中国应用人才测评的困境与途径

人才测评是企业客观、公正识别人的好助手。但在我国目前“专业测评机构不多,理论研究薄弱,专业人才紧缺,测评工具缺乏,法律法规不健全”的情况下,企业过度应用则非明智之举。本文从“测评工具的灵活选用,测评技术的应用对象和企业测评环境建设”三个方面探讨了企业现阶段合理、适度应用人才测评的有效途径。     

给“伯乐”一个科学工具──“企业管理人才测评研讨会”评述

给“伯乐”一个科学工具──“企业管理人才测评研讨会”评述年前，人事部人事考试中心和中国工业经济协会在北京联合举办了“企业管理人才测评研讨会”。中央组织部、人事部、国家经贸委等有关部门负责同志和心理学、管理学专家学者以及部分企业高级管理人员共７０余人参...     

人才测评为何没人缘?

靳著在１９９９年３月１６日《中国经营报》上撰文指出，目前我国已有几十家从事人才测评的机构，但是绝大多数用人单位都不依靠人才测评来选拔和任用人才。业内人士认为主要的原因是人才测评业本身缺乏过硬的技术水平，大多数软件都只是简单的‘用来品”，没有针对中国人特有的心理素质和能力建立适合中国人的“常模”和评价体系，而只是将国外的测评软件经过简单的汉化处理就面向市场了，所以造成被测评人有时候即使非常真实地参加了测评，但在测评结果的解释上却失于真实。赛思卓越企业管理顾问公司的王剑先生反映说测评题日趋向性太强，…     

我国人才测评存在的问题及对策

人才测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的．它是现代企业管理中的一个新兴学科。人才测评可以为企业招聘、选拔、考核、培养各类人才提供参考依据．同时出为个人的职业生涯发展提供有价值的参考。     

现代人才测评的理论和技术体系研究综述

随着经济全球化和信息化的深入,国内外人才测评技术的相关研究突飞猛进,为合理配置人力资源提供了理论和技术支持。但是由于我国文化、历史和社会经济转型期心理行为的特殊性,不能照搬国外的研究成果和实践经验,国内的相关研究形成了独特的研究氛围。目前,国内相关研究主要集中在人才测评的理论及指标体系构建等多方面。一、人才测评的理论研究人才测评方法是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种综合方法体系。在知识经济和经济全球化时代,有效的人才评价手段,受到越来越多企业的高度关注。时勘在《人力…     

大力发展职业教育 破解“技工荒”难题

社会需要“金字塔”型的人才构成体系，社会经济发展需要大批高素质实用型人才。近几年职业教育发展滞后，劳动力就业技能缺失的矛盾日益突出，“技工荒”现象愈演愈烈，严重制约了企业技术进步和产业结构升级。要破解“技工荒”难题，当务之急是端亚对职挑教育重要性的认识，树立科学家和能工巧匠都是人才的全新人才观，在全社会形成有利于职业教育发展的良好氛围。     

强化管理 确保人才测评工作健康发展

强化管理确保人才测评工作健康发展本刊讯国家人事部副部长张学忠最近在“全国人才测评暨地方考试录用工作会议”上指出，人事工作的两个调整是人事工作宏观思路、总体布局、工作重点的重大变化，是人事工作总体思路在新形势下的补充、完善和发展。考试录用和人才测评工作...     

如何留住企业人才?

“企”字的组成是人 加上止字,也 就是说,企业没有“人才”就无法经营下去,所以常有老板问我:要如何留住企业内的“人才”? 我认为这是一项困难的工作。因为真正影响人才去留的因素是企业文化。一个能让员工留下的企业文化,     

选拔人才的机制比人才更重要

唐朝的韩愈在《马说》中有如下感叹：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”这是借马来说人才选拔的重要性。人才是第一资源，按照《国家中长期人才发展规划纲要》中的定义，指的是具有一定专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。不过，比起人才的重要，发现人才的机制更重要。     

化工类大学生“三创”人才培养体系的探索

随着社会经济的快速发展,各行各业对人才的培养提出了更高的要求。高校在教学过程中不断改革人才培养模式,构建人才培养体系,并提出了“三创”人才培养目标。为实现这一目标,高校充分结合了科学、哲学和价值三者之间的关系,构建出了“三创”人才培养体系。文章将对化工类大学生“三创”人才培养体系进行研究,旨在构建人才培养与社会需求同步化、专业与科学建设一体化、学生知识与能力多元化的人才培养体系,以培养具有创新、创意和创业能力的“三创”人才。     

创新企业经营管理人才培养模式

企业经营管理人才在市场经济条件下肩负着重大社会使命。在新形势下，建设一支“思想品质好、竞争意识强、管理水平高．善于发展企业、乐于回报社会”的企业经营管理人才队伍。是贯彻“党管人才”原则的重要举措，也是实现“推进率先发展”的迫切要求。     

测评,增强监督实效的方式简

基于民意基础和深入调研的票决式测评,对被测评单位是一场颇有压力的“考试”,提升了人大监督的力度,实践中取得了较好的实效和社会效应。随着满意度测评在人大监督工作中的日益广泛应用,如伺建立一套完整的评价体系和操作流程,构建规范化、常态化的测评机制与制度,成为地方人大努力实践创新的方向。     

中国现代化还要走“农村包围城市”之路

历史,常有她惊人的相似之处——当我们在人类经济和社会发展之谜面前大惑不解的时候,却又同时为她的某些相似之处而拍案叫绝！ 一九九八年十月二十五日晚上,中央电视台播放的那“在城市找市场困难就逼着我们到农村开拓市场”的语言像一道闪电,穿越了时空的屏障,立刻把我们     

人才测评研究

人才测评是现代人事管理的一个新领域。人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种科学的综合选才方法体系,它能对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评,从而为员工的录用、晋升、企事业人才招聘、选拔,各类人员求职、流动提供服务,也为选拔人才、使用人才、发挥人才作用提供直接依据。针对人才测评存在的问题,在人才测评实施过程中,应根据测评原则采用合适的技术工具和方法,使人才测评的作用得到真正发挥。     

做自己职业生涯的主人

在个人的职业生涯发展过程中,通常我们认为掌控权在企业手中,作为职场一员的我们,只能默默地期望能有更多的“伯乐”来发现我们这匹“千里马”。反过来讲,如果得不到晋升与提拔的机会。我们就会发出“千里马常有。而伯乐不常有”。致使“英雄无用武之地”之类的感叹。摆出一副无辜受害的可怜相安慰自己。实际上现在大多数的企业,都引进了考核机制。对员工的工作业绩、工作态度及素质能力全方位进行评估。所谓“赛马识能。相马识德”。目的就是要尽量接近客观、逼近真实地去评价每一个人。而任何一个企业,都不会慢待一位真正优秀的人才。与其自怜自叹,不如行动起来。首先使自己成为一匹真正的“千里马”,并学会运用自己手中一半的主动权。去争取企业手中的另一半掌控权。     

诚信——企业的立身之本

近几年，国内企业普遍存在忽视和弱化诚信创建与管理，常有“敢借敢用敢不还”的现象。有的企业甚至借改制之名行逃逸债务之实，严重恶化了社会信用环境，直接影响着企业及其所在地区经济的发展。因此，加强企业诚信创建与管理就显得迫在眉睫。     

心理测评技术在人力资源管理中的作用

人力资源管理的基本原则是“职有其人 ,人尽其才 ,才尽其用”。要实现这个原则 ,需要运用现代人才测评的技术———心理测评技术对人的比较稳定的心理素质特点进行测定和甄别。文中着重分析了心理测评技术应用于人才测评的主要方法有心理测验、面试和评价中心 ,以及测评的主要内容包括能力因素、动力因素和个人风格因素。并且阐述了拓展训练的内涵和方法     

黄岩区非公有制企业人才工作的调查与分析

近几年，黄岩区非公有制企业得到了快速发展，形成了塑料制品、模具、医药化工、机械电器、摩托车及汽摩配件、工艺品和食品罐头等七大支柱行业体系，上亿元企业75家，有“中国模具之乡”、“精细化工王国”、“中国工艺品之都”、“中国塑料日用品之都”、“中国模具产业升级示范基地”等美誉。同时培养和造就了大批的经营管理人才和专业技术人才，     

上海：职工给企业打分

随着国企改革的不断深入。社会把越来越多的目光投向了大企业家和管理精英。而对职工——企业的真正主人．却往往被当作“改革”的对象受到冷落。这些普通职工怎样看待所属的企业?他们对自己的境遇满意吗?前不久。上海市总工会建立了一套职工满意度测评体系。很好地回答了这些问题．并为新时期企业民主管理探索出一个新的突破口。     

借力“最强大脑” 构筑产业高地

党的十九大报告强调,要建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。高等院校、科研院所集聚了一批人才“富矿”,是创新资源集聚地。地方要打造产业高地、推动高质量发展走在前列,必须强化与高校院所的合作,扩大人才“朋友圈”,集聚高端“智囊团”,用好“最强大脑”,实现借力发展、互惠共赢。近年来,海安市始终坚持“人才是第一资源,创新是第一动力”理念,深入实施人才强市和创新驱动发展战略,把深化与大院大所合作作为推动产业发展、促进企业转型的“关键一招”,通过组织推动、载体带动、政策撬动、创新驱动,全方位、多层次开展产学研用对接,全市1100多家规模企业与120多所高校院所建立了紧密型合作关系,一大批创新创业成果、项目、人才在海安落地生根、开花结果,为海安高质量发展走在前列提供了源源不断的新动能。