建立动态考核干部业绩的管理机制

建立良好的国有企业干部运行机制，关系到企业的生存与发展，而实施领导干部业绩动态考核、奖优罚劣，则是企业良性运行的有效途径之一。在企业动态考核干部管理中，干部业绩管理是一个非常重要的工作。所谓干部业绩管理，就是建立在企业业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动干部积极性，促使干部努力工作、不断提高绩效，最终实现企业的目标。     

烧足炉火铸脊梁——西北二棉干部人事制度创新

近年来,企业干部队伍中存在的数量过多、知识结构单一、岗位分工太细的弊端日益暴露出来,针对此,西北二棉领导班子从企业实际出发,探索出一条适应企业经营机制的干部人事管理模式。一是建立中级以上管理干部述职制度。领导班子成员年初在职代会上述职,接受全体职工代表评议。并按照《职代会评议领导干部实施细则》要求,对中层以上干部进行按月测评,向干部、职工代表下发领导干部民主测评表,对“敬业精神、议事能力、协调能力、工作业绩”四个方面,分优秀、称职、不称职三个档次进行测评,把测评结果与干部当月收入挂钩考核。同时还定期对领导…     

关于党管干部原则重心转移的思考

“党管干部”是我国干部队伍建设的首要原则。坚持这一原则的根本目的，是建立一支能在党的领导下，在各自的岗位上，领导现代化建设并作出创造性贡献的干部队伍。“党管干部”原则实现的好坏，不取决于管理的方式是直接还是间接，所管理的干部数量是大还是小，所管理的层次是多还是少，关键是看整个干部队伍的战斗力。“党管干部”不是党的干部路线的目的，只是保证党的工作任务能够完成的一种手段。为了更好地实现“党管干部”的原则，探讨新时期“党管干部”新的实现形式，目前党管干部的工作重心应该实现八个转移。一、党管干部在方式上…     

都安构建绩效纪实考评机制考核干部实绩

都安瑶族自治县抓住干部队伍绩效考评关键点，推行干部工作实绩纪实，加强对干部的动态管理。一是推行“日值日办”制。对干部当班值日情况等进行纪实、备忘。当日未能办理要限期办理，并及时回复群众。二是推行“周志亮化”制。     

党务干部队伍建设切实加强国有企业

党务干部队伍建设切实加强国有企业李连清国有企业党务干部是企业党的工作的骨干，也是企业管理的中坚力量。在建立社会主义市场经济体制的新形势下，建设好企业党务干部队伍，不仅关系到企业党的建设工作加强，也直接关系到企业转换经营机制，建立现代企业制度，两个文明...     

攀枝花市:完善机制共促党外干部工作

2010年以来,攀枝花市委统战部切实加强对党外干部的培养选拔,坚持以提高党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力为着眼点,建立完善机制,全面推进党外干部队伍建设。一是完善工作协调机制。该市建立了组织部和统战部党外干     

解决企业中层干部“出口”问题初探

目前,企业在干部任免上普遍实行"聘任制",从理论上讲,"聘任制"落实了企业用人的自主权,打破了干部的终身制,但在实际干部管理中,"能上不能下"的问题依然存在。不合格干部"出口"不畅,滞留在干部队伍中,影响了干部队伍的整体素质和战斗力,如何深化干部制度改革,解决干部"出口"问题,增强干部市场竞争意识和不进则退的危机感,石家庄钢铁有限责任公司在这方面进行了积极探索和初步尝试,推行了"末尾淘汰制"。     

重庆市“三项机制”做好党外干部培养选拔工作

重庆市委积极探索新形势下党外干部队伍管理机制,扎实推进党外干部培养选拔工作。一是健全了市管党外干部协管机制。统战部建立和实行协助市委组织部管理市管党外干部的协管机制,认真做好党外干部的物色、培养、推荐工作,形成了"共同制     

海南省绩效评估竞争任岗制的实践与探索

国家兴亡取决于人才、自然环境、资源、社会制度和综合实力。其中人才在诸因素中是至关重要的。在各类人才中，栋梁之才乃处于主导地位。党政机关干部队伍乃管理国家事务的中坚力量，是国家栋梁人才之一。建立和完善一系列管理制度，使党政机关干部队伍人才资源得到充分开发、有效配置，构建党政机关干部能上能下、能进能出、充满活力的用人机制，是新时期干部人事工作亟待解决的重大课题。自1995年以来，海南省以推行国家公务员制度为契机，实施“绩效评估、竞争任岗、双向选择”的改革，在干部能力和素质的评价与开发、人才资源的合理配置…     

加强干部监督管理“三要”

建设高素质的干部队伍,要加强对干部的监督管理,特别是形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。一要充分运用已有的干部管理和监督经验。我们党在干部管理和监督上做了大量工作,积累     

论邓小平依靠制度培育和管理人才的思想

选拔培养人才是一项复杂的系统工程,需要做好方方面面的工作,但最重要的是要建立、健全一整套科学的、系统的、符合我国国情的人才管理制度。因为制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。邓小平强调要依靠法律制度解决人才问题,实现科学管才。 一、实现干部队伍的良性循环,必须建立和完善离退休制度。很长一个时期,我们党和国家实际上存在着干部领导职务终身制的问题,致使干部队伍庞大,严重老化,有才干的中青年干部无法施展才华。干部的新老交替不解决,必然会窒息党和国家的生机活力。新时期,     

加强干部教育培训,促进有中医药特色的高校干部队伍建设

干部教育培训工作是中国特色社会主义事业的重要组成部分。党的十七大提出要继续大规模培训干部、大幅度提高干部素质。党的十七届四中全会指出：＂深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍＂,这是我党对新时期干部队伍建设提出的更高要求。成都中医药大学党委采取积极措施,全面加强干部的教育培训工作,在培训干部数量和保证干部培训质量上,都取得了较好成绩,干部队伍素质有了明显提高,逐步建立了有中医药特色高校干部队伍建设。     

新时代加快铁路企业青年人才培养的探索与思考

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,"贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作".铁路目前正处在一个高速发展、加速变革的时期,人才培养已成为铁路深化公司制改革、建立现代企业制度和长远发展的重心所在.我们必须充分认识到青年人才培养对于实现"交通强国、铁路...     

高校学生干部培养中的目标激励机制

高校学生干部队伍的培养对学生工作管理和学生自身素质的提高都有重要意义。做好学生干部的选拔工作,对学生干部队伍要优化组合,以发挥他们最大效能。要制定原则,确立目标,激励学生干部不断进步。     

凭亮点选干部凭实绩用干部——河北省沧州市建立以“干事档案”为主的干部选用新机制

2013年以来，河北省沧州市委积极改革创新干部选用工作，建立起以“干事档案”为主的干部选用新机制．通过建立简便灵活、易于操作、规范高效的市管干部干事档案，及时了解市管干部精神面貌和工作状态，切实加大对市管干部的日常管理和监督力度，激发市管干部队伍的干事创业热情，让干事者上位，碌碌无为者缺位，树立了凭实绩选干部、凭亮点用干部的鲜明导向。     

打造一流公安边防队伍

为推动边防事业的全面发展,泉州市公安边防支队紧紧围绕 “五个基本必须”(即基本素质必须具备、基本情况必须熟知、基本设施必须完善、基本装备必须配齐、基本经费必须保障),突出抓好边防派出所建设,全面落实精确管理,巩固规范化建设成果,推进部队正规化建设。全面提高队伍管理效能 积极推进队伍建设。推行月绩效网上量化考评制度,完善考察培养、竞争上岗、量化考评、干部交流和公开选拔、任前公示等制度,建立后备干部队伍,激发干部队伍活力。研究制订基层所站干部管理办法,将履职能力、工作绩效、干部福利等纳入相应考评指标,落实基层…     

干部继续教育中“文凭热”探析

我国干部继续教育是社会发展大趋势的必然要求。当今世界科技革命的兴起,经济全球化和知识经济的发展,我国加入WTO以及深化社会主义市场经济改革、实施依法治国战略、推行电子政务等许多方面,带来了前所未有的机遇与挑战,迫切需要干部队伍的知识化、专业化。可以说,干部继续教育是改变我国现行干部队伍的知识与专业结构、提高其综合素质与技能的重要途径,同时,也是建立学习型组织、学习型社会的有效措施。今天,我国实施的各种形式的干部继续教育,一方面,对改善我国干部队伍的整体素质起到了积极的推动作用,另一方面,还存在着许多消极的影…     

常德市人事局大力推行依法行政

近年来，常德市人事局大力推行依法行政，以确保人事干部忠于职守、秉公办事、严肃执法，使人事工作更好地为当地经济社会发展服务。他们的主要做法是： 一、强化法律法规学习，增强人事干部队伍依法行政的意识 　　人事干部担负着人事行政管理和行政执法的重要任务，他们掌握     

健全高校中层干部考核机制

干部考核是干部管理的一项基础性工作，是调配、选拔好干部的重要前提，也是监督、培养、提高干部素质的重要途径。高校中层干部是高校干部队伍中的核心力量，起着承上启下的主干桥梁作用，对提高高校整体办学水平有着重要作用。建立科学的中层干部考核机制就是运用考核制度，按照规定的考核项目，     

如何调动技术干部的积极性

一个企业要实现可持续发展,就必须建设一支精干高效的技术干部队伍。技术干部的积极性对进一步提高企业的整体技术水平起着至关重要的作用。如何调动技术干部积极性呢?笔者作一粗浅探讨。 一、影响技术干部积极性的几个认识误区 一是要求一个技术干部毕业走上岗位,或参加某个短期学习班、进修培训班后,“马上出成果、立即见效果”。二是认为技术干部就是写写材料,画画图纸,没什么经济效益。三是认为技术干部只有既懂技术又懂管理,才能提拔重用。