管理者论坛

按照岗位分工,每一个员工都有自己负责的具体事项,每个人都要充分体现自己个人的工作能力,对所从事的工作尽职尽责。然而,要想全方位地体现集成、高效、优质的工作效率,就必须要注重部门工作关系的协调性,强调工作中人与人之间的互相协作关系。协调既可以体现团队精神,也可以最大化地发挥集团作战的优势。提倡协调性,一方面要靠企业文化的熏陶和影响,一方面也要依靠管理者在工作中为大家创造彼此之间相互理解、相互支持的氛围。管理者要让大家在相互理解的基础上去认同部门共同利益与个人利益之间的关系,认同不同岗位在团队中的重要性和不可缺少性。引导大家在工作中建立彼此协商的关系,就能做到互相包容、互相补位．避免工作出现遗漏现象。     

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我们学院承担着为各级工会培养工会干部的重任 ,这是一项别的院校无法替代的工作。要高质量地完成市总工会交给我们的这项任务 ,离不开整个学院以及所有员工之间的努力和配合 ,需要在工作中提倡团队精神。从具体工作层面上讲 ,提倡团队精神是一个管理者对管理工作内涵的认识 ,是一种工作作风、工作方法或工作习惯 ;从理论层面上看 ,更体现一个管理者的思想意识和政策水平。因为通过团队精神可以体现“群众是真正的英雄”这样一个历史唯物主义观点 ,体现政务公开的原则 ,符合政治文明建设的基本要求。提倡团队精神既可以充分调动大家的积极性…     

“学习工作化、工作学习化”探析

建设学习型企业的总体目标是共同谋求员工和企业的全面发展,而学习型组织理论中的“在工作中学习,在学习中工作”是建设学习型企业的最佳切入点。“学习工作化”,就是对待学习要像对待工作一样,有目标、有计划、有措施、有检查……;“工作学习化”,就是要把学习的内容与实际工作相结合,把自己所从事的工作当作学问来研究,把工作的过程看成学习的过程。为此,我们在建设学习型企业的实践过程中,有必要对“学习工作化、工作学     

工作环境下的游戏规则

想要在企业生存和发展,就要学会企业的游戏规则,每家公司都会有自己独特的公司文化和工作气氛,所有的员工都在此环境下工作,所以进入一家公司,首先要把自己融入到这种文化和气氛中,就像游戏均有游戏规则一样,对工作员工而言,除非万不得已,不要轻易违反了“忌讳”。 1、要有拼劲,天上不会无缘无故掉下馅饼来,所以绝对不可以偷懒。 2、擦去玻璃上的污迹或为同事打一壶热水,这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言,这是一笔平稳可信的资本。 3、学习克服自身的种种弱点,好     

留住员工的心

留住员工的心，最好的办好就是随时给员工充电，让员工感觉到自己永远在前进，在适应着社会的需要。美国一项研究表明：每1美元培训费可以在3年内实现30美元的生产收益。中国企业要学习国际著名企业的经验，就要从培训学起。     

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党委办公室的工作任务之一是在学院党委领导下努力做到为党委服务,为党支部服务,为党员服务,为全院教职工服务。由于工作的需要,党委办公室只配备了一个人的编制,党委办公室主任既是管理者也是员工,事无巨细都需要自己去做。既要贯彻落实党委布置的各项工作,承担学院的对外宣传     

加班 非得跟本职工作有关?

不少员工应该遇到过这样的情况,下班了或者节假日期间,因各种原因单位安排其做本职岗位以外的工作,有些工作任务是举手之劳,对自己影响不大,有些工作却要占据大量的时间和精力,而且还落不了"好",因为干的事情与本职工作无关,单位说不能算加班。真的像单位所说的那样吗——栏目主持:潘荷花     

加班非得跟本职工作有关？——加班并不限于本职工作

不少员工应该遇到过这样的情况，下班了或者节假日期间，因各种原因单位安排其做本职岗位以外的工作，有些工作任务是举手之劳，对自己影响不大，有些工作却要占据大量的时间和精力，而且还落不了“好”，因为干的事情与本职工作无关，单位说不能算加班。真的像单位所说的那样吗——     

工会经费地税代征工作现状及对策

陕西省商洛市总工会2012年2月组织力量对工会经费地税代征工作进行了专题调研。在调研过程中,针对存在的问题,多次和市、县区地税部门协商,形成了共识,并联合采取了一系列举措,促进了工作的开展。一、工会经费地税代征特点及存在问题一是自2005年工会经费地税代征实施以来,每年都较好地完成了任务,实现了稳步增长。地税代征的工会经费要占到全市工会总收入的15%,剔除工资及专款,要占到50%以上。     

来稿摘登

工人阶级要带头贯彻“三个代表”的重要思想全国总工会办公厅杨洪林撰文指出 ,工人阶级是我们国家的领导阶级。在跨世纪的新的任务面前 ,工人阶级一定要认识自己、加强自己、提高自己 ,最根本的就是要认真学习、身体力行“三个代表”重要思想。工人阶级带头身体力行“三个代表” ,首要的是坚定共产主义理想和信念。工人阶级要保持先进性 ,身体力行共产主义理想和道德 ,就是要坚定建设有中国特色社会主义的信念 ,发扬主人翁精神和优良传统。其次 ,要坚定不移地贯彻执行党的基本路线。工人阶级要牢固确立以经济建设为中心的思想 ,正确处理坚持…     

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俗话说得好 :“兵马未动 ,粮草先行。”从事后勤的人担负着为学校整体工作搭建舞台和提供一切服务设施的重担。后勤工作既琐碎又重要 ,因为它必须保证衣食住行的安全、卫生、顺畅 ,才能让在第一线冲锋陷阵的将士们没有后顾之忧 ,精力旺盛地去赢取胜利。特殊的工作性质要求干后勤的人应该是一名埋头苦干的战士 ,是一名能够为大家提供优质服务 ,及时为人们解决生活难题的好管家。承担后勤工作的管理者要想做好管理 ,首先就要全身心地热爱自己所从事的工作 ,要树立安于职守、忠于职责的信念 ,工作不是为单纯追求掌声和鲜花 ,而是要有一颗“不求…     

来稿摘登

工会组织学习“三个代表”重要思想要努力达到新高度黑龙江省总工会政研室古世民、柏英来稿认为,工会组织兴起学习贯彻“三个代表”新高潮,要在思想认识层面重点解决三个问题:一是解决建设小康社会的思想基础和精神动力问题。各级工会干部要带头学习,积极实践,做好表率。要根据职工群众的特点,把“三个代表”重要思想融入到职工群众获取的各种信息和知识中,融入到职工群众喜闻乐见的各种活动中,融入到职工群众全面建设小康社会的各项工作中。二是要牢牢抓住发展这个执政兴国的第一要务。要通过扎实有效的工作,把发展的观念植根于职工群众的…     

国企建立“创争”活动长效机制的思考

员工的整体素质,已成为企业竞争力的关键因素。为此,“创建学习型组织、争做知识型职工”(简称“创争”活动),已成为国有企业管理者的普遍共识、广大员工的迫切愿望。如何在国有企业中形成深入开展“创争”活动的长效机制,笔者认为应重点从以下三个方面着手:1.制定整体规划,推动形成“创争”活动长效机制为了把“创争”活动纳入经常化、制度化、规范化的轨道,使之成为企业日常工作的重要内容,必须把这项工作纳入企业发展的战略,制定整体实施规划。要根据企业发展战略所需人才,制定人才需求规划。对现有员工学习的内容、学习的方式、学习的时…     

浅论我国企业文化建设

企业文化是企业全体员工共同持有、共同遵守的企业精神、价值标准、基本信念和行为准则。要搞好企业就必须认识到企业文化建设中存在的各种问题及对策,加强企业文化建设。     

升职的新旧守则

无论你希望保持现状抑或另谋高就,旧的一套工作戒律已不再适用。为了生存,你必须抛弃旧有的守则,以新的观念和方法应付今天的工作环境。掌握多方面的技能旧守则:要令自己成为所处理业务范围的专才,使公司不能失去你。新守则:掌握多方面的技能,这样当遇上公司削减经费或裁员时,你也有能力兼任不同范围的工作。今时今日,公司最重视的是那些“面面俱圆“的员工,因为他们既具有专门技能,同时又可灵活地应付其他方面的工作。如果你能够表现出参与团体工作、学习新技能,和参与不同岗位工作的能力,即使你的原有职位要被取消,公司仍有理由把你留下来。     

加强班组建设改善企业管理

广州市地下铁道总公司工会王伟在《加强班组建设是企业管理的一项重要内容》一文中指出,当前,要加强班组建设,就要大力加强班组的思想政治工作,激发职工爱岗敬业的奉献精神;选配和培训好班组长,建设高素质的班组管理者队伍;合理配备和使用班组成员,组成一个较高效率且能发挥出最优效能的班组;从班务公开入手,推进班组的民主管理工作;加强班组管理的基础工作,完善班组各项管理制度;进一步完善班组经济责任制,做到责、权、利相结合;科学地进行劳动管理,不断提高劳动生产率;把开展劳动竞赛贯穿于班组建设的全过程,全面提高职工的思想觉悟和技术…     

把握历史机遇 乘势创新发展 努力开创重庆工会工作的新局面——在市总工会二届六次常委（扩大）会议上的讲话

市总工会二届六次常委（扩大）会议。经过几天来的学习、讨论和交流。就要圆满结束了。几天来，大家听取、学习、讨论了刘文主席的重要讲话，学习了市委领导对农民工工作一系列重要批示、市委二届九次全委员会精神、《企业工会工作条例（试行）》以及重庆日报评论员文章《创新，创新，再创新》，各部门、产业工会、事业单位分别汇报了上半年工作完成情况和下半年工作打算。从同志们的汇报来看，大都经过精心的准备和思考，应充分肯定。     

切实加强工会办公室队伍建设

工会办公室要创造性高质量地开展工作,关键在于以人为本,锻造一支高素质的干部队伍。切实加强办公室队伍建设,当前要做好以下几项工作:一是要抓好学习。世界发展越来越快,唯有学习才能适应快速变化。我们现在许多同志整天忙于事务,怎么能提高?怎么能与时俱进创造性地开展工作?所以,办公部门工作人员一定要树立不断学习、终身学习的理念,做学习型干部。各级工会组织要建立学习机制,搭建学习平台,通过建立健全培养、教育、管理、监督、激励等制度,采取送出进修、组织培训、专题研讨、轮岗锻炼、集中搞调查研究等灵活多样的形式来保证学习型干…     

管理者调动职工积极性的有效招法

党的十七大报告指出,要推动社会主义文化大发展大繁荣,必须加强和谐文化建设,这是全体人民团结进步的重要精神支柱.加强和谐文化建设,调动职工工作积极性,要求管理者要扎实地运用"南风"效应、自尊效应、"自己人"效应、关怀效应、感恩效应法,即所谓的"软"工作方法来满足职工的情感需求,这是管理者工作取胜的关键,也是一个单位发展的金钥匙.     

充分发挥工会报刊的信息渠道作用

一年一度的报刊征订季节就要到了。作为一名工会干部有必要为订阅好工会报刊“鼓与呼”。当前,工会工作面临着新的形势和任务,要适应新形势新任务,就要求我们各级工会干部更新思想观念,调整工作思路,创新工作方法,不断提高整体素质。要做到这一点,除了在实践中学习外,很重要的一点就是要会利用工会报刊在交流经验和沟通信息方面的作用。工会报刊是各级工会组织自己的宣传阵地,是每个工会干部开展工作必备的参考工具。通过阅读工会报刊,我们不仅及时了解到党和国家有关工会工作的方针政策、上级工会的有关指示,而且还可以随时了解各地工会工…