浙江农民合作社人才需求分析——基于浙江省75家合作社调查研究

发展农民合作社,解决小生产与大市场之间的矛盾,已成为国内外专家和学者的共识.合作社的人才需求在一定程度上能有效反映农产品流通领域的人才需求状况.本研究基于浙江省75家合作社调研数据,采用描述统计方法计算比例,并基于统计数据,进行假设检验,分析出浙江省合作社人才需求方向,给出合理人才培养建议.     

以需求为导向的商务英语专业人才培养体系创新研究

地方高校要培养适应地方经济社会需要的人才。商务英语专业应培养复合型应用型人才。基于地方人才需求状况,正确定位人才培养目标,合理建构人才培养体系,是确保商务英语专业人才能适应地方经济社会需要的关键。商务英语专业人才培养体系,可从课程结构、培养模式、实践教学和考核评价机制等方面进行构建和创新。     

我国建立专业化政府公务员培养基地

国家有关部门对未来10年人才需求预测表明,我国将需要14类人才。     

高级灰领难招难留背后

从2003年以来，特别是今年，因我国产业结构优化升级，精加工和美工艺越来越受到重视，全国高级灰领人才需求进入旺季，企业对各类高素质技能型人才的需求摆在了突出位置。据业内统计的数据显示，在深圳、广州、东莞等加工制造业密集型城市，对各类技能型人才的需求尤为显著。其中，数控机床、机电、模具等专业的高级技工十分紧缺。据招聘数据显示，各行业都存在着高级灰领人才短缺的现象。     

永康市积极营造大中专毕业生良好就业氛围

一是探索推进人才公共服务。研究制订人才服务业发展规划，建立人才招聘、流动人员档案管理等相关制度，加强人才需求预测，试行人才供求信息发布制度，大力推行引进人才《居住证》和人事代理制度，组建教育、卫生系统人事代理工作站，促进人才合理流动和优化配置。     

加快引进高层次紧缺人才 引领社会经济全面发展

当前，鄞州区正处在转变经济增长方式，实施自主创新战略，落实科学发展观，建设和谐鄞州、实力鄞州和全面推进区域社会经济各项事业发展的关键时期，大力引进各类优秀人才，尤其是高层次紧缺人才为全区服务，是摆在我们面前的一项迫切任务。     

人才是宝，切莫随意弃

“21世纪什么最贵？人才!”2004年年底，一部贺岁电影中略带戏谑的台词能流行到今天，恐怕不是电影中的喜剧因素太过强烈，因为再好的包袱抖上数年也不致招来长久的思念，究其原因，更多的是反映出现实社会对于人才需求的紧迫程度。     

公安教育改革的重大举措──人才需求调查

开展人才需求调查，是公安教育改革的当务之急。它对于公安院校的实际意义主要体现在四个方面：其一，有助于确立教学目的和任务，制定具体的教学计划；其二，有助于建立科学合理的教学机构；其三，有助于提高教学质量，扩大社会效益；其四，有助于克服公安院校教学与公安实际脱节的矛盾。     

兰溪市做好非公有制经济组织的人才开发工作

一是人才需求跟踪。建立乡镇和企业人才联络员制度，实施人才需求定期上报，建设鄞州人事人才网，发展网站会员，并与“双五十”企业进行链接，拓宽与企业沟通方法。同时根据企业需求，分层次加以解决，如针对企业智力和技术难题申请，联系专家库为企业提供对口研究方向的专家信息；针对企业普通人才需求，组织企业开展各类招聘活动。     

青海汉藏双语政法人才教育培训探析

十八届三中全会强调，创新社会治理，提高社会治理水平才能确保人民安居乐业、社会安定有序。“安藏先安青”，这是历代中央政府治理边疆的基本国策。维护青海藏族地区稳定应该有汉族双语政法人才的支撑，才能将党的政策和我国的法律法规及时宣传贯彻到藏族牧民的心坎上。社会转型期的藏族群众利益诉求多元化，对公安、司法行政、法院、监狱、检察院都提出了人才需求的挑战，教育培训汉藏双语政法人才迫在眉睫。