试论就业歧视及其公法规制

就业歧视既是经济问题、社会问题,更是法律问题。当前我国普遍存在的就业歧视问题之根源在于市场经济条件下用人单位效益至上价值原则与劳动者平等就业价值理念两者之间的难以趋同,是当今法律面对的一种尴尬。国家对单位用人自主权进行公法意义上的规制是社会本位理念下的现代劳动法发展趋势之所在,制定反就业歧视法应作为完善劳动立法的一个重要方面。通过立法进一步明确平等就业的权利保障机制和违法救济措施,以期消除就业歧视、引导和推动我国劳动就业市场健康向前发展。     

农民平等就业权在《就业促进法》中的缺陷与完善

平等就业权是指劳动者依法享有平等就业机会及其排除各种就业歧视的权利,它既是生存权的延伸和具体化,也是劳动权体系的起点和基础。对农民平等就业权进行立法保护,既有可靠的宪法依据和坚实的理论基础,也有十分重要的现实意义。尽管我国《就业促进法》首次规定了农民平等就业权,但它在具体保护方面仍然存在诸多缺陷,促进就业的有关规定没有涵盖农村劳动者;反就业歧视的规定缺漏较多、可操作性差;法律责任的规定不完备、不匹配。为了有效保护农民平等就业权,必须全面贯彻城乡平等就业制度,进一步完善反就业歧视制度和法律责任制度。     

论"新劳动法律体系"对维护大学生就业权益的促进作用

本文试从立法宗旨、法律精神、就业环境、维权程序等方面,分析新的劳动法律体系为大学生实现就业权利、维护就业权益提供了法律依据,阐明了新的劳动法律体系的颁布促进了大学生的充分就业,确保了大学生就业质量提升的和谐效应。     

我国反就业歧视法律规控研究

就业歧视现象在我国普遍存在,而反就业歧视法制相当落后。就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视必须正确处理用工自主权与平等就业权这对“轴心”权利的相互关系。我国应当以正面赋予劳动者平等就业权作为反就业歧视的权利基础,以准确界定就业歧视作为反就业歧视的中心任务,从立法、执法和司法三个层面逐步建立健全我国反就业歧视的法律规控体系。     

妇女平等就业权的宪法维度——性别就业歧视普适性评价标准的切入

妇女平等就业权是实现男女平等的基础性权利,是妇女人权的重要组成部分,也是实现妇女宪法"人格尊严"的重要机制.中国宪法上的平等是一种形式平等,这种立法模式下妇女平等就业权也是形式平等下的宪法权利.形式平等下的妇女就业平等保护面临着诸多难题和危机,为走出危机,破解妇女就业平等保护的困境,必须确立就业性别歧视的普适性评价标准,并以此为基石,整合妇女就业平等权保护的法律机制.     

浅析高校毕业生就业的法律保护

高校连年的扩招,使每年涌入就业市场的高校毕业生不断增加,给就业市场和大学毕业生带来了巨大压力。供大于求的现状,使高校毕业生在劳务市场成为弱势群体,合法权利屡屡受到用人单位的侵害。本文从高校毕业生就业面临的问题出发,分析出现这些侵害其合法权益的行为出现的法律原因,并从政府、立法、高校和毕业生四个方面提出了对高校毕业生就业进行法律保护的具体措施。     

法律父爱主义与侵权法之失

因法律父爱主义的影响,当代中国侵权法领域的异化现象日益呈现,侵权立法往往过度以侵权责任替代当事人的合约机制,或者对权利予以倾斜性配置,造成一系列既不公平、也不合理的利益再分配效应,并最终导致侵权法在宪政之维的价值失落。基于自治与强制之间的有效均衡,应当以负外部性、高度危险性以及信息偏在为标准,审慎对待法律父爱主义在侵权法中的适用。     

平等就业权初论

就业歧视在我国现实生活中日益盛行,形式多样。就业歧视现象侵犯了劳动者的平等就业权,也由此造成了严重的社会危害。我国的就业立法和就业理论研究的滞后与不足,凸现平等就业权理论研究的必要性。如何在立法上明确就业歧视的内涵、判断标准以及法律救济,是确立劳动者平等就业权、反对就业歧视的关键。     

论男女就业平等权

每年的12月4日是法制宣传日。2009年中国政法大学联合清华大学等单位做了＂反对就业歧视,保障平等权利＂的法制宣传。受国际金融危机的影响,我国就业形势非常严峻。但是仍然存在着男女就业权利不平等的怪现象。这对于面临就业压力的女性毕业生来说,却是一个难题。所以本文通过男女就业的现状入手,分析其存在的原因,最后建议应该通过立法来保护男女平等就业的权利,以减少就业歧视。     

农民就业平等权问题探讨

"公民在法律面前一律平等"是我国赋予公民的基本权利,是农民就业权保护的宪法基础。但农民真正实行就业平等权还存在现有法律制度、社会等级制度、城乡户籍管理制度等现实障碍。应通过制定无差别就业政策、改革城乡户籍管理制度、完善诉讼制度、将在城市就业的农民纳入城市社会保障制度,和建立促进平等就业的机构来加强农民就业权的保护。     

劳动领域新法对企业用工的影响

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》以及劳动社会保障部有关规章（以下概称为“新法”）的颁布和实施，是中国劳动和社会保障法制建设中一个重要里程碑，标志着劳动用工制度新时期的到来。在新法加强对劳动者保护的形势下。用人单位应积极适应新法，改善劳动用工管理，合理地避免用工风险、节约用工成本和避免违法成本。     

大学生就业与政府角色调整

高等教育领域中的计划管理体制造成了政府角色的错位,在大学生就业领域缺乏有效的体制性安排表现出政府宏观调控的缺位。《就业促进法》等一系列法律法规解决了就业领域的法律缺位问题,明确了政府促进就业的职责和义务。本文针对大学毕业生这一特殊的就业群体所面临的就业困境,透过对政府角色的考量,分析、寻找解决就业难题的有效途径。     

《劳动合同法》遭受批判的原因评析——基于政治法律学的宏观视域

《劳动合同法》为什么遭受批判？从批判与反批判的论争中可以看出一些表层的原因。但真正深层次的原因是：它担当着国家立法平抑社会群体矛盾冲突的政治功能，政治性色彩浓厚；它涉及到分割强势社会群体的利益给弱势社会群体，且操作性很强；它在民主立法程序上有缺失，民间社会有组织的立法表达严重不足；民众及批判者多是将它等同于民事合同法，忽视了劳动合同法固有的社会法属性；中国法学研究存在着法条主义倾向，缺乏对劳动立法也是一种改革的宏观认识。     

Affirmative Action: A German Perspective on the Promotion of Women's Rights with Regard to Employment

This paper discusses affirmative action policies in Germany. After German reunification, women from both east and west had hoped for a new codification of their rights, including positive obligations on the state to promote gender equality. However, the amendments to the Basic Law in November 1994 did not clearly endorse this approach. Opinions still differ as to whether Articles 3(2) and 3(3) of the Constitution allow for affirmative action with regard to women's employment. In 2001 quotas for the public employment sector were finally introduced, but the use of quotas for private sector employment still faces serious opposition. Nevertheless, the concept of affirmative action is not new to the German legal system: since the eighteenth century, quota schemes have been used to ensure the employment of (war-) disabled persons. This article examines the different approaches to employment quotas for women and disabled persons, and critically evaluates the reasons for divergence.     

Contract, Employment and the Contract of Employment

Many of the rights and duties of the parties in an employmentrelationship arise out of the characterisation of the contractof employment as such. Employment also occurs by virtue of thefact that a contract of employment has been entered into. Inconsequence, it is natural to think of the contract of employmentand the employment relationship as co-existent. It is thus ofsome importance, both in legal theory and in practice, to establisha logical account of the rights and obligations between theparties that exist because of the contract of employment otherthan during the period of employment, both after and possiblybefore that relationship exists. Various possible accounts areexplored, and the conclusion is reached that the theoreticalnexus between employment and contracts of employment shouldbe broken in order to provide a more logical conceptual framework.     

乙肝歧视的“变种”及其规制思路

《就业促进法》施行后,乙肝歧视往往呈现出更加隐蔽的形式,为有效保护乙肝病毒携带者的平等就业权,要对乙肝歧视的＂变种＂进行分类解读并提出规制思路。     

"用工"法律问题初探

随着我国《劳动合同法》把建立劳动关系的判断标志从“签约”修改为“用工”,研究与用工相关的法律问题显得日渐迫切。用工的内涵,可界定为用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供由用人单位支付报酬的劳动行为。认定用工是否成立,我们应根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方关系是否符合“从属性”标准要求等要件来作出判断。其中,对于“用工之日”的认定,应设置特别规定。关于如何理解用工和签约之间的效力关系,应区分“同时用工和签约”、“先用工后签约”、“先签约后用工”这三种不同情形,进行具体分析。     

论劳动合同法的立法宗旨

立法宗旨集中地体现了一部法律的基本价值判断准则。从《劳动合同法》立法过程中的激烈争辩可以看出,立法宗旨问题关乎我们对劳动合同法的定位以及对其根本性质的认识。在承继劳动法立法宗旨的基础上,倾斜保护的社会法思路应该成为劳动合同法的基本指导思想。     

Sickness Absence and the Court of Justice: Examining the Role of Fundamental Rights in EU Employment Law

Being absent from work due to sickness is a critical issue for individuals and their employers, but it has traditionally fallen outside the scope of EU employment legislation. This article argues that this is changing; it examines case‐law under the Working Time and Employment Equality Directives. The article considers the justifications that the Court of Justice has advanced to explain this expansion in EU employment law. It finds that the Court has, at times, invoked fundamental social rights as a basis for interpreting employment legislation in a manner favourable to workers. Yet the way in which the Court deploys rights‐based reasoning can be difficult to anticipate, not least the countervailing weight attached to the interests of employers. The case studies indicate that fundamental rights discourse offers a possible foundation for more extensive readings of employment legislation, but it is not a simple ‘trump card’ for advocates of stronger worker protection.