基于360度考评的监狱心理测评系统探祈

矫正质量评估是对服刑人员的悔改程度和达到"守法公民"状态程度的评价和测量.服刑人员的心理测评是指运用心理测评的方法对服刑人员认知、情绪、人格和行为等进行系统的数量化评定.两者相互区别,不可混淆,同时又相辅相成.基于360度考评的监狱心理测评系统将心理测评、人员素质测评、绩效考评的方法有效融合在一起,实现了考评主体的多元化,考评对象的多样化,以及考评内容的丰富化,可为实现将心理矫治作为服刑人员教育和改造的第四大手段提供重要的理论基础.     

心理测评技术在人力资源管理中的作用

人力资源管理的基本原则是“职有其人 ,人尽其才 ,才尽其用”。要实现这个原则 ,需要运用现代人才测评的技术———心理测评技术对人的比较稳定的心理素质特点进行测定和甄别。文中着重分析了心理测评技术应用于人才测评的主要方法有心理测验、面试和评价中心 ,以及测评的主要内容包括能力因素、动力因素和个人风格因素。并且阐述了拓展训练的内涵和方法     

服刑人员不良心理及矫治

服刑人员是心理问题高发群体,我国监狱普遍开展了对服刑人员的心理矫治工作。本文根据我国服刑人员心理健康状况,探讨监狱心理矫治工作,以促进这项工作的发展,提高服刑人员心理健康水平。     

一次成功的心理矫治

服刑人员是一个特殊的群体，犯罪服刑的经历往往会在服刑人员的心理上造成阴影。 如何从心理上彻底改造罪犯，使之重新归入社会后能够成为对社会有用的人？心理矫治成为继劳动改造．监管改造和教育改造之后的第四种教育手段。     

心理矫治在服刑人员教育改造中的运用

心理矫治对服刑人员教育改造有很重要的作用,但是要想使心理矫治工作稳定高效地进行,必须把心理矫治工作与入监教育、个别教育、生产劳动等相结合,这样才能使得监狱心理矫治工作更加人性化,管理更加文明化,服刑人员才能更加积极改造,获得新生。     

走进服刑人员心灵

随着社会竞争日益加强，改革过程中社会利益的再调整，引发、诱发各类心理疾病的因素在逐步增加。关押在监狱里的服刑人员，原有的生活习惯被打破，在高墙电网和荷枪实弹的武警看押下，心理呈现出新的特点。调查表明，相当一部分服刑人员投改以后会出现失落、恐惧、悲观、焦虑、抵触等不良心理状况，不适应改造环境，不能面对现实。少数服刑人员在不良心理的驱使下，萌发了自杀、脱逃等念头，监管安全受到严峻的挑战。     

重塑每一名服刑人员的心理健康——四川省崇州监狱创新“宽严相济”教育改造新格局

“让每一名服刑人员都可以走向健康人生”，这是四川省崇州监狱实现服刑人员可以重新社会化所做的努力之一。为了实现这一目标，崇州监狱在执法严肃与公正的同时，创新教育改造模式，积极推动形式多样的心理矫治方法，体现了监狱制度的人性化精神和人权保护的光芒。     

心理矫正是关键一环——访中国犯罪与心理矫治心理学专业委员会主任罗大华

要建立一个有利于社区矫正的和谐环境,降低社区服刑人员的再犯罪率,维护社会稳定,必须对社区服刑人员进行心理矫正,根除他们的心理疾患。特别是在心理问题日渐凸显的今天,正     

大规模在线开放课程(MOOC)示范项目的建设与思考——以《社区服刑人员心理干预》课程为例

通过对安徽省大规模在线开放课程(MOOC)示范项目《社区服刑人员心理干预》课程主要特点、建设过程和特色进行分析,对《社区服刑人员心理干预》省级MOOC课程建设中存在的问题和努力方向提出几点思考,研究成果旨在为MOOC建设提供参考和借鉴。     

论对服刑人员的挫折教育

服刑人员在关押过程中极易产生有别于普通人群的挫折心理，不仅危害其身心健康，更容易导致监狱化人格，加剧了其再社会化的难度、削弱了教育矫正的效果。监狱及社会应关注服刑人员的心理健康问题，在保证刑罚惩罚性的前提下，改善对服刑人员的处遇方式，积极探索心理健康教育模式和心理矫治模式，转交教育观念，提高服刑人员的抗挫折能力，培养服刑人员的健全人格。     

浅析服刑人员心理健康教育方法

当前,我国监狱服刑人员的结构呈低龄化发展的态势,加之社会正处在转型期,其心理健康状况令人担扰.因此,以关注人性为基础,以提高改造质量为目的的服刑人员心理健康教育正在全国监狱系统全面展开.本文仅就建立有中国特色的狱内服刑人员心理健康教育的方法及其途径作一初步探讨.     

福建省服刑人员医疗保障认同度调查

服刑人员医疗保障不仅是其人权保障的重要组成部分,也是确保监管改造工作持续安全稳定的重要基础。调查表明,对服刑人员实施“全额医保”模式并不能得到监狱、监狱民警以及服刑人员在价值观念上的认同和行动上的支持。规范服刑人员的劳动报酬、将服刑人员纳入全民基本医疗保障体系、实现监狱医院的社会化医疗管理模式是破解服刑人员医疗困境的关键。     

防范心理误差 提高测评信度

在人员素质测评中，我们一方面要坚信运用科学的方法可以把握人的内在素质；另一方面，我们也要承认，人员测评存在着误差。测评人与被测评人的心理因素是导致人员测评误差的最重要的原因。对人员测评心理效应误差的来源进行分析，然后有针对性地提出防范措施，有利于提高测评的信度。     

抚慰震惊的心灵

2008年5月29日，河南省12338热线“救灾心理援助团”的30名心理专家来到河南省郑州女子监狱，他们是女子监狱特别邀请来与监狱内的30名四川籍女性服刑人员进行面对面交流的。心理专家们要对她们进行心理援助，抚平四川大地震带给她们的创伤，呵护她们那颗受到强烈震惊的心灵。     

干部竞争性选拔考评技术系统研究

根据干部竞争性选拔考评技术系统运行面临的问题,本文提出完善干部竞争性选拔考评技术系统运行机制的基本思路:改善考评技术系统运行基础——职位分析;构建考评技术系统运行模型——胜任模型;整合考评技术系统运行体系——评价中心;创新考评技术系统运行载体——电子测评;反馈考评技术系统运行评估——信度效度;驾驭考评技术系统运行机制——考任分离;分析了干部竞争性选拔向主体化、民主化、科学化发展的三大趋势。     

人才测评的理论与方法:走出科学主义心理测评观的误区

人才测评作为一门新兴学科,它的理论与方法建设极不对称,从而有引发学科合法性危机的可能;作为一种很有前景的产业,它在实践中还存在许多局限,从而有诱发学科合理性危机的先兆。这些危机与科学主义心理测评观给人才测评带来的误区有很大关系。通过社会学视角的探析可以看出:人才测评理论与方法的“一导多元、多元一体”及其本土化,是走出科学主义心理测评观误区的必然选择。     

公安民警心理素质测评

面对当前我国公安民警普遍心理压力较大的现象,心理素质测评可以全面地测量公安民警的各项心理品质,帮助建立完整的民警心理档案,从而有针对性地提出心理压力解决方案,缓解民警的心理压力,同时可以在一定程度上帮助公安民警预防可能产生的心理压力。一、心理素质测评简介公安民     

石狮:代表建议办理从“软任务”变成“硬指标”

正2018年8月3日上午,石狮市七届人大常委会第十三次会议对食品安全工作进行满意度测评,测评结果为基本满意。按照规定,建议办理单位石狮市海洋与渔业局将会在当年度绩效考评总分中被扣0.1分。为进一步提高代表建议办理的质量和实效,石狮市人大常委会在2012年就推动市政府将代表建议办理工作纳入全市年度绩效考评,2017年进一步建立代表建议办理情况满意度测评与绩效考评挂钩的工作制度,促使代表建议办理     

四大“瓶颈”仍待突破

将心理测评运用于领导干部选拔考核考试工作当中,在我国虽然起步较晚,但发展十分迅速。从中组部开始重视并提倡在干部工作中尝试运用心理测评方法,到各地组织人事部门、人才测评机构开展的大量探索实践,大大深化了心理测评理论的深入研究和实际应用。心理测验作为一种测评方法,     

社区服刑人员社会支持系统调查研究——以河北省某市为例

依据对河北省某市166名社区服刑人员的抽样调查资料,从客观支持、主观支持和对支持的利用度三个维度考察社区服刑人员社会支持系统的状况,结果表明:社区服刑人员的家人、司法所或街道办的社区矫正工作人员是社区服刑人员最主要的社会支持来源,来自朋友的支持程度一般,婚姻状况和有无服刑经历是影响社区服刑人员社会支持的重要因素。