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尽管人才测评技术在我国公务员考试录用中开始使用,但其中存在着测评技术不高、测评方法单一、行业秩序混乱等问题。应加强创新人才测评的理论和技术、科学规划人才测评的内容、加强人才测评的专业化队伍、规范人才测评的行业秩序等方面的研究,使人才测评技术在公务员考试录用中的应用更加科学有效。 相似文献
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人才测评的理论与方法:走出科学主义心理测评观的误区 总被引:5,自引:0,他引:5
人才测评作为一门新兴学科,它的理论与方法建设极不对称,从而有引发学科合法性危机的可能;作为一种很有前景的产业,它在实践中还存在许多局限,从而有诱发学科合理性危机的先兆。这些危机与科学主义心理测评观给人才测评带来的误区有很大关系。通过社会学视角的探析可以看出:人才测评理论与方法的“一导多元、多元一体”及其本土化,是走出科学主义心理测评观误区的必然选择。 相似文献
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运用人才测评 开发人才资源 总被引:4,自引:0,他引:4
人才测评是一种知人、识人的系统方法 ,对人才资源开发具有不可估量的作用。在人才资源开发中 ,运用人才测评必须解决好人才测评制度化、科学化、法制化、规范化和产业化的问题。 相似文献
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现代人才测评的方法和工具趋于多样化,各种测评方法的效用与增量效度研究更凸显其重要性.探讨各种测评方法的增量效度,可分析测评方法的作用机制,验证测评的内容效度和构思效度,从而实现测验工具组合的最大效用.本文回顾与分析增量效度的发展、理论与实践应用,为人才测评工具的优化组合,提供参考依据. 相似文献
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人才测评在我国的发展及趋势 总被引:1,自引:0,他引:1
人才测评是应用现代心理学、管理学、计算机学及相关学科研究成果,通过心理测验、履历分析、评价中心、面试等技术,对人的知识、技能、能力、个性进行测量,并根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价,实现对人的准确了解,将最合适的人放在最合适的岗位上,实现最佳工作绩效。 相似文献
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中国应用人才测评的困境与途径 总被引:2,自引:0,他引:2
人才测评是企业客观、公正识别人的好助手。但在我国目前“专业测评机构不多,理论研究薄弱,专业人才紧缺,测评工具缺乏,法律法规不健全”的情况下,企业过度应用则非明智之举。本文从“测评工具的灵活选用,测评技术的应用对象和企业测评环境建设”三个方面探讨了企业现阶段合理、适度应用人才测评的有效途径。 相似文献
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领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制——基于部分省市党政干部品德测评实践的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
德才兼备以德为先,一直是我们国家的人才政治原则。本文在回顾国家相关文件政策与分析当前党政领导干部品德测评问题与实践的基础上,基于品德的资本性、可测量性与可开发性,从人力资源开发的视角,提出了包含"评价、任用、开发"的一体化的OSL动态测评模式,并对这种测评模式提出的背景与原因,内涵、结构及其运行机制进行了相关的分析。文章认为,品德测评不是目的,目的是要通过品德测评来提升领导干部的品德素养。本文设计的OSL测评模式,不仅仅在于对领导干部品德行为的养成效果进行评定,而且这种有组织有计划的品德行为测评本身模式具有开发的功效,能够对领导干部的行为养成进行反馈、调节与引领。 相似文献
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领导人才在任何时候都是组织的核心力量,是组织人才资源的重要组成部分。领导人才素质测评对于选拔、任命、考核合格、高素质的领导人才具有举足轻重的作用。本文提出了党政领导人才测评的一个新方法——指标评价法,并重点以一个虚拟的实例通过大量的演算,说明了指标评价法的具体操作过程。 相似文献
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由胡月星、梁康教授编著的《现代领导人才测评》是一部研究领导人才测评方法科学的理论专著。全书以现代人力资源管理的基本理论为指导,密切结合党政机关和企事业单位人才选拔过程中所面临的重大实践课题和理论热点,较系统地论述 相似文献
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从现代企业管理、人才管理、教育管理的发展趋向来看,积极开展人才素质测评工作,对于培养高质量的人才、增强管理效能和提高生产力,都有着十分重要的意义和作用。人才素质测评的主要功能有以下几个方面: 相似文献
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现代人才测评的理论和技术体系研究综述 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经济全球化和信息化的深入,国内外人才测评技术的相关研究突飞猛进,为合理配置人力资源提供了理论和技术支持。但是由于我国文化、历史和社会经济转型期心理行为的特殊性,不能照搬国外的研究成果和实践经验,国内的相关研究形成了独特的研究氛围。目前,国内相关研究主要集中在人才测评的理论及指标体系构建等多方面。一、人才测评的理论研究人才测评方法是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系。在知识经济和经济全球化时代,有效的人才评价手段,受到越来越多企业的高度关注。时勘在《人力… 相似文献
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人才测评作为一门独立的科学,只有近百年的历史,可谓年轻的科学。但人才测评作为一种知人识才的思想,则有着悠久的历史。 相似文献
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心理测评技术在人力资源管理中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源管理的基本原则是“职有其人 ,人尽其才 ,才尽其用”。要实现这个原则 ,需要运用现代人才测评的技术———心理测评技术对人的比较稳定的心理素质特点进行测定和甄别。文中着重分析了心理测评技术应用于人才测评的主要方法有心理测验、面试和评价中心 ,以及测评的主要内容包括能力因素、动力因素和个人风格因素。并且阐述了拓展训练的内涵和方法 相似文献
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思想政治理论课是高校马克思主义理论教学和思想政治教育的主渠道、主阵地,是高校教学体系中的重要组成部分.在新形势下推进教学改革,探索思想政治理论课建设测评工作的路径,构建科学的高校思想政治理论课建设测评体系.是优化思想政治理论课的一项重要课题. 相似文献
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在人员素质测评中,我们一方面要坚信运用科学的方法可以把握人的内在素质;另一方面,我们也要承认,人员测评存在着误差。测评人与被测评人的心理因素是导致人员测评误差的最重要的原因。对人员测评心理效应误差的来源进行分析,然后有针对性地提出防范措施,有利于提高测评的信度。 相似文献