交心谈心，和谐共进

领导干部最关键的是出好主意、用对干部。与干部一对一、面对面地谈心谈话、交心交流，不失为一种推动工作的好办法。近年来，我们始终把谈心谈话作为抓班子、带队伍的重要抓手，注重分析干部的工作状况和思想动态，通过谈心谈话给予及时的关心、指导、支持和帮助，营造了心齐气顺劲足的好局面。     

用好用活谈心谈话这个“红色传家宝”

正谈心谈话对于听取干部心声、摸清队伍现状、找出问题根源、推动问题解决有着不可替代的作用。早在延安时期,组织上为了了解干部情况,大晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿,不仅全面掌握情况,更把工作做到广大干部的心坎上。如今,我们更要把谈心谈话这个"红色传家宝"用好用活,为用好干部、干好事业营造心齐气顺、和谐共进的环境。谈心谈话的基础是善于倾听,要沉下身子、充满热情,听干部讲心里话     

抓好集中换届 为西藏发展稳定提供坚强组织保证

正西藏自治区市县乡领导班子换届于2016年2月启动,11月结束,历时10个月。应换届的1个市和2个地区政协以及69个县区、685个乡镇均圆满完成换届,绘出了思路清措施实的好蓝图,选出了忠诚干净担当、为民务实清廉的好干部,配出了结构优功能强的好班子,换出了心齐气顺劲足的好面貌。这次换届,是贯彻落实党的治藏方略的一次再动员再部署,是党员干部与达赖集团划清界限、维护国家统一和民族团结的一次大练兵,是加强和规范党内政治     

社区和基层

★天津市武清区大黄堡乡建立健全四个谈心谈话制度，促进全乡村级组织换届工作有序进行。一是与候选人选前谈话；二是与新当选支部书记谈心谈话：三是与落选村党支部成员谈心谈话；四是组织新任职干部主动与落选干部谈心谈话。（姜春禄）     

充分发挥党委总揽全局的作用

总揽全局、协调各方,是党委充分发挥领导核心作用必须始终坚持的重要原则.近年来,宁波市委着眼于提高总揽全局的领导水平,改革完善党的领导方式和执政方式,积极探索建立综合协调、团结合作、各尽其责、狠抓落实,共同推进全局工作的机制,形成了市委与人大、政府、政协几套班子心齐气顺,有关方面密切配合,各地各部门劲足实干的良好局面.     

江苏省淮安市淮安区着力增强班子整体功能

聚焦"两考一谈",着力消解班子研判盲点.抓实述职考核,结合年度述职考核,组织各镇全面晾晒班子及成员"成绩单",集中开展民主评议和不定向推荐,提升摸底研判"覆盖率".结合换届考察,对党委换届人选逐一研判、精准画像,做到把情况摸透、研判搞准、方案拿实,提升全面研判"精准性".注重谈心谈话,区委主要领导领衔,组建专题调研组深入开展谈心谈话,重点摸清各镇"十四五"期间功能布局、班子结构需求及干部诉求,提升重点研判"清晰度".     

从严治党,必须从严管理干部

<正>新风一开,万木春来。2016年,海口圆满完成了村、镇、区、市四级组织换届工作,换出了心齐、气顺、劲足的新一届各级领导班子。从严管理干部、管好新一届各级领导班子,是组织部门贯彻落实以习近平同志为核心的党中央全面从严治党决策部署的重要抓手。换届后,应当从思想建设、教育培训、作风建设、监督管理等四个方面从严从实加强对换届后干部的跟踪管理。     

畅通渠道 构建新型党群干群互信和谐关系

密切党同人民群众联系，建立良好的党群干群关系，是我们党的优良传统，也是促进经济健康发展、社会和谐稳定的基础。从2003年开始，我们就一再强调要加强与群众的沟通，在服务群众中交流、交心、交融，着力构建新型的党群干群互信和谐关系。通过这几年的努力，现在全市上下心齐气顺劲足．全市信访总量逐年持续下降，重点敏感时期信访形势稳定，党的十七大召开期间，我市群众进京“零集访”、“零非访”、“零登记”，     

谈心谈话“四字心诀”

<正>作为"干部之家",组织部门特别是组织部长要把谈心谈话用足用准用好,切实做好干部思想工作,确保人事安排稳妥有序,为开展工作提供坚实的组织保证。功课要"足",不能仓促上阵有备则无患,只有充分了解谈话对象工作、生活、学习等各方面情况,才能准确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧,确保抓住关键、取得实效,防止漫无边际、泛泛而谈。     

练好“面对面”谈心谈话的基本功——不能无限夸大新媒体沟通的重要性

新时代,新媒体作为重要沟通渠道的作用应予以肯定,但对新媒体作为党群、干群沟通渠道的不足之处也应有清醒的认识。领导干部只有传承好"面对面"谈心谈话的优良传统,练好"面对面"谈话谈心的基本功,把"话"谈妥,进而把"心"谈好,才能达到交流思想、共振共识的目的,凝聚起干事创业的良好氛围,为新时代中国特色社会主义伟大事业的顺利推进创造和谐的环境。     

实行谈心谈话制度要增强针对性

实行谈心谈话制度,是加强领导干部教育管理的一项有效举措。但在实行中,还存在着针对性不强、效果不好等问题,需要进一步完善。一要摸准情况。为了谈心而谈心,这项制度就容易失去生命力。各级领导干部要充分运用这一载体,主动了解被谈话对象的思想、工作情况,增强谈话的针对     

党员政治生日 谈心谈话制度

党员政治生日谈心谈话制度，是指在党员入党纪念日前由支部书记定期与党员进行一次谈心谈话。一般采取个别谈的方式进行。谈心谈话内容主要包括：党员向党组织汇报一年来的学习、思想、工作、生活等方面的情况；谈话人代表党组织对党员一年来的表现情况进行评价，并指明今后的努力方向。     

建立党内谈心谈话制度的长效运行机制

在党内广泛开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设、保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善定期谈心谈话制度，是在近年来开展的党的群众路线教育实践活动中取得的成功经验，也是构建党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。如何在新形势下巩固谈心谈话成果，运用好这一制度并建立起长效运行机制，是落实谈心谈话制度的关键。     

谈心谈话的关键问题

谈心谈话，是我党的优良传统和政治优势，是加强领导干部思想交流、保持干部队伍生机活力的重要法宝．也是群众路线教育实践活动的重要环节。开展经常性的谈心谈话．能及时了解干部的思想动态，排解干部的负面情绪．激励干部干事创业的热情，在组织与干部、领导与下属之间搭建起沟通的桥梁，能有效促进干部队伍建设。谈心谈话要增进感情、谈出实效...     

增强谈心谈话的效果

在组织部长下基层活动中,要落实谈心谈话制度,紧紧围绕四个原则,切实提高谈心谈话效果。一是南风原则,注重以人为本。南风原则也称为温暖原则。就是要尊重和关心普通干部,多     

主题教育中如何提高民主生活会前谈心谈话质量

<正>近期,中共中央纪委机关、中共中央组织部、中央"不忘初心、牢记使命"主题教育领导小组印发《关于第一批主题教育单位开好"不忘初心、牢记使命"专题民主生活会的通知》指出,领导班子成员之间,班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表,要开展谈心谈话,交流思想、交换意见。高质量开展民主生活会前谈心谈话,是体现党的优良作风的关键,是增强党的生机和活力的一大法宝。谈心谈话质量如何,密切关乎党内民主是否健全,直接影响民主生活会的成效和     

如何与队员谈心

谈心是一种双向交流的活动，要想使保安队员在工作中不存侥幸心理，兢兢业业干好工作，谈心是促进干好工作的一种方法。在与保安队员谈心之前，首先要充分了解队员的心理特点和个性特征，才能达到谈心的目的。“内向型”保安队员，不善言辨，但勤于动脑，悟性较好。与他们谈心应采取平等的对话方式，使他们感到你是他们的好兄弟。这样他们在“心求通而未得，欲言而不解”之时，能够豁然开朗。“多言型”保安队员，思维敏捷，口头表达能力较强。与他们谈心应深入全面的了解他们的工作，生活状况，掌握事实根据，对其谈话内容要去伪存真，使其…     

江苏省建湖县：以“四日”制度推动组工干部下基层

近年来．中共江苏省建湖县委组织部围绕“情联干部保激情、心联企业保增长、利联百姓保民生”主题，以“信息调研日、谈心谈话日、结对帮扶日、信访接待日”为载体．积极引导组工干部走进基层办实事、服务发展求作为，努力打造党性坚强的模范部门和过硬队伍。     

谈心防“五气”

与干部谈心谈话，是组织部长最基本的工作。一些人认为和干部谈心再简单不过，但如果在谈心中总是讲大话、套话，不仅有损组织部长形象，还会挫伤干部的积极性，因此与干部谈心要讲究领导艺术并体现常性修养，     

各地动态

内蒙古严肃换届工作纪律内蒙古自治区党委坚持预防为主,多管齐下,要求换届工作唯纪是从、唯纪是问。一是抓领导干部。换届启动前,集中分级开展严肃换届纪律专题谈话,重点给各级党委书记和组织部长打"预防针"。二是抓教育防范。各级领导