开发农村人力资源——解决"三农"问题的重要举措

建设农村小康社会的关键在于解决"三农"问题.大力开发农村人力资源是解决"三农"问题的重要举措.本文从农村人力资源开发的重要意义入手,分析了我国农村人力资源开发的现状,并提出了农村人力资源开发的具体对策措施.     

试析新农村建设视角下农村体育人力资源的开发策略

自从感知建设新农村的号召后农村的人力资源越来越受到社会各界的广泛关注,这是由于农村人口密集,而且实施农村体育人力资源的开发很大程度上是看重了农村这个广阔的人力市场,农村的体育人力发展较积极,身体素质条件要相对城市的人要强.但是目前来讲,农村体育人力资源素质都相对较差,这使得农村的体育人力资源素质严重滞后,制约了农村体育人力资源的适时开发.所以,这就需要看重这片潜力无穷的市场的人要有耐心将他们集中培训,积极的开发他们的潜在价值,积极开展农村体育人力资源文化活动,积极完善农村体育人力资源管理的体系,使得体育人力资源在农村打开市场.     

青海省党外人士为"三农"工作建言献策

近日,中共青海省委召开党外人士通报会,向全省各民主党派、工商联、无党派代表人士通报中共十七届三中全会精神.省委常委、统战部长多杰热旦主持会议并讲话.多杰热旦指出,十七届三中全会专题研究了当前我国农村改革发展的问题,青海551万人口,其中农牧区人口330.58万人,做好农村工作至关重要.改革开放30年来,青海农牧区发生了很大变化.     

论建设社会主义新农村背景下的农村人力资源配置问题

本文从建设社会主义新农村的背景出发,提出农村人力资源配置是指农村人力资源在其可能的配置空间上的有机组合,指出有效的农村人力资源配置可以促进全面建设小康社会,可以改善农村人力资源就业状况,变农村人口“包袱”为人力资源优势、增强农业国际竞争力,可以提高农村人力资源经济效率、增加农民收入;同时分析了农村人力资源配置方式、主体及其目标,并对农村人力资源配置的若干现实问题进行了探讨。     

新农村建设与农村人力资源开发

本文阐述了新农村建设和农村人力资源开发之间的关系,通过对改革开放三十年中国农村人力资源发历程的梳理,提出了中国农村人力资源开发的三个阶段,并分析了目前中国农村人力资源现状及人力资源开发存在的不足,最后提出了解决问题的六大对策,为现阶段我国大力开展农村人力资源开发、加强新农村建设提供了有益的探索。     

从"草根"阶层到乡村管理者--50例农村女性管理者成长个案分析

90年代以来,在农村工业化、现代化的推动下,一个女性管理者群体正在中国农村崛起.她们是女性中对公共事务参与度最高、对设置私人领域/公共领域对立挑战最有力的一个群体.本文通过50例女干部、女企业家、女老板和老板娘的个案,以她们从农村底层进入乡村管理者行列的经历,分析农村女性通向公共管理的路径和机缘,从一个独特角度观察农村社会变迁是如何影响到农村女性对公共领域的参与的.     

城乡统筹背景下河北省农村人力资源的开发路径研究

农村人力资源开发的内涵,国内学者从不同的角度给出了不同的定义。综而括之,笔者认为,农村人力资源开发是指根据农村的人口、资源、环境和经济等现状,通过各种教育形式提高农村人口的科学文化素质、专业技能素质、政治法律修养素质和思想道德素质,并通过加强医疗保健等措施提高其身体素质,使得人口数量和质量协调发展,以促进农村人力资源的合理配置和利用,推动农村经济科学发展,最终解决根深蒂固的＂三农＂问题。本文从城乡统筹的背景出发,客观地分析了河北省农村人力资源开发的基本现状及原因,提出了开发建设的具体措施。     

继续教育对女性人力资源开发刍议

随着经济全球化、文化多元化发展进程的加快,社会对女性人力资源质量与发展提出了更高的要求。从论证妇女继续教育与人力资源开发、人力资本积累的关系出发,在我国大力加强人力资源能力建设的历史进程中,加强妇女的继续教育,是促进女性人力资源向人力资本转变最为重要的途径之一。     

农村青年人力资源开发调查与思考

农村青年人力资源开发是一个关系到我国农村经济发展和农村现代化的关键问题。目前 ,我国农村青年人力资源状况存在严重不合理现象 ,即青年数量少、性别结构不合理和学历层次低 ,这些现象严重制约农村经济的发展和农村现代化建设。运用人力资源开发理论 ,深入研究我国农村青年人力资源开发的有关问题 ,制定出具体措施推动农村青年劳动力素质的提高 ,具有重要的理论意义和现实意义。     

农村职业教育在解决“三农”问题中的作用

农村职业教育在农业人才培养、农村人力资源开发、农业科技成果推广转化和农民继续教育等方面起着十分重要的作用.重视和发挥农村职业教育的作用,对促进"三农"问题的解决具有重要意义.     

农村青年女性参政问题调查分析

农村妇女的政治参与问题是值得关注的农村问题之一,农村青年一代女性由于受封建思想影响较浅、且受教育程度相对较高,因而研究其参政状况有着一定的现实和长远意义.本文结合理论和实际对农村青年女性参政状况做了评论,并简要分析了她们在村务管理中的参与特点.     

农村产业结构演变对农村女性的影响分析

随着经济结构转型和农村产业结构的调整,农村经济活动的参与主体出现明显的性别分化,农村妇女成为农业生产的主体.理论和实践表明,在市场利益的驱动下,经济发展往往并不必然导致弱势群体的最终受益.面对农村产业结构调整和还将继续调整这一必然趋势,农村女性如何提高适应能力,发挥农业生产的主体作用已成为理论研究和政策建设无法回避的问题.本文试图通过广东农村产业结构演变和农村女性适应能力的实证考察,揭示影响农村女性适应能力的有关因素,据此,对如何提高农村女性的适应能力提出政策建议.     

教育走向人生的通行证——农村女童教育谈

作者简历：１９６４年毕业于北京师范大学中文系，１９８４年到中国社会科学杂志社工作，现任综合编辑室主任，编审。主要论著有：《改革大潮中的中国女性》、《男工女耕与农村妇女的发展》、《农村女童受教育权的保护》、《青海藏族的教育需求》。先讲一个故事。有一个仙...     

乡村人力资源开发模式新探——关于建立乡村社区学院的思考

农村经济社会不断的向前发展,对农村人力资源的质量提出了越来越高的要求。目前,我国内陆广大乡村人力资源数量极其可观,然而,其质量普遍不高,这与农村经济社会发展对人力资源的质量要求不相适应。乡村人力资源开发还是应该从制度化的组织建设入手,设想建立乡村社区学院就是乡村人力资源开发的一种模式探索。     

中国农村人力资源开发的对策研究

中国现代化的关键在于中国广大农村的现代化 ,而落后的中国农村要实现跨越式发展 ,关键又在于农村的人力资源开发。根据中国的国情和农村实际 ,本文提出了中国农村人力资源开发的基本对策。     

坚持科学发展观努力加强农村人力资源开发

农民问题是中国全面建设小康社会的重点问题,也是要解决的难点问题,它关系到我国经济社会的整体健康发展。本文就目前中国农村人力资源的现状进行了分析,指出了开发农村人力资源的重要性和紧迫性,提出了活跃农村经济、加强职业技能培训,努力开发农村人力资源是解决农民问题的根本出路。     

将性别平等视角纳入农村人力资源开发的进程--农村人力资源开发、培训与就业研讨会综述

为加速推进社会主义新农村与中国和谐社会建设,探索农村人力资源开发的有效途径,给农村和农业发展提供人力与智力支持,北京农家女文化发展中心于2006年3月30日至4月1日在北京召开了“农村人力资源开发、培训与就业研讨会”,来自各地的近150名致力于农村人力资源开发与研究的专家学者、农村教育与培训工作者和农民代表、妇女工作者参加了会议。全国妇联名誉主席彭珮云、全国妇联书记处书记甄砚以及全国妇联、农业部和北京市有关单位和部门的领导以及国际计划的负责人出席会议并在开幕式上致辞。与会代表主要观点如下:一、开发农村人力资源谁…     

农村转移劳动力人力资源开发的可持续发展机制研究

中国农村转移劳动力人力资源的开发,关系着“三农”问题的解决、城市化进程的推进、和谐社会的构建以及全面建设小康社会目标的实现。文章通过对农村转移劳动力人力资源的供求矛盾分析,探讨了当前农民工教育培训和人力资源开发工作的现状与问题,提出应从现行城乡二元结构体制的改革、政府宏观指导的加强、教育培训体系的建设、长效管理体制、评估机制和教育培训市场的建立健全等五个方面进行农村转移劳动力人力资源开发可持续发展机制的构建。     

农村人力资源开发中的问题及对策——以河北省为例

河北省是农业大省,农村人口占全省人口的大多数。河北省农村拥有丰富的人力资源,但由于种种原因一直未能得到真正开发。农村人力资源如果得不到有效开发,就不能转化为人力资本,不仅会影响农民增收,还会直接影响全省农村经济的发展,进而影响河北建设人力资源强省、经济强省目标的实现。     

农村人力资源开发中的问题及对策——以河北省为例

河北省是农业大省,农村人口占全省人口的大多数。河北省农村拥有丰富的人力资源,但由于种种原因一直未能得到真正开发。农村人力资源如果得不到有效开发,就不能转化为人力资本,不仅会影响农民增收,还会直接影响全省农村经济的发展,进而影响河北建设人力资源强省、经济强省目标的实现。