小。为迎接知识经济时代的机遇和挑战，我们必须加强高层次青年人才的培养。文章分析了广西高层次人才的现状，从知识经济对高层次青年人才的基本要求出发，探讨了广西培养高层次人才的若干途径。