劳动者怎样保护自己的权利

劳动者享有哪些权利? 依据《劳动法》规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全保护的权利、     

从王斌余杀人案看保护农民工合法劳动权益的问题

如果单从法律的角度出发，农民工应当与城市职工平等地适用《中华人民共和国劳动法》。既然《劳动法》对适用的主体已规定的如此明确，既然《劳动法》并没有以身份区别劳动者，为何我们在适用《劳动法》时对来自农村的劳动者仍然区别对待？显然问题不在《劳动法》本身。《劳动法》是依据《宪法》制定的，具体体现了中华人民共和国公民在《宪法》中应享有的劳动方面的权利。《宪法》的规定中我们找不到以身份或地域划分劳动者的规定。我们在《宪法》中是以公民的概念规定相关的权益。《宪法》对公民劳动权利的规定，从1982年修订的《宪法》到2004年的《宪法》规定都是相同的。但是，     

劳动争议案件的特点成因及预防对策

随着我国《劳动法》的贯彻实施，劳动争议案件的数量将会大幅度上升。笔者结合律师办案实践，拟就涉及劳动争议案件的特点、产生原因、预防和避免对策等问题，略作一些初步探讨。一、劳动争议案件的特点劳动争议案件是劳动者与用人单位之间因享有劳动权利和履行劳动义务而发生的诉讼。诉讼的主体是特定的劳动者与用人单位在劳动争议案件中，主要表现为用人单位没有严格依照劳动法的规定，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。致使劳动者与用人单位产生争议。主要特点有；1、劳动者为维护自己的合法权益，以原告身份提起诉讼的多。由于我…     

《劳动法》基本知识问答

问:第八届全国人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过了《中华人民共和国劳动法》,自1995年1月1日起在全国施行,这部《劳动法》适用的范围是什么? 答:凡在中华人民共和国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,都适用《劳动法》。这里说的用人单位,既包括企业和个体私营经济组织,也包括国家机关、事业组织和社会团体。问:根据《劳动法》的规定,劳动者享有哪些权利?     

审理劳动争议案件应把握好几个关系

如何针对劳动争议中出现的新问题审理好案件,是目前审判工作中值得研究的新课题。我们认为,在具体案件审理时应着力把握好以下几个关系: 1.企业的厂规厂纪和国家的法律法规的关系。 《劳动法》规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有权利和履行劳动义务。”根据《劳动法》规定,“厂规厂纪”是具有法     

劳动法与公务员法并列是进步

国务院第198次常务会议通过《职工带薪年休假条例》第一条规定“根据劳动法和公务员法，制定本条例。”《职工带薪年休假条例》将劳动法与公务员法并列起来，将两种不同身份的劳动者平等地适用在同一个行政法规下，这样的规定在公务员与职工退休金、劳动权利救济等与权利有关的领域两轨制大行其道时，更显得珍贵，彰显了法治下人与人的平等。     

问:关于“取得劳动报酬的权利”,《劳动法》中是怎样规定的?

问：关于“取得劳动报酬的权利”，《劳动法》中是怎样规定的？答：用人单位的“工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬”。用人单位可以“根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，但“用人单位支付劳动者的工资不得...     

劳动争议案件中需研究解决的问题

劳动争议案件中需研究解决的问题北京市高级人民法院劳动争议案件是人民法院受理的新类型案件。随着《中华人民共和国劳动法》的贯彻实施，这类案件的数量将会大幅度增长。劳动争议案件是劳动者与用人单位之间因享有劳动权利和履行劳动义务而发生的诉讼。诉讼主体是特定的...     

《劳动合同法》立法亮点及企业应对措施

《劳动合同法》提出了“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的概念，该法的发布和实施，对劳动者和用人单位都将产生深远的意义和巨大的影响。面对该法的实施。劳动者将享有哪些新的权利，用人单位将如何规范企业劳动关系的管理将会是企业人事劳动部门关注的重点。本文将结合重点条文从该法律的立法背蒂、立法亮点并通过该法与《劳动法》的比较，提出企业将如何应对的一些见解。     

SD律师事务所薪酬体系设计研究

2008年9月18日，《劳动合同法实施条例》正式颁布实施，其第3条表明律师事务所属于劳动合同法规定的用人单位。律师事务所第一次被法律明确纳入劳动法主体范畴，律师事务所中的律师成为劳动法上的“劳动者”。律师事务所具有了用人单位性质的管理权利，也将承担劳动法规定的基准义务。律师事务所的管理方式必然会发生一定的变化，其借鉴企业现代管理经验的趋势也必然越来越明显。     

劳动权的权利属性及其内涵

劳动权是劳动法上的劳动者享有的与资;手平等自由地订立劳动契约,通过让渡自身的劳动力使用权以获取工资报酬的权利,它包括劳动者的就业择业权、劳动力市场交易权、劳动契约缔结权等。劳动者在履行劳动契约过程中,劳动对于劳动者而言,已不再是一种权利,而是按照劳动契约要求必须履行的约定义务。劳动者在向资方提供劳动给付的过程中,作为合同当事人享有获得工资报酬的契约权利,作为劳动者则享有人格尊严权、人身安全与健康权、休息权、财产权、社会保障权、结社权等基本权利。     

迈进工资集体协商制

一、我国工资权利分配现状 中国大陆《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资问题是劳动法律关系中的一项重要内容。目前，我国工资权利分配现状如下：     

论劳动者的罢工权

在法律上承认和规范劳动者的罢工权,防止非法罢工,不仅有利于劳动者劳动权益的维护,也有利于社会的稳定。罢工权不是孤立的,劳动法领域中的罢工权,是劳动者的一项劳动权利,是劳动者集体劳动权的重要组成部分,与劳动者组织工会的权利（团结权）、集体谈判的权利密不可分。劳动者享有法律所保护的合法罢工权。罢工基于维护劳动者的合法权益,局限于劳动关系领域,并要符合法律规定的程序。在法律上确立劳动者享有合法的罢工权后,如何保护依法罢工的劳动者的利益是法律必须面对和解决的重要问题,也是关系到劳动者罢工权是否能真正享有的保障。为了维护劳动者的权益,法律应当赋予劳动者罢工权,但当罢工影响到社会公共秩序的时候,罢工权就应该受到限制。     

可撤销劳动合同的初步探讨

“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”在现行的《劳动法》中规定为无效合同，2007年刚刚通过的《劳动合同法》第26条也是同样的规定。。从国家角度看，防止用人单位利用弱势地位的劳动者做出不利于劳动者的行为。但此项规定忽略了现在的中国就业竞争十分激烈这一实际情况，无效合同确实解决了劳动合同对劳动者的约束，但是剥夺了劳动者选择继续履行劳动合同的权利。我们认为应允许当事人将合同中不公平合理的内容加以撤销。     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

[文(令)号]法释〔2006〕6号[公布日期]2006·8·14[类别]社会法·劳动[施行日期]2006·10·1为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,对人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释如下:第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利…     

我国工资制度简述

一、工资的定义： 根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第53条规定，我国《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。     

中国劳动合同立法的现状与展望

1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同，为中国全面推行劳动合同制度奠定了法律基础。《劳动法》实施後，中央政府相继颁布了有关劳动合同的一些配套规定。10年来，劳动合同立法有力地推动了我国的劳动人事制度改革，在保护劳动者和用人单位合法权益，     

经济补偿金、赔偿金及其他 《劳动合同法》实施后经济补偿的法律适用

《劳动合同法》的实施使得《劳动法》第28条规定的经济补偿第一次在严格意义上的法律的层面得到细化,这无疑是《劳动法》中关于经济补偿立法的重大进步。但在将《劳动合同法》中的经济补偿条款直接适用于具体案件时还必须对其法律适用问题进行整体的审慎的分析,这样才能确保劳动争议案件中劳动者获得经济补偿的权利得到全面而细致的保护。     

临时工退休待遇的认定

【裁判要旨】与用人单位形成劳动关系的临时工是劳动者,享有劳动法赋予劳动者的各项权利。因用人单位间业务划转致使劳动者被转到新用人单位与新用人单位形成劳动关系的,劳动者在原用人单位的工龄应合并计算为在新用人单位的工龄。