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1.
浅议我国基层劳动监察 总被引：1，自引：0，他引：1
曹绪红 《中国劳动关系学院学报》2006,20(6):59-62
劳动监察作为一项劳动法律制度,负有保障劳动法体系全面实施的功能。随着我国社会主义市场经济的确立和完善,原来带有计划经济色彩的劳动监察制度已不适应当今形势的需要。由于我国劳动监察立法和执法的缺陷,导致在基层劳动监察执法的困难。因而,我国应强化劳动监察执法权力,完善执法程序;改革劳动监察管理体制,实行省以下垂直管理;着力完善劳动监控制度,以科学分类为基础,同时做好查处和服务;多途径招纳、培养人才,提高队伍素质;提高监察装备水平,加强应急能力建设。 相似文献
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努力探索建立立足预防、妥善处置突发性事件的工作机制，是在发展社会主义市场经济，进一步扩大开放，大量吸引外资的新形势下，摆在我们面前的一项重要课题。本文试结合广州经济技术开发区的情况，谈点粗浅体会。第一，不断完善法制环境。《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，加快了我国社会主义法制建设和劳动法制建设的进程。现在首先是劳动行政部门应加强劳动保障监察执法工作。目前，有些非公有制企业，用的是职工的青春时期，支付很低的工资，利润由企业拿去了，最后给政府留下难题。因此，应强化劳动保障监察职能，切实对各类企业尤… 相似文献
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《北京市工会干部学院学报》2006,(3)
我国劳动保障监察立法的发展和完善《云南财贸学院学报.社会科学版》2006年第1期刊有邵芬、李晓堰的《我国劳动保障监察制度的产生和完善》一文。文中指出,我国劳动保障监察制度产生于建国之初,其标志是1950年政务院发布的《关于各省人民政府劳动局与当地国营企业工作关系的决定》、1982年国务院发布的《锅炉压力容器安全监察暂行条例》和《矿山安全监察条例》。随着我国市场经济制度的建立,1993年8月4日,原劳动部发布《劳动监察规定》。1994年7月4日,全国人大常委会颁布了《劳动法》,其专设“监督检察”一章。同时,原劳动部还制定了与《劳… 相似文献
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新颁布的《劳动保障监察条例》,是进一步贯彻落实《劳动法》、《工会法》的一部重要法规。这一条例的颁布,不仅为劳动保障行政部门加强劳动法律监督提供了依据,而且也为工会组织依法维护职工的合法权益提供了新的法律武器。在《劳动保障监察条例》中,虽然规定了执法主体是劳动保障行政部门,但对工会在进行劳动法律监督、维护劳动者合法权益方面的权利与义务,作了更加具体的规定。《劳动保障监察条例》第七条规定,“各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。”从整部《条例》来看,涉及工会… 相似文献
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澳门的劳动监察制度独具特色.通过劳动监察的处罚和调解,使得大量的劳动争议在劳动监察阶段被化解,只有少量争议进入诉讼,从而使劳动监察程序成为劳动争议处理程序当中最主要的程序.内地应当借鉴澳门的劳动监察制度,对于那些事实清楚、证据充分、明显违反劳动法的行为,由劳动监察部门直接给以行政处罚或行政调解的方式处理.这是化解目前数量庞大的劳动争议的必由之路,也是设置劳动监察制度的本意所在. 相似文献
6.
略论中国特色和谐劳动关系 总被引：1，自引：0，他引：1
乔健 《中国劳动关系学院学报》2015,(2):1-10
近年中国展开了对构建"中国特色和谐劳动关系"的探索,并逐步形成了迥异于工业化国家的治理理念和体制机制格局。建设中国特色社会主义孕育了中国特色和谐劳动关系,它属于中国社会治理的一部分。基于和谐理念的三方协调机制、区域和行业集体协商模式及"大调解"式的劳动争议处理机制,丰富了劳动关系治理体系。但终其根本,这套体系并非以保障劳动关系主体的权利为依归,其最终目标是保持国家和社会稳定,促进实现"两个一百年"的中国梦。 相似文献
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《中国劳动关系学院学报》2016,(5)
正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。 相似文献
8.
高远 《中国劳动关系学院学报》2015,(2):52-55
高校福利工作主要为高校职工提供在物质和精神层面的利益照顾,对于实现职工体面劳动、调动教职工积极性、建设和谐校园意义重大。文章从理解"大福利"的涵义这个逻辑起点出发,在深入辨析"大福利"与"八项规定"、"六条禁令"的辩证关系的基础上把握大福利的主旨,并以深入践行社会主义核心价值观为诉求,从树立大福利之理念、搭建大福利之平台、谋求大福利之实践等视角出发,对高校工会做好新时期职工福利工作做一些思考与探索。 相似文献
9.
本刊编辑部 《中国劳动关系学院学报》2018,(3)
正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部、学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。 相似文献
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钮友宁 《北京市工会干部学院学报》2015,33(1):18-22
党的十八届三中全会以来,在统筹城乡协调发展中更好地维护农民工权益,已经上升为推进我国新型城镇化的基本战略,成为全面深化改革和释放改革红利的重要内容。虽然各级党委政府作出了一系列的政策宣示,包括打破城乡二元结构和改革户籍制度等,但是在现实生活中农民工权益保障情况仍然不乐观,主要症结在于微观劳动经济环境治理中的迟滞效应,需要各级政府和工会加强依法协调劳动关系的力度,加强劳动行政管理和劳动保障监察执法力度,推动保障和实现体面劳动,落实企业社会责任,营造宏观调控和微观治理相结合的社会治理环境。 相似文献
11.
杨欣 《中国劳动关系学院学报》2018,32(3):88-95
澳门劳资纠纷处理制度在结构上分为三部分,劳工事务局、检察院、法院依据法律对劳资纠纷有不同的处理权限,劳工事务局通过劳动监察处理绝大多数的劳资纠纷,依凭行政处罚以及提起刑事诉讼的强威慑,涉嫌劳动违法的企业在此阶段多会选择与劳工达成和解。检察院对劳动监察"下漏"的纠纷继续进行调解。及至法院,纠纷数量已极大减少,且主要集中于法律问题。此种以劳动监察为主体,法院为最终解决方式,注重调解的劳资纠纷处理结构,有助于帮助劳工高效维权,提升劳工对于政府的信赖,降低司法压力,对于内地当前正在进行的劳资纠纷处理制改革具有借鉴意义。 相似文献
12.
新型平台用工方式的多样性和复杂性决定了构建劳动者劳动权益系统性保护的必要。从系统论
视角审视,新型平台用工方式冲击了我国传统以劳动关系构建起的劳动者劳动权益保护系统,突出表现为劳动
从属性弱化割裂系统整体性,多层嵌套性用工消解系统层次性,内外环境互动渠道受阻影响系统开放性。研究
认为,借鉴系统论相关原理,我国平台劳动者劳动权益保护的基本逻辑应遵循三条路径展开：加强系统整体性,
推动劳动从属性各要素的优化重组;扩容系统层次性,构筑劳动关系分层分类保护体系;提高系统内外环境开
放性,构建政府、平台、工会、平台劳动者等多元协同治理场域。将平台劳动者纳入系统保护中,推动我国劳
动者劳动权益保护系统迈向更高层次的动态平衡。 相似文献
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石晓天 《中国劳动关系学院学报》2018,32(5):47-55
通过对广东省及几个典型的区域性/综合性劳动关系治理经验的梳理、分析和比较,可以看出,政府主导的区域性劳动关系治理体现了对劳资矛盾的预警、调解和处置的一体化设计,构建了从企业到诉前的多层次调解网络,更注重发挥社会组织在调解中的作用;工会主导的劳动关系治理具有多样性特点,既有组建、服务、维权三位一体的源头治理,也有以服务为主的区域治理,更有"区域+行业"的综合治理。在此过程中,地方工会在组织体制、工作机制和工作方式上进行了不同程度的改革创新,打通了"服务职工最后一公里"。政府的制度安排怎样和工会的源头治理形成联动,是未来区域性劳动关系治理的关键。 相似文献
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袁健 《中国劳动关系学院学报》2018,32(4):50-60
为探索我国的劳动关系治理新模式和新方式,在中央和各级政府的领导下,多地开展了和谐劳动关系综合试验区试点的创新尝试。盐田区省市共建和谐劳动关系综合试验区的建设和治理工作走在了时代的前沿,即将进入总结完善阶段。基于纵向历史沿革的发展视角和横向治理工作开展的视角,对综合试验区的治理经验进行了总结和归纳。在新时代的时空背景下,盐田区和谐劳动关系综合试验区的未来发展应结合粤港澳大湾区建设、部省共建下的府际合作与劳动力结构变迁等因素来开展。 相似文献
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徐璐 《中国劳动关系学院学报》2015,(2):11-17
近年来,我国政府通过立法建制、健全组织领导体系、加强对话协商、强化劳动监察、突出权益保障等措施,从不同的向度对和谐劳动关系进行调控。但我国和谐劳动关系顶层设计有瑕疵,制度体系不完善;制度执行有偏差,政策目标没有完全实现;政策环境有待改善,支持系统不充分稳当。以法治思维和法治方式推进构建和谐劳动关系,应从规范顶层设计着手,建立健全更加科学完善的劳动关系法律和政策制度体系;坚持以结果为导向,进一步强化劳动关系政策制度执行;进一步推进就业优先战略,保障劳动者充分就业体面劳动;进一步转变政府经济管理职能,优化劳动关系治理的政策环境。 相似文献
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我国劳动关系公共服务是与劳动关系市场化进程相伴而行的。劳动关系公共服务的目标空间是促进劳动关系规范的建立、有序运行、合理调整和矛盾化解。为了更好地提供劳动关系公共服务,在内容设计方面,应做好公共服务的内涵界定、服务主体转换、服务边界设定、服务项目设计、服务项目确定等工作;在供给机制方面,应采用政府主导下的间接供给方式,即由政府委托或与市场及社会组织合作,提供公共服务;在评估机制方面,应将数量、实施效果、公平性等因素进行综合考量,加强过程监管与评估验收,以确保公共服务供给绩效。 相似文献
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归纳百年来中国共产党通过领导劳动关系治理促进经济崛起和社会稳定的"中国实践",提炼百年来中国共产党建立中国特色劳动关系系统的"中国智慧",总结百年来中国共产党领导下的中国特色劳动关系治理的"中国道路",能够更好地验证中国共产党为中国人民谋幸福的初心和使命.本研究基于复杂系统视角,回顾了中国共产党领导下的百年劳动关系系统... 相似文献
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本刊编辑部 《中国劳动关系学院学报》2016,(4):2
正《中国劳动关系学院学报》(双月刊)是由中华全国总工会主管、中国劳动关系学院主办的学术刊物。本刊设有"工会理论研究"、"劳动关系研究"、"工人运动史"、"劳动法律研究"、"调查与思考"等栏目,欢迎工会干部,学界同仁不吝赐稿。一、用稿标准1.选题应为重要理论问题或前沿、热点问题,有较强的理论和现实意义。2.研究方法科学,论证充分,结构合理,逻辑严谨,文字流畅。3.符合论文学术规范和学术道德规范,严禁剽窃,学术不端检测重合度在10%以下。 相似文献
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20.
宋晓波 《北京市工会干部学院学报》2012,(4):47-52
《劳动合同法》实施以来，劳务派遣用工量呈井喷之势。劳务派遣迅猛发展的主要表现为劳务派遣的滥用，劳动立法的缺漏、利益的驱动、企业的经济人本性、政府职能的缺位是滥用劳务派遣现象发生的主要原因。滥用劳务派遣极大损害了劳务派遣劳动者利益，破坏了劳务派遣市场秩序，是本次《劳动合同法修正案》处理的主要问题。通过劳务派遣行业准入制度的完善、劳务派遣适用范围的限制、同工同酬权的保障、劳动监察力量加强等多个层面的治理，将劳务派遣控制在合理的适用范围，引导劳务派遣规范化发展，落实劳动关系的和谐稳定。 相似文献