以制度制约权力

2003年,我省原省委书记刘方仁、原交通厅长卢万里等相继落马。原河北省委书记程维高、原云南省省长李嘉廷、原国土资源部部长田凤山、原安徽省副省长王怀忠等13名省部级高官被查办、惩处,其中一些被判处死刑或者死缓,还有的被判处无期或十年以上的有期徒刑。据最高人民检察院统计,2003年1至11月,全国检察机关共立案侦查涉嫌贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件38025件     

2004年热门关键词

2004年．什么事令我们感动?什么事吸引了民众的目光?什么影响着世界?什么将沉淀在脑海挥之不去?本刊通过新华网、人民网、百度等网站的搜索引擎，检索出30个2004年高频率出现的热门关键词。这些关键词刻录下了刚刚过去的1年中。国内国际政治、经济和社会变迁的历史痕迹。     

学分制条件下高校综合测评评估机制研究

现行的高校一般是实行综合测评评估机制来对学生进行评估 ,综合测评评估存在着评估导向、评估机制以及操作体制上的一些弊端。更为自由的学分制使这种弊端更加明显。建立一种与更为自由的学分制相适应的大学生评估机制势在必行。本文对学分制条件下高校大学生的评估机制进行了探讨 ,提出了一些新的思路。     

信息产业重点技术领域专利态势分析报告（摘要）

一、第三代移动通信 移动通信系统在近二十年间经历了三代发展历程.目前引起广泛关注的是第三代移动通信系统.根据国际电联定义的IMT-2000家族的概念,第三代移动通信系统从现有第二代移动通信系统演化而来,而且,在网络和业务能力上满足第三代移动通信系统要求的系统,都可以成为IMT-2000的家族成员.在CDMA技术中,国际电信联盟目前接受了3种标准,即欧洲与日本提交的W-CDMA、美国提交的cdma2000以及中国提交的TD-SCDMA.     

大学生就业面试中的首因效应

近几年,随着高等教育改革的逐步深化,高校毕业生就业的数量逐年大幅增长,大学生就业的主动权发生倒置,用人单位拥有了更多的选择空间。面试,作为用人单位了解大学生的重要手段,已被广泛应用于招聘活动中。由于目前通过面试测评人才的精确度十分有限,加之面试的时间短暂,无法深入了解,导致以面试来考察大学生具有较大的局限性和偶然性。客观上,许多用人单位是凭印象或通过比较来取舍,因此大学生如何通过良好的面试发挥把握首应效应,对于其能否顺利实现就业具有重要     

高职新生卡特尔16PF人格因素测查分析

采用卡特尔16PF人格问卷调查研究某职业技术学院理科新生人格特征,刻画出高职院校理科新生在人格上的总体状况,并比较分析不同性别方面的人格差异,以此为基础提出:应采取加强心理健康教育,建立评估控制机制,做好心理咨询工作等对策,帮助新生认识自我,优化心理素质,培养健全人格。     

人格测验在人事测评中的应用

文章首先强调了人格测验在人事测评中的必要性，在此基础上介绍了四种经典人格测验和三种管理情境中的人格测验，分析了人格测验在预测个体未来工作表现、工作风格以及实现人岗匹配方面所发挥的作用。最后，文章提出：加入社会评价性维度的人格测验可以鉴别个体是否具有健康人格，更好地发挥人格测验的三大功能。有助于企业在人事测评中合理使用人格测验。     

运用人才测评 开发人才资源

人才测评是一种知人、识人的系统方法 ,对人才资源开发具有不可估量的作用。在人才资源开发中 ,运用人才测评必须解决好人才测评制度化、科学化、法制化、规范化和产业化的问题。     

基于360度考评的监狱心理测评系统探祈

矫正质量评估是对服刑人员的悔改程度和达到“守法公民”状态程度的评价和测量。服刑人员的心理测评是指运用心理测评的方法对服刑人员认知、情绪、人格和行为等进行系统的数量化评定。两者相互区别，不可混淆，同时又相辅相成。基于360度考评的监狱心理测评系统将心理测评、人员素质测评、绩效考评的方法有效融合在一起，实现了考评主体的多元化，考评对象的多样化，以及考评内容的丰富化，可为实现将心理矫治作为服刑人员教育和改造的第四大手段提供重要的理论基础。     

人大测评不能听凭官员“独白”

据报载,7月16日,重庆市南岸区召开＂一府两院＂2010年上半年工作情况报告会,7名副区长和法检两院一把手上场应考,现场接受该区300多名人大代表满意度测评。