保证金试用期后返还是否违法？

小保：高中毕业后,我没有继续上学,最近经一朋友介绍,到某个体超市做收银员。老板收了我五千元保证金,说这是＂了解金＂、＂防损金＂,该保证金在试用期满时退回。收取＂试用押金＂是这里超市招收收银员的潜规则。现在试用期满押金退回了,老板的行为违法不？     

别老拿“末位淘汰”说事

【案例】：王女士是一家保险公司的业务员，工作一年多来，销售业绩一直不错。2008年11月，由于家里发生一点变故影响了工作，王女士的业绩排在了公司的最后一名。按照公司的规定：业绩连续两个月排在最后一名的员工离开公司走人。尽管现在已经离开了公司，但是她觉得公司的这种做法并不合理，她不是没有能力，前几个月业绩连续排在第一名就很能说明问题。     

匿名邮件引发的解聘纠纷

[案例]：某日资公司400多名员工和多个客户收到了一封由公司员工邮箱群发的投诉公司总经理的神秘邮件。震怒的公司随即作出了对该员工的除名决定。该员工却声称该邮件系他人冒名所发。双方为此告上法庭。近日,法院对该案作出了终审判决,公司被判赔偿解约经济补偿金和替代通知金共计10万元。     

从“被孤立的辅导员”引发的思考

我们公司的辅导员制度已经实施两年多了，这一制度的实施对于帮助新员工的成长发挥了很大作用，但也产生了一些问题。前几天，销售支持部门的一位新任辅导员的女同事来找我，说她现在有一个困惑，不知道该怎么办？她说，感觉自己好像被部门新来的两名员工也是她的辅导对象给孤立了，新员工的工作配合好像不是很顺畅。     

Offer与新制度冲突如何处理

HR来信：我公司去年招用了一名财务总监，当时给她发了一封Offer，其中明确了她的月薪和年终奖。今年年初，我公司根据总公司的要求，对年终奖政策进行调整，规定只有在公司盈利且员工表现优秀的情况下，才会有年终奖。请问，在这种情况下，我们该按照哪个标准给她发年终奖呢？     

善待员工，“和谐共振”

亚萍布业有限公司董事长陆亚萍，对她的员工们都称“孩子们”。她与这些孩子们的交流方式很独特：每个新进公司的员工都会领到两本硬面抄，用来写“商情日记”，内容包括涉及到工作的心情、当天营业情况、未解决的难题或任何建议意见，不拘一格，每周收上来一次。陆亚萍行走坐卧都带在身边，有空就看看，然后写留言。这一习惯一直坚持了十多年。“员工越来越多，我没有时间跟他们一个个交流，有了商情日记，就可以随时交流了。”亚萍公司的员工从来不叫陆亚萍经理，而是称她为师傅，有的则把她当作母亲。正因为这样，员工们的工作热情高涨，公司的业绩也一年比一年红火，产品远销30多个国家和地区，陆亚萍也被誉为“中国花布大王”，并当选为“2004年中国十大经济女性”。     

张曼玉的4个“情人结”

张蔓玉,英文名Maggie,1964年9月20日生于香港,后随家人移居英国,17岁时在伦敦的一家书店做收银员。一年后,到香港旅游,意外得到了一份化妆美容师的工作,接着又被星探相中,做了一名广告模特。1983年,张曼玉参加了香港小姐选美大赛,清纯而大方的仪容,让她成为香港小姐亚军,并赢得了最上镜小姐奖。顶着这样的桂冠,她进入了令她日后声名鹊起的演艺圈。     

昨日下岗女工 今朝创业能手

在酒城泸州，只要提起女企业家罗代榕，酒城人都会赞叹不止。10年前她是一个下岗女工，但她不向命运低头，白手起家，经过不懈的拼博，现已成为酒城最大的私营企业家。罗代榕现任泸州市商会副会长、泸州金梦集团董事长。该集团下属子公司有：四川中油金诺石化有限公司、泸州金梦汽车出租公司、泸州金梦汽车修理公司、泸州驼鸟养殖场等。全集团员工共500多名，绝大多数是下岗职工、待业青年，集团总部管理人员中，下岗女职工占70%以上。让我们把镜头推向10年前。1989年罗代榕所在的泸州长城机电厂破产，她步入下岗的行列，家庭生活顿时陷入困…     

做公司里“最傻”的员工

提起我的朋友杨丽,大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后,在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起,然后就以火箭般的速度,在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧,还是侥幸的好运,大家众说纷纭。但我知道,从前台到经理,她一直是公司里“最傻”的员工。     

“哈力旦热线”

哈力旦·艾卖提,中国石油新疆喀什销售公司(以下简称"喀什销售公司")一名普通的维吾尔族工会女干部。28年来,她热心为民,诚心助民,被各族群众誉为"我们的贴心人"。一喀什销售公司机关有一部叫"一线之音"的特殊电话,设立的初衷是为各族员工释疑解惑。精通维汉双语、懂政策的哈力旦·艾卖提,凭借她女人特有的细心和耐心,成了这部电话的"主持人",为各族员工和公司领导之间架起了一座沟通的