为民营经济发展营造良好法治环境

<正>我国民营经济由小到大、由弱变强,已经成为促进经济发展、调整产业结构、繁荣城乡市场、扩大社会就业的重要力量。近年来,民营经济的整体实力、创新能力和竞争力都有了质的飞跃,行业分布、区域布局更趋合理,成为经济结构、产业结构和区域经济协调发展的重要推动力量。习近平总书记在民营企业座谈会上明确指出:"市场经济是法治经济。我们要为民营经济发展营造良好法治环境,依法保护民营企业权益,大力支持民营企业发展壮大。"近年来,从中     

庄子“真”的生存意蕴

庄子思想中的"真",主要指的是人应然的生存状态,可以理解为"本真".这种生存体验的精神境界无法用语言来表述,因此庄子对其采用了一种独特的言说方式,即通过对"真人"的考察,通达"真"的内涵.庄子思想体系中这个存在论意义上的"真",是一种"道通为一"的浑融境界,"天人合一"是这种境界的最简洁的概括,"自然无为"是这种状态下人的行为方式,"精神自由"是这种境界的体验形态.     

崇明县举办青保干部培训研讨会

４月３日至１４日,上海市崇明县举办三级青保干部培训研讨会。各乡、镇、场青保办主任、中小学校长和县青保委联络员二百多人参加培训研讨。会议主要分三个阶段进行。第一阶段集中邀请华东政法学院教授和市青保办有关领导作专题报告,学习有关青保工作的方针政策,研讨青少年犯罪的新情况、新问题,分析校内学生违法犯罪的特点、原因,交流、提高未成年人犯罪预犯实效的战略举措和教育、矫治工作经验,提高政策水平、理论水平和工作的针对性、有效性;第二阶段以乡、镇、场为单位,重点回顾、交流不良行为青少年的教育、矫治工作、整治好学…     

长三角区域一体化法治建设思考

长三角地区地处“一带一路”与长江经济带的重要交汇点,是中国经济基础最好、创新能力最佳、开放程度最高、最具活力的区域之一,并已跻身国际公认的六大世界级城市群。2019年,中共中央、国务院印发《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》,长三角区域一体化发展正式上升为国家战略。实施这一国家战略,必须充分发挥区域法治对区域经济社会发展的引领和推动作用,加快制定和完善保障长三角一体化区域发展战略顺利实施的法律制度,把长三角区域一体化战略纳入法治轨道。区域法治是在区域的基本概念之上,由健全的内部、外部机制构成的一个综合体系,其内容和范围包括不断完善的区域法律体系,由区域立法、执法、司法、护法和守法等方面有机构成的良好的法治环境、社会环境及投资环境等。     

改革开放以来四次思想解放高潮——邓小平伟大历史贡献回顾

纵观改革开放十多年来的历史,不难看出:党的十四大所确立的建设有中国特色社会主义的理论是全党和全国人民思想不断解放的结晶。解放思想作为前导,贯穿这一时期党和国家重大决策之中,并对马克思主义理论的突破性的发展起到了积极作用。其中,邓小平以马     

重庆市工业生产力布局发展的几点探讨

世界工业化发展进入了一个新的阶段，重庆作为我国重要的工业生产基地，自身的工业生产力状况和在国际国内工业发展中的地位也随之发生改变。结合重庆市工业化发展的实际情况遵循比较优势、增长极、点轴、网状和梯度转移等工业生产力布局发展的基本理论和原则，做好重庆工业生产力的布局调整工作，对富民兴渝和全面建设小康社会具有极其重要的意义。     

构建五大法治体系 推进国家治理现代化

<正>党的十八届四中全会《决定》是对党的十五大以来依法治国理论与实践的深化与发展,全会不仅提出了建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家的总目标,还明确了中国特色社会主义法治体系的具体内容。"法治体系"和"法律体系"虽然只有一字之差,但两者有着本质区别:法律体系是静态的制度体系;而法治体系是立体的、动态的、有机完整地把立法、执法、司法、守法各个环节都纳入其中,体现了法治的整体要求。前者重点在于建立法律规则,后者则强调实现规则之治。实践表明,法治是降低国家治理成本、实现治理价值目标的最佳途径。没有国家治理体系和治理能力的法治化,就没有国     

德国《基本法》框架下的“法治人性化”

德国是欧洲大陆法系的发祥地之一，有着悠久的法治传统。早在德意志帝国时代，其法治建设便蔚然可观。一战期间游学这个警察国家的张君劢悉心研究时局战况，被房东怀疑是特务而告发，来传讯的警察立于屋外守候，这给张君劢留下深刻印象：即使骄横的帝国警察也不是随便可以进屋抓人的。纳粹时期的德国部分因受传统法律实证主义“恶法亦法”的思维影响，抽空了法治的精神内涵，在执法的名义下践踏人权，玷污了法治的名声。     

中国企业CRN的瓶颈因素分析及对策研究

客户关系管理(Customer Relationship Management),是企业增强核心竞争力的关键。本文探讨了CRM的内涵,分析了我国企业实践中的认识误区及风险,提出了CRM的关键因素,并对CRM的发展战略及其支持条件进行了深入的分析。     

人力资源管理在高校图书馆的应用

文章揭示了人力资源管理的内涵,在分析高校图书馆管理的基础上,阐述了在高校图书馆应树立运用人力资源管理的理念;要注重培养不同层次、不同结构的人才;要了解全体馆员的需求;规范管理制度;以实现对人才的动态管理。