用好用活谈心谈话这个“红色传家宝”

正谈心谈话对于听取干部心声、摸清队伍现状、找出问题根源、推动问题解决有着不可替代的作用。早在延安时期,组织上为了了解干部情况,大晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿,不仅全面掌握情况,更把工作做到广大干部的心坎上。如今,我们更要把谈心谈话这个"红色传家宝"用好用活,为用好干部、干好事业营造心齐气顺、和谐共进的环境。谈心谈话的基础是善于倾听,要沉下身子、充满热情,听干部讲心里话     

社区和基层

★天津市武清区大黄堡乡建立健全四个谈心谈话制度，促进全乡村级组织换届工作有序进行。一是与候选人选前谈话；二是与新当选支部书记谈心谈话：三是与落选村党支部成员谈心谈话；四是组织新任职干部主动与落选干部谈心谈话。（姜春禄）     

谈心防“五气”

与干部谈心谈话，是组织部长最基本的工作。一些人认为和干部谈心再简单不过，但如果在谈心中总是讲大话、套话，不仅有损组织部长形象，还会挫伤干部的积极性，因此与干部谈心要讲究领导艺术并体现常性修养，     

用好谈心谈话这个传家宝

正找干部进行同志式的谈心谈话,是党的组织部门的一项重要工作,也是了解干部、熟悉干部、关心干部、考察干部、发现人才、听取意见、听取民声的重要渠道和方法。早在延安时期,组织上为了了解一个干部,经常会晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿。习近平总书记强调,"对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。"作为"干部之家",组织部门只有把谈     

谈心谈话的关键问题

谈心谈话，是我党的优良传统和政治优势，是加强领导干部思想交流、保持干部队伍生机活力的重要法宝．也是群众路线教育实践活动的重要环节。开展经常性的谈心谈话．能及时了解干部的思想动态，排解干部的负面情绪．激励干部干事创业的热情，在组织与干部、领导与下属之间搭建起沟通的桥梁，能有效促进干部队伍建设。谈心谈话要增进感情、谈出实效...     

谈心谈话“四字心诀”

<正>作为"干部之家",组织部门特别是组织部长要把谈心谈话用足用准用好,切实做好干部思想工作,确保人事安排稳妥有序,为开展工作提供坚实的组织保证。功课要"足",不能仓促上阵有备则无患,只有充分了解谈话对象工作、生活、学习等各方面情况,才能准确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧,确保抓住关键、取得实效,防止漫无边际、泛泛而谈。     

切莫忽视“谈心谈话”

领导经常深入地找干部“谈心谈话”，是对干部的爱护，也是对党和人民事业的负责。     

谈心谈话让干部管理充满正能量

好干部是"选"出来的,更是"管"出来的。如何变"外科手术"式的调优配强为"固本培元"式的内化激励?实践层面,近距离接触干部,最普遍最有效的手段是开展谈心谈话,这既是组织部长最基本的政治任务和日常工作,也是掌握干部工作主导权、提振干部干事创业精气神的必要手段。     

湖南省永顺县建立谈话制度加强干部监督管理

任前集体谈,打好"预防针"。组织新提拔任用和调整的干部进行集体谈话,从大局意识、责任观念、学习态度和纪律要求等方面进行思想政治教育。组织个别谈,搭好"连心桥"。将组织部门谈心和走访谈话有机结合,及时掌握干部思想动态、班子建设和工作情况,了解干部面临的难题和困     

封丘县委统战部积极服务县域民营经济

山东省临邑县从1996年开始，连续10年坚持县级领导干部与党外干部谈心制度，要求每位县级领导干部都要根据自己分工联系的单位和蹲点的乡镇（街道），代表县委每年分上半年和下半年与这些单位的党外干部和后备干部逐一谈心两次（每位县级领导干部带一名统战干部负责开展这项工作），帮助他们解决思想、工作、生活中的实际问题，并将谈心结果向县委作出专题汇报。对表现优秀的党外干部和后备干部负责向县委推荐，县委则根据谈心所掌握的情况使用好党外干部。同时，及时、有针对性地加强党外干部的思想和作风建设，加强对党外干部的监督管理，调动了党外干部工作的积极性。     

建立党内谈心谈话制度的长效运行机制

在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善定期谈心谈话制度，是在近年来开展的党的群众路线教育实践活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。如何在新形势下巩固谈心谈话成果，运用好这一制度并建立起长效运行机制，是落实谈心谈话制度的关键。     

党员政治生日 谈心谈话制度

党员政治生日谈心谈话制度，是指在党员入党纪念日前由支部书记定期与党员进行一次谈心谈话。一般采取个别谈的方式进行。谈心谈话内容主要包括：党员向党组织汇报一年来的学习、思想、工作、生活等方面的情况；谈话人代表党组织对党员一年来的表现情况进行评价，并指明今后的努力方向。     

面对机构改革县乡干部心态实录

机构改革是当前各级党政机关干部谈论最多也是最关心的一个话题，最近，我们以此为内容，利用下乡、出差等机会。采用个别走访、谈心、谈话等方式随机调查了本县13个县直部门和6个乡镇机关170余名干部。归纳起来，面对机构改革，县乡干部有以下六种主要心态。     

组工干部要带头风清气正 为十八大召开营造良好环境

组织部长要带头下基层,联系基层,服务基层。要开展新一轮干部谈心谈话,深入地关心、帮助和考察干部。要更好地为基层组织建设服务,建立基层支部     

实行谈心谈话制度要增强针对性

实行谈心谈话制度,是加强领导干部教育管理的一项有效举措。但在实行中,还存在着针对性不强、效果不好等问题,需要进一步完善。一要摸准情况。为了谈心而谈心,这项制度就容易失去生命力。各级领导干部要充分运用这一载体,主动了解被谈话对象的思想、工作情况,增强谈话的针对     

连长指导员怎样搞好团结

谈心．是基层干部了解、帮助、教育战士的重要途径．是做好经常性思想工作的一种有效形式。同战士谈心，即有干部主动找战士谈的，也有战士主动找干部谈的．不管哪种情况，都要根据不同的谈心对象，抓住要点。     

做好干部的谈心疏导工作

谈心疏导是一种行之有效的思想政治工作方法。运用谈心疏导做好干部的思想工作，应着重把握以下几点。     

党建动态

正钦州:营造心齐气顺劲足换届氛围钦州市把谈心谈话贯穿换届全过程,积极转变思维、创新形式,确保换届心齐气顺劲足。一是扩大谈话,凝聚思想共识。实行谈心谈话分级负责制,将谈话范围向基层延伸至村(社区)支书、党员,引导领导干部正确面对进退留转。全市共开展集体谈心谈话360多场次,谈心谈话超20000人次。     

与学生谈心应掌握十种心理

谈心艺术是思想政治教育的一种行之有效的方式，同时也是做思想工作的主要形式和基本功。教师与学生谈。已有以下十种心理需要掌握：（一）揣测心理。有的学生在谈话前会做一些揣测，针对揣测心理状态，一般应开门见山地向谈话对象点出谈话的目的。（二）防范心理。犯过错误的学生，老师找其谈话，往往有防范心理。对此，应诚恳热情，化防范为接近。（三）轻视心理。有的学生认为找其谈心解决不了问题，是浪费时间，待轻视态度。对这类学生教师要表示解决问题的愿望和诚心，使其变轻视为重视。（四）紧张心理。犯过错误的学生，在与教师谈心…     

江苏省建湖县：以“四日”制度推动组工干部下基层

近年来．中共江苏省建湖县委组织部围绕“情联干部保激情、心联企业保增长、利联百姓保民生”主题，以“信息调研日、谈心谈话日、结对帮扶日、信访接待日”为载体．积极引导组工干部走进基层办实事、服务发展求作为，努力打造党性坚强的模范部门和过硬队伍。