社会心理变迁与公安机关群众工作

社会心理与群众心理具有同质性,是指人们对社会现象的普遍感受和理解。对社会心理的分析研究是公安机关群众工作的起点和基础。由于社会情势的深刻变革,社会心理从内容到形式都发生了很大变化,公安工作需要不断研究社会心理新内容、新特点、新趋势。当前应以开展＂三访三评＂深化＂大走访＂活动为抓手,不断提高群众工作制度化、规范化水平。     

昆明警方：“三访三评”深化“大走访”

自深入开展“四群”教育以来，昆明市公安机关积极组织党员干部深入辖区，开展“访问民情、访察民意、访排民忧”走访活动，始终以维护人民群众的根本利益为出发点和落脚点，积极开展评议评查，针对群众诉求认真整改，将群众的心思和诉求变成看得见摸得着的实事，媾熊访三评”活动工作落到了实处，推动“四群”教育扎实深入开展。蕊     

云南省公安机关“三访三评”活动制度化的探索

党的群众观点、群众立场、群众路线始终是我们党安身立命的根本,专群结合是公安工作的重要方针原则。云南公安群众工作应立足云南省情,突出强化社会矛盾化解、禁毒防艾、爱民固边等工作,积极推进公安重点工作;云南公安机关当前的"三访三评"深化大走访活动,应抓住全省"四群教育"活动开展的重要契机,总结历年大走访成功经验做法,丰富群众工作方法和载体,积极推进公安群众工作制度化、常态化,实现云南经济社会发展的总体目标,营造和谐稳定的社会环境。     

对“开门评警”的解读与思考

为进一步构建警民和谐关系,公安部于年初部署了＂开门评警＂活动。＂开门评警＂活动是在＂大走访＂基础上的深化,是把群众对公安工作的满意度、对民警工作的满意度的评判权真实地交给群众,将群众评价作为公安工作和民警考核的重要指标。＂开门评警＂活动的特征突出表现在三个方面：民警走访由形式主动变为实质主动、群众监督具体化、群众路线观念在基层民警中得到认同和加强。活动的开展促使民警群众工作能力得到提高,进一步夯实了社区警务工作。为保证＂开门评警＂的实效性、长效性,还有待将其制度化。     

接访艺术六法

在接访过程中,接谈的对象千差万别,诉求内容多种多样,接访人该如何应对以提高接访的科学性、时效性和艺术性呢？通过接访工作实践,信访工作人员在接访时应遵循＂迎访要热情、听访要耐心、记访要真实、问访要中的、答访要慎重、劝访要真诚＂这样六个方法。     

茌平县公安局举办公安工作“积累与经营”研讨会

2010年8月19日,荏平县公安局举办公安工作＂积累与经营＂研讨会,就＂积累与经营＂与公安工作的关系进行了深入探讨与交流。聊城市公安局政委付强,党委委员、政治部主任刘占军,山东警察学院教授董士昙讲师曹延彬茬平县政府有关领导和县公安局相关处室负责同志参加了会议。     

对“开门评警”的解读与思考

为进一步深化警民和谐关系的构建,公安部于年初部署了＂开门评警＂活动。＂开门评警＂活动是在＂大走访＂基础上的深化,是把群众对公安工作的满意度、对民警工作的满意度的评判权真实地交给群众,将群众评价作为公安工作和民警考核的重要指标。＂开门评警＂活动特征突出表现在三个方面：民警走访由形式主动变为了实质主动;群众监督具体化;群众路线观念在基层民警中得到认同和加强。活动开展促使民警群众工作能力提高,进一步夯实了社区警务工作。     

“赣南三整”与“三湾改编”比较研究

＂三湾改编＂和＂赣南三整＂是我军初创时期的两次重要的改编,它们对我党军队的建设和发展、第一个农村革命根据地的建立、中国革命道路的探索都曾发挥过重要作用,因此,对＂三湾改编＂和＂赣南三整＂进行比较研究,分析它们的共性和个性,对新时期党的建设及军队建设仍然具有重要的启示意义。     

永远的城：小城市，大治安

主编者在该书《自序》中介绍：“笔者‘三访永城’，共计花费20个工作日，召开大小座谈会数十个，每天连续座谈为、考察、研究，时间长达12个小时。访谈对象包括：商丘市委常委、永城市委书记吴孟铎博士，永城市委常委、市政法委书记张红梅，分管综治工作的永城市委政法委副书记王玉光等领导，永城市公安局部分领导班子成员、中层干部、一线民警，永城市部分乡镇、条线综治办主任，永城市的普通群众、来永城的外地人以及在上海打工的永城人，被永城公安处理、打击过的人，永城市公安局看守所在押的犯罪嫌疑人及其居住永城的亲属。在永城、在上海，笔者还查阅了永城市公安局提供的关于永城公安工作的数千万字的纸质、电子类文字和音像资料。”     

“三述三评”:激发党员创先争优新活力

<正>胜利油田井下试油测试大队仪表队(以下简称井下试油测试大队仪表队)在具体生产实践中,积极探索激发党员干部创先争优新活力的新路子,探索推行了以党员定期述职、述廉、述效,党员工作实绩由群众评、领导评、组织评为主要内容的"三述三评"工作法。推行一年来,"三述三评"工作法在发挥党员先锋模范作用、转变党员作风、密切联系群众、凝聚队伍的实践中彰显出了强大的生命力,得到了党员干部和职工群众的普遍欢迎,赢得了上级党组织     

推行“三比三创” 创建和谐仲裁

2011年,广西各级劳动人事争议调解仲裁机构积极开展创先争优活动,推行＂三比三创＂,融入人力资源和社会保障中心工作,不断推动全区仲裁系统的实践创新、理论创新和制度创新,形成＂创先争优、共谋发展＂的浓厚和谐仲裁氛围,实现仲裁效率和质量“双提高”。     

实施“党员五位一体激励法” 永葆党员先进性

为进一步加强基层党支部建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用。深化实施党员队伍长效管理机制——＂党员五位一体激励法＂,将＂做、记、述、评、奖＂五个环节形成于一体,按照＂党员吃苦要先于职工,享受要后于职工;急、难、险、重工作要先于职工,成绩荣誉要后于职工;出勤要先于职工,休息要后于职工＂的＂三先三后＂要求,强化职工的监督作用,永葆党员先进性。     

吉林中朝边境地区境外边民“三非”问题研究

随着我国改革开放的不断发展,边境地区边民往来逐渐频繁,境外边民＂三非＂这种颇具区域性色彩的违法行为也随之出现日益严重的势头。研究和打击＂三非＂违法行为具有其独特的必要性和紧迫性。我国吉林省中朝边境地区＂三非＂问题比较典型,深入研究该地区境外边民＂三非＂问题的概念、现状、打击难度和打击防范对策等相关问题,有利于对防控和治理境外边民＂三非＂问题实践工作提供有益的理论指导。     

立足职能深入开展“四群”教育

当前，云南警官学院突出公安教育训练职能特色，以“三访三评”、深化“大走访”活动为契机，深入开展“四群”教育，帮助走访联系点解决实际问题，着力服务民生，助推经济社会发展，推进学院教育训练事业跨越发展，提高服务全省公安工作和维护社会稳定能力。     

优势视角下高校“三困生”帮扶工作探析

大学生中的＂三困生＂即生活贫困生、学习困难生和思想困惑生（简称＂三困生＂）问题已经成为高校发展中的一个重要问题,它需要每一位高校教育者,反思以往对＂三困生＂帮扶和教育中存在的问题并找出对策。文中结合工作实际,认真分析了高校＂三困生＂出现的消极思想及行为表现,提出学校如何在优势视角的指导下＂助人自助＂。     

高校学生评教探讨

学生评教是高校教学质量管理体系中一项基础性的工作,目前尚存在评教指标体系不够完善、学生评教认识有＂局限性＂、评教结果的使用缺乏有效性、评教反馈环节薄弱等问题。解决这些问题,需在以下方面做些努力：由教师、学生和教学管理者共同设计科学的评教指标体系;加强学生评教的宣传力度;建立有效的评教结果处理机制;做好评教后的反馈。     

我国治安防控模式与基层公安“三底工作思路”

＂三底＂工作思路是指基层公安工作中需要提倡和强化的＂知晓底情、关注底层、守住底线＂的工作思路。＂三底＂之间的关系是递进关系。＂三底＂工作思路的价值体现在：明确职责、管理民主、沟通与协作、促进和谐、稳定基层、协调平衡利益。     

以“三型”城市为目标 推进成都市生态文明建设

成都应当把＂资源节约型、环境友好型、生态安全型＂城市（简称为＂三型＂城市）作为建设国际化城市和推进生态文明建设的目标模式。以＂三型＂为目标模式,推进成都市国际化城市的生态文明建设的对策建议：一是转变观念,追求生态效益与经济效益的转化统一;二是以转变经济发展方式、对经济结构实现战略性调整为重点,推进成都市以＂三型＂为目标的生态文明建设;三是用生态经济化推动经济生态化;四是转变和改善政府对城市生态文明建设的职能;五是城乡统筹推进＂三型＂城市生态文明建设。     

唐代三省制与深圳“行政三分”制比较研究

＂行政三分＂思想源于唐代三省制,本文首先对唐代三省制的内涵、组织架构、运转体制及其优缺点予以梳理,然后对深圳＂行政三分＂制改革的试点情况、推行思路及其面临的困境予以阐述,进而对唐代三省制与深圳＂行政三分＂制的相似之处和不同之处以及唐代三省制对深圳＂行政三分＂制等行政体制改革的启示等方面进行了比较研究,以期为政府部门提供决策参考。     

油田企业加强“三基”创建的思考

＂三基＂工作是油田企业发展的根基。企业要发展,就要重视和加强＂三基＂工作。加强油田企业＂三基＂工作必须要明确主要内容,必须要构建有效运行机制,必须要与生产实践相结合。