组工能力和文化建设深入开展

为培养选拔好农村实用人才，抚州市确立了农村实用人才选拔“三看”标准：即看是否掌握了致富本领，有一技之长；看是否上规模，有效益，能否起到典型示范作用；看是否乐于奉献，有没有带领群众共同致富的热情。依此标准，建立农村实用人才库，并将农村实用人才纳入科技人才奖励范围，一大批优秀农村实用人才受到表彰。     

农村实用人才选拔认定的调查与思考

为贯彻落实杭州市委、市政府《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》，做好农村实用人才的选拔认定工作，我们参照《浙江省农村实用人才资源统计实施方案》（以下简称《实施方案》），对全市农村实用人才情况进行了抽样调查，分析了农村实用人才队伍建设情况和存在的主要问题，对农村实用人才的选拔认定作了些思考。     

人才“超市” 创业富民

近年来，围绕切实发挥农村实用人才作用，深入推进全民创业，江西省南城县建立了农村实用人才“超市＋协会＋基地”新模式，服务创业，有力地推动了新农村建设。     

用活新农村建设中的四类

农村实用人才队伍建设，是促进农村经济社会全面、协调、快速、可持续发展的关键。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出：“围绕社会主义新农村建设，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。”同时还强调：“以用为本。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，使全社会创新智慧竞相进发。”     

打造和谐创业的“助推器”

2005年以来，江西省抚州市实施了“千名优秀实用人才帮带创业工程”．通过他们在资金上帮、技术上扶、项目上带、信息上支持，全市近6000名群众走上了独立创业之路。其中，2年内新增实用人才帮带创业的工业企业316个。实用人才帮带创业工程已成为和谐创业的“助推器”、群众致富的“好帮手”，在抚州发展中发挥了重要作用。     

嘉善县农村实用人才调查与思考

为深入实施人才强县战略，进一步拓宽人才服务领域，嘉善县人事局对全县农村实用人才状况进行了调查分析。     

为新农村建设注入强劲动力——合山市农村实用人才建设与开发初见成效

近年来，合山市全面贯彻落实科学发展观和人才观，高度重视农村实用人才建设与开发工作，以服务社会主义新农村建设为主线，围绕“发展现代农业、建设现代农村、培育现代农民”的总体思路，积极优化农村人才发展环境；拓宽农村人才建设开发渠道，加大农村实用人才队伍培育力度，逐步培养了一支有特长、懂科学、善经营、会管理的农村实用技术人才队伍。     

江山市规范乡镇、机关中层干部选拔作用机制

2006年，东阳市创新人才培养模式，为企事业单位培养各类实用人才。     

三门县启动新农村建设三大助推工程

《规划》提出了“十一五”期间全市人才发展的八大目标，其中人才规模目标可概括为两个80万，即：到2010年，全市按现行统计口径人才总量达到80万人；高技能人才和农村各类实用人才达到80万人。     

要重视新农村建设中实用人才队伍的建设

加强农村实用人才队伍建设是建设社会主义新农村的关键措施。当前,农村实用人才队伍无论在数量、综合素质还是专业结构等方面,都落后于新农村建设的要求。要有效解决这些问题,就必须正确认识农村实用人才建设的重要地位,建立农村实用人才培养和管理的长效机制,积极搭建农村实用人才施展才华的舞台,提高农村实用人才培训的综合效益。     

农村实用人才队伍建设思考

人才资源是第一资源,在我国农村转型发展过程中,严重存在着对农村实用人才的需求与农村实用人才短缺的矛盾冲突.因此,在2010年颁布的<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020))(以下简称<纲要>)中把农村实用人才队伍建设上升到了国家人才战略的层面.本文依据<纲要>精神,结合我国农村人才工作的实际,分析新时期我国农村实用人才队伍建设的必要性、农村实用人才队伍建设的现状,以及农村实用人才建设的路径等问题.     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。     

培养选拔并重提升素质

江苏省江阴市针对不同类型人才的能力建设标准，以“八大人才开发计划”（党政人才开发计划、公务员素质提升计划、优秀企业家开发计划、高技能人才开发计划、农村实用人才开发计划、社会工作人才开发计划、“名师名医名家”开发计划和紧缺急需人才引进计划）为主线，努力促使各类人才提升现有能力，实现本土人才国际化。     

让农村实用人才开发“香”起来

近年来，不少地方在农村实用人才的开发、培训和利用方面作了大量工作，为提高农村人才素质、促进农村经济发展作出了贡献。同时，在农村人才开发过程中也存在不少问题，有待于进一步解决和完善。     

“实用至上”将导致教育的短期行为

“实用至上”将导致教育的短期行为冬阳我国的教育改革必须适应社会主义市场经济发展的要求，这一点是无可非议的。但是必须注意，在追求教育＂经济效益＂的同时，我们不能走向另一个极端──＂实用至上＂。不然的话，将导致教育的短期行为。＂实用至上＂直接导致人才结构...     

发挥农广校优势 培养农村实用人才

一、培养农村实用人才是农科教统筹的重中之重 二、农广校为农村培养了大量的实用人才 农广校全称是农业广播电视学校。建校30年来．从中央到地方，农广校已形成较完整的五级办学体系，湖北省农广校下设88所市县分校．拥有专职管理人员691人．专兼职教师2189人．固定资产1．63亿元．     

让各类农业农村人才脱颖而出

农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分，创新人才选拔使用机制，对于调动和发挥农业农村人才队伍的积极性、创造性，实现《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》确定的发展目标、完成人才队伍建设各项任务，具有至关重要的作用。     

人才比钱更难得

西部大开发，人才是关键。与资金、技术、项目相比，人才属于最重要的资源。发展高新科技没有高级技术人才不行，提高产品质量没有高素质的劳动者不行，调整经济结构没有高水平的实用人才不行，离开了人才的支撑，任何设想和规划都难以实现。所以，开发人才资源，无疑是我们迎接西部大开发的一个基础性环节，也是抢抓西部大开发的历史机遇，实现县域经济快速发展的关键所在。     

洞口县加快农村人才资源开发步伐

今年以来，洞口县人事工作始终坚持在大局下行动，全力服从和服务于经济建设这个中心。他们立足于“农业大县”的实际，牢牢抓住本县农业产业结构调整的机遇，在整体性人才资源开发中，突出了农村人才资源开发重点，努力为全县农业结构调整和农村经济发展提供切实的人事人才保障。 　　县人事局党组在研究今年人事工作时，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重中之重，并制订出近 3年内农村乡土实用人才发展的“百千万”工程，即：全县各村乡土实用人才平均达 100名，各乡镇平均达 1000名，全县达 20000名。为加快实施这一工程，他…     

余杭区农村基层人才队伍建设现状分析

“人才资源是第一资源”。农村基层人才是我区人才队伍的重要组成部分。建立一支高素质的农村人才队伍，对于推进我区农业产业化进程，推进社会主义新农村建设，实现我区“再造工程”的目标有着重要的现实意义。近年来，为加强农村基层人才队伍建设，我区先后出台了《余杭区农村实用人才选拔管理工作意见》、《关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》、《余杭区适龄农民学历教育奖励政策实施意见》等政策措施。这些政策措施为促进农村人才的成长，引进、留住、培养更多的农村人才，起到了积极的作用，农村人才队伍逐年壮大。前段时间，笔者对我区农村基层人才队伍作了统计调查，并到部分乡镇做了实地调研，认真分析存在的困难和问题，研究提出进一步加强农村基层人才队伍建设的对策建议。