知识园地

政策解读合同到期不等于终止劳动关系城市版据调查证实,92%的员工以为劳动合同到期员工与单位的劳动关系就结束了,但事实并非此。即使劳动合同到期了,如工会职务任期或疗期未满,合同仍要自然延续至任职结束或医期满。某公司员工薛剑丰与公司签订的劳动合同2003年11月30日到期,去年8月15日他担了公司工会委员,任期1年。由于合同到期后司不再与他续签合同,薛先生误以为合同到,工会委员的工作也自然结束,于是从12月1起,他不再到公司上班。律师解释说,根据规定,以薛先生为例,目前有两种选择:或者要求公司恢复其工作,并补被解除劳动合同期间应得…     

请关注女性中的弱势群体

在大批拥入城市的农民工中,有相当一部分是女性。据统计,目前全国约有近千万的外来女务工者。作为劳动者的弱势群体,她们的正当权益时常被漠视。 首先是劳动权益被侵犯的现象严重。用人单位不与她们签订有效劳动合同,如某市在劳动监督检查中发现,30％的外来女性务工者没与用人单位签订劳动合同,而已签了合同的有半数为无效合同。不少地方私营企业与外来工签订“生死合同”,规定到该企业工作发生伤亡,企业概不负责。 克扣、拖欠工资的现象普遍。外来工多从事苦累脏的工作,工资却较低。据全国总工会对176个企业的调查,300元以下收入组中,女性占44.4％,800元收入组中,女性占8.9％。 加班加点多,休息休假权利没保障。劳动安全卫生状     

劳动合同分为哪几种类型？

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者，约定合同终止时间的劳动合同，比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多．工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。     

未休年假工资有时效 超过1年不支持

2007年,周建应聘到钢管制造公司从事轧钢工作,劳动合同的最后期限为2012年12月31日。合同到期后,周建辞职时。提出要求单位支付工作期间从未休的带薪年休假工资,公司领导予以拒绝。为此,周建向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申诉。     

未休年假工资有时效 超过1年不支持

2007年,周建应聘到钢管制造公司从事轧钢工作,劳动合同的最后期限为2012年12月31日。合同到期后,周建辞职时,提出要求单位支付工作期间从未休的带薪年休假工资,公司领导予以拒绝。为此,周建向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申诉。     

政策顾问

劳动合同上的“生死”条款是否有效？ 问：我们是从事建筑行业的农民工，工作危险幽艮大。但在工地上，用人单位既没有给我们发安全帽，也没有其他劳动安全保护措施，安全事故时有发生。用人单位和我们签订的劳动合同上，有“在施工中发生伤、亡、残事故概不负责”的条款。     

农民工享有签订无固定期限合同权利

农民工钱浩2001年到一家汽车配件公司工作,2006年7月,钱浩与该汽车配件公司签订了为期7年的劳动合同。因为操作技术较好,2013年7月合同期满后,公司提出要与钱浩续签劳动合同,钱浩表示同意。但协商过程中钱浩提出签订无固定期限的劳动合同,公司却拒绝了,为此钱浩将汽车配件公司告上了法院。     

劳动者在试用期也要维权

黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定试用期3个月,试用期工资每月2000元,正式录用后每月工资3000元。试用期结束后,黄霞从公司辞职。不久,她将医药公司告上法院,要求公司支付试用期的工资差额1800元。法庭上,医药公司代表说,公司一直按合同标准发放工资,她也没有任何异议。黄     

合同无效规定条款违法

2010年2月,张霞经某宾馆考核合格招为服务员,并与宾馆签订了为期3年的劳动合同。合同约定：“凡在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”2012年3月,张霞与男友结了婚,不久后怀孕。宾馆得知后,以张某违反合同为由,于2012年8月解除了与张霞的劳动合同。张霞不服,将宾馆告上了法院。     

合同规定条款违法,无效

2010年2月,张霞经某宾馆考核合格招为服务员,并与宾馆签订了为期3年的劳动合同。合同约定:"凡在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。"2012年3月,张霞与男友结了婚,不久后怀孕。宾馆得知后,以张某违反合同为由,于2012年8月     

最低工资标准适用于试用期

2009年7月，小王到新心饭店做服务员。饭店与小王签订了为期一年的劳动合同，合同中写明小王试用期为两个月，试用期工资600元，经考核转正后工资为1000元。2009年12月，小王离开饭店，双方解除了劳动关系。此后，小王听说北京市最低工资标准是每月800元，就找到饭店，要求补足自己试用期内的工资差额400元。     

援助热线

这样的雇工合同合法吗今年春天,我和同村的几名青年外出打工,被刘某的建筑施工队雇用。不久前,在一次施工中机器出现故障,我的左腿被砸成骨折,我为此先后花去医药费等1000多元。我要求刘某给予补偿,但刘某借口当时在雇用合同中写有"工伤概不负责"的条款,拒不承担责任。请问,他这样做合法吗?     

劳动合同规定不准结婚有效吗？

2002年王强受聘于一家软件公司从事软件开发工作．当初进公司时,公司与王强签订了3年的劳动合同,合同约定:公司员工在合同期内不得结婚,否则公司将解除合同。2003年王强与女友到民政部门领取结婚证,公司得知后,遂以王强违约为由,提前     

答询

签订劳动合同应 注意哪些问题? 确定劳动关系的重要依据——劳动合同还没有被部分劳动者所认识,在签订合同、履行合同、终止合同等方面均不同程度地存在这样、那样的问题,很多人为此吃了亏,甚至造成了终生遗憾。如何才能正确签订劳动合同呢?为此,我特邀省劳动厅劳动关     

合同期满劳动关系终止，员工到底有无经济补偿金？

编辑同志：你好! 我于2007年5月1日通过应聘进入一家私营企业，担任办公室文秘工作。当时企业与我签订了3年期的劳动合同，合同约定我每月工资2000元。2010年5月合同期满后，企业不再与我续签劳动合同，说合同期满劳动关系已经终止，让我另寻其他工作。但我认为我在单位工作了3年，没有功劳也有苦劳，单位应当给予我补偿。请问，像我这种情况有权要求单位支付经济补偿金吗？     

为您服务

劳动合同的基本内容根据《劳动法》第十九条规定,农牧民外出务工签订劳动合同应当包括以下必备条款:一、劳动合同期限;二、工作内容;三、劳动保护和劳动条件;四、劳动报酬;五、劳动纪律;六、劳动合同终止的条件;七、违反劳动合同的责任。此外,根据《劳动法》第十九条、第二十一条、第二十二条的规定,劳动合同当事人还可以协商约定其它内容,包括在劳务合同中约定试用期等。     

工作时间上网聊天公司能否解除劳动合同

问：去年，我与某旅游公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定：如果员工因“重大过失”给公司造成不良影响，公司可以随时单方解除劳动合同。     

以案说法

农民工如何追回被拖欠的工资卞修全2004年年初,湖南农民易某一行37人,与一家建筑公司签订劳动合同。到了年末,易某等人却拿不到合同中约定的工资报酬。易某等人多次与公司协商,问题始终未能解决。最后,易某等人一纸诉状,将建筑公司告上法庭,要求建筑公司支付拖欠他们的一年工资     

解除劳动关系后,原单位扣留档案怎么办?

读者来信:我在工作期间与单位签订了劳动合同,但甲方是我工作单位的上级集团公司,合同期限到2006年12月份。半年前我因病与单位解除了劳动合同,单位也同意了。但工作单位的上级集团公司(甲方)认为他们没有同意,所以在我离职之后一直扣留我的档案关系至今,我的各项保险也都断档。他们让我交所谓的培训费来换取档案。请问,工作单位已经同意我离职,它的上级集团公司(甲方)是否也应同意?我的离职算不算违约?企业在员工离职之后是否有权扣留档案关系,并要收取所谓的培训费呢?如果企业无权扣留档案,请问什么部门可以帮助要回我的档案关系?专家解答…     

对劳动者权益的倾斜保护是劳动合同制度的根本特点

合同自由原则是合同法最基本的原则，是贯穿合同法的主线。为保护广大劳动者的权益，劳动合同立法体现了倾斜保护的原则，不仅是在表述上而且在法律制度的规定中均体现了该原则，尤其是在劳动合同的定理、解除制度以及对于劳动合同期限等问题的规定中表现得尤为明显。