效绩评价——外国政府如何管理国有企业

西方国家政府对国有企业经营效绩的关注 二战结束以后的美国,由于经济不景气、财政拮据,政府要求加强对政府公司的审计评价,以促进资源的合理利用.     

建立高新技术企业效绩评价指标体系的构想

本文首先对我国现行的企业效绩评价指标体系进行分析,阐述了用该指标体系去评价高新技术企业的局限性。通过对高新技术企业财务特征的探讨,提出了建立高新技术企业效绩评价指标体系的构想。     

关于认真组织开展国有企业效绩评价工作的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国有资产管理局(办公室)、经贸委、人事厅(局),国务院各部委和直属机构,各总公司、集团公司: 为了认真贯彻落实财政部、国家经贸委、人事部和国家计委《关于印发〈国有资本金效绩评价规则〉和〈国有资本金效绩评价操作细则〉的通知》(财统字[1999]2号文),有计划、有步骤地开展国有企业效绩评价工作,现将有关事项通知如下: 一、财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合发布《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》(以下简称"规则"和"细则"),标志企业效绩     

关于印发《国有资本金效绩评价规则》《国有资本金效绩评价操作细则》的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国有资产管理局(办公室)、经贸委、人事厅(局)、计委,国务院各部委和直属机构,各总公司、集团公司: 为适应社会主义市场经济体制的需要,按照政府机构改革和职能转变的要求,逐步完善国有资本金监管工作,促进强化企业激励与约束机制,有计划地建立国有资本金效绩评价制度,科学评判企业经营效绩,我们制定了《国有资本金效绩评价规则》和《国     

企业竞争力的评价方法与指标体系的设计

企业竞争力，是指在竞争性市场中一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场和消费者提供产品或服务，并获得赢利和自身发展的综合素质。近年来，企业竞争力评价问题逐渐引起了人们的兴趣，不少单位和学者也开始了模仿性、尝试性或开创性的工作。之所以要评价企业竞争力，     

"80后"青年职场状况及其评价研究——以北京地区为例

为全面、准确地了解"80后"青年的职场状况,有效应对日益严峻的青年就业创业问题,中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校组成课题组,于2008年5月至11月,以北京地区在职"80后"青年为研究对象,共同开展了"'80后'青年职场状况及其评价"的专题研究.本文即为此项研究的成果.     

人民政协功能的实现状况及评价

人民政协的功能来源于政协制度本身的设计,而人民政协功能的发挥,则涉及因素颇多.本课题组通过对有关理论的梳理和对广东、山东、天津、湖北、黑龙江等地的调研,深入了解了人民政协功能的实现状况,并初步形成了整体评价.     

资源型企业可持续发展评价指标体系与评价方法研究

目前,国内外关于可持续发展评价指标体系与评价方法的研究尚处于探索阶段,如何确定可持续发展评价指标体系与评价方法对资源型企业具有重大的现实意义和理论意义.本文在前人研究的基础上,对于如何进行资源型企业可持续发展评价指标体系与评价方法进行更为深入和细致的研究,并针对华北石油局华北分公司的具体状况,提出一套以定量为主、定性与定量相结合的可持续发展评价指标体系与评价方法.     

如何评价企业资产质量

企业的资产是企业赖以生存和获取利润的物质基础，企业资产质量的好坏决定企业的生存状况和获取利润的难易程度，因此每一个企业的利益相关者都会非常关心该企业资产质量的好坏，那么如何分析和评价企业资产质量呢？笔者认为，由于资产的质量，是指资产的变现能力、被企业有效利用产生利润的能力、与其他资产组合实现增值的能力，因此，资产质量的好坏，应该通过资产的获利能力指标、营运能力指标以及资产结构分析、资产项目分析进行综合评价。     

西华县开展“走百企千户访万工”活动

今年来，河南省西华县工商联开展走访100个民营企业、私营企业，1000个个体工商户，10000个企业员工的“走百企千户访万工”集中走访活动，就企业经营状况、存在的困难和问题进行调查，和企业员工就工资待遇和工作环境进行交流，倾听他们的呼声和要求，并与税务、商务、工商、劳动、土地、电力、财政、工会等部门召开座谈会，广泛征求意见和建议，     

360度评价实践理性刍议

如何客观、公正、准确地对员工的效绩作出评价,发现他们个人能力的优势方面与发展需要,真正做到人职匹配,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题。360度反馈评价模式就是近些年来国外人力资源部门常用的一种个人效绩与职业发展评估工具。其理论基础是心理测量学中的真分数理论。真分数理论的基本思想是把测验和考核的得分,看作是由真分数和误差分的线性组合。     

家族企业成长指数测评模型的编制与使用

我国家族企业数量多,规模庞大,企业生命却较短暂,其中一个重要原因在于企业对自身发展状况难以科学判断.为此,文章采用层次分析、德菲尔、问卷调查、头脑风暴等方法构建了家族企业成长指数.本家族企业成长指数简单易行、适用性、操作性强,希望能够为我国家族企业相关评价提供参考和借鉴.     

关于企业短期偿债能力指标的修正

正确反映企业短期偿债能力的财务评价指标,是企业现时和潜在的债权投资者评估企业偿债能力的重要依据,也是企业所有者、经营者及其他利益相关人评价企业综合实力的尺度之一。然而,目前常用的短期偿债能力指标在计算过程中,并未充分考虑企业资产、负债的属性、质量以及会计核算上的计量属性,对企业偿债能力的评估显得较为粗糙,存在着一定的局限性。因此,有必要对现有的反映企业短期偿债能力的主要财务评价指标作一探讨,以确保其能较为客观地反映企业短期偿债的能力。     

国内外相关评价体系构建简述

国外关于发展评价的相关研究状况国外有影响力的评价研究、排名很少由政府主持,一般是由媒体、研究机构等进行。大致可分为这几类,一类是由媒体等组织进行,比如美国     

基于模糊物元法的少数民族企业融资能力评价研究

少数民族企业融资能力评价机制关系到少数民族企业融资途径的畅通。通过对少数民族企业特点及融资现状的分析,构建了少数民族企业融资能力影响因素模型和评价指标体系,根据评价过程中存在的不确定性,建立了基于模糊物元法的少数民族企业融资能力评价方法,完善了相关评价研究体系,最后就融资能力的提升给出对策和建议。     

消费者参与企业品牌监督评价问题研究——以建立企业社会责任利益相关者评价机制为研究视角

本文以消费者参与企业品牌的监督和评价为突破口,寻求激发企业主动承担社会责任的外部信息评价与反馈因素,探究有效激励企业产生承担社会责任之内生动力的外部监督评价机制。将消费者对企业商品和服务品牌的监督评价机制嫁接到驰名商标、著名商标认定制度中,可从制度上保障消费者监督和评价企业社会责任履行状况的参与权的实现,并能弥补现有驰名商标、著名商标认定制度中存在的忽视直接吸纳消费者意见的局限性。     

文化因素对高校教师评价体系构建的影响研究

本文通过文化维度理论来分析文化因素对高校教师评价体系构建的影响,即造成评价体系多元性,评价方式多层级、评价结果差异不明显,对末位淘汰的反感,对短期效应的排斥,更乐于接受发展性评价等,并分析了大学文化与评价体系互塑的途径,预测了竞争性文化的倾向,提出构建兼顾团队与个体、权威与民主、奖惩性与发展性、即时奖惩与长期激励的评价体系。     

企业生态特性初探

企业是社会经济系统中的微观经济主体 ,具有与生物高度相似的成长性、竞争性、环境适应性、周期性等特征。企业的成长过程是在不断适应环境的竞争过程中实现的。企业的竞争力取决于企业获取信息的能力、组织能力、协调能力、创新能力、扩张能力等。     

发展中国家青年变化与青年问题分析

在过去二、三十年间,发展中国家的急剧变化和发展,使青年的状况和价值观发生了很大的变化,青年问题也日趋严重.正确评价、分析青年的变化,客观认识青年问题,是发展中国家研究青年、开展青年工作的重要任务.     

城市社区自组织能力及其指标体系

"社区自组织能力"是社区研究特别是社区建设研究的一个重要视角,但不能停留于一般性论说层面,而必须进行具体化和操作化的实证研究,即需要对"社区自组织能力"进行测量和评价.文章将社区自组织能力划分为六个一级指标,即社区共同体的资源整合利用能力,社区自组织网络的结构和发育程度,社区居民自主参与社区公共事务和社区活动的状况,社区共同体的自我管理能力,社区共同体的自我服务能力,社区共同体的自我教育、自我约束、自我调解纠纷的能力,在此基础上设计了测量和评价社区自组织能力的三级指标体系.