青年自组织：从“他组织管理”到“自组织管理”

蓬勃兴起的各类青年自组织在维护社会稳定、增加社会和谐因素的同时，因其发展的低水平以及管理的混乱无序，也可能成为影响社会稳定的“潜在因素”，由此引发了对青年自组织开展自组织管理的思考。以青年自组织为研究对象，在对自组织管理内涵进行界定的基础上，对自组织管理和他组织管理进行比较，以论述自组织管理的内在优势，进而指出从他组织管理走向自组织管理是走出当前青年自组织管理困境的必由之路。最后就如何实现青年自组织由“他组织管理”向“自组织管理”的过渡，以引导青年自组织健康发展提出相关对策与建议。     

青年网络自组织的产生与功能

文章从探讨青年网络自组织产生及发展的现象开始,着重考察了青年网络自组织积极的社会功能,同时也兼顾分析了其社会功能中的消极部分。青年网络自组织作为我国社会发展进程中的一个新事物,如何做好对青年在网络自组织内的行为引导,最终成为社会进步发展的重要促进力量之一,需要社会各界给予更多的探索和研究。     

中俄青年自组织现状及特征比较研究

本文对中国和俄罗斯青年自组织发展现状、发挥功能和存在特征进行了系统阐述,提出了两国青年自组织在发展势头、功能定位、网络推动等方面存在着相同之处.同时,也对两国由于在政治体制和社会文化方面的不同所导致的巨大差异进行了分析,指出我们要积极借鉴俄罗斯青年自组织的优良管理方式和运作模式,正确引导中国青年自组织的建立与发展,使其在促进社会和谐、服务青年成长成才方面发挥更加重要的作用.     

高校基层共青团建设的系统理论路径及其对策研究

系统论与高校基层团建在研究以及实践层面都有极强的契合性.系统论下的高校基层团建要树立大团建观；要明确基层团委、团支部、团员的地位及其定位；要从组织结构、制度结构、团干结构、团员结构、活动结构几个方面进行系统优化；要坚持有原则的社会价值导向和市场导向；自组织理论下找准半青年自组织的关键序参量,推动组织文化建团.     

网络时代:青少年社会化方式的转变与共青团团结凝聚青年自组织的策略

席卷全球的信息化浪潮开辟了数字化生存的网络时代.青年社会化的方式和渠道发生了根本性转变.网络和很大程度上借助网络崛起的青年自组织,已经成为青年社会化的最重要影响因素.克服共青团长期形成的"组织优越感",以平等尊重、开放包容的心态,实现对青年自组织的团结凝聚,是新的历史条件下共青团组织实现"组织网络覆盖全体青年,工作影响全体青年"的必然选择.     

浅析新时期共青团组织在青年自组织建设中的作用——基于自组织理论的视角

青年自组织的蓬勃兴起是社会发展过程中必然出现的一种社会现象。由于其自身所具有的独特魅力，使其吸引了相当一部分体制内和体制外的青年参与其中，给新时期各级共青团工作带来了新挑战，这已成为必须面对的客观现实。在自组织理论的视角下分析了青年自组织的内涵、特性，并探讨了共青团在青年自组织的创建、管理、评价三个方面应采取的相应措施，以期为新时期共青团有效吸引和引导青年自组织有序发展提供有益的参考。     

青年自组织的发展状况研究

青年自组织是青年自发成立、自主发展、自行运作的具有一定规模的、以民间组织形式存在的社会组织。在社会转型不断加快、公民社会悄然兴起的背景下，分析青年自组织的生成原因与特征，研究青年自组织的功能与绩效，探讨青年自组织的发展空间及趋势走向，意义重大而深远。     

新时期高校青年骨干教师组织发展的分析与思考

高校青年骨干教师一直是高校工作的生力军,在日常工作中发挥着极其重要的作用.建设一支高素质的党员队伍离不开高校青年骨干教师,这是保持党的先进性,增强党组织的凝聚力、战斗力的必然要求.针对新时期高校青年骨干教师组织发展工作中存在的问题,分析其产生的原因,并提出关于如何有效开展高校青年骨干教师组织发展工作的几点对策.     

新时期高校青年骨干教师组织发展的分析与思考

高校青年骨干教师一直是高校工作的生力军,在日常工作中发挥着极其重要的作用。建设一支高素质的党员队伍离不开高校青年骨干教师,这是保持党的先进性,增强党组织的凝聚力、战斗力的必然要求。针对新时期高校青年骨干教师组织发展工作中存在的问题,分析其产生的原因,并提出关于如何有效开展高校青年骨干教师组织发展工作的几点对策。     

青年自组织研究——以杭州市为例

在社会转型的关键期,青年群体出现了多种趋势,按照不同需求和追求而成立的青年自组织也应运而生,吸引了大量青少年的加入,给共青团工作和活动的开展带来了新的机遇和挑战.本文在个案调研和问卷调研的基础上,就青年自组织的产生原因、基本特征、与传统官办社团机构的关系现状、制约发展的主要因素等方面进行了调查研究,并就如何构建共青团组织与青年自组织合作共赢关系提出了对策建议.