职业道德：企业文化建设的基础工程

企业文化的力量,深深地融入到企业的生命力、创造力和凝聚力之中。职业道德建设是企业文化建设的基础性工程和核心内容;是企业文化建设发挥作用的重要路径。只有大力推进职业道德建设,积极创新道德建设模式,才能为企业文化提供坚实的价值基础。     

论企业文化建设中的道德建设

道德是企业文化的重要组成部分，是企业文化的灵魂；加强企业文化建设要以“三个代表”重要思想为指导，重点是加强职业道德建设、核心是提倡和加强责任、敬业和守信的教育；在加强企业领导班子建设和职工队伍建设中，始终把职业道德建设放在重要地位，并逐步形成规范、完善的约束监督机制、是加强职业道德建设的有效途径。     

关于企业文化深植的思考

企业文化是企业长期发展中形成的价值标准、基本信念和行为规范,是一个企业的精神风貌、经营之道、职业道德、员工素质和企业形象的总和。当一个企业的核心价值观和文化理念体系形成之后,企业文化建设就进入了一个新阶段——"深植"阶段。     

关于企业文化深植的思考

企业文化是企业长期发展中形成的价值标准、基本信念和行为规范,是一个企业的精神风貌、经营之道、职业道德、员工素质和企业形象的总和。当一个企业的核心价值观和文化理念体系形成之后,企业文化建设就进入了一个新阶段——＂深植＂阶段。     

着力抓好企业职业道德建设

企业职业道德教育是企业全方位社会主义精神文明建设的一个重要内容，是增强企业员工经营能力，提高企业经济效益的一条重要途径。精神与物质的辨证关系告诉我们，认真加强职业道德教育，对于提高企业整体素质，维护企业良好信誉，增强企业向心力和凝聚力，对于建设一支有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍，促进企业健康发展，具有重要意义。 　　一、企业职业道德的核心、特征和基本内容 　　企业职业道德是社会道德的重要组成部分，又是社会道德在职业生活中的具体体现，它是每一个企业工作者在从事职业活动过程中所产生的道德规范…     

高职院校加强学生职业道德教育的必要性和途径探究

高职院校的办学特色之一就是职业性,高职院校在就业形势严峻和用人单位越来越重视学生职业道德素质的情况下,应充分重视高职生的职业道德教育。要更新职业道德教育理念,构建更加合理完整的职业道德教育课程体系,并整合、渗透到其他专业学科和校园文化中;引入企业文化,提高职业道德教育的有效性;做到以生为本,将职业道德教育日常化、生活化。     

高职院校加强学生职业道德教育的必要性和途径探究

高职院校的办学特色之一就是职业性,高职院校在就业形势严峻和用人单位越来越重视学生职业道德素质的情况下,应充分重视高职生的职业道德教育.要更新职业道德教育理念,构建更加合理完整的职业道德教育课程体系,并整合、渗透到其他专业学科和校园文化中;引入企业文化,提高职业道德教育的有效性;做到以生为本,将职业道德教育日常化、生活化.     

立足特色培育建行企业文化

本文从分析建行企业文化的形成及作用入手 ,剖析了目前建行企业文化建设进程中存在的若干现实问题 ,并从具体价值取向、制度体系、精神主体、职业道德、超前教育等方面进一步完善建行企业文化体系的原则、程序和途径     

北化公司制订《职业道德规范》

经过大量前期工作,北京北化精细化学品有限责任公司《职业道德规范》已装订成册。标志着该公司企业文化建设迈上新台阶。 此次制订的《职业道德规范》是由十四类人员职业道德规范组成分别为:全体职工;领导干部;党群、保卫人员;操作人员;辅助人员;后勤人员;教育人员;科技人员;劳资人员;财务审计     

注重文化融合 做好重组企业思想政治工作

<正>企业文化是在企业发展过程中,通过长期实践形成的,并为全体职员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。因此做好重组企业思想政治工作的首要任务是注重企业文化的融合。一、要深刻认识文化融合的必要性与重要性世界是多彩的,文化是多元的,但是融合是必然的,而多元文化一旦有效融合,往往会迸发出对社会经济发展的强大推动力。对企业来讲,文化融合同样很重要。企业要发展,必然要有合作;有合作,必然会遇到文化的差异、思想的冲突、理念的     

加强企业文化建设 实现铁路跨越式发展

企业文化主要包括三个层次:一是观念文化或称为内隐文化。即企业价值观、经营思想、职业道德、企业精神、传统作风等,是企业文化的灵魂和核心;二是组织制度与行为文化,也可称为隐形文化。即渗透在企业生产经营管理过程中的文化精华;三是产品文化,也可称外显文化。它是以企业产品与设施为载体的文化,如产品、设施、环境、生活福利文化等。深刻领会企业文化的实质,加大企业文化建设的推进力度,对促进“用较短的时间,较少的环节和较少的代价,实现与发达国家原来走过的发展历程相同的目标”的铁路跨越式发展战略,有着极其重要的现实意义和深远的…     

刍议加强企业文化建设

谈起企业的竞争力,人们首先想到的就是产品的质量和技术的领先,而很少会有人提及企业的文化建设。企业的文化建设表面上看是“务虚”的,但是实际上,却是有着其实实在在的作用。企业文化是企业通过生产经营活动所形成的并为全体员工所认同和遵循的理想信念、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。随着我国经济的迅速发展和企业的不断发展壮大,我国的企业文化也开始呈现出多种多样的良好的发展势头,并在企业发展和社会生活中发挥着越来越重要的作用。大力建设企业文化,是建设社会主义先进文化的需要,也是企业自身发展的需要。社会主义市…     

新时代加强铁路企业服务文化建设的思考

正习近平总书记在党的十九大报告中深刻指出:"文化兴国运兴,文化强民族强"。对于铁路企业而言,明确铁路企业的服务属性,建设具有铁路特色的服务文化具有十分重大的意义。服务文化是企业在长期的对客户服务过程中形成的以创造顾客满意、赢得顾客忠诚、提升竞争力为目标的职业道德和服务理念,它涵盖了服务理念文化、服务技能文化、服务设施文化、服务品牌文     

“以德兴厂”与企业文化建设

无数事实说明,现代企业之间的竞争,在某种程序上是道德素质的竞争。而加强企业文化建设,正可培养员工的良好职业道德,弘扬独特的企业精神,实现企业近期和远期的发展目标。     

灵石县助推企业实施人才发展战略

2011年以来，山西省灵石县工商联通过实施人才战略助推非公有制企业发展。一是以总商会为依托，为非公有制企业培养人才。县工商联在非公有制企业员工中开展了职业道德、企业文化、业务素质等方面的培训，如：开展常规培训、举办非公有制企业财务人员培训班、     

强化职业道德建设提升职工道德素质——通辽铁路分局职工职业道德建设的实践与思考

铁路作为国民经济的大动脉,与各地区、各行业紧密相连,是展现社会政治、经济、文化的重要窗口,抓好铁路职工职业道德建设,提升职工道德素质,是贯彻落实《公民道德建设实施纲要》精神,提高铁路市场竞争力,培育“四有”职工队伍的根本任务。是推进铁路企业改革发展过程中必须认真研究和着力解决的重要课题。 一、强化职工职业道德建设必须突出重点把握关键 强化职工职业道德建设,必须不断适应形势发展要求,结合实际,突出重点,把握关键,采取切实可行的措施,切实把职业道德建设提高到一个新水平。 1.营造职业道德建设的浓厚氛围。职业道德建设是一项全员性的系统工程,必须广泛宣传、全面发动,营造氛围,这是强化职业道德建设的首要前提。通辽铁路分局结合去年开展职工道德建设标准示范线建设的实践,在全分局广泛开展了创建“职业道德建设规范管理”活动。为了搞好这项活动,从营造氛围入手,首先,制定下发了开展“职业道德     

加强新时期企业文化建设的实践与思考

企业文化是企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，它的核心和灵魂是企业领导和员工共同信守的基本信念、职业道德，是企业发展壮大的基础和条件。在建立社会主义市场经济体制的新形势下，企业文化建设与时俱进，赋予了新的时代内涵，已成为社会主义市场经济条件下先进文化的一部分。一、先进的企业文化是企业发展的强大动力企业是市场经济的细胞，是社会主义物质文明建设的主体。企业文化属于意识形态领域，属于社会主义精神文明范畴。辩证唯物主义告诉我们，物质决定意识，意识…     

创新企业文化 促进企业发展

进入21世纪,企业特别是现代化的大型企业、企业集团,应该是文化的企业,其竞争将突出体现在文化上。一个企业若想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须建立以价值观为核心,创新为动力,知识为基础,事业为共同追究,职业道德、法规、制度为导向的长期发展战略,并以此来提升其核心竞争力。包铝近年来,立足企业发展战略,加强企业文化建设。通过构建包铝企业文化体系,使得经营、管理不断创新,两个文明建设跨上了一个新台阶。一、新时期企业文化主要特征道德文化——道德是现代企业文化的重要标志。包铝提出了“企业讲诚信、员工讲做人”的道德标…     

企业文化建设应融入管理活动

天津社会科学院王小波同志，在《论企业精神文明建设的特点及几个相关问题》一文中全面论述了企业文化建设的有关问题，这里摘要发表的是文章的第三部分，原标题为“企业文化与精神文明建设”着重阐述了企业文化建设应与管理活动融为一体，他在文章中说：“企业文化”是指企业在其发展过程中形成的具有本企业特色的生产经营理念、价值体系、优良传统和工作作风、统一的行为准则及职业道德规范，其中共同的价值体系是企业文化的核心。“企业文化”将文化因素融入管理活动中，实际上也是强调管理中的人性面。企业文化的核心是企业的经营理念，…     

深化企业文化建设应注意解决好的问题

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为企业全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。自20世纪80年代企业文化相关理论传人我国以来，对企业文化的研究日益深入，企业文化建设也丰富多彩，企业文化对于增强企业核心竞争力的重要作用，已经被越来越多的企业认识，可以说企业文化促进了我国现代企业建设的进程。但是，我国企业文化建设中也存在多数企业注重表面形式、缺乏个性内涵，模仿照搬有余、动态创新不足等问题，使企业文化建设的效果打了折扣。究其原因，在于对企业文化建设过程中应坚持的原则把握不好，企业文化建设的着力点把握不准。因此，完整把握企业文化建设应坚持的原则，准确把握企业文化建设的着力点，是深化企业文化建设应注意解决好的问题。