路在脚下——清丰县人大常委会赴山西考察学习体会

今年县级人大换届后,清丰县新一届人大常委会正、副主任带领机关各委、办主任于1998年4月27日至5月2日到山西省长治市郊区、黎城县、沁县人大常委会学习考察,处处大开眼界。他们的胆识、工作作风、工作方法及监督力度,很值得学习和借鉴。述职评议"抓班子",审议评议"把盘子"如何发挥人大及其常委会的作用,强化监督力度。山西省沁县人大常委会的做法是:述职评议抓班子,审议评议把盘子。为了防止"人大会议定得全,闭会以后一风吹"的现象出现,充分发挥权力机关的作用,他们紧紧抓住"班子"和"盘子"这两大重点,使监督工作上了一个新高度。他们抓"班子",推出了人大常委会任命干部述职评议制度。制度规定,凡人大常委会任命的"一府两院"干部,都要向人大常委会作年度述职报告。人大常委会根据述职和平时掌握了解的情况,对任命干部评出优秀、称职、基本称职和不称职。对优秀     

党建动态

正钦州:营造心齐气顺劲足换届氛围钦州市把谈心谈话贯穿换届全过程,积极转变思维、创新形式,确保换届心齐气顺劲足。一是扩大谈话,凝聚思想共识。实行谈心谈话分级负责制,将谈话范围向基层延伸至村(社区)支书、党员,引导领导干部正确面对进退留转。全市共开展集体谈心谈话360多场次,谈心谈话超20000人次。     

五步绘制干部担当作为图

正2017年以来,泰州市着眼激励干部新时代新担当新作为,创新市管领导班子和领导干部担当作为考核办法,推行公开化亮标、写实性述职、分类别测评、追问式谈话、系统性研判的"五步成像法",评出干部担当作为的优劣高下,并依据结果实施褒奖惩戒,构建起正向激励、逆向约束的严管厚爱新机制。考核"担当"正当其时干部考核是干部宏观管理的一项基础性工作,是引导干部担当作为的"指挥棒"。当前,干部考核工     

扣牢廉政谈话“风纪扣”

正讳疾忌医,司命之所属也。苗头性、倾向性问题如不能及时提醒纠治,恐将酿成大祸。最近,南宁市武鸣区贯彻落实"书记引航担使命"主题活动,严格落实"抓书记""书记抓"重点工作,组织城区处级领导对各镇和相关城区直属单位主要领导开展廉政谈话,压紧压实主体责任,绷紧各级党组织"一把手"廉洁从政之弦,防患于未然。旗帜鲜明提要求,监督执纪有力度。廉政谈话以谈心的方式从近期工作情况引     

湖南省永顺县建立谈话制度加强干部监督管理

任前集体谈,打好"预防针"。组织新提拔任用和调整的干部进行集体谈话,从大局意识、责任观念、学习态度和纪律要求等方面进行思想政治教育。组织个别谈,搭好"连心桥"。将组织部门谈心和走访谈话有机结合,及时掌握干部思想动态、班子建设和工作情况,了解干部面临的难题和困     

创建服务新模式 发展共赢新格局——阳泉市郊区采取“联村党委”“民事代办”“六议两公开”措施基层党建工作成效显著

阳泉市郊区位于山西省东部、太行山中段西麓,辖4镇4乡179个行政村,面积约616平方公里,耕地11、8万亩,人口24万. 阳泉市郊区区委牢固树立“抓好党建工作就是最大政绩”的理念,积极适应经济发展新常态,坚持全面从严治党,通过实施区四大班子述职交账制、在职能部门设立党组织、签订党建工作责任状、建立谈心谈话制度、出台区乡村三级干部管理“十项”制度等措施,真正把制度立在先、规矩挺在前,基层党建工作扎实有效.     

如何建设硬梆梆的新班子

坚持能者上、平者让、庸者下,重基层、重实绩、重公认,真正让能干事的人得"实惠",增强新班子的凝聚力和战斗力从去年1月份到今年3月底,江苏省宿迁市宿城区圆满完成了区乡两级换届任务。换届后,宿城区委全面加强新班子思想政治建设,努力以新风新气、新容     

依法选举添活力 风清气正再扬帆

<正>时序更替,又临换届。2017年,武陟县4个街道、11个乡镇全部换届成功,换届工作秩序井然、风清弊绝,实现了执行换届政策"零差错"、违反换届纪律"零容忍"、党委提名人选"零落选"、换届选举"零信访"。一批公认度高、比例科学、综合素质好、履职能力强、具有广泛代表性的优秀人才被选进了代表队伍。换届换出了人大代表的精气神,选出了人民满意的好班子,换出了风清气正的用人之风。加强研判部署篇     

固本强基深化服务全力推进和谐社区建设进程

近年来,内蒙古自治区通辽市鲁北街道办以社区党的建设为核心,以创建"六型"社区为目标,以服务居民群众为重点,全面推进和谐社区建设,促进了街道社区各项事业健康发展.先后获得通辽市"和谐社区"、"五个好"街道党工委等40多项荣誉称号. 一是加强社区干部队伍建设,实现"有人管事".通过党组织公推直选和居委会换届选举,配齐配强社区两委班子,特别是选准配强社区党组织书记,全部实现社区书记、主任"一肩挑",两委班子交叉任职达到80％.通过公开招录大中专毕业生,选调苏木乡镇和机关优秀干部到社区工作,又通过就业部门安置25名大学生民生志愿者到社区工作,进一步优化社区干部年龄结构、知识结构.建立健全社区干部培训、奖惩、激励、考核等制度,并通过组织街道社区干部先后到上海、华东五市、长春、郑州等地区参观考察,学习先进社区工作经验,提升街居干部整体素质和服务水平.     

“五位一体”管理让村居干部 “有位”更“有为”

<正>村居干部是基层社会治理的第一责任主体,社区干部的责任担当和能力素质直接关系着村居治理的效度。具体到村居,选出一个"好班子"是基础,建立起一套科学可行的考核管理体系至为关键。为此,江苏省泰州市高港区制定"五位一体"管理办法,对村居干部实施以"公开目标承诺、提升履职能力、工作实绩公示、年终述职询评、考核星级排位"为主要内容的管理,让新当选的村居干部不仅     

用好用活谈心谈话这个“红色传家宝”

正谈心谈话对于听取干部心声、摸清队伍现状、找出问题根源、推动问题解决有着不可替代的作用。早在延安时期,组织上为了了解干部情况,大晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿,不仅全面掌握情况,更把工作做到广大干部的心坎上。如今,我们更要把谈心谈话这个"红色传家宝"用好用活,为用好干部、干好事业营造心齐气顺、和谐共进的环境。谈心谈话的基础是善于倾听,要沉下身子、充满热情,听干部讲心里话     

切实加强乡镇人大建设

几年来,广东省乐昌市人大常委会加强基层政权建设,积极指导镇人大不断加强组织建设、制度建设和自身建设,较好地推动了全市各镇人大工作的顺利开展,有效地促进了基层的政权建设。一、抓好"班子"的配备落实,为镇级人大工作开展提供组织保障1996年春,乡镇十二届人民代表大会换届前,乐昌市人大常委会党组就建议市委及组织部门推选人大主席人选时,要考虑政治上比较成熟,有实践经验,德高望重;文化素质比较高,懂法律,熟悉党的方针、政策;原则性比较强,办事公道,敢为人民说话等条件。换届后,全市20个镇依法选举产生了22名人大专职正、副主席(专职主席13名、专职副主席9名)和7名兼职主席,同时,各镇均设立了     

各地动态

内蒙古严肃换届工作纪律内蒙古自治区党委坚持预防为主,多管齐下,要求换届工作唯纪是从、唯纪是问。一是抓领导干部。换届启动前,集中分级开展严肃换届纪律专题谈话,重点给各级党委书记和组织部长打"预防针"。二是抓教育防范。各级领导     

乡镇人大换届“6注意”

一、注意准确评价乡镇干部。对乡镇班子考核,评价乡镇班子和干部的政绩,不仅要多征求党员干部的意见,而且要多走访一些群众,广泛征求村民的意见,看"为官一任"说了什么,做了什么,做成了什么,全面准确地评价、推荐和使用干部。二、注意切实做好思想工作。教育乡镇干部"做官只是一时一地,做人才是一生一世",树立正确的人生观、价值观。引导他们正确对待个人的升降、去留问题,不能因换届而停止正常工作。对那些"跑官要官"、搞非组织活动的人要严肃批评,坚决处理。三、注意不要搞迁就照顾。要把那些只有说功没有做功,空淡浮夸,无所作为,任职一届、政绩平平,品质较差,作风较劣的乡镇干部坚决调整下来,力求换届换出新面貌,能较好促进当地两个文明建设。     

创新开展“四谈四讲”让党员干部切身感到组织就在身边、纪律就在眼前——稷山县强化党员干部日常教育管理监督的探索与实践

正中央纪委四次全会明确指出:要强化日常监督,深入干部群众发现问题,注重运用谈心谈话防微杜渐,监督前移、做实监督、增强实效。近年来,稷山县纪委监委在运用监督执纪第一种形态"红红脸、出出汗"上狠下功夫,探索建立了"四谈四讲"监督方式,努力做实、做细、做深、做精日常监督,取得了治病于未发、防患于未然的良好效果。一、贯通"两个责任",形成日常监督"一盘棋"日常监督不仅是纪检监察机关的基本职责,也是     

谈心谈话“四字心诀”

<正>作为"干部之家",组织部门特别是组织部长要把谈心谈话用足用准用好,切实做好干部思想工作,确保人事安排稳妥有序,为开展工作提供坚实的组织保证。功课要"足",不能仓促上阵有备则无患,只有充分了解谈话对象工作、生活、学习等各方面情况,才能准确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧,确保抓住关键、取得实效,防止漫无边际、泛泛而谈。     

把握三个辩证关系选准用好干部

正考察干部要"远近兼顾"。路遥知马力,日久见人心。要识深识准一名干部,不仅要做好任职考察,掌握近期的表现,更要注重考察平时的一贯表现。把考察功夫下到平时,健全干部日常性考核和管理机制,避免任职考察因为时间紧、任务重导致考察不深入、不全面的问题,防止"不提拔不考察""不换届不考察"的现象,及时掌握了解干部的思想、工作、作风和廉洁自律等情况,加强综合分析研判,统筹考核干部素质、能力、性格等多种因素。     

用好谈心谈话这个传家宝

正找干部进行同志式的谈心谈话,是党的组织部门的一项重要工作,也是了解干部、熟悉干部、关心干部、考察干部、发现人才、听取意见、听取民声的重要渠道和方法。早在延安时期,组织上为了了解一个干部,经常会晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿。习近平总书记强调,"对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。"作为"干部之家",组织部门只有把谈     

团从化市委举办2003年市共青团干部一级岗训班

2003年是从化市团组织换届之年,各镇团委,市直属单位团委、团(总)支部及团市委先后在5-9月期间进行了换届,并组成了新一届的领导班子.为贯彻共青团从化市第十六次代表大会精神,进一步提高团干部队伍素质,加强对新上任团干部的培训,促进我市共青团工作的发展,团市委举办了"2003年从化市共青团干部一级岗位培训班",全市近50名一级团组织负责人和团市委干部参加了培训.     

一切为了群众满意

正近日,中共惠民县委通报了2018年县直及驻惠单位半年述职评议成绩,惠民县公安局以绝对优势在77个县直及驻惠单位中排名第一,县公安局党委获评惠民县"干事创业好团队"。坚持党建引领,抓班子带队伍提升精神面貌。新一届局领导班子自2017年8月成立以来,首先从抓党委班子入手,局党委成员带头讲原则,始终把原则性放在第一位、把党委的决定