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正安岳县认真贯彻落实"三个区分开来"精神和中央、省、市容错纠错政策要求,建立完善容错纠错机制,推动容错纠错政策取得成效。2018年,将全县48个单位容错纠错情况纳入巡察监督范围;对2017年以来受处理党员干部开展回访教育206人次;县纪委主动适用容错纠错政策对3件4人予以容错免责。全县党风廉政建设群众满意度大幅提升,但当前的容错纠错机制仍存在一些问题。缺乏主动性,容错政策理解不透。部分乡镇、部门对政策理解不透,人为抬高容错门槛,导致容 相似文献
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党的十八届六中全会指出:“建立党政干部容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。”2016年政府工作报告强调:“健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲。”之后,各地党委政府纷纷出台干部容错纠错机制实施细则或管理办法,容错纠错成为热点话题。 相似文献
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在全面深化改革和全面从严治党的背景下,清流等地对建立容错纠错机制进行了探索,取得了较好的成效。在容错纠错机制的探索过程中,也存在着相应的问题。因此,必须进一步健全完善干部容错纠错机制:进一步提升容错纠错机制的科学性,让责任担当促成干部"愿干事";进一步推进容错纠错机制的规范化,让有章可寻促成干部"敢干事";进一步实现容错纠错机制的制度化,让良性互动促成干部"干成事"。 相似文献
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正党的十八大以来,习近平总书记多次强调正确区分和对待领导干部在改革探索中出现的失误和错误的性质,支持并保护那些作风正派又锐意进取的干部。十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出"建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。坚持惩前毖后、治病救人,正确对待犯错误的干部,帮助其认识和改正错误"。党的十九大报告指出:"建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为 相似文献
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<正>建立健全容错纠错机制是新时代激发广大干部担当作为、敢为善为、图强争先的重要举措。近年来,浙江省绍兴市上虞区围绕建立健全容错纠错机制进行深入探索,取得了良好成效,形成了有益经验。 相似文献
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《共产党员(河北)》2018,(4)
正近年来,一些省市相继出台容错纠错机制,旗帜鲜明支持改革者、鼓励创新者、保护干事者,为破解"为官不为"、整治懒政怠政积累了宝贵经验。建立容错机制作为一项新课题,应该把握以下几个原则,应该秉承实事求是、科学稳妥的态度,既结合实际,坚持问题导向,又要避免失之宽泛,难以操作。深刻领会容错内涵,科学严谨构建容错机制。第一,必须准确把握容错免责总原则。容错机制鼓励干部敢负重、敢作为,但绝非乱 相似文献
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冯伟福 《中共长春市委党校学报》2018,(5)
干部容错纠错机制是我国在全面深化改革决胜全面小康社会的特定历史时期,为促进各级干部大胆创新、积极作为而出台的一项保障性措施。建立健全容错纠错机制要明确容错主体,界定范围形式、坚持基本原则、构建科学程序,在实际运用过程中要注意加强宣传指导、实现阳光运行、真正不留尾巴,从而为干部营造宽松良好的干事创业氛围。 相似文献
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法治化和制度化是实现正确容错和有效纠错的基本路径。法治是容错和纠错的基本理念和衡量底线,制度是容错和纠错的判断依据和实施前提,法治与制度的结合为容错与纠错提供了观念、环境与保障。容错与纠错的法治化和制度化实施必须坚持党的领导,确保容错与纠错既体现以人民为中心的根本要求,又服务于中国特色社会主义新时代的新目标新使命。 相似文献
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《共产党员(河北)》2016,(19)
正近日,某市委召开常委会议,其中一项重要议题,是听取《关于建立党员干部纠错机制的实施办法(试行)》起草情况的汇报,并审议了该文件。"纠错机制"的实施,将使实事求是归回本位,使有错必纠成为重要的公信力。(《济南日报》)建立健全支持党员干部干事创业、坚持容错纠错并重的工作机制,有利于激励和保护党员干部锐意改革、干事创业、奋发有为的积极性。实事求是、敢于 相似文献
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《共产党员(沈阳)》2020,(13)
正容错纠错是关爱激励干部的好机制。但实际工作中却屡屡存在难以认定、不易操作的现实尴尬。有基层干部反映,一些地方到现在也仅仅是发了个文"赚几声吆喝",并没有启动这项机制;一些地方虽然设定了容错清单和细则,但仍显抽象、笼统,缺乏成熟机制应有的可操作性;一些地方对容错纠错的情形界限、适用范围的认识还存有一定偏差,以至于有好的机制却得不到有效的执行,等等。 相似文献
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作为主观见之于客观的实践活动,其活动结果并不都符合人的预期,实践结果存在客观的不确定性。在工作推进中,尤其是推进全面深化改革,建立健全容错纠错机制对激励干部勇于担当、主动作为具有十分重要的意义。容错纠错机制的构建是一项复杂的系统工程,需坚持问题导向、目标导向和民意导向,增强机制的可操作性、可兼容性以及公开透明性。 相似文献
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成为杰 《中共浙江省委党校学报》2023,(4):48-60+158
干部容错机制建构具有坚实的理论逻辑、实践逻辑、历史逻辑。当前干部容错机制存在的现实问题包括:干部管理制度的两大价值指引——全面从严治党和鼓励担当作为的关系尚未理顺,造成容错机制落实难;相关制度主体存在强大的行动惯性,主动性不够,造成容错机制启动难;机制本身程序内容科学性不强,造成容错机制运转不畅;部分容错案例结论公信力不足,削减了容错机制的权威性;制度效能显现不平衡,尚难满足事业改革发展需要。干部容错机制的优化路径包括加强顶层设计,推动容错机制系统化;明确容错机制架构,突出“一把手”主体责任;以党内民主方式推进容错公开,增强容错透明度和公信力;容错和纠错一体推进,实现容纠并举、协同试错;坚持依规容错,提升容错机制法治化水平。 相似文献
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《中共成都市委党校学报》2019,(5)
在全面从严治党和全面深化改革的关键时期,面对干部队伍中存在的"不作为、乱作为、不愿为、不敢为"等问题,需要加强对改革创新中干部容错纠错机制的边界、清单及流程的系统化研究,增强实施容错纠错机制的科学性和可操作性,以切实解决现实问题为导向,直面干部不敢为、不愿为、不作为的慵政懒政现象,为广大干部提供一个干事创业、大胆作为、勇于探索的空间,为全面深化改革释放能量。 相似文献
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<正>龙里县通过建立待遇保障、风险保障、素质提升、表彰激励和容错纠错"五项机制",着力推动脱贫攻坚一线干部建功立业。一是建立待遇保障机制。明确驻村待遇,落实休假制度,对年度考核"称职"以上等次的驻村干部,派出单位给予每人每月1100元交通和生活补助,乡镇补贴200元;对年度考核评为"优秀"等次的,年终目标绩效奖按一等奖标准上浮20%进行兑现。 相似文献