择业心态和择业意向探析

当前我国劳动力供远大于求,整体社会就业压力巨大,大学生就业难。在对广西大学的本科毕业生进行＂就业影响因素之大学生择业心态和择业意向＂无记名问卷抽样调查、统计分析基础上,得出结论：现阶段西部地方高校大学生择业心态和择业意向有积极和消极的两面,高校必须加强就业指导工作,对大学生进行信心教育,引导大学生开阔就业视野和转变就业观念,顺利就业,缓解社会就业压力。     

80后女大学生就业状况与性别差异分析

运用第三期中国妇女社会地位调查数据,对城镇80后女大学生的就业途径、就业质量和工作满意度进行分析发现:80后女大学生就业率较低,性别差异较大。求职应聘是80后女大学生最主要的工作获得途径,就业性别歧视对80后女大学生的就业途径造成了不利影响。虽然女大学生注重工作稳定,但是在就业性别歧视的影响下,80后女大学生的工作稳定性、正式编制比例以及工作满意度都不同程度地低于同类男性,总体就业质量指数较低。即使是在党政机关/人民团体工作的80后女大学生,其就业质量仍然低于同类男性。在全面深化改革过程中,政府及社会各界需要通过加强劳动力市场监管、消除就业性别歧视,为女大学生公平就业创造良好的社会环境。     

大学生就业失范行为的成因及对策

近年来,随着高等教育规模的不断扩大,大学毕业生的就业压力急剧增大。受社会内外部诸多环境的影响,就业过程中的失范现象愈演愈烈。如何规范高校毕业生就业市场,建立一个诚信、公平、平等的高校毕业生就业市场,是毕业生就业制度改革所应关注的重要问题。大学生就业问题一直是当     

女大学生“应试”

2014年，727万怀揣梦想的大学毕业生涌入就业市场，大学生就业难，其中女大学生就业更难。女大学生就业难的客观原因为：一、我国就业形势总体严峻，这是大背景。二、劳动力供需总量失衡，产业结构失衡，欠发达的第三产业不能给新生劳动力包括女大学生提供充足的就业岗位。三、传统的社会分工模式和落后的性别观念，影响着女幽拘就业发展。四、高校部分专业设置与就业市场存在差距，难以满足我国经济增长方式转型的需要。五、对就业市场的法律监管、纠察力度不够。     

大学生就业质量性别差异渐显的原因与对策

当前我国高校毕业生就业质量的性别差异日渐显现且有逐步拉大之趋势;其主要原因在于法律制度不完善与社会性别歧视;对此,政府、高校、女大学生自身和用人单位都需要共同努力并有所作为,尽可能将差异程度保持在适当的范围之内。     

女大学生就业过程中弱势问题的原因及对策

女大学生在就业问题上遭受性别歧视的原因主要有以下几个方面:从社会方面看,一是传统文化偏见观念的影响,二是社会政策法规的不完善;从学校方面看,一是近几年高校扩招的影响,二是高校培养方式与社会对人才需求的脱节,三是就业指导的不到位。另外,还有女大学生自身方面的原因。要解决这一问题,首先,社会要为女大学生搭建良好的就业平台;其次,学校要为女大学生就业奠定良好的基础;最后,女大学生自身要更新观念,自我完善。     

工科女大学生就业现状及对策分析

近年来,高校毕业生人数逐年增多,大学生就业形势愈发严峻,尤其是工科女大学生面临着巨大的就业压力,成为就业困难群体。文章通过分析工科女大学生就业难的现状及成因,从加强就业形势教育、心理教育、人文教育等几个方面进行了阐述,以期为促进工科女大学生就业提供理论帮助。     

大学生招聘性别歧视及其社会影响研究

文章运用专题调查数据和访谈资料,对女大学生招聘性别歧视及其社会影响分析发现,八成以上女大学生在求职应聘中遭遇过一种或多种性别歧视,既遭遇显性性别歧视又遭遇隐性性别歧视的女大学生接近3/4。招聘性别歧视不但增加了女大学生就业难度,还使女大学生自信心受到打击、产生不公平感和悲观厌世等不良情绪,给家庭幸福与社会和谐稳定带来了潜在风险。建议政府及相关部门联合,加大反招聘性别歧视的政策执行力度,促进男女大学生平等就业。     

工科女大学生就业现状及对策分析

近年来，高校毕业生人数逐年增多，大学生就业形势愈发严峻，尤其是工科女大学生面临着巨大的就业压力，成为就业困难群体。文章通过分析工科女大学生就业难的现状及成因，从加强就业形势教育、心理教育、人文教育等几个方面进行了阐述，以期为促进工科女大学生就业提供理论帮助。     

武汉市大学生自主创业影响因素分析

随着我国大学毕业生人数逐年攀升,加上金融危机对劳动力市场的影响,大学毕业生就业和创业形式日益严峻。鼓励和引导大学生科学的自主创业已经成为高校教育的一项新目标,同时也是学术界研究的一个新热点。湖北省武汉市是一个高校相对集中的城市,有着来自全国各地的学生,其高校在校生人数位于全国前列,总体数量大,样本的代表性强。通过对其进行相关问卷调查,可找到影响大学生创业的关键性因素,为引导大学生科学创业提供理论指导。     

从性别意识看女大学生就业难的问题

近几年来,随着农业现代化步伐的加大,每年将会有很大一部分农村剩余劳动力涌向城市;我国城市里大量的失业人员也期待着再次上岗;我国的就业形势非常严峻。在我国就业形势相当严峻的大背景下,随着高等教育的规模不断扩大,2005年的毕业生达338万,其中女大学生占44%。劳动力市场供大于求的现实,为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。本文作者从性别意识看女大学生就业难的社会现象,在认真分析目前女大学生就业难内在和外在原因的基础上,提出改变女大学生就业难的局面的一些对策。     

资讯

动态性别歧视成为女大学生就业门槛"女性求职难"仍然是劳动力市场的普遍现象。重庆市几场较大规模的招聘会粗略统计发现,参加招聘的     

女大学生就业问题探讨

在高校毕业生就业体制改革和国有企业改革逐步深入、机关事业单位精简机构的社会背景下，就业市场的竞争日趋激烈，大学毕业生的就业形势不容乐观，女大学生就业难已成为大家共知的现实问题，笔者多次参加各种毕业生洽谈会，就此问题作一分析，以期为女大学生就业提出有益的建议。     

论大学生就业中的"马太效应"及其成因、对策分析

现阶段经济社会发展的特点、高等教育发展现状以及劳动力市场上供需双方的认知心理特点及大学毕业生自身综合素质、能力的差异造成了大学生就业过程中的"马太效应",增加了大学毕业生总体的就业难度,极易造成社会的不稳定.应从构建现代化社会流动模式、加大政府宏观调控,调整高等教育结构,引导劳动力供需双方树立正确观念、引导大学生提高素质能力三个方面着手解决这一问题.     

新形势下女大学生就业的状况、问题与对策

通过对12所高校2016届大学生就业状况数据及座谈访谈资料的分析发现,总体上看,女大学生初次就业率比往年有所下降,并低于男生,最终就业率则与上年持平,且性别差异不显著,但部分高校及特定专业女大学生最终就业率下降明显。同时,女大学生求职过程中还遭遇找工作时间延长、就业机会减少、就业质量下降等问题。造成当前女大学生就业问题的主要原因包括用人单位就业性别歧视依然存在、政府部门监管不力、高校就业指导针对性不强以及女大学生维权意识不足等,需要进一步采取加大对女大学生就业创业的正面宣传力度、引导用人单位实施性别平等的人力资源管理措施、加强对人力资源市场的监管力度、增强高校就业指导工作针对性等措施进行应对。     

大学生就业性别歧视的成因与对策

女大学生的学业成绩不低于甚至是优于男大学生,但在就业过程中却遭遇用人单位的歧视,致使女大学生在就业中处于劣势.就业单位歧视女大学生是理性计算的结果,招聘女大学生可能给单位带来额外的成本,解决大学生就业过程中的性别歧视,需要从法律和道德方面入手,但更要从经济方面入手,建立由社会分担女性生育成本,才能最终促进男女大学生的平等就业.     

关于解决女大学生就业难问题的对策建议

<正>随着高校招生规模的不断扩大,在校女大学生的比例逐渐增加,女大学生就业问题受到社会各界的关注。尤其在全球性金融危机爆发后,就业形势更加严峻,女大学生就业难已成为社会关注的热点问题。一、女大学生就业现状1、女性毕业生的就业率普遍低于     

女大学生就业教育的新思路

全国2012届大学毕业生人数多达680万,若按人口性别保守的1∶1自然比例估算,我国将有340多万的女大学生面临就业。较之男生,女大学生感情更加丰富、敏感,加之社会上不正确的性别歧视现象,女大学生会在发展与成才的道路上,尤其是就业过程中面临更多的困难和障碍。如何对女大学生开展有针对性的思想政治教育,做好正确的引导,无论是对于大学生个人的发展,还是对于国家的未来,都有着重要、积极的意义。本文通过分析女大学生特点和女生在就业过程中容易出现的问题,寻找一些女大学生就业教育的新思路,这包括了女大学生的学习观、人际观、出国观和就业观四个方面的教育尝试。     

女大学生就业与构建和谐社会

随着新一轮就业高潮的到来,我国女大学生的就业越来越难,主要体现在就业率低、性别歧视严重、就业质量低以及就业缺乏保障四个方面。导致女大学生遭遇就业寒流的原因有多个方面,既有女大学生自身的主观因素,也有来自社会方面的客观原因。解决女大学生就业难的问题,首先,要转变女大学生就业观念,其次,要完善女大学生就业体系,强化政府责任,倡导先进的性别文化,树立文明、平等、公正的社会风气。     

女大学生就业问题浅析

女大学生就业难一直是近十几年来存在的客观现象,分析其原因,主要在于历史遗留的封建残骸对女性的不公正评价,以及女性自身的心理弱点和生理差异;女大学生要改变就业现状,就必须自尊、自信、自立、自强,从根本上改变社会对于女性的歧视,充分发挥女性特有的优势,勇于与男性一道共创辉煌。