年轻干部要增强驾驭全局解决复杂矛盾的能力

现在的年轻干部,基本上是改革开放以后陆续走上一定领导岗位的.他们年富力强,大多具有较高的文化水平和开拓精神、创新意识,许多同志在自己的工作岗位上做出了出色的成绩,积累了一定的经验.但是,他们也存在一些不可忽视的缺点和不足,不少年轻干部的思想政治素质不适应新形势新任务的要求,主要是缺乏马克思主义基本理论的系统学习,缺乏严格的党内生活、艰苦环境以及基层群众工作的锻炼与考验,缺少驾驭全局、解决复杂矛盾的能力.年轻干部要迅速成长起来,最根本的就是要按照"三个代表"的要求,加强理论学习、增强党性修养、培养战略思维、提高实际工作能力.     

谈谈培养选拔优选年轻干部的相关问题

年轻干部在我们党的事业发展的进程中担负着承上启下、继往开来的历史重任。培养选拔大批优秀年轻干部,是关系到保持党和国家各级领导层充满活力,保证国家长治久安的战略问题。江泽民同志曾指出,要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入21世纪,要使我国在21世纪中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根到底取决于青年一代及年轻干部的健康成长。因此,我们必须把培养选拔年轻干部提到战略高度来认识,采取切实有效措施,抓紧抓好。 一、一项刻不容缓的战略任务 我党历来十分重视培养选拔年轻干部。党的十一届三中全会后,我们党就加快培养选拔年轻干部,制定了一系列方针、政策和措施。党的十三届四中全会后,以江泽民为核心的第三代中央领导集体,从国际国内新的形势出发,要求“党的各级领     

优秀年轻干部的成长规律刍议

我们党历来重视干部队伍建设，尤其重视年轻干部的培养和选拔，把造就千百万优秀的年轻干部看成是关系到开辟新世纪光辉前程的全局性、长远性的战略任务，把年轻干部的健康成长看成是我们的事业生机勃勃、后继有人的重要标志。正如江泽民同志在纪念建党七十五周年座谈会上所指出的“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入二十一世纪，要使我国在二十一世中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”同其他事物的发展一样，…     

中学化学开放式教学的探讨

步入21世纪,人类逐步进入信息社会。在"知识爆炸"的严峻挑战面前,我们必须要做出的积极应对则是要注重培养学生的信息能力——即信息获取能力、信息分析能力、信息加工能力和信息发布能力。正如多萝茜.D.比琳顿所说:"我们今天知道的东西,到明天就会过时。如果我们停止学习,就会停滞不前。"终身教育、终身学习成为必然。因此,教会学生学习的方法更胜于教给学生具体的知识,学校教育必须注重培养学生的学习能力,使之具有自我获取知识与不断更新知识的能力。具备了学习能力的人,才不会被未来社会的快速发展所淘汰。为此,教学中应该转化教学模式,变被动的、接     

王宜林与集团公司第22期中青班学员座谈

正12月9日上午,集团公司党组书记、董事长王宜林在学院与集团公司第22期中青年干部培训班学员进行了座谈。在座谈会上,16名学员结合培训学习作了重点发言,分别从企业改革发展、基层管理实践、中青年干部成长成才等不同角度,向集团公司提出了具体的意见和建议。在听取了学员的发言后,王宜林就"为什么要加快培养选拔优秀年轻干部""新时期年轻干部如何健康成长""怎样培养选拔优秀年轻干部"三个问题与学员们进行了深入交流。他指     

新时代激励基层年轻干部担当作为的路径探究

目前,一部分基层年轻干部出现了倦怠懒散"慢作为"、瞻前顾后"不敢为"、装模作样"假作为"等不良行为,严重损害了党和政府的形象,延误全面深化改革的推进,阻碍中国特色社会主义事业的发展。其原因有:部分基层年轻干部理想信念缺失,错误应对政治生态转变,激励和监督机制不健全。激励基层年轻干部新时代新担当新作为,需要不断提升基层年轻干部党性修养,营造良好舆论氛围,构建完善的制度体系。     

用“三个代表”重要思想造就年轻干部的政治素质

现代化事业需要大批年轻干部去建设,党的十六大指明了这一方针.当前,"三个代表"思想进一步明确了年轻干部这一历史责任,同时指出,要实现这一目标必须提高年轻干部思想政治水平.从思想政治的高度加强对年轻干部的选拔、培养,认真落实年轻干部的政治职责,是实现"三个代表"精神实质的保证.     

论大学学习型组织的构建

创建学习型组织,是当今社会发展的一个显著特征。倡导学习型组织的建立,发端于20世纪60年代,源于法国教育家郎格郎(P·Lengrand)所提出的"终身教育"思想。20世纪80年代麻省理工学院斯隆管理学院彼得·圣吉提出学习型组织的"圣吉模型"、"五项修炼"后,在全球掀起了研究探讨组织学习和创建学习型组织的热潮。党的十六大明确提出:"形成全民学习,终身学习型社会,促进人的全面发展。"但现阶段学生的学习模式特别是大学生的学习模式很不符合这一新的要求。改变学生的学习模式,关键在于解决应该"学什么?怎么学?",让学生学会学习,实现自身可持续发展。本文就大学如何构建学习型组织进行探讨。     

一次有益的探索——我省六大创新举错推进“年轻干部成长工程”

为认真贯彻落实胡锦涛总书记和习近平、李源潮同志关于培养年轻干部一系列指示精神，加大年轻干部培养力度。为湖北今后一个时期科学发展、跨越式发展发现、培养和储备一批优秀人才，湖北省委决定，从2011年开始实施“年轻干部成长工程”。总的考虑是，结合今年市县乡领导班子集中换届，     

年轻干部思想教育管理的实践逻辑

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。思想教育管理是保证年轻干部成长成才的关键所在。要使年轻干部思想教育管理为党和人民事业提供重要保障，必须勘清其内涵逻辑、问题成因、发展路径的实践逻辑。年轻干部思想教育管理面临着主动性难以保证、实效性不够理想、可持续性不容乐观的问题。究其根本，意识形态建设存在短板、知行异位、缺乏长效机制的原因制约其发展。因而年轻干部思想教育管理的实践策略是：明确靶向目标，锚定一个正确的方向；规定主要内容，使之符合发展要求；制定整体方案，细化成为具体实施方法；紧抓机制建构，引领护航整个管理过程。     

宗旨教育是根本教育

江泽民同志关于“三个代表”的理论,是对党的性质、宗旨和历史任务的新概括,进一步回答了“建设一个什么样的党和怎样建设党”的重大问题,是全面加强党的建设的伟大纲领,也是全面加强干部队伍建没的伟大纲领。江泽民同志说,要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入21世纪……归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。我们务必充分认识干部学习、教育的紧迫性和极端重要性,按照“三个代表”的要求认真抓好干部的为人民服务的宗旨教育。     

让“七种能力”成为基层年轻干部的“标配”

干部的核心竞争力是什么?非能力莫属!对年轻干部而言,年轻不是最大的资本,在黄金期练就过硬的能力,这才是最大的资本习近平总书记要求年轻干部提高“七种能力”,为年轻干部提高哪些能力、如何提高能力指明了方向,给出了路径。年轻干部特别是基层年轻干部,要十分珍惜基层干事创业的环境和土壤。     

年轻干部塑造正向辨识度的实践价值与基本路径

年轻干部的职业发展有其特殊的时代性和阶段性。从职业成长特性来看,年轻干部正处于个人领导力培养、组织威信力积淀、事业发展上升期的关键时期,因此,要格外注重塑造自身的正面形象和积极形象。正向辨识度不仅有助于提高年轻干部的组织认同感,也能帮助年轻干部拓宽自身职业发展路径,并且在这个过程中持续增强年轻干部的事业积极性。年轻干部想要塑造和提升个体正向辨识度,可以通过不断夯实个人专业技能,以实力赢得他人信任;主动加强自身内涵修养,以魅力赢得他人尊重;时刻保持谦虚谨慎姿态,为自身树立正面形象。     

在传承红色基因中书写履职尽责新篇章——关于年轻干部如何按照“四个铁一般”标准,在履职尽责中做到忠诚、干净、担当的思考

"四铁"干部标准是时代的呼唤、使命的承载、品质的彰显、意志的锤炼,是党员干部价值的体现,对广大党员干部尤其是新时期年轻干部提出了新的更高要求。当前,湖北发展正迈向"率先、进位、升级、奠基"新征程,年轻干部应坚持问题导向,适应时代召唤,在履职尽责中做到忠诚、干净、担当。     

论现代企业领导者的角色塑造

21世纪企业成功的关键不再是对自然资源的控有,而是靠创造力人才的控制。作为现代企业领导者,应是一个设计师,一个能够勾画目标并让其蓝图得到员工真正认可的人;应是一个善于管理自我,对待工作全心投入,不断创造并超越自我的人;应是一个能够设法使企业各阶层人员全心投入并且共同学习的人。     

年轻干部修养浅见

江泽民同志在党的十五大报告中强调指出:“培养和选拔大批能够担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”当前,各地党政机关、企事业单位都选拔和使用了一批优秀年轻干部担任领导职务,这些年轻干部怎样才能肩负起跨世纪的领导重任,将建设有中国特色的社会主义伟大事业继往开来,全面推向二十一世纪呢?笔者认     

关于加强国有企业年轻干部培养选拔工作的几点思考

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“注意在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高自身素质。必须不断培养和造就中国特色社会主义事业的接班人，确保党和人民的事业后继有人。”年轻干部是党的干部队伍的生力军，担负着新世纪治党治国的重任，决定着党和国家的发展和企业的兴衰。因此，我们要以高度的历史责任感和紧迫感加强国有企业年轻干部的培养选拔工作。一、加强国有企业…     

做基层窗口的合格党员——武汉市硚口区地税局征收分局党支部开展“两学一做”学习教育侧记

正武汉市硚口区地税局征收分局党支部是一个以年轻干部为主的基层党组织,他们青春活力,热情洋溢,富有创新精神。在深入展开"两学一做"学习教育的过程中,在严格完成好规定动作的前提下,坚持以每月的主题党日活动为抓手,通过积极热烈地讨论与心得分享,围绕"不忘初心、继续前行""如何做到党员常青"等主题的认真学习与深刻讨论,使支部全体党员干部,尤其是青年税务干部对"两学一做"深刻意义有了全面、     

年轻干部易“摔跤“的原因及预防措施

分析年轻干部队伍中出现的"走麦城"现象,可以通过外部宏观环境(现行干部政策和监督机制)及内部因素(年轻干部成长心态)两方面入手.防止年轻干部"摔跤",关键是要选准苗子,把好进口关;大力拓宽年轻干部的视野,提高他们的综合素质;认真调节心态,主动适应社会,敬业爱岗.     

探析警务英语教学中学员自主学习能力的培养

培养学生的自主学习能力是现代外语教学倡导的一个科学理念,也是高等职业教育中一个很重要的方面。教师在警务英语教学中要积极地介入学生自主学习能力的培养过程,通过分层教学增强学生自主学习的意识,改变教学方法提高学生自主学习的兴趣,在"教、学、做"一体化的教学训练中创建自主学习的氛围,借助现代化教学技术和"校局联动"机制搭建学生自主学习的平台,多角度、多途径培养学生自主学习的能力,为警察的职业能力发展和终身学习打下良好的基础。