老年社会保障体系存在的问题与完善对策——以江苏省为例

江苏是较早进入人口老龄化的省份之一。近年来,人口老龄化已成为江苏全省面临的一大社会问题,如何解决好老年人的养老问题,对江苏省社会保障事业提出了挑战。本文分析了江苏省老年社会保障体系存在的主要问题,并针对性地提出了完善全省老年社会保障体系的对策。     

论遗赠扶养协议的扩张适用

遗赠扶养协议的扩张适用,可成为另类养老合同,以减缓老龄化社会带来的家庭养老压力。遗赠扶养协议实质是遗赠人和扶养人确立遗赠与扶养权利与义务的民事合同,老年人通过遗赠扶养协议的形式解决养老问题,既享受协议约定的各项权利,又履行协议产生的义务,是尊重自我决定权、维持生活正常化和实现养老内容自治化的体现。遗赠扶养协议是实现物与扶养行为交换价值的财产关系,具有扶养能力、愿意承担扶养义务的自然人都可以成为遗赠扶养协议的扶养方,不能独立生活或独立生活有困难而需要他人照顾的老年人都可以根据自己的特殊需要签订遗赠扶养协议。     

社会养老保险基金运行风险管理存在的问题及对策

本文在全面分析中国社会保障基金运营面临的主要风险的基础上,对中国养老保险基金风险管理中存在的主要问题进行了全面、深入地分析,进而从宏观对策和微观对策相结合的高度,提出了构建中国养老保险基金风险管理长效机制的可行性对策与措施。     

关于吉林市社会化养老问题的调查与思考

目前,吉林市已经进入了老龄化社会,要实现老有所养的目标,需要我们探索新的养老方式。社会民间出资兴办养老机构,是解决社会化养老问题的一个有效途径。对此,我们在进行深入调查和思考的基础上提出了相关的对策和建议。     

农民工养老保险关系转移接续的立法构建

农民工养老保险关系转移接续难直接损害参保人的利益,影响我国城市化进程,影响整个社会保障制度的建立,进而影响整个社会的和谐稳定。因此,我国应在不改变现行基本养老保险制度的前提下,颁布统一的农民工养老保险法。农民工在转移养老保险关系时可以一并转移其个人账户及其统筹基金,改革农村养老保险制度使其与城镇职工养老保险制度对接,以便于农民工养老保险关系在城乡间顺利转移接续。     

基于人口老龄化的日本养老金调整机制分析

虽然已经建立了比较成熟的社会保障体系,但是日趋严重的人口老龄化给日本的社会保障体系带来了巨大的冲击。在生育水平下降以及人口寿命延长的老龄化背景下,日本对养老金制度根据经济和人口数据进行养老金财政体系设计进行了多次改革。日本养老金制度改革对我国养老保险制度改革具有一定的借鉴意义。     

退休年龄对我国城镇职工养老金性别差异的影响分析

从退休前后相对收入变化的角度来看,我国养老保险制度中有关男女职工不同退休年龄的规定就总体来说是对女性不利的。除部分低收入者外,大部分女职工的养老金相对水平会因早退休而下降。退休年龄的差异使得男女职工退休前的收入差距在退休后进一步扩大。为了改变这种不合理现象,需要重新审视我国的退休政策,把男女同龄退休纳入退休和养老保险制度改革的综合考虑之中。     

关于建立农村高龄老人津贴制度的构想

我国农村75岁及以上的高龄老人,曾经为国家发展做出过"透支"性贡献,可目前他们基本上没有老年社会保障,从代际公正的原则出发,社会有责任通过种种必要的方式改变这种状况。本文以2000年全国第五次人口普查、2005年全国1%人口抽样调查等资料为主要依据,在研究了农村高龄老人的数量、生活、社保等基本情况后,提出应当给他们发放适量的"高龄老人津贴",真正体现人人共享、普遍受益这一社会发展的基本宗旨。     

我国失地农民社会养老保险的困境与出路

我国失地农民的养老保险存在许多问题:法律制度缺位、养老保险体系单一、传统养老保险功能弱化、补偿机制不合理、农民参保意愿低等。借鉴域外经验,我们应建立农民养老保险法律体系、发展农村多元化养老保险体系、完善现有补偿机制、提高失地农民抵御风险的能力。     

Regulation of public-private partnerships in Mexico： Puzzles and paradoxes in the Mexican pension system

The article focuses on the reform of the Mexican pension system, in particular the analysis of the regulatory agency created （Comision Nacional de Ahorro para el Retiro, CONSAR） and a pension fund administrator designed as a PPP （Administrador de Fondos para el Retiro, AFORE SIGLO XXI）. We argue that this type of reforms is embedded in a specific political and administrative context. By using a policy transfer model, this article seeks to explore the paradox and the institutional design scenario. The main findings are a degree of horizontal specialization, potential lack of accountability and transparency, as well as the competing values in public servants.