民国时期农业雇佣分野问题的解读

民国时期农业雇佣领域已经形成了相对稳定的习惯性分野,即长工中人介绍,短工上市交易。长工中人介绍所涉及的主要是长工雇佣惯例,而短工上市交易则描述的是雇工市场交易惯例。之所以形成二者的分野,端在于雇佣契约的执行方面,在雇工与雇主的博弈过程中长工群体和短工群体的博弈次数是不同的,由此形成了不同的雇佣惯例。     

重塑员工的心理契约

近年来,在全球化竞争导致的流程再造、战略联盟、业务外包、重组和兼并、组织结构扁平化等大环境的影响下,心理契约这种被称为“隐含交易”的概念内涵正在发生质的变化,不仅美国公司、欧洲公司,还包括日本公司,全世界的公司都争先恐后地通过削减规模和出售资源的战略来追求效率。建国后,我国在国营企业逐步建立了一套固定工的用工制度,这个制度的特点是,当政府用行政手段     

简析雇佣人的转承责任

雇佣人的转承责任 ,是指雇佣人对受雇人于执行职务中造成的他人损害承担的侵权赔偿责任。雇佣人转承责任的构成要件为 :雇佣关系的存在 ,受雇人在执行职务过程中造成他人损害 ,雇员的行为须为侵权行为 ,第三人受有实际损害 ,并且损害与雇员的侵权行为有因果关系。本文主要对雇佣关系成立的标准和执行职务过程进行论述     

论特许经营的优势及其内部的双赢关系

~~论特许经营的优势及其内部的双赢关系@杨尧忠$长江大学管理学院!湖北荆州434023~~~~     

劳动关系与雇佣关系之比较

劳动关系是从雇佣关系的基础上发展起来的,而且日益得到规范。《劳动法》的调整对象是劳动关系,雇佣关系在我国现行法律中没有明确的规定。现实生活中雇佣关系争议经常出现,给我们提出了新的研究课题和迫切需要解决的法律问题。劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系。前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系,后者体现的是平等主体之间的权利义务关系,应分别由不同的法律规范加以调整。     

雇佣犯罪案件特点及其侦察途径

雇佣犯罪案件是一种犯罪隐蔽性较强的案件,给侦破工作带来一定的难度。文章对雇佣犯罪案件的特点及其侦破途径进行了阐述。侦破的关键,在于在对一般刑事案件分析研究的基础上,要取得突破性的认识深化,将分析谁是作案人延伸到谁可能是犯罪的幕后操纵者,这样才能使案件得以顺利侦破。     

论“飞特族”与日本“失去的20年”

20世纪90年代初泡沫经济破灭后,日本很多企业为谋求生存,开始打破传统的终身雇佣制,减少正式员工的雇用,同时逐步增加零工等低成本的非正式员工,由此＂飞特族＂大量涌现。然而由于正式员工与非正式员工收入的等级落差,曾经号称＂拥有1亿中产阶级＂的日本平等社会逐渐消失,直接导致国内需求不足,进而使得经济复苏受阻。对此,本文聚焦于＂经济停滞→‘飞特族’涌现→经济复苏受阻＂这一怪圈,旨在结合日本＂失去的20年＂这一特定时代背景来分析以＂飞特族＂为代表的非正式员工人数大量增加的原因,介绍其现状、带来的问题以及日本政府的最新对策。     

日本老年人的雇佣及收入保障政策

老龄化加剧的情况下，日本为了维持充满活力的经济社会，使老年人利用自身的知识及经验为经济社会做贡献，改善就业·收入环境。特别是，根据劳动人口老龄化以及公共年金支付年龄的上调，原则上使希望继续工作的老年人能够工作到65岁．采取了延长退休年龄和继续雇佣等雇佣政策。关于老年人退休后的收入，主要以公共年金为主，结合企业年金、退职金、个人储蓄等确保收入。     

不同群体员工的心理契约差异及其对管理的启示

心理契约是个体在雇佣关系背景下对雇佣双方相互义务和责任的一种理解或有关信念,包括直接或间接承诺的未言明协议。作为维持员工与组织之间良好雇佣关系的纽带,心理契约越来越受到人力资源管理者和研究人员的重视。近年来中国学者对心理契约进行了大量的研究,总的来看,国内已有的研究主要集中在心理契约内容和结构问题的探讨以及心理契约影响因素和管理对策的讨论。本文通过对1022名雇员心理契约问卷调查数据的分析,对不同性别、年龄、学历的员工的心理契约差异进行分析和探讨,并对如何维持良好的雇佣关系提出了建议。     

透析日本"穷忙族"的贫困根源

日本"穷忙族"即劳动贫困人口逐年攀升,造成这一现象的直接原因在于其自身的低收入不能满足最低生活需要,但除自身原因之外,还存在技能提升渠道不足、男女薪酬分化、劳动雇佣恶化、低保政策不到位等多重社会根源。日本解决劳动贫困人口问题还需要多方形成合力。     

利益均衡与利益表达——从法国"首次雇佣合同"法案的流产看青年就业政策制定的路径优化

本文以法国"首次雇佣合同法案"的流产为个案,指出法国政府在出台新的法案时,对左翼和右翼力量的斗争、精英和普通青年的斗争没有作出更为充分的利益估计,几乎是一厢情愿的推出新政策,结果导致了政策流产。该事件中展现的法国青年大学生的街头政治参与传统及新的青年参与方式值得法国政府进一步思考。青年就业政策制定的路径优化可以从利益均衡和利益表达两个方面去考虑,即青年就业政策的内容要反映政策涉及各对象的利益均衡度,青年就业政策对象要有合适的参与表达方式。我国要高度重视青年就业特别是大学生、进城务工青年、弱势青年群体就业等问题,要充分发挥我国公共政策制定体系的优越性,构建系统的青年就业政策。要高度重视建设制度内青年参与就业政策制定的渠道,加紧对青年新的参与方式的研究,及时采取对策。     

外派船员雇佣合同法律适用问题研究

对于外派船员雇佣合同,双方当事人在不违背强行性法律规定和不规避法律的情况下可以自由地选择合同适用的法律;当没有选择法律时,适用船员所服务的船舶的船旗国法。我国《海商法》修改或《船员法》制订时应专条规定外派船员雇佣合同当事人没有选择准据法时,适用船旗国法。     

抗战时期中共政权建构下的租佃关系与雇佣关系——以20世纪40年代张闻天在晋陕农村调查为个案

租佃经营与雇佣经营是我国传统农村社会的两种生产模式,前者着眼于土地关系,后者着眼于劳动关系。从社会经济史的角度来看,租佃关系下的出租地主与雇佣关系下的经营式农场主其性质有着本质区别。抗战爆发后,中共在权力所覆盖的农村区域建构起了相应的政权,租佃与雇佣的发展随之出现了新的动向。40年代张闻天在晋陕农村围绕土地产权与经营模式进行了卓有成效的社会调查,就雇佣经营的进步性作了合理诠释,使雇佣关系在中共政权建构下具有了准合法性。     

雇佣合同司法认定难题及破解

我国官方虽未明确使用雇佣合同这一概念,但该概念已在司法实践中广泛使用,存在着雇佣合同定义把握不准、标的认定存疑、从属性理解不清以及难于与承揽合同等类似合同相区分等司法障碍。要破解这些问题,应明确雇佣合同定义;用"从属与自治"取代传统的合同标的标准;构建雇佣合同从属性等级体系;细化同类似合同的区分标准。     

雇佣关系模式中机制转化与制度规范分析

本文借用新制度经济学的研究理论与范式．对雇佣关系模式中交易机制与治理机制及制度规范作一般理论性分析。基于人的自利性所导致的机会主义与交易成本问题，雇佣关系模式中的交易机制向治理机制转化。在治理机制中，约束性制度通过建立秩序来降低不确定性．增强雇佣双方的信任度．降低履约成本．维持交易的可持续性，提升交易效率。这是雇佣关系模式指向组织绩效的关键。由此印证了亚当·斯密的基本论点。即人在追求自利的行动中能建立固定的秩序，从而使彼此受益。     

从“首次雇用合同法案”的流产看法国青年就业政策改革的艰难

近年来，法国政府非常关注和不断推进青年就业政策改革，其主要原因是法国失业问题比较严重，青年失业问题更为突出。法国青年就业政策选择的视角存在一个转变的过程，这就是从最初的努力提供就业机会，改善就业环境，提供公共就业服务以促进青年就业，转变为通过给企业提供比较宽松与自由的雇用环境，刺激企业尽可能扩大雇用规模以促进青年就业。法国青年就业政策改革所面对的主要阻力是法国社会始终把劳动权视为神圣权力，这不利于法国青年就业政策的改革。特别是近年来，法国社会改革不断引发的罢工与示威运动，也增加了青年就业政策改革的困难。     

“资本雇佣劳动”向“劳动雇佣资本”转化问题研究

现代社会涌现出一大批的咨询,会计,营销等知识密集型企业,这些企业有着与汽车,电视机等资本密集型企业不同的内部特征.企业契约理论已对传统的资本密集型企业的存在问题做出了很好的解释,但是知识密集型企业的存在似乎对企业契约理论提出了挑战.本文以知识密集型企业的新特征为突破口,分析了"资本雇佣劳动"向"劳动雇佣资本"转化的内在逻辑.     

卸货致残，是承揽还是雇佣关系？

张某为武某卸货。武某按每吨货3万报酬付给张某，张某在卸货时不慎丛车上摔下构成伤残八级，当张某要求武某赔偿时，武以双方属承揽关系为由面不予赔偿？     

确认劳动关系案件的裁判思路

用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下,为确认双方是否存在事实劳动关系,应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明,再由用人单位举出劳动关系不存在的证据,最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。且特别应当关注双方是否具备法定主体资格、是否存在以指挥和服从为主要特征的从属性管理关系,并注意与雇佣、承揽等劳务关系相区别。