论建设社会主义新农村背景下的农村人力资源配置问题

本文从建设社会主义新农村的背景出发,提出农村人力资源配置是指农村人力资源在其可能的配置空间上的有机组合,指出有效的农村人力资源配置可以促进全面建设小康社会,可以改善农村人力资源就业状况,变农村人口“包袱”为人力资源优势、增强农业国际竞争力,可以提高农村人力资源经济效率、增加农民收入;同时分析了农村人力资源配置方式、主体及其目标,并对农村人力资源配置的若干现实问题进行了探讨。     

试析新农村建设视角下农村体育人力资源的开发策略

自从感知建设新农村的号召后农村的人力资源越来越受到社会各界的广泛关注,这是由于农村人口密集,而且实施农村体育人力资源的开发很大程度上是看重了农村这个广阔的人力市场,农村的体育人力发展较积极,身体素质条件要相对城市的人要强.但是目前来讲,农村体育人力资源素质都相对较差,这使得农村的体育人力资源素质严重滞后,制约了农村体育人力资源的适时开发.所以,这就需要看重这片潜力无穷的市场的人要有耐心将他们集中培训,积极的开发他们的潜在价值,积极开展农村体育人力资源文化活动,积极完善农村体育人力资源管理的体系,使得体育人力资源在农村打开市场.     

中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见

为贯彻落实党的十七大精神和党中央、国务院关于推进社会主义新农村建设、加强人才工作等文件精神,大力实施人才强国战略,为建设社会主义新农村、实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求,提供有力的人才保证和智力支持,中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》。     

中国农村人力资源开发的对策研究

中国现代化的关键在于中国广大农村的现代化 ,而落后的中国农村要实现跨越式发展 ,关键又在于农村的人力资源开发。根据中国的国情和农村实际 ,本文提出了中国农村人力资源开发的基本对策。     

开发农村人力资源——解决"三农"问题的重要举措

建设农村小康社会的关键在于解决"三农"问题.大力开发农村人力资源是解决"三农"问题的重要举措.本文从农村人力资源开发的重要意义入手,分析了我国农村人力资源开发的现状,并提出了农村人力资源开发的具体对策措施.     

农村转移劳动力人力资源开发的可持续发展机制研究

中国农村转移劳动力人力资源的开发,关系着“三农”问题的解决、城市化进程的推进、和谐社会的构建以及全面建设小康社会目标的实现。文章通过对农村转移劳动力人力资源的供求矛盾分析,探讨了当前农民工教育培训和人力资源开发工作的现状与问题,提出应从现行城乡二元结构体制的改革、政府宏观指导的加强、教育培训体系的建设、长效管理体制、评估机制和教育培训市场的建立健全等五个方面进行农村转移劳动力人力资源开发可持续发展机制的构建。     

培育新型农民

农村的教育和文化传承,以及对现有农村人力资源的开发和提升,是促进传统村落转型、稳定迈向现代化的内生力量。这为教育机构服务新农村建设找到了发力点。近年来,浙江广播电视大学积极培养新型农民,努力探索为新农村建设提供人力资源支撑的新途径、新方法。     

城乡统筹背景下河北省农村人力资源的开发路径研究

农村人力资源开发的内涵,国内学者从不同的角度给出了不同的定义。综而括之,笔者认为,农村人力资源开发是指根据农村的人口、资源、环境和经济等现状,通过各种教育形式提高农村人口的科学文化素质、专业技能素质、政治法律修养素质和思想道德素质,并通过加强医疗保健等措施提高其身体素质,使得人口数量和质量协调发展,以促进农村人力资源的合理配置和利用,推动农村经济科学发展,最终解决根深蒂固的＂三农＂问题。本文从城乡统筹的背景出发,客观地分析了河北省农村人力资源开发的基本现状及原因,提出了开发建设的具体措施。     

中共湖北省委办公厅 湖北省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见

(2008年5月3日)鄂办发[2008]15号为贯彻落实党的十七大精神和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》(中办发[2007]24号)及省第九次党代会精神,大力实施人才强省战略,推进我省由农业大省向农业强省转变,为建设社会主义新农村、构建和谐湖北提供有力的人才保证和智力支持,经省委、省政府同意,现就加强我省农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发提出如下意见。     

内蒙古党委办公厅、政府办公厅贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》的实施意见

为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发[2007]24号，以下简称《意见》）精神，为自治区社会主义新农村新牧区建设、实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求提供有力人才保证和智力支持，按照《内蒙古自治区“十一五”人才发展规划纲要》（内党办发[2007]6号）要求，结合自治区实际，提出以下实施意见。     

统筹城乡发展与人才资源开发

统筹城乡发展是科学发展观的内在要求与根本方法、是贯彻十七大精神的迫切需要、是落实科学发展观这一重大经济社会战略指导方针的现实举措。我国城乡发展中出现了严重的不平衡不协调现象,存在着迫切需要解决的问题。科学统筹城乡协调发展,需要做好多方面的工作,要积极盘活运用好多种资源,其中归根结底要靠人才工作,核心是人才资源作用的发挥。要坚持多措并举、不断创新,培养造就大批高素质人才,最大限度地发挥人才应有的作用。     

贵州乌江中下游地区县域人力资源可持续发展分析

贵州乌江中下游地区是贵州土家族聚居地 ,是贵州的老、少、边、穷地区。本地区远离中心城市 ,经济发展滞后 ,应加快县域人力资源开发 ,促进县域经济与社会协调发展。基础教育和农村富余劳动力转移 ,是县域人力资源开发相辅相存的两个方面 ,也是县域人力资源开发的重点。扎实推进农村基础教育 ,积极引导农村富余劳动力向非农产业和城镇转移 ,是县域人力资源可持续发展的关键。     

西部开发与广西教育改革

西部大开发给广西的发展提供了难得的历史机遇,开发广西,选准切入点可取得事半功倍的效果。文章认为开发广西要以教育改革和人力资源开发作为切入点,因为任何事业的发展都要靠人去干,有优秀的人才能干优秀的事业,大力发展广西教育,开发人力资源,促进广西各项事业的全面发展。     

谈谈中小高新技术企业的人力资源管理

在知识经济时代，人才的竞争将更加激烈，中小高新技术企业人力资源管理的一项重要任务就是要吸引和留住优秀人才。文章介绍了我国中小高新技术企业人力资源管理的现状与特点，指出了目前我国中小高新技术企业人力资源管理所存在的主要问题，指出有效地组织高素质、高智力的人才，发挥人才的创新潜能，寻求一种科学有效的人力资源管理方法和体系，对于高新技术企业的长期生存和发展至关重要。     

21世纪人力资源管理策略与模式探索

２１世纪企业人才管理面临着前所未有的挑战。企业要实现可持续发展，必须将人才资源管理 作为发展战略的中心问题予以解决，确立人才资源管理的新理念，实行合适的人才资源管理策略。     

乡村经济振兴与少数民族体育旅游资源的融合发展研究

该文主要采取田野调查法、深度访谈法、逻辑分析法等,对乡村振兴战略与少数民族体育旅游资源的融合发展问题进行了分析研究。研究结果认为,少数民族体育旅游资源的开发对促进民族的文化自信、促进区域经济发展、提升基层组织建设、强化社会自治能力等方面具有重要的价值;与此同时,少数民族体育文化的吸引力、少数民族体育活动的凝聚力、少数民族体育产品的创新力能够补充当下以观赏为主要特征的旅游产品缺陷,从而成为促进少数民族村落实现乡村振兴战略的重要手段;诚然,机遇与挑战并存,基于此该研究旨在分析其二者融合发展面临的机遇与挑战,并据此提出有针对性、可操作性强的融合发展策略,进而实现少数民族体育旅游资源开发助力乡村经济振兴的发展战略。     

加强农村人力资本投资是解决“三农”问题的必然选择

由教育投资和培训等形成的人力资本在科学技术日益发展的条件下成为现代生产发展的决定性因素,我国“三农”问题实质是农民问题,农村人力资本存量低制约着“三农”问题的缓解,人力资本理论为“三农”问题的解决提供了科学依据,加强农村人力资本投资是解决“三农”问题的必然选择。     

民族地区经济社会的梯度结构与人力资源的梯次开发

采取以人力资源开发为先导的发展战略 ,是实现民族地区经济社会超常规发展的必然选择。遵循人力资源开发的基本规律 ,从民族地区经济发展不平衡的梯度结构出发 ,对民族地区人力资源实施梯次开发 ,则是民族地区实施人力资源开发的基本战略选择     

西部地区资源开发分析

资源开发是西部开发的一个重要方面 ,这里的资源是广义的概念 ,不仅指自然物质资源 ,应是物质资源、人力资源和信息资源的综合体。因此 ,西部地区资源开发 ,是物质资源、人力资源和信息资源的综合开发。     

广西特色农业经济下的乡村旅游发展战略思考

发展乡村旅游是当今旅游大发展的趋势,在特色农业经济下的广西乡村旅游发展,既有丰富的自然资源、独特的人文资源和政策制度支持等优势,又存在财政投入少、专业人才缺乏和资源整合不力等劣势,在外部环境中也面临有利机遇与挑战;目前广西乡村旅游的发展正处于快速发展的阶段,应采取旅游产业推动型为主导的发展战略,并在旅游需求推动、产业集群、因素辐射等层面采取相应的措施。