基层民警“六盼”及其思考

基层公安民警有“六盼”,即能真正吃上“皇粮”,能得到领导的关心和认可,能得到群众的支持和理解,能有机会学习更新知识,从优待警的措施能真正落到实处,有良好的执法环境。公安机关的各级领导要认真倾听民警的心声,在政治上、经济上、情感上善待基层民警。     

巴山战洪图

两位民警将绳索系在自己的腰间，让别的民警抓住绳索的另一端，准备从水里游过去。围观群众惊呼：“太危险，不要游过去!”但民警祝仁庆、覃勇毫不畏惧，只是说：“我们此时不去，他们就更危险。”     

唐飞:永做群众的“贴心人”

唐飞,男,1983年生,新疆生产建设兵团第十四师和田垦区公安局喀尔塔格孜派出所民警,荣获“全国公安系统二级英雄模范”“最美基层民警”等荣誉称号。     

派出所推行民警户访制的实践与思考

在派出所实行“民警户访制”是派出所改革实践中出现的一种新的工作方法。文章就实行“民警户访制”的意义、作法和要求做了阐述。     

实行责任区民警联勤制的思考

派出所工作改革后 ,实行了“一区一警”的勤务制度 ,从而使责任区民警的责任心、创造性和主动性都比以前有很大的提高。但在运行中也出现了一些问题 ,主要是有悖于法律法规 ,警力配制过于分散 ,易形成“单力”。因此 ,作为对“一区一警”制的补充 ,实行责任区民警联勤制不失为一种好的形式 ,它一方面有助于民警间的互相学习 ,互相帮助 ;另一方面又符合法律要求 ;减轻派出所领导的“派工”压力 ,提高责任区民警的勤务效力。     

老兵，回家！

“欢迎老兵回家!”刘辉老人紧紧握着民警的手，两眼噙满了泪花，高兴而又感激地说：“谢谢家乡的民警!要不是你们辛苦为我找到家，找到亲人，我还真的回不了家。”     

到处传颂着你的名字

闻讯前来的安县群众列队夹道欢送辽宁援助安县民警，人们拉着相处数月的辽宁民警依依惜别，有人打出了“辽宁民警不要走，我们需要你”的标语，很多民警眼眶盈满了泪水。     

扬州市公安机关民警需求调查思考

从优待警要围绕“民警最需要的”把工作落到实处 ,在政治上关心民警 ,为民警提供良好的发展机遇 ;工作上爱护民警 ,为民警创造宽松的工作环境 ;生活上体恤民警 ,使民警身心健康、无后顾之忧 ;思想上与民警沟通 ,使民警拥有饱满的精神和良好的心境。同时处理好从优待警与从严治警的关系、经费困难与解决问题的关系、当前工作与建立机制的关系。     

突出绩效动态管理“6+1”量化考核激活力

<正>2006年以来,山东省潍坊市公安局高新区分局按照抓基层、打基础、苦练基本功的总要求,积极探索新形势下加强基层基础工作,调动基层民警工作积极性的方法和基层队伍管理的新机制。在充分酝酿、广纳意见、多方论证的基础上,出台实施了“6+1”量化考核新机制。“6”是指六项业务,即对刑事民警、治安民警、派出所民警、社区民警、机关民警和协警的考核;“1”是指一项队伍建设,即对民警思想政治、教育培训、执法执纪、党风廉政、服务社会等的考核。经过一段时间的运行,“6+1”量化考核机制已取得了初步成效。     

关于社会主义市场经济条件下公安队伍素质建设的思考

建设高素质公安队伍政治建警是前提,教育培训是关键,完善机制是保证。向科教要警力,向管理要素质,大胆改革在计划经济条件下形成的公安队伍管理机制模式。笔者提出:“撤市并盟(地、州)”即撤盟(地、州)所在地市公安局,隶属盟(地、州)公安局以分局形式直管,或省市(区)以下公安机关条管;实行民警“转业制度”;推行司法民警和行政民警分类管理制度;大胆调整计划经济条件下公安管辖职能范围,为公安机关“减负”,解放警力,提高打击犯罪,维护治安力度;现有中专性质的警校调整改制,停招高、初中毕业生,改招应届大学毕业生,培训一年带编(或占自然减员空编)分配到公安机关;加快制定人民警察最高从业年龄限制,实行民警“转业”制度,畅通出口,加快落实全国统一考录民警措施,严把入口关。     

谈民警之家的建设

南京市公安局在基层派出所推行的“三小”建设,已成为民警之家,营造出符合公安特点的警营生活文化氛围,解除了民警的后顾之忧,改善了公安形象。加强“三小”建设需要进一步统一思想认识、强化服务功能、保证经费来源。     

关于公安机关民警分离培训的几点认识

从 2 0 0 0年初以来 ,在“三项教育”中 ,公安机关分离了 1 0 %左右的民警进行离岗培训。这是一项重要的组织措施 ;是实现“三项教育”目标的关键环节 ;是立足当前 ,着眼长远 ,提高民警素质 ,全面推进队伍建设的重要举措 ;是公安机关的独创。分离培训 1 0 %左右的民警 ,不是上级的主观臆断 ,而是有着客观存在的事实依据 ,符合马克思主义的认识论 ,也是人民群众的强烈呼声。民警分离培训是为了“惩前毖后 ,治病救人” ,重在帮助、教育、转化、提高。因此 ,一定要十分注意方式方法 ,审慎操作 ,努力圆满完成分离培训任务。     

脑子千万别发热

在4月4日广州市维稳及综治委会上,广州市委副书记张桂芳要求,民警要敢于履行职责,用法律武器打击犯罪。尤其是在执勤中面对“砍手党”等团伙严重威胁群众和民警安全时,民警要敢于开枪,否则,“那是民警的悲哀”。此言一出,读者和网友一呼百应,在有近万名网友参与的调查中,八成以     

对执勤民警驾车快速追缉可疑车辆操作程序的规范研究

引言为了积极配合全国公安一线民警岗位练兵比武的需要,本文分别对“民警驾驶汽车追缉逃跑嫌疑车辆的操作程序”;“对一般可疑车辆查控操作规范程序”;“民警驾驶二轮摩托车追缉逃跑嫌疑车辆的操作程序”;“对二人合骑摩托车(轻便摩托车、助动车、电动自行车)查控的操作程序”的实战场景演练进行了认真的研究和探讨,意在提高一线民警临场追缉、处置可疑车辆的能力。实战装具:(一)个人装具:手枪、手铐、警棍、对讲机、头盔、防弹衣等;(二)公用装具:警车、嫌疑车各一辆、路障、停车指示牌、指示灯、固定实战场景。实战场景演练一:民警驾驶汽车…     

震后治安

地震使民警也成了受灾群众，好多民警房子倒塌，他们连警服都没来得及挖出来就投入救灾中，由于好多民警没穿警服，为了便于开展工作，县公安局领导决定在民警的手臂上扎上红丝带。“这算是我们的标志吧。”他说。     

以贯彻“五条禁令”为契机 全面提升公安队伍素质

贯彻公安部发布的“五条禁令”关键在于提高民警的素质。要建立学习型公安机关,以提高民警综合素质;要加强警营先进文化建设,以丰富民警的精神生活;要坚持依法从严治警,以增强民警的自律意识。     

监狱民警的“方圆”之道

“方圆之道”是指用“方圆”的象征意义，来描述监狱民警（本文特指监狱基层民警）从事罪犯教育改造工作之道，即在坚持原则性的同时，也要具备一定的灵活性。具体来说，监狱民警在执法原则问题上，不搞变通；在工作方式方法上，不搞教条主义，做到“从心所欲不逾矩”，但不撞红线和高压线，不越底线。在职业胜任力上，要具备过硬政治本领和扎实的管教业务能力，并将知识转化为教育管理的艺术，进而提高教育改造水平。     

重庆:一家三人齐上阵

今年这个春节对民警周游来说,非常不寻常。周游是重庆市公安局长寿区分局渡舟派出所民警。他的父亲是一名社区民警,妻子是急诊科医生。从除夕那天起,一家三人就各自坚守在工作岗位上,奋战在抗“疫”一线。为许大爷送药又送菜,1月27日,大年初三。上午9时,家住重庆市长寿区在水一方小区的许大爷家门铃响了。大爷知道,是民警周游来了。     

许昌市公安局开展“五个一”练兵竞赛

河南省许昌市公安局在大练兵活动中,以开展“五个一”练兵竞赛为载体,检验练兵成果,激发民警练兵热情,推动了大练兵活动的不断深化。一是开展一次基础知识竞赛。主要考察对《全国公安民警学习贯彻“二十公”精神100题问答》、《全国公安民警大练兵基础知识200题问答》、河南省厅大练兵《三个读本》和全省“二十一公”精神等知识的掌握。竞赛以闭卷笔试的形式进行,真实检验练兵成果。二是开展一次体能达标竞赛。依据《许昌市公安机关民警体能训练与警务技能战术训练标准和考核办法》规定的项目和要求,对基层和一线单位45岁(含)以下民警进行体…     

综合警务改革形势下拓展基层民警职业发展空间的思考——以福建省建宁县为例

福建省公安机关实施以“网格布警、综合用警、精细管理”相结合的综合警务改革创新,并在改革中进一步解决好基层民警的职级待遇难题,调动了广大基层民警的积极性.建宁县公安局在党委政府的重视支持下,提升基层民警副科级职数配置比率取得了明显突破,但在如何进一步拓展基层民警职业发展空间,让民警安心扎根基层一线方面仍然面临不少问题,需要进一步做好民警的思想稳定工作,进一步落实从优待警措施,进一步为基层民警“减负”,进一步提升警务保障能力,切实为基层民警创造良好的职业发展空间.