好心态是求职成功的关键

说起求职，自然就会想起自己刚毕业那会儿，带一摞厚厚的求职资料奔走于各单位之间的情景。转眼之间，我已经工作了10年。期间，不是我炒老板的鱿鱼就是老板炒我的鱿鱼，工作单位换了几个，我也由此被朋友戏称为职场上的“沙场老将”。几次的求职经历让我领悟到：除了要有好的学历等硬件，更要有积极乐观、真诚、不怕吃苦等良好的心态。     

怎样才会得到老板的赏识

如今职场竞争激烈，能抓住机会找到一份满意的工作颇为不易，因此，许多人为保住“饭碗”尽心竭力。尽管如此，一些人还是莫名其妙地被“炒了鱿鱼”。原因何在？不被老板赏识恐怕是关键所在。那么，怎样得到老板赏识，甚至得到升迁机会呢？笔者认为做好以下“五要”是必不可少的。     

忠告新人

刚从高校毕业的小李虽专业和学习成绩都不错，但在竞争激烈的人才市场上难免受到挫折．经过几番拼搏努力，终于被一家大公司招聘，迈出了成功之路的第一步。但万没想到，试用期未满他就被“炒”了鱿鱼，刚找到的一份理想工作就这样轻易地丢失了，让人感到惋惜。像小李这样在试用期内就被“炒”的遭遇并不鲜见。很多毕业生由于刚出校门步入社会，缺乏新环境的适应能力，     

失业保险——统筹共济风险共担

如今,谁也不敢说我就端上了铁饭碗,老板随时要炒你"鱿鱼",你也可能随时炒老板的"鱿鱼",当你非本人意愿中断了就业,又一时找不到工作时,失业保险会帮你忙。什么是失业保险?哪些单位和个人必须参加失业保险?失业保险是对劳动年龄内有就业能力并有就业愿望的人,由于非本人原因而失去工作,无法     

心理健康:你对它了解有多少?──关于新世纪中国人心理健康的话题

过去，人们一辈子在一个单位工作，到退休了还可以把自己的位置传给下一代“接班”；现在，不是老板炒你就是你炒老板，上岗下岗的事随时都有可能发生。改革开放初期，物价要上调的前半年就开始传达文件，逐级学习“转弯子”做各种铺垫工作，还免不了粮店、副食店前的抢购长龙；现在，说降息就降息，一降再降，降完了就“收税没商量”。若问起来，只有四个字：市场经济。剩下的事你自己回家慢慢琢磨理解消化平衡去吧。在这个节奏快变化多的社会里，你的“心脏”如果不“结实”，行吗？心理健康，越来越成为人们提高生活质量、把握成功的第一…     

“穷庙”何以出了“富方丈”

“穷庙”何以出了“富方丈”张宝江这些年来，怪事颇多，有件怪事就被新闻媒体炒得火热，一些国有企业，职工看不起病，揭不开锅，而厂长、经理却是“洋车照坐，洋酒照喝”。试想，一私营企业，如果经营失败，老板可能纵身跳楼；外资企业，业绩不佳的经理，往往被砸了饭碗...     

“评先”腐败莫小觑

“红包儿”的流行，据说先来自港澳地区，接着就从南方沿海城市普及了全国。每月发红包儿，是老板对职员工作的一种承认，也是一种选择。很可能你领过这个月的红包儿下个月就被炒了鱿鱼，也可能你的红包儿里比上个月多了一份奖励。发红包儿有时候比我们发工资还要合理些，在机关工作，除去官职、职称、年限之外，其他干好干坏一个样，不需要单个儿去领红包儿，谁领多少工资基本上都是公开的。为了与众人不一样，某些人不去拼命工作，因为干得再好也不会涨工资，而去拼命捞官职、捞职称。为捞到这些，又不得不拼命给人送红包儿，造成了不少“…     

冷静看“饭碗”

下岗、再就业问题，干部分流问题，实际是端什么“饭碗”的问题。不同地区谋“饭碗”难度各异。在一些经济欠发达地区，政府门口有讨“饭”吃、要岗位的人，让人感到“饭碗”问题的确是一个不容忽视的问题。在沿海发达地区，因为经济发展快，“饭碗”不是问题。没有“饭碗”自己造，干部职工自立意识强，自谋职业成风，已不再有人找政府要饭碗了。今天在这个企业下岗，明天可到别的企业上岗；今天被单位炒了鱿鱼，明天可谋一份新“差事”。看来，“饭碗”问题的解决，取决于经济发展。有些人认为，只有国有企业的饭碗才算饭碗，只有吃财政“…     

劳动合同法的实施是对全社会的考验－《劳动合同法》的实施要求政府和执法机关必须切实转变观念，摒弃落后、不人道的媚商政策和执法习惯

《劳动合同法》虽于明年1月1日起才正式实施，但随着学习宣传普及工作的不断深入，这部新法究竟怎样才能落到实处近日引发了各方关注和争议：企业担心是否过度保护了劳动者的权利？员工随便炒老板鱿鱼，公司的利益怎么保障？劳动者疑虑怎么确保企业真正施行法律规定？老板故意找茬儿开除人怎么办？     

紧绷式生存的功与过

各种不良表现让我们神经紧绷现代社会是一个紧绷的社会。在工作中，我们要紧绷神经，防止出现丝毫的差错，面对经济危机的冲击，我们担心丢掉饭碗，担心减薪，担心被炒鱿鱼，担心无法归还房贷，所以我们要谨小慎微地工作。工作之外，我们紧绷着不断学习的神经，担心有一天落后就会被时代所淘汰，所以我们得不断提高学历，不断给自己各个方面“贴金”。人际关系中，熟人越来越多，朋友越来越少，我们得提防小人之心，保护自己不被欺骗。办公室中非正式群体关系让人琢磨不透，我们不愿意相信但却常常看到萨特所说的“他人即地狱”，所以我们必然谨慎地处理办公室关系。     

玩转高难度谈话

跟老板谈加薪升职，向同事传达被炒的坏消息，有更好的职位等着你，可老板待你不薄……有点儿怵吧？看看美国沟通专家道格拉斯·斯通与闻名世界的“哈佛谈判小组”15年潜心研究的沟通术，这些就都可以轻松拿下。     

红线

云南巍山有一条要钱不要命的路。在这条路上，“沈老板”算得上一个人物，他年轻潇洒，做“生意”规矩，是大小毒贩的财神爷。盛夏的一天，“沈老板”如约到城郊一片包谷地里看货。出了县城，天上下起了蒙蒙细雨，高过人头的包谷地四周无人，“沈老板”不禁打了一个寒战，裹紧了花毛呢短大衣。人生地不熟的，钻进去不知是吉是凶；不钻进去，货主信不过你，这笔生意如何成交？他犹豫片刻，还是抬脚踏进了包谷地。细雨如雾笼罩着静悄悄的包谷林，静得能听见自己的心跳声。他一步步小心往深处走去，忽然听见背后一声喊：“沈老板！”“沈老板”…     

职场跳槽ABC

职场跳槽——俗称炒老板的鱿鱼，对于打工仔来说，是个很写意的事情。然而，有的人越跳越好，有的人却越跳越差，这说明跳槽是有一定的技巧、有一定的规律可循的；加上其还有公认的游戏规则，所以，在跳槽前，了解掌握以上情况才能避免少走或不走弯路，从而达到越跳越好之目的。     

“中国式讨薪”：当心不靠谱而引发犯罪

春节将近。怎样讨回自己被拖欠的工资，自然又成了劳动者的心病。现实中，一些劳动者往往就此采取“跳楼秀”“抓老板”“卖财产”等被戏称为“中国式讨薪”的极端方法，岂料却“偷鸡不着蚀把米”，最终将自己“送进”了监狱。     

处理办公室人际关系的奥秘

办公室是一个最难把握“距离”的地方，有时要神秘，有时要热情，有时要像温开水，有时要注意步伐随时调整焦距。与不同的人必须保持不同的距离，必须随时调整尺度、把握方位，以构成一幅“实用”但非“艳丽”的图画。 与上司的关系　　尊敬时刻提醒自己，作为“雇员”，与老板的位置千万别错位，即使要提建议或者要批评老板，亦必须从老板可以接受的“尊敬”角度去“出击”，使老板在感到被尊敬的同时接受你的意见。 　　关心很多人以为老板是杰出人物，意志坚强，办事果断，雷厉风行，说一不二，似乎不需要别人“多管闲事”。其实，他们是…     

部分职工主人翁思想淡化探析

一、主人翁思想淡化的表现 ——参与改革的意识减弱。有些职工把企业近年来的低效、亏损情况归咎为改革的负效应,担心深化改革企业会发生更大的滑坡,使自己失去赖以生存的靠山,对今后的改革表示“不感兴趣”。 ——对企业发展的关切度下降。一些工作在被拍卖、承包、租赁企业中的员工认为,自己已不是“当家作主”的企业职工,而已成为一个随时可能“被炒”的帮工,企业的生产经营和发展全都是老板的私事,与己无关;一些在停产、半停产等生产经营不正常企业的职工,关心的是工资、     

外国公务员的“紧箍咒”——日本：洁身自好才能保住饭碗

在日本，公务员是一个稳定、很难被炒鱿鱼、能够正常休假的职业，成为一个公务员是不少人的梦想。不过，公务员必须遵守的义务和各种清规戒律，迫使日本公务员必须洁身自好，否则就会丢掉饭碗。     

要忙到点子上

一些领导干部相见,常互致问候:“忙否?”答曰:“忙极了,忙死人”。但愿此话当真。农耕文明绵长的国人,容易把忙与勤等同起来。因为农夫起不早跑不快就拾不到粪,庄稼熟了,不抢收回来,就会歉收;推而广之,工人不忙,出不来产品;商人不忙,贻误商机;打工仔不忙,被老板炒掉……久而久之,忙就成了一种美德,一些领导就把称“忙”当做自己勤政的标志。     

“炒鱿鱼”、Y 理论和欧文的企业管理思想

(一)“炒鱿鱼”是广东、南洋等地的一个流行用语。因为炒熟了的鱿鱼象卷起的铺盖,由此引喻为辞退工人。据掌敝者云,这一术语前清已有。它原是一些小业主辞退工人的一种“文明”做法。小业主和大资本家不同。大资本家财大气粗后台硬,要辞退工人可以明令宣布、随时进行,小业主则不同了。他们财小势微,要辞退工人又想不致于过分得罪工人,于是就发明了这一做法:于除夕置办一桌盛餐,老板娘特意炒一个鱿鱼,包一个“利事红包”,一般内藏下月的工资,再说一句“吾该哂”(原意为“是我的不对”,或“对不起你”),这样,该工人     

筑起更牢固的安全网──机关事业单位失业保险机制正在形成

不知你注意到没有，近年来，机关事业单位人事制度改革力度在加大，个人炒单位鱿鱼现象无须多言，就连过去不太敢想象的辞退也已经在长期被认为是“吃皇”、“铁饭碗”的党政机关事业单位中推行开来。据了解，公务员制度推行仅三年多来，中央机关就已先后有几十名公务员被辞退。若就整个机关事业单位而言，进入九十年代以来，被辞退人员总数已经逾万。在过去一向被视作“闯禁区”的机关事业单位人事制度改革，尤其是用人制度改革的复杂领域，改革之所以会在短时间取得巨大进展和发生如此深刻变化，末引起多大社会动荡，除人们心里承受能力普…