长兴县“产学研活动年”助推企业技术创新

大力开展工作创新和优化服务，合力推进下半年人事人才工作。着力在增强服务意识、拓展服务途径、改进服务方式、提高服务水平上下功夫，构建更为完善的人才人事服务体系。开展“高校教授服务团进鄞州”、“大中专毕业生就业服务月”、“送科技下乡”、“送培训基层”等服务活动，落实好《鄞州区引进高层次人才工作生活津贴发放暂行办法》，     

温州市鹿城区人才工作服务基层的实践与探索

今年年初以来，温州市鹿城区根据地处中心城区、人才相对集中、人才种类和数量较多、层次较高的实际，组织科技、教育、文化、卫生、农林水利等部门单位的高层次人才开展“千人百场”服务基层服务社会的系列活动。活动期间，先后共组织1095名各界人才参与了103场服务活动，服务群众达到10万多人，积极搭建人才服务基层服务社会的平台，为实现人才的价值和提高人才的社会认可度提供有效途径，赢得广大群众的好评。     

苍南县三条措施加强“引智”工作

近年来，兰溪市人事劳动社会保障局把服务人才、服务企业作为人事工作的出发点和落脚点，紧紧抓住发现、培养、吸引、用好、服务人才五个环节，采取强力措施，大力实施“人才兴市”工程。     

人才工作服务企业服务农村的实践和探索

切实转变职能，强化服务，为企业和农村发展提供人才支撑，这既是经济社会发展的迫切要求，也是确保人才工作不断创新发展的内在需要。近几年来，德清县人事局坚持把企业和农村作为人才工作的“主战场”，不断拓展服务领域、强化服务手段、提高服务水平，努力在服务企业服务农村中拓展人才工作的公共服务职能，为企业和农村的发展提供了有力的智力支持和人才保障。     

突出“五个重点” 全面提升人才人事工作水平

2009年，绍兴市人事部门将以“服务大局、服务企业、服务人才”为重点，不断提升人才创新、人事规范和公共服务水平，为推进全市经济社会又好又快发展提供强有力的人才人事保障。     

柳城龙头镇：成立“水上党支部”凝聚离岸党员

柳城县以龙头镇为试点，依托水产养殖基地和协会成立“水上党支部”，破解长期离岸工作生活党员的管理服务盲区问题，确保党员“离岸不离党”，通过在产业链上成立党支部，把沿江作业的党员人才组织起来，组建“水上党员服务队”和“水上党员之家”，加强交流、相互促进，并为周边渔民提供法律、政策、技术、销售等方面的资讯服务，助推水产养殖业发展，实现党组织服务党员、党员服务群众的平台前移和拓展延伸。     

形成聚才大“磁场”

阜宁县人事局从强化人才软环境建设人手，注重“软硬兼施”，双管齐下，初步形成凝聚人才的“磁场效应”。该局主要采取了以下措施：一是统一思想，形成优化人才软环境的共识。二是强化服务，不断提高服务水平和办事效率。该局对人才工作的政策、法规以及为人才服务的内容、程序等，全部向社会公开，方便人才办事，对人才工作实行首问责任制、     

人力资源和社会保障部机关服务局开展烹饪技能竞赛活动

为进一步加强健康食堂建设，提高餐饮服务水平，打造“健康膳食”服务品牌，人力资源和社会保障部机关服务局日前开展了摆台、面点、热炒和冷荤四项技能竞赛，共有40多名餐饮服务人员参加。比赛中，服务员们巧手翻飞叠口布，有的如凤凰展翅，有的如荷花绽放；洁白鲜软的素包子、     

内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于实施高校毕业生“服务基层、培养锻炼、创业就业”工程的通知

各盟市委，盟行政公署、市人民政府，自治区各部、委、办、厅、局和各人民团体，各高等院校：为引导和鼓励高校毕业生服务基层，面向基层创业就业，扎根基层锻炼成才，逐步改善基层人才队伍结构，促进城乡和区域经济协调发展，培养党政干部后备人才，为实现全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证，自治区党委决定，自2009年起，在全区实施高校毕业生“服务基层、培养锻炼、创业就业”工程（以下简称“高校毕业生服务基层”工程）。现就有关事宜通知如下。     

宁波服务“三重” 提升公共服务力

2008年，宁波市人事局把服务重点骨干企业、重点建设工程、重点科技项目（以下简称“三重”）作为人事人才“创新发展、创优服务”有效载体，在全市人事系统广泛深入地开展服务“三重”活动。市、县两级通过精心遴选，首批确定508家“三重”单位作为服务对象，形成全市人事系统上下联动的服务企业工作机制。通过市县联动对服务对象采取逐个走访，     

百名专家下基层 同心服务惠民生

河北省无极县委统战部积极推动统一战线“同心奉献服务社会”活动的深入开展，从4月份开始，先后组织各界党外专家人才近百名，深入开展了“下基层、解难题、惠民生”同心服务活动，     

虹口区启动“两新”组织人才发展论坛

虹口区综合党工委“两新”组织人才发展论坛项目近日启动。该论坛是一个开放式的“两新”组织人才工作研究，服务组织。采取组织推动、自我管理、市场运作的方法，基本功能主要包括：形成党管人才的工作机制，形成服务互动的机制和形成利益机制。     

以构建和谐社会为目标 全面推进各项人事人才工作

一是坚持以科学发展为中心，着力打造“服务人事”。根据我市产业结构调整升级和企业创新的需要，着力引进纺织机械、医药化工、电子信息等行业创新型人才，将以市委、市政府名义在上海举办较大规模的人才招聘活动，加快“网上大学城”人才智力服务平台建设，全方位开展人才智力合作交流活动，不断满足企事业单位的人才智力服务需求。     

德清让人才之泉充分涌流

近年来，德清县人事局围绕“人才强县”和“开放带动、接轨沪杭”两大战略，不断完善政策体系，创新服务方式，为各类人才创新创业营造了良好的环境氛围，呈现出人才活力争相进发、创新才智充分涌流的可喜局面。     

拱墅着力打造“北部软件园”

面对国内外经济环境趋紧的大背景、省委“两创”战略的新要求、城市化推进的总趋势，拱墅区委提出了“实现三大战略转移，打造北部软件园”的发展新思路，北部软件园建设拉开序幕。     

志愿服务 不辱使命——受到胡锦涛主席亲切接见后的感受

今年10月15日，我作为上海市人事局人才服务中心选派的第六批中国青年志愿者赴老挝服务队一员．出征老挝．从事为期半年的志愿服务工作。出征前，人事局领导、中心领导、中心党委、团委、同事们多次举行欢送会，领导鼓励我保重身体、好好工作．人才中心永远是我坚实的大后方。实践“奉献，友爱，互助，进步”的志愿者精神，完成“尽己所能．真情服务”的诺言，是我半年志愿服务的座右铭。     

拓展人才服务全国的渠道

近日，《上海市服务全国和对口帮扶“十一五”规划》发布，其中把“做好人才开发服务全国工作”列为服务全国和对口帮扶工作的重点任务之一。联系到前不久，中办国办发布的《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》，我们可以看到，资金固然是制约发展的瓶颈，但一个地区特别是西部地区最为紧缺的还是人才保证和智力支持。     

以人为本注重民生 开拓创新服务大局——平湖市扎实推进人才人事工作科学发展

2008年，平湖市紧紧围绕“创业富民、创新强市”总战略，以实施人才强市战略为主线，扎实开展“聚才育才·服务两创”人才人事系列活动，为全市经济社会发展提供了人才人事保障。当年，市人事局荣获了省人才交流工作先进单位、省“双百一千”企业人才服务专项行动优秀单位、平湖市年度目标绩效考核优秀部门、信访工作先进集体、“平安创建”工作先进集体、党组中心组和乡科级领导干部理论学习考核优秀单位和政协提案办理优秀部门等荣誉称号。     

全力服务强县发展 全面推进创业创新

2008年，我们将坚持以科学发展观为统领，紧扣县域经济社会发展大局，深入实施“人才强县”战略，大力推进“百千万”人才工程，积极探索转变职能、服务发展新途径，使人才智力真正成为经济社会又好又快发展的不竭动力和首要保证。     

让优秀人才走向农村——富阳市开展“百名人才进百村服务新农建设”活动纪实

2006年9月1至10月15日。富阳市开展了“百名人才进百村服务新农村建设”活动。本次活动围绕“新农村·新服务·新发展”这一主题全面展开。活动共出动人才1000余人次，辐射全市25个乡镇街道200余个村落，直接有效服务5万余名群众。