传统人事管理转向资源开发型管理的探讨

目前企业人事管理仍处在传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心．人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求。工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用，但这种管理还是有其不可避免的局限性。首先，它以“工作”为核心，抑制了人的能动性。不利于工作质量的改进和工作效率的提高：其次．这种人事管理往往注重事务性操作，不利于开发人员潜在能力。现代化人事管理即人力资源管理，就是必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人才是一种资源，它不仅本身具有价值，而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心，寻求“人”与“工作”相互适应的契合点，将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。要将传统的劳动人事管理转到人力资源开发上．可从以下几方面入手。     

浅议如何实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变

本文围绕如何实现传统人事管理向现代人力资源管理的转变这一重要课题,在思考、分析、总结的基础上,分三个部分进行了详细论述,并提出了具有实效性、针对性和操作性的措施和方法。     

传统人事管理与公安机关人力资源开发

传统人事管理制度在过去相对封闭的体制下确实发挥了其不可替代的作用，随着时代的发展,管理工作逐步走向规范化、科学化，科学的管理理论不断地运用到管理实践中来，人力资源开发的理论逐步被各行各业的管理者所认识。本文试图就公安机关人力资源开发与管理的问题谈点粗浅的看法，以求对管理者有所启发与帮助。一、人力资源管理的一般理论20世纪70年代，美国哥伦比亚大学教授舒尔茨在研究传统人事管理制度的基础上，发现其许多弊端，于是着力研究人力资源开发与管理，第一次提出该理论，并且获得了诺贝尔奖。加州大学杜拉克教授进一步研究…     

中美政府人事管理价值的历史演进与比较分析

价值的进路是深入到政府人事管理内核的必由之路。美国政府人事管理价值的历史演进体现了政治回应、道德主义、效率、个人权利、专业的职业化、社会公平等价值,其发展趋势是维护传统理念、加强管理弹性和以结果为本。中国政府人事管理价值的历史演进体现了宗族主义、政治回应、道德主义、公平竞争、分权等价值,其发展趋势主要是法治主义、效率和分权。美国和中国在政府人事管理价值历史演进和发展趋势上呈现了许多共同点和差异。     

信息革命与公安人事管理改革

在信息革命的冲击下 ,公安机关从战略思想到队伍编成、从装备保障到工作方式都发生了一系列的变革 ,对公安人事管理提出了严峻的挑战。为适应信息社会对人事管理的要求 ,公安人事管理必须实现由传统人事管理向现代人事管理的转变 :一、要用现代观念重新审视公安人事管理 ;二、要在实际工作中尽可能多地吸引并留住人才 ,尤其是信息社会急需的高科技人才 ;三、要改变重设备投入轻人力资本投入的观念 ,强化教育培训     

中国封建社会人事管理弊端析要

纵览古今,人事管理任何时候都是国家行政管理的关键和核心。本文拟就中国封建社会人事管理弊端作一剖析,以便为适应社会主义市场经济建设的要求,加大对我国传统计划体制下人事管理制度改革的力度,建立具有中国特色的高度民主法     

企业人事管理应向人力资源管理转化

在传统的中国企业管理中，对人的管理被称之为人事管理，近年来，由于西方企业管理思想的引进，西方企业对人的管理思想正逐渐被中国企业采纳运用。 中国企业人事管理一直是把人当成一种消耗成本来看待的，基于这种思想的人事管理必然是想千方百计地降低成本，或提高单位成本的工作效率；而人力资源管理的最高境界则是以人为本的思想，它强调把人视为企业中最宝贵的、可以增值的资本，只有人的资本得到增值企业资产才能实现增值。这样，企业就会想尽办法使人力资本保值、增值，舍得进行投入。在实践中，国内的一些企业往往追求成本的降低、…     

透析高校人事管理违约现象

随着人事制度改革的不断深入，聘约管理已经成为高校人事管理中的一种重要形式，这也是高校人事管理工作由传统的单一的行政管理向民主化，法制化，市场化，契约化管理的重大转变。但是，从目前情况看，诸多契约不能得到正确履行，违约现象经常发生：公派出国留学不能按期回国的有之，     

人事管理和考核

必须探究和建立一个高效和自控的人事管理结构模式,其中以强化人事考核,健全人事考核制度为基础。人事管理的结构模式和基本环节人事管理是指一个人事系统为了共同的组织目标,由一个人或一个组织围绕系统中的人和从事的事而进行的各种协调活动,以保证组织目标的有效实现.任何一个人事管     

浅谈公路体制改革中人事管理的转变

继国有企业、政府机构改革之后,今年全面启动事业单位改革。为适应国家经济的增长和公路事业的飞跃发展,公路体制改革也在酝酿和实施中。在这实施过程中,人事管理将发生转变,由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变。现行公路体制下的人事管理和其他事业单位一样,是新中国诞生后逐步建     

高校人事管理中的契约性缺陷

从理论上说, 在高校人事管理中引进契约性管理是适应市场经济发展要求的, 对于促进高校发展应该具有积极作用。然而, 由于当前我国高校人事管理中存在着较为严重的契约性缺陷, 因而影响了契约管理应有作用的发挥。本文从分析契约形成入手, 探讨高校人事契约存在的缺陷, 并提出相关的补救性对策。     

对加强医院人事管理探讨

管理是一门艺术。企业的人事管理跟医院的人事管理不同,医院是一个救死扶伤的地方。有效的管理方式有序合理的安排了医院各个方面的事务,能够充分调动医院职工的工作积极性,使得医院的环境秩序井然,为患者提供高质量的医疗卫生服务。     

香港警察管理研究之三 香港警察人事管理研究

<正>"天生百物,人为贵"。人力资源是所有组织资源中最重要的资源,因而也是最根本的资源。人力资源管理是管理过程的五大职能之一,并日益成为现代管理的核心。本文通过深入描述香港警队人事管理的主要做法,研究梳理香港警队人事管理的基本经验,旨在为内地公安机关提供有益借鉴。     

军队人事管理发展的基本趋势

改革开放的深入，社会主义市场经济的发展，使得军队人事管理随着国家人事制度的改革，呈现出新的发展趋势从传统的人事管理趋向整体性人才资源开发；人事管理依据法制化；依托国民教育培养军队干部；轮岗交流制度化；实行军官职业化。     

股份制试点企业人事管理暂行办法

第一条为从人事管理上保障股份制试点企业的健康发展,根据《股份制企业试点办法》以及企业人事管理的有关法规,制定本办法。第二条本办法适用于股份有限公司和有限责任公司。第三条股份制试点企业(以下简称企业)人事管理要根据国家有关人事管理的基本原则,通过公开、民主、竞争的方式,选贤择优。第四条股份有限公司董事会为公司的常设权力机构。董事会由不得少于5人(含5     

人的管理的革命性变革:从人事管理到人力资源管理

从人事管理到人力资源管理反映了组织客观发展的必然趋势 ,从人事管理向人力资源管理转变是对人的管理的一种革命性变革 ,这种变革的实质是人真正成为管理的目的。     

新公共管理对公共部门人事管理重构的反思

新公共管理运动致力于把私人部门人事管理的精神移植到公共部门的人事管理之中,以替代公共部门人事管理原来的政治管理模式和官僚管理模式。然而,公共部门的人事管理更为复杂,它不能简单地等同于私人部门的人事管理。     

探索新型人事管理制度

苏州工业园区是中国和新加坡两国政府的重要合作项目 ,在未来十年内将建成初具规模的、国际一流的现代化工业园区 ,同时 ,建立起规范高效的人事管理体制 ,以保证园区自身发展战略的实现。园区探索建立新型的人事管理体制 ,坚持了四个原则。一是统一指导的原则 ,认真执行国家、省、市的规定和要求 ,自觉接受各级对园区人事管理工作的指导 ;二是立足创新的原则 ,在中新合作开发建设区域内实行新的管理模式 ,避免今后作过多的调整 ;三是有序借鉴的原则 ,在坚持主权的前提下 ,自主地、有选择地借鉴新加坡在人事管理方面的适用经验 ;四是逐步完善…     

《事业单位人事管理条例》出台

正作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,《条例》为深化事业单位改革提供了"牵一发动全身"的促动力。《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。《条例》共10章44条,确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。     

香港警察人事管理研究(香港警察管理研究之三)

“天生百物，人为贵”。人力资源是所有组织资源中最重要的资源，因而也是最根本的资源。人力资源管理是管理过程的五大职能之一，并日益成为现代管理的核心。本文通过深入描述香港警队人事管理的主要做法，研究梳理香港警队人事管理的基本经验，旨在为内地公安机关提供有益借鉴。