我国的企业效绩评价体系

企业效绩评价的内容 目前我们所实行的企业效绩评价体系,是以工商类竞争性企业为评价对象设计的.根据工商竞争性企业的特点,效绩评价的内容包括四个方面,即财务效益状况、资产运营状况、偿债能力状况和发展能力状况.     

高新技术型主导产业评价体系及实证分析

基于在主导产业中发展高新技术的思想 ,以现有人们对主导产业的研究成果为基础 ,建立了高新技术型主导产业评价指标体系 ,并结合湖南省主导产业的发展实际 ,对评价选择湖南省高新技术型主导产业进行了实证分析     

高新技术产业竞争力的动态演化研究——以福建省为例

本文建立了区域高新技术产业竞争力评价指标体系,运用投影寻踪评价方法对福建省高新技术产业竞争力进行了综合评价,并对福建省产业竞争力发展趋势进行了非线性回归,得出了它的动态演化路径。研究表明,投影寻踪评价方法能较好反映区域高新技术产业竞争力,有助于决策者正确制定区域高新技术产业发展战略。     

关于认真组织开展国有企业效绩评价工作的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国有资产管理局(办公室)、经贸委、人事厅(局),国务院各部委和直属机构,各总公司、集团公司: 为了认真贯彻落实财政部、国家经贸委、人事部和国家计委《关于印发〈国有资本金效绩评价规则〉和〈国有资本金效绩评价操作细则〉的通知》(财统字[1999]2号文),有计划、有步骤地开展国有企业效绩评价工作,现将有关事项通知如下: 一、财政部、国家经贸委、人事部、国家计委联合发布《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》(以下简称"规则"和"细则"),标志企业效绩     

关于印发《国有资本金效绩评价规则》《国有资本金效绩评价操作细则》的通知

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)、国有资产管理局(办公室)、经贸委、人事厅(局)、计委,国务院各部委和直属机构,各总公司、集团公司: 为适应社会主义市场经济体制的需要,按照政府机构改革和职能转变的要求,逐步完善国有资本金监管工作,促进强化企业激励与约束机制,有计划地建立国有资本金效绩评价制度,科学评判企业经营效绩,我们制定了《国有资本金效绩评价规则》和《国     

农业高新技术企业综合发展能力评价研究

本文从农业高新技术企业发展的实际需要出发,设计出农业高新技术企业发展状态的综合评价指标和方法体系,计算得出相应的农业高新技术企业发展现状的评价结果。农业高新技术产业开发区或政府管理部门可根据农业高新技术企业的发展状态,从实际需要出发,运用现代管理科学的理论和方法,不断加强对农业高新技术企业的系统管理,同时可为政府部门实现对农业高新技术企业发展状态的定量化评价和农业高新技术企业的规范管理提供理论支持。     

高新技术产业竞争力评价研究

高新技术产业的发展对于推动地区产业结构升级、带动区域经济增长具有重要的意义。通过产业发展规模、产业发展基础、产业资源力、产业创新力等四个方面构建高新技术产业竞争力评价指标体系,运用主成分分析和聚类分析相结合的评价方法对江苏沿海城市高新技术产业的发展情况作出评估,可以找出该地区高新技术产业发展中所存在的问题,进而得到其发展对策包括提高自主创新能力、强化政府的管理职能、构建高素质人才队伍、拓宽投融资渠道等四个方面的研究结论。     

资源型企业可持续发展评价指标体系与评价方法研究

目前,国内外关于可持续发展评价指标体系与评价方法的研究尚处于探索阶段,如何确定可持续发展评价指标体系与评价方法对资源型企业具有重大的现实意义和理论意义.本文在前人研究的基础上,对于如何进行资源型企业可持续发展评价指标体系与评价方法进行更为深入和细致的研究,并针对华北石油局华北分公司的具体状况,提出一套以定量为主、定性与定量相结合的可持续发展评价指标体系与评价方法.     

休闲农业体验价值评价指标体系构建及其应用

建立一套较为完整的休闲农业评价指标体系,对于规范和促进我国现代休闲农业健康良性发展至关重要。本文运用层次分析与综合糊模等现代评价方法,从体验营销的视角构建了休闲农业体验价值评价指标体系与计量模型。该指标体系与计量模型具有普遍的适用性,可对各级各类休闲农业企业进行有效的综合评价。其评价结果可作为政府主管部门规范休闲农业企业发展以及休闲农业消费者选择目的地的决策依据。     

高新技术企业核心竞争力评估研究

高新技术企业的价值评估有利于帮助企业顺利成长,其中核心竞争力的评估至关重要。本文结合高新技术企业的特点,剖析了其核心竞争力的内涵,针对现有评估方法不够全面精确的缺点,提出在对企业竞争实力系数和标杆企业超常收益的准确计算上建立灰色评价模型,并对该模型的可行性进行了具体应用和验证。     

高科技企业核心竞争力与企业效率关联性实证研究

本文建立高科技企业核心竞争力评价指标体系,结合SFA评价技术,对企业效率与核心竞争力评价系统之间的联结性进行了探索性实证研究。发现即使在市场竞争充分的高科技企业中,存在严重的低效率现象。其次,企业效率对企业核心竞争力有着显著的弹性贡献。     

企业竞争力评价研究评述及展望

企业竞争力评价研究是具有重要理论价值与实践意义的重要课题。文章从企业竞争力的含义、企业竞争力的构成要素、企业竞争力的评价指标体系和企业竞争力的评价方法等方面,对国内外企业竞争力评价研究进行了系统分析与概括,并对企业竞争力评价研究的趋势与方向进行了探讨,将有助于拓展企业竞争力研究的视野与思路。     

关于印发《财政部企业经济效益评价指标体系(试行)》的通知

国务院工交部门、总公司、集团公司,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局): 按照建立现代企业制度的要求,为了综合评价和反映工业企业经济效益状况,财政部在反复研究的基础上,制定了《财政部企业经济效益评价指标体系(试行)》,现印发给你们,从1995年起试行。请结合建立全国企业财务会计信息系统工作,选择一批企业进行经济效益综合评价。并将试行中存在的问题,及时函告我们,以便于进一步完善企业经济效益评价指标体系。附件:财政部企业经济效益评价指标体系(试行)     

基于文化的民营企业核心竞争力模糊综合评价

企业文化与企业核心竞争力理论是当代经济学和管理学相互交融的最新成果。然而,国内对企业文化评价的研究,基本上还处于定性分析阶段。本文首先概括了企业文化对民营企业发展的作用,构建了一个民营企业核心竞争力评价指标体系,而后运用模糊评价方法设计了竞争力综合评价方法,最后,以一个民营网络通信公司为例,对本文提出的评价体系和评价方法进行了验证,结果比较符合实际。     

基于模糊物元法的少数民族企业融资能力评价研究

少数民族企业融资能力评价机制关系到少数民族企业融资途径的畅通。通过对少数民族企业特点及融资现状的分析,构建了少数民族企业融资能力影响因素模型和评价指标体系,根据评价过程中存在的不确定性,建立了基于模糊物元法的少数民族企业融资能力评价方法,完善了相关评价研究体系,最后就融资能力的提升给出对策和建议。     

效绩评价——外国政府如何管理国有企业

西方国家政府对国有企业经营效绩的关注 二战结束以后的美国,由于经济不景气、财政拮据,政府要求加强对政府公司的审计评价,以促进资源的合理利用.     

转型时期企业劳动关系评价指标体系设计研究

本文首先分析了转型时期企业劳动关系的特点和劳动者的关注重点,依据评价指标设计原理和方法,构建了劳动关系评价初始指标集,然后通过隶属度度分析、相关性分析对初始指标进行了筛选,得到了由就业、培训及工作环境,劳动合同与制度建设,工资报酬分配,社会保障,工会与劳动争议5个一级指标、28个二级指标组成的劳动关系评价指标体系。最后,综合专家意见,采用层次分析法对各指标相对权重进行了分配,由此形成了完整的企业劳动关系评价指标体系。     

服务型企业全球化营销水平评价指标体系研究

随着世界经济一体化的加深，如何评价服务型企业的全球化营销水平成为一个重要课题。本文在分析服务型企业特点、阐述全球化营销对服务型企业要求的基础上，提出了一个包括营销效果、营销机制、客户认知与行为、营销策略的安全性等方面的结构性指标和18项测量性指标的评价指标体系，具体解释了每个指标的含义及量化方法。最后指出，处于不同国际化阶段的企业在应用此评价指标体系时应采取不同的权重，相应的采取不同的营销战略。     

创新型企业创新能力评价实证研究

本文选取7个一级指标、20个二级指标、36个三级指标,采用层次分析法,确定各指标的权重,建立创新型企业评价指标体系。采用模糊综合评价法,构建创新型企业的评价模型。并选取典型企业——扬子江药业集团,对其创新能力进行评价,结论符合企业的实际。     

360度评价实践理性刍议

如何客观、公正、准确地对员工的效绩作出评价,发现他们个人能力的优势方面与发展需要,真正做到人职匹配,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的重要问题。360度反馈评价模式就是近些年来国外人力资源部门常用的一种个人效绩与职业发展评估工具。其理论基础是心理测量学中的真分数理论。真分数理论的基本思想是把测验和考核的得分,看作是由真分数和误差分的线性组合。